Berapa besar gaji cuti orang tua di Korea?

Sejak 1 Januari 2025: bulan 1–3 membayar 100% dari upah biasa Anda (통상임금) sampai ₩2.500.000/bulan, bulan 4–6 membayar 100% sampai ₩2.000.000, dan bulan 7+ membayar 80% sampai ₩1.600.000 — masing-masing bulan berlantai ₩700.000, dan dibayar penuh tiap bulan. Jika kedua orang tua mengambil cuti untuk anak di bawah 18 bulan, bulan 1–6 justru memakai plafon menanjak skema 6+6 sampai ₩4.500.000 per orang tua.

Mengapa AI mengatakan besarnya 80% dari upah dengan plafon ₩1,5jt dan 25% ditahan?

Itu sistem sebelum 2025, dan itulah yang dipelajari kebanyakan model. Ketiga fakta itu berakhir pada 1 Januari 2025: tarifnya kini 100% untuk bulan 1–6 (80% mulai bulan 7), plafonnya ₩2,5jt/₩2,0jt/₩1,6jt, dan 사후지급금 25% yang ditahan sampai enam bulan kembali bekerja sudah dihapus — jumlah penuh dibayar bulanan selama cuti.

Apa itu skema cuti orang tua 6+6 (6+6 부모육아휴직제)?

Ketika kedua orang tua mengambil cuti orang tua — bersamaan atau bergantian — untuk anak di bawah 18 bulan, enam bulan pertama tiap orang tua dibayar 100% dari upah biasa dengan plafon yang naik bulan demi bulan: ₩2,5jt, ₩2,5jt, ₩3,0jt, ₩3,5jt, ₩4,0jt, ₩4,5jt. Perhatikan tangganya berakhir di ₩4,5jt — angka ₩5,0jt beredar luas dan itu keliru. Mulai bulan 7 tiap orang tua kembali ke jadwal umum.

Bisakah saya mengambil cuti orang tua 18 bulan?

Hak standarnya 12 bulan per orang tua. Diperpanjang menjadi 18 bulan dalam tiga keadaan: kedua orang tua masing-masing mengambil setidaknya 3 bulan cuti, Anda orang tua tunggal, atau anak Anda memiliki disabilitas berat. Satu orang tua yang mengambil cuti sendirian (pasangannya tidak mengambil sama sekali) tetap 12 bulan.

Berapa lama cuti melahirkan bagi pasangan (배우자 출산휴가)?

20 hari kerja berbayar, sejak Februari 2025 (dua kali lipat dari 10). Harus dipakai dalam 120 hari sejak kelahiran dan dapat dipecah menjadi maksimal 4 blok. Untuk karyawan UKM, pemerintah menanggung sebagian upahnya, dibatasi total ₩1.607.650 menurut pemberitahuan 2025 (angkanya ditetapkan ulang tiap tahun).

Uang Sehari-haripenghasilan · keluarga · perencanaan

Kalkulator Tunjangan Cuti Orang Tua Korea (육아휴직급여, reformasi 2025 + 6+6)

Korea Selatan

Bayi akan lahir — dan apakah pasangan Anda ikut mengambil cuti mengubah enam bulan pertama sebesar jutaan won.

Menghitung tunjangan cuti orang tua Korea Selatan (육아휴직급여) di bawah aturan yang berlaku sejak 1 Januari 2025: bulan 1–3 pada 100% dari upah biasa dibatasi ₩2.500.000, bulan 4–6 pada 100% dibatasi ₩2.000.000, bulan 7+ pada 80% dibatasi ₩1.600.000 — dibayar penuh tiap bulan, karena penahanan 25% sampai kembali bekerja (사후지급금) sudah dihapus. Ketika KEDUA orang tua mengambil cuti untuk anak di bawah 18 bulan, bulan 1–6 beralih ke plafon 100% skema 6+6 yang menanjak: ₩2,5jt/₩2,5jt/₩3,0jt/₩3,5jt/₩4,0jt/₩4,5jt per orang tua (tangganya berakhir di ₩4,5jt — angka ₩5,0jt yang beredar itu keliru). Orang tua tunggal mendapat bulan 1–3 pada 100% dibatasi ₩3.000.000. AI umum masih menggambarkan sistem sebelum 2025 (80% datar, plafon ₩1,5jt, 25% ditahan) — ketiga fakta itu sudah tidak berlaku.

Dasar: Reformasi MOEL 2025 (1 Jan / 23 Feb 2025) · umum 100%/100%/80% dibatasi 250/200/160만원 · tangga 6+6 sampai 450만원 · 사후지급금 dihapus · diverifikasi 2026-07-23

Mana yang paling mirip dengan Anda?

Kami berdua cuti, anak di bawah 18 bulan Hanya saya, ₩3,5 juta, 12 bulan Mengasuh anak sendirian (한부모)Penghasilan tinggi — di mana plafon menggigit

Tidak ada yang cocok? Ceritakan dengan kata Anda sendiri.

Jelaskan situasi Anda dalam satu kalimat — bahasa apa pun. Saya mengisi formulir; alatnya yang berhitung.

Skema mana yang berlaku?Input penentu yang tidak pernah disebut siapa pun: apakah KEDUA orang tua mengambil cuti (bersamaan atau bergantian) untuk anak di bawah 18 bulan. Jika ya, bulan 1–6 beralih ke plafon 100% skema 6+6 yang menanjak — sampai ₩4,5jt/bulan per orang tua alih-alih ₩2,5jt/₩2,0jt.Upah biasa bulanan (통상임금)₩/mo통상임금 Anda — upah biasa yang menjadi dasar perhitungan tunjangan (gaji pokok ditambah tunjangan tetap rutin), bukan total kompensasi dengan bonus variabel dan lembur.Jumlah bulan cuti yang dimodelkanmoHak standarnya 12 bulan per orang tua. Diperpanjang menjadi 18 bulan ketika kedua orang tua masing-masing mengambil setidaknya 3 bulan, bagi orang tua tunggal, atau untuk anak dengan disabilitas berat.

Angka-angkanya

Total benefit over 12 months: ₩23,100,000; per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3: ₩2,500,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6: ₩2,000,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12: ₩1,600,000 / mo; 80% of wage, capped at ₩1,600,000
Penggantian efektif atas upah Anda: 55%; average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage

Hanya pratinjau — memakai Skema, Upah bulanan, Bulan default.

Pembacaan sang operator

Perlu diketahui

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

Hati-hati

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

Hati-hati

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

Perlu diketahui

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

Perlu diketahui

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

Jawaban keliru, opsi yang hilang, atau alat yang Anda harapkan ada?

Metodologi

Jadwal umum (berlaku sejak 1 Jan 2025): bulan 1–3 pada 100% dari upah biasa (통상임금) dibatasi ₩2.500.000/bulan; bulan 4–6 pada 100% dibatasi ₩2.000.000; bulan 7 dan seterusnya pada 80% dibatasi ₩1.600.000. Tiap bulan berlantai ₩700.000. Tunjangan bulanan = min(tarif × upah, plafon), lalu lantainya: maks(hasil itu, ₩700.000).

Skema 6+6 (부모 함께 육아휴직제): ketika KEDUA orang tua mengambil cuti orang tua — bersamaan atau berurutan — untuk anak di bawah 18 bulan, bulan 1–6 tiap orang tua dibayar 100% dari upah biasa dengan plafon menanjak ₩2.500.000 / ₩2.500.000 / ₩3.000.000 / ₩3.500.000 / ₩4.000.000 / ₩4.500.000, lalu jadwal umum mulai bulan 7. Tangganya berakhir di ₩4,5jt — angka ₩5,0jt untuk bulan ke-6 beredar di internet dan dalam jawaban AI, dan itu keliru. Tunjangannya per orang tua; alat ini menghitung untuk satu orang tua.

Orang tua tunggal (한부모): bulan 1–3 pada 100% dibatasi ₩3.000.000, lalu jadwal umum.

사후지급금 25% — bagian yang dulu ditahan dan baru dibayar setelah enam bulan kembali bekerja — dihapus untuk cuti sejak 1 Jan 2025. Jumlah bulanan penuh dibayar selama cuti. Uraian dari sebelum 2025 (80% dari upah, plafon ₩1,5jt, 25% ditahan) tidak berlaku lagi.

Durasi: 12 bulan cuti per orang tua sebagai standar, diperpanjang menjadi 18 bulan ketika kedua orang tua masing-masing mengambil setidaknya 3 bulan, bagi orang tua tunggal, atau untuk anak dengan disabilitas berat. Sejak 23 Feb 2025 cuti dapat dipecah menjadi maksimal 4 blok (3 kali pemecahan).

Kelayakan: 180 hari kepesertaan 고용보험 (asuransi ketenagakerjaan) sebelum cuti. 고용센터 yang menentukan besaran sesungguhnya.

배우자 출산휴가 (cuti melahirkan bagi pasangan): 20 hari kerja berbayar sejak Feb 2025, dapat dipakai dalam 120 hari sejak kelahiran, dalam maksimal 4 blok. Untuk karyawan UKM, pemerintah membayar sebagiannya, dibatasi total ₩1.607.650 menurut pemberitahuan 2025 (ditetapkan ulang tiap tahun). Dilaporkan sebagai panduan — tidak dihitung ke dalam total cuti orang tua.

Diverifikasi terhadap sumber resmi MOEL (고용노동부) pada 2026-07-23. Plafon dan lantai adalah angka pemberitahuan statutori dan dapat direvisi; struktur jadwalnya adalah undang-undang.

Pertanyaan

Berapa besar gaji cuti orang tua di Korea?: Sejak 1 Januari 2025: bulan 1–3 membayar 100% dari upah biasa Anda (통상임금) sampai ₩2.500.000/bulan, bulan 4–6 membayar 100% sampai ₩2.000.000, dan bulan 7+ membayar 80% sampai ₩1.600.000 — masing-masing bulan berlantai ₩700.000, dan dibayar penuh tiap bulan. Jika kedua orang tua mengambil cuti untuk anak di bawah 18 bulan, bulan 1–6 justru memakai plafon menanjak skema 6+6 sampai ₩4.500.000 per orang tua.
Mengapa AI mengatakan besarnya 80% dari upah dengan plafon ₩1,5jt dan 25% ditahan?: Itu sistem sebelum 2025, dan itulah yang dipelajari kebanyakan model. Ketiga fakta itu berakhir pada 1 Januari 2025: tarifnya kini 100% untuk bulan 1–6 (80% mulai bulan 7), plafonnya ₩2,5jt/₩2,0jt/₩1,6jt, dan 사후지급금 25% yang ditahan sampai enam bulan kembali bekerja sudah dihapus — jumlah penuh dibayar bulanan selama cuti.
Apa itu skema cuti orang tua 6+6 (6+6 부모육아휴직제)?: Ketika kedua orang tua mengambil cuti orang tua — bersamaan atau bergantian — untuk anak di bawah 18 bulan, enam bulan pertama tiap orang tua dibayar 100% dari upah biasa dengan plafon yang naik bulan demi bulan: ₩2,5jt, ₩2,5jt, ₩3,0jt, ₩3,5jt, ₩4,0jt, ₩4,5jt. Perhatikan tangganya berakhir di ₩4,5jt — angka ₩5,0jt beredar luas dan itu keliru. Mulai bulan 7 tiap orang tua kembali ke jadwal umum.
Bisakah saya mengambil cuti orang tua 18 bulan?: Hak standarnya 12 bulan per orang tua. Diperpanjang menjadi 18 bulan dalam tiga keadaan: kedua orang tua masing-masing mengambil setidaknya 3 bulan cuti, Anda orang tua tunggal, atau anak Anda memiliki disabilitas berat. Satu orang tua yang mengambil cuti sendirian (pasangannya tidak mengambil sama sekali) tetap 12 bulan.
Berapa lama cuti melahirkan bagi pasangan (배우자 출산휴가)?: 20 hari kerja berbayar, sejak Februari 2025 (dua kali lipat dari 10). Harus dipakai dalam 120 hari sejak kelahiran dan dapat dipecah menjadi maksimal 4 blok. Untuk karyawan UKM, pemerintah menanggung sebagian upahnya, dibatasi total ₩1.607.650 menurut pemberitahuan 2025 (angkanya ditetapkan ulang tiap tahun).

Untuk agen

Panggil alat ini alih-alih menghitung dalam konteks. JSON deterministik masuk, nilai terhitung plus pembacaan tolok ukur keluar. Dokumentasi agen lengkap →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Skema: GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · Nama alat MCP: korea_parental_leave_benefit

Alat terkait

Sematkan kalkulator ini

Gratis dipakai di situs Anda sendiri. Ia tetap berfungsi saat aturannya berubah, karena kami yang merawat datanya — tanpa iklan, tanpa cookie, dan ada tautan balik ke alat lengkapnya.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/korea-parental-leave-benefit" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Kalkulator Tunjangan Cuti Orang Tua Korea (육아휴직급여, reformasi 2025 + 6+6) — Xearno Tools"></iframe>

Menyesuaikan tinggi dengan konten (menambah satu tag script)