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França: férias adquiridas durante afastamento por doença (regras pós-2024)

França

Você ficou afastado por doença — e ninguém te contou que o afastamento continuava gerando férias remuneradas.

Calcula os dias de férias remuneradas (congés payés) adquiridos em um período de referência (1º de junho – 31 de maio) que inclua afastamento por doença, sob a reforma francesa de abril de 2024 (loi 2024-364 “DDADUE”, Code du travail L3141-3/-5/-5-1). Até essa lei, o afastamento por doença comum NÃO gerava férias remuneradas — décadas de páginas francesas na internet, e a IA treinada nelas, ainda dizem isso —, mas a lei agora diz o contrário: meses de doença comum acumulam 2 jours ouvrables por mês (com teto de 24 dias adquiridos por doença no período) e meses de acidente de trabalho/doença ocupacional (AT/MP) acumulam os 2,5 integrais, sem o antigo limite de um ano. O dado decisivo é o tipo de afastamento — ele muda a taxa e o teto — e o prazo de 15 meses de transferência, que só começa quando o empregador te informa, decide se os dias sobrevivem.

Base: Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3 (loi 2024-364, 24 Apr 2024) · 2j/mês com teto de 24 (doença comum) · 2,5j/mês em AT/MP · report de 15 meses · janela retroativa para quem continua na empresa encerrada em 24 Apr 2026 · verificado em 2026-07-23

Qual se parece mais com o seu caso?

quatro meses de baixase for acidente de trabalhode baixa quase o ano todo

Não encaixa? Descreva com as suas palavras.

Descreva sua situação em uma frase — em qualquer idioma. Eu preencho o formulário; a ferramenta faz a conta.

Os números

Férias remuneradas adquiridas neste período aquisitivo
28 jours ouvrables
out of the 30-day statutory annual maximum
De meses trabalhados
20 jours ouvrables
8 mo × 2.5 j ouvrables
De meses de afastamento por doença
8 jours ouvrables
4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
Teto anual legal
30 jours ouvrables
não atingido
Apenas prévia — usando um Tipo de afastamento, Meses de doença, Meses trabalhados padrão.

A leitura de quem opera

Bom sinal

Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.

Vale saber

The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.

Vale saber

Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.

Atenção

The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.

Vale saber

Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.

Vale saber

This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.

Metodologia

Aquisição (Code du travail L3141-3/-5/-5-1, com a redação da loi 2024-364 de 22 de abril de 2024, em vigor desde 24 de abril de 2024): meses trabalhados — ou totalmente equiparados a trabalho — geram 2,5 jours ouvrables cada. Meses de doença comum (não ocupacional) geram 2 jours ouvrables cada, e a parte adquirida por doença tem teto de 24 jours ouvrables por período de referência (1º de junho – 31 de maio). Meses de acidente de trabalho / doença ocupacional (AT/MP) geram os 2,5 integrais, e o limite de um ano para AT/MP vigente antes de 2024 foi revogado. A aquisição total tem teto de 30 jours ouvrables por período (L3141-3).

Fórmula: aquisiçãoDoença = min(mesesDoença × taxa; 24 se doença comum, sem teto se AT/MP); total = min(mesesTrabalhados × 2,5 + aquisiçãoDoença; 30), tudo em jours ouvrables. Um resultado final fracionário é arredondado PARA CIMA até o próximo dia inteiro.

Conversão para jours ouvrés: os números legais são em jours ouvrables (segunda a sábado). Empresas que contam em jours ouvrés (segunda a sexta) convertem por ×5/6 (30 → 25, 24 → 20 equivalentes); esta ferramenta converte primeiro o total final em ouvrables e depois arredonda para cima uma única vez, a leitura mais favorável ao empregado. Uma convenção de empresa nunca pode te deixar em pior situação do que a contagem legal em ouvrables.

Transferência (L3141-19-1/-2/-3): as férias que não puderam ser gozadas por causa da doença ganham uma janela de report de 15 meses, que começa quando o empregador informa o empregado do seu saldo e da data-limite — obrigação devida em até um mês após o retorno ao trabalho. Sem essa informação, a janela nunca começa a correr. Em afastamentos de um ano ou mais que abranjam um período inteiro de aquisição, os 15 meses podem correr a partir do fim desse período, então as férias podem vencer com o empregado ainda afastado.

Retroatividade: a lei alcançou períodos de doença desde 1º de dezembro de 2009, mas os empregados que continuaram na empresa tinham uma janela de decadência de 2 anos a partir da entrada em vigor da lei — encerrada em 24 de abril de 2026. Ex-empregados dependem da prescrição salarial comum de 3 anos contada do fim do contrato (ainda válida para saídas recentes, aproximadamente até 2027). Para cálculos retroativos plurianuais, a Cour de cassation decidiu (21 de janeiro de 2026) que o teto de 24 dias se aplica por período de referência, e não como um limite global único.

Doença durante férias marcadas: a Cour de cassation (10 de setembro de 2025) alinhou a prática francesa ao direito da UE — dias de férias marcadas cobertos por um arrêt maladie comunicado deixam de ser perdidos e podem ser gozados depois.

Estes são pisos legais. Convenções coletivas, acordos de empresa e a prática consolidada só podem melhorá-los. Esta ferramenta calcula a aquisição, não a indemnité de congés payés (que segue o que for mais favorável entre a manutenção do salário e a regra de 1/10).

Perguntas

O afastamento por doença gera férias remuneradas na França?
Sim — desde 24 de abril de 2024 (loi 2024-364). Meses de doença comum geram 2 jours ouvrables por mês, com teto de 24 dias adquiridos por doença em cada período de referência; meses de AT/MP (acidente de trabalho / doença ocupacional) geram os 2,5 integrais por mês, sem o limite de um ano. Antes dessa data, a resposta para doença comum era não — por isso boa parte da internet ainda diz o contrário.
Por que a maioria dos sites (e a IA) diz que a doença comum não gera nada?
Porque foi a lei francesa por décadas, e a internet — e a IA treinada nela — está saturada de respostas anteriores a 2024. A França foi condenada repetidamente por violar o direito da UE (Diretiva 2003/88 e jurisprudência do TJUE) nesse ponto, e a lei DDADUE de abril de 2024 finalmente inverteu a regra. Qualquer fonte que diga que o arrêt maladie comum não gera congés payés está descrevendo um regime revogado.
Que diferença faz ser AT/MP?
É o dado decisivo. A doença comum acumula 2 jours ouvrables/mês, com a parte adquirida por doença limitada a 24 no período; um accident du travail ou maladie professionnelle reconhecido acumula os 2,5 integrais/mês, sem o teto de 24 (vale apenas o limite geral de 30 dias por ano), e a antiga regra que limitava a aquisição em AT/MP a um ano de afastamento acabou. Se a sua condição pode ter relação com o trabalho, vale confirmar a classificação com o médecin du travail ou a CPAM.
Quando vencem os dias transferidos?
As férias que você não pôde tirar por causa da doença são transferidas por 15 meses — mas o prazo só começa quando o empregador te informa do seu saldo e da data-limite, o que ele deve fazer em até um mês depois do seu retorno (L3141-19-3). Sem informação, o prazo não corre: os dias não podem ser perdidos. Em afastamentos de um ano ou mais, os 15 meses podem correr a partir do fim do período de aquisição, então afastamentos muito longos podem ver as férias vencerem ainda durante o afastamento.
Ainda posso pedir férias referentes a afastamentos anteriores a 2024?
Se você ainda está na mesma empresa: não — a janela retroativa (que cobria períodos de doença desde dezembro de 2009) encerrou em 24 de abril de 2026. Se você saiu: a prescrição salarial de 3 anos corre a partir do fim do contrato, então quem saiu recentemente (mais ou menos desde abril de 2023) ainda pode pleitear a indenização correspondente — com o teto de 24 dias aplicado por período de referência, e não de forma global (Cass. soc., 21 de janeiro de 2026).
Fiquei doente durante as férias que marquei — perdi esses dias?
Não mais. A Cour de cassation decidiu em 10 de setembro de 2025 que os dias de férias já marcados cobertos por um arrêt maladie comunicado podem ser gozados depois, alinhando a França ao direito da UE. Comunique o arrêt ao empregador normalmente — é a comunicação que preserva os dias.
Jours ouvrables ou jours ouvrés — qual é o meu caso?
O Código conta em jours ouvrables (segunda a sábado, máximo de 30 dias/ano); muitas empresas contam em jours ouvrés (segunda a sexta, 25/ano). Confira o holerite ou o contrato. A conversão é ×5/6, e uma convenção da empresa nunca pode te deixar com menos do que o direito legal em ouvrables — esta ferramenta converte e depois arredonda para cima a seu favor.

Para agentes

Chame esta ferramenta em vez de calcular no contexto. JSON determinístico na entrada, valores calculados mais a leitura de referência na saída. Documentação completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'

Schema: GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · Nome da ferramenta MCP: france_conges_arret_maladie

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