xearno.tools

일상의 돈소득 · 가족 · 계획

육아휴직급여 계산기(2025년 개편 + 6+6)

한국

아이가 태어납니다 — 배우자도 휴직하느냐에 따라 첫 6개월이 수백만 원 달라집니다.

2025년 1월 1일부터 시행 중인 규정에 따라 육아휴직급여를 계산합니다: 1~3개월 차는 통상임금의 100%(상한 250만원), 4~6개월 차는 100%(상한 200만원), 7개월 차부터는 80%(상한 160만원)이며, 복직 후 지급하던 25%(사후지급금)가 폐지되어 매달 전액 지급됩니다. 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 휴직하면 1~6개월 차는 6+6 제도의 단계별 100% 상한(부모 1인당 250 / 250 / 300 / 350 / 400 / 450만원)이 적용됩니다(상한은 450만원에서 끝납니다 — 500만원이라는 수치가 떠돌지만 틀렸습니다). 한부모는 1~3개월 차에 100%, 상한 300만원입니다. 일반 AI는 여전히 2025년 이전 제도(일률 80%, 상한 150만원, 25% 사후지급)를 설명하는데, 세 가지 모두 더 이상 유효하지 않습니다.

기준: 고용노동부 2025년 개편(2025년 1월 1일 / 2월 23일) · 일반 100%/100%/80%, 상한 250/200/160만원 · 6+6 상한 450만원까지 · 사후지급금 폐지 · 2026-07-23 확인

어느 쪽이 가장 가깝나요?

부부 둘 다 사용, 생후 18개월 미만저만 사용, 월 350만원, 12개월혼자 아이를 키웁니다 (한부모)고소득 — 상한이 걸리는 지점

해당 없나요? 직접 설명해 주세요.

상황을 한 문장으로 설명하세요 — 어떤 언어든 좋습니다. 양식은 제가 채우고, 계산은 도구가 합니다.

숫자

Total benefit over 12 months
₩23,100,000
per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3
₩2,500,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6
₩2,000,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12
₩1,600,000 / mo
80% of wage, capped at ₩1,600,000
임금 대비 실질 대체율
55%
average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage
미리보기일 뿐입니다 — 기본값 적용 제도, 월 임금, 개월을(를) 사용 중입니다.

실무자의 해석

알아둘 점

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

주의

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

주의

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

알아둘 점

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

알아둘 점

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

산출 방법

일반 체계(2025년 1월 1일 시행): 1~3개월 차는 통상임금의 100%, 월 상한 250만원. 4~6개월 차는 100%, 상한 200만원. 7개월 차부터는 80%, 상한 160만원. 매달 하한은 70만원입니다. 월 급여액 = min(지급률 × 통상임금, 상한), 그다음 하한 적용: max(그 값, 70만원).

6+6 제도(부모 함께 육아휴직제): 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 — 동시든 순차든 — 육아휴직을 쓰면 각 부모의 1~6개월 차는 통상임금의 100%로 지급되며 상한이 250만원 / 250만원 / 300만원 / 350만원 / 400만원 / 450만원으로 올라가고, 7개월 차부터는 일반 체계를 따릅니다. 상한은 450만원에서 끝납니다 — 6개월 차가 500만원이라는 수치가 온라인과 AI 답변에 떠돌지만 틀렸습니다. 급여는 부모 각자에게 지급되며, 이 도구는 한 사람 기준으로 계산합니다.

한부모: 1~3개월 차는 100%, 상한 300만원이며 이후에는 일반 체계를 따릅니다.

복직 후 6개월이 지나야 지급하던 25% 사후지급금은 2025년 1월 1일 이후 시작하는 휴직에 대해 폐지되었습니다. 휴직 중 매달 전액이 지급됩니다. 2025년 이전 설명(통상임금의 80%, 상한 150만원, 25% 사후지급)은 더 이상 적용되지 않습니다.

기간: 기본은 부모 1인당 12개월이며, 부모가 각각 3개월 이상 쓰거나 한부모이거나 자녀가 중증 장애가 있으면 18개월로 늘어납니다. 2025년 2월 23일부터 휴직을 최대 4회로 나눠 쓸 수 있습니다(3회 분할).

수급 자격: 휴직 전 고용보험 가입 기간 180일이 필요합니다. 실제 지급 결정은 고용센터가 합니다.

배우자 출산휴가: 2025년 2월부터 유급 20일이며, 출산일로부터 120일 이내에 최대 4회로 나눠 쓸 수 있습니다. 중소기업 근로자는 정부가 일부를 지원하며 2025년 고시 기준 총 1,607,650원이 상한입니다(매년 다시 정해집니다). 참고 정보로만 안내하며 육아휴직급여 합계에는 넣지 않습니다.

2026-07-23에 고용노동부 공식 자료로 확인했습니다. 상한과 하한은 고시 금액이라 개정될 수 있으며, 체계 구조 자체는 법으로 정해져 있습니다.

질문

한국의 육아휴직급여는 얼마인가요?
2025년 1월 1일부터입니다: 1~3개월 차는 통상임금의 100%로 월 250만원까지, 4~6개월 차는 100%로 200만원까지, 7개월 차부터는 80%로 160만원까지 지급하며, 매달 하한 70만원이 적용되고 전액이 매달 지급됩니다. 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 휴직하면 1~6개월 차에는 대신 6+6 제도의 단계별 상한(부모 1인당 최대 450만원)이 적용됩니다.
AI는 왜 통상임금의 80%, 상한 150만원, 25% 사후지급이라고 알려주나요?
그것은 2025년 이전 제도이며, 대부분의 모델이 학습한 내용입니다. 세 가지 모두 2025년 1월 1일에 없어졌습니다. 지급률은 1~6개월 차 100%(7개월 차부터 80%)로 바뀌었고, 상한은 250 / 200 / 160만원이며, 복직 후 6개월이 지나야 주던 25% 사후지급금은 폐지되어 휴직 중 매달 전액을 받습니다.
6+6 부모육아휴직제란 무엇인가요?
생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 — 동시에든 순차적이든 — 각 부모의 첫 6개월은 통상임금의 100%로 지급되며 상한이 달마다 올라갑니다: 250만원, 250만원, 300만원, 350만원, 400만원, 450만원. 상한은 450만원에서 끝납니다 — 500만원이라는 수치가 널리 떠돌지만 틀렸습니다. 7개월 차부터는 각 부모가 일반 체계로 돌아갑니다.
육아휴직을 18개월 쓸 수 있나요?
기본 기간은 부모 1인당 12개월입니다. 세 가지 경우에 18개월로 늘어납니다: 부모가 각각 3개월 이상 휴직한 경우, 한부모인 경우, 자녀가 중증 장애가 있는 경우. 배우자가 전혀 쓰지 않고 한쪽만 휴직하면 12개월 그대로입니다.
배우자 출산휴가는 며칠인가요?
2025년 2월부터 유급 20일입니다(종전 10일에서 두 배). 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 하며 최대 4회로 나눠 쓸 수 있습니다. 중소기업 근로자의 경우 정부가 일부를 지원하며, 2025년 고시 기준 총 1,607,650원이 상한입니다(이 금액은 매년 다시 정해집니다).

에이전트용

맥락 안에서 계산하는 대신 이 도구를 호출하세요. 결정론적 JSON을 넣으면 계산된 값과 벤치마크 해석이 나옵니다. 전체 에이전트 문서 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

스키마: GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · MCP 도구 이름: korea_parental_leave_benefit

관련 도구

이 계산기 임베드하기

내 사이트에 무료로 넣을 수 있습니다. 데이터는 저희가 관리하므로 규정이 바뀌어도 계속 작동합니다 — 광고 없음, 쿠키 없음, 전체 도구로 돌아가는 링크 포함.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/korea-parental-leave-benefit" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="육아휴직급여 계산기(2025년 개편 + 6+6) — Xearno Tools"></iframe>