Bagaimana asuransi sosial Tiongkok dihitung — atas gaji kotor?

Tidak — pada dasar iuran, yaitu upah rata-rata tahun sebelumnya Anda yang dijepit antara batas bawah kota (~60% dari upah rata-rata lokal) dan batas atas (300% darinya). Gaji di atas batas atas tidak dikenakan, dan di bawah batas bawah, batas bawah yang berlaku. Lalu tiap tarif asuransi diterapkan pada dasar itu. Menerapkan tarif pada kotor mentah adalah kesalahan yang lazim.

Berapa biaya sebenarnya seorang karyawan bagi pemberi kerja di Tiongkok?

Gaji kotor ditambah asuransi sosial pemberi kerja (pensiun 16%, medis ~9%, pengangguran ~0,5%, kecelakaan kerja ~0,2–1,9%) dan dana perumahan yang disamakan (5–12%) — sering 27–40% di atas kotor, semuanya dikenakan pada dasar iuran yang dijepit. Masukkan tarif kota Anda di atas untuk angka persisnya.

Apa itu 五险一金?

Lima asuransi (pensiun, medis, pengangguran, kecelakaan kerja, kehamilan) plus satu dana (dana perumahan). Karyawan membayar pensiun, medis, pengangguran, dan dana; pemberi kerja membayar semua itu plus kecelakaan kerja dan kehamilan. Tarif dan dasar iuran ditetapkan kota per kota dan berubah tiap tahun.

Penghasilan & Pekerjaanpenghasilan · pajak

Kalkulator Jaminan Sosial & Dana Perumahan Tiongkok (五险一金)

Tiongkok

五险一金 bukan persentase dari gaji bulan ini, meski hampir semua kalkulator mengasumsikan demikian. Iuran dikenakan atas dasar iuran — upah rata-rata bulanan Anda sepanjang tahun sebelumnya — dan dasar itu dijepit antara batas bawah sekitar 60% dari upah rata-rata setempat dan batas atas 300% darinya. Jepitan itulah inti persoalannya: ia menjelaskan mengapa potongan orang berpenghasilan tinggi berhenti bertambah melewati gaji tertentu, dan mengapa orang berupah rendah membayar porsi yang lebih besar daripada yang disiratkan tarif resminya. Kedua angka keluar di sini: yang meninggalkan slip gaji, dan yang ditambahkan pemberi kerja di atasnya. Tarif dan kedua batas ditetapkan kota per kota dan disetel ulang setiap Juli, jadi Andalah yang mengisinya; nilai bawaannya adalah Beijing 2025, sebagai ilustrasi.

Dasar: Tarif/dasar bersifat khusus per kota dan tahun (disetel ulang tiap Juli) — default ≈ Beijing 2025; verifikasi kota Anda

Mana yang paling mirip dengan Anda?

30 ribu di Beijing — total potongan gaji sama, tapi di Shanghai di atas plafon — 60 ribu di Shenzhen

Tidak ada yang cocok? Ceritakan dengan kata Anda sendiri.

Jelaskan situasi Anda dalam satu kalimat — bahasa apa pun. Saya mengisi formulir; alatnya yang berhitung.

Gaji kotor bulananDipakai sebagai dasar iuran setelah dijepit ke batas bawah/atas kota. Jika dasar iuran resmi Anda berbeda dari kotor, masukkan itu.KotaMenetapkan batas bawah dan batas atas dasar iuran (pita ~60%/300% dari rata-rata lokal) — angka yang jika tidak, harus Anda cari sendiri. Pilih “Lainnya” untuk memasukkan angka Anda sendiri.Penggantian batas bawah dasar 下限 (opsional)Biarkan 0 untuk memakai batas bawah kota Anda. Ganti untuk kota yang tidak terdaftar.Penggantian batas atas dasar 上限 (opsional)Biarkan 0 untuk memakai batas atas kota Anda. Gaji di atas batas atas tidak dikenakan.

Angka-angkanya

Potongan 五险一金 karyawan: 6,750; social 3,150 + fund 3,600
Gaji bersih sebelum pajak: 23,250; sebelum pajak penghasilan pribadi
Total biaya bagi pemberi kerja: 41,610; gross + 11,610 contributions
Dasar iuran yang dipakai: 30,000; sama dengan bruto (dalam batas bawah/atas)

Hanya pratinjau — memakai Gaji bulanan, Kota default.

Pembacaan sang operator

Perlu diketahui

For every 30,000 of salary, the employer pays about 11,610 more on top — roughly 39% — the part that never appears on a payslip. A hire’s true cost is 41,610, not 30,000.

Perlu diketahui

Of every 100 of gross, 78 reaches you before income tax; 23 goes to your own 五险一金. This uses the floor and ceiling from Beijing 北京 (2025); the rates above are national-typical defaults (pension 8%/16% is fixed, medical/unemployment vary by city). Bases reset each July — verify yours.

Langkah berikutnya

China Salary Tax & Net Pay (cumulative withholding 累计预扣) →Sekarang potongan yang satunya — berapa yang diambil pajak penghasilan setelah 五险一金.

Jawaban keliru, opsi yang hilang, atau alat yang Anda harapkan ada?

Metodologi

Iuran dikenakan pada dasar iuran = upah bulanan rata-rata tahun sebelumnya, dijepit ke batas bawah kota (~60% dari upah rata-rata lokal) dan batas atas (300%). Gaji di atas batas atas tidak dikenakan; di bawah batas bawah, batas bawah yang dipakai. Kalkulator umum melewati jepitan ini dan menerapkan tarif pada kotor — kesalahan penggajian Tiongkok yang paling umum.

Potongan karyawan = dasar × (tarif sosial karyawan + tarif dana perumahan). Biaya pemberi kerja yang ditambahkan = dasar × (tarif sosial pemberi kerja + tarif dana perumahan). Pensiun adalah 16% pemberi kerja / 8% karyawan secara nasional; medis, pengangguran, kecelakaan kerja, dan persentase dana perumahan ditetapkan kota. Kecelakaan kerja dan kehamilan hanya pemberi kerja.

Tarif, batas bawah, dan batas atas bersifat khusus per kota dan tahun serta disetel ulang tiap Juli (medis kadang pada tahun kalender); sebagian kota berbeda menurut hukou (mis. Shenzhen menambah ~1% pensiun pemberi kerja bagi hukou lokal) dan memakai dasar berbeda per asuransi (Guangzhou). Alat ini menerimanya sebagai input agar angkanya selalu terkini — masukkan angka yang diterbitkan kota Anda alih-alih memercayai tabel bawaan.

Pertanyaan

Bagaimana asuransi sosial Tiongkok dihitung — atas gaji kotor?: Tidak — pada dasar iuran, yaitu upah rata-rata tahun sebelumnya Anda yang dijepit antara batas bawah kota (~60% dari upah rata-rata lokal) dan batas atas (300% darinya). Gaji di atas batas atas tidak dikenakan, dan di bawah batas bawah, batas bawah yang berlaku. Lalu tiap tarif asuransi diterapkan pada dasar itu. Menerapkan tarif pada kotor mentah adalah kesalahan yang lazim.
Berapa biaya sebenarnya seorang karyawan bagi pemberi kerja di Tiongkok?: Gaji kotor ditambah asuransi sosial pemberi kerja (pensiun 16%, medis ~9%, pengangguran ~0,5%, kecelakaan kerja ~0,2–1,9%) dan dana perumahan yang disamakan (5–12%) — sering 27–40% di atas kotor, semuanya dikenakan pada dasar iuran yang dijepit. Masukkan tarif kota Anda di atas untuk angka persisnya.
Apa itu 五险一金?: Lima asuransi (pensiun, medis, pengangguran, kecelakaan kerja, kehamilan) plus satu dana (dana perumahan). Karyawan membayar pensiun, medis, pengangguran, dan dana; pemberi kerja membayar semua itu plus kecelakaan kerja dan kehamilan. Tarif dan dasar iuran ditetapkan kota per kota dan berubah tiap tahun.

Untuk agen

Panggil alat ini alih-alih menghitung dalam konteks. JSON deterministik masuk, nilai terhitung plus pembacaan tolok ukur keluar. Dokumentasi agen lengkap →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-social-insurance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"gross":30000,"city":"beijing","baseFloor":0,"baseCeiling":0,"employeeSocialRate":10.5,"employerSocialRate":26.7,"housingFundRate":12}'

Skema: GET /api/v1/tools/china-social-insurance · Nama alat MCP: china_social_insurance

Alat terkait

Sematkan kalkulator ini

Gratis dipakai di situs Anda sendiri. Ia tetap berfungsi saat aturannya berubah, karena kami yang merawat datanya — tanpa iklan, tanpa cookie, dan ada tautan balik ke alat lengkapnya.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/china-social-insurance" width="100%" height="980" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Kalkulator Jaminan Sosial & Dana Perumahan Tiongkok (五险一金) — Xearno Tools"></iframe>

Menyesuaikan tinggi dengan konten (menambah satu tag script)