Calculadora do benefício de licença parental no Japão (育児休業給付金 e 出生後休業支援給付金)

Salário diário (賃金日額): total dos salários dos 6 meses anteriores à licença ÷ 180 — o mesmo que o salário mensal médio ÷ 30. Limitado ao piso de ¥3,203 e ao teto de ¥16,540 válidos de 1 Aug 2026 a 31 Jul 2027 (o teto da janela anterior era ¥16,110 — um número desatualizado ainda muito citado). Esses limites são revistos todo 1º de agosto a partir das estatísticas salariais 毎月勤労統計.

Benefício base (育児休業給付金): 67% do salário diário nos primeiros 180 dias de benefício, 50% a partir do dia 181. Os tetos mensais publicados — ¥332,454 a 67% e ¥248,100 a 50% para um mês de 30 dias — equivalem a 67%/50% do teto salarial mensal de ¥496,200, então o modelo de teto diário usado aqui os reproduz exatamente. O contador de 180 dias inclui os dias de benefício de 出生時育児休業 (産後パパ育休) já usados.

Acréscimo (出生後休業支援給付金, desde 1º de abril de 2025): +13 pontos percentuais em até 28 dias de licença qualificada — levando esses dias a 80% do bruto. Modelado como min(13% × salário diário limitado × min(dias, 28); ¥60,205 × min(dias, 28) ÷ 28). Condições: licença própria de ≥14 dias dentro da janela legal E o cônjuge também tirando ≥14 dias — com dispensas que incluem: o cônjuge estar em 産後休業 (por isso a licença-maternidade de uma mãe empregada atende automaticamente o pedido do pai), o cônjuge não ser empregado (autônomo / sem trabalho) ou o requerente ser pai/mãe solo. O piso publicado de ¥11,658 por 28 dias decorre do piso de salário diário de ¥3,203 (13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971) e nunca passa a valer separadamente neste modelo.

Elegibilidade (não calculada aqui): estar coberto pelo 雇用保険 (seguro-desemprego) com 12 meses tendo ≥11 dias-base de salário (ou ≥80 horas-base de salário) nos 2 anos anteriores ao início da licença. Trabalhadores com contrato a termo precisam que o contrato não termine dentro dos primeiros 18 meses de vida da criança. O ハローワーク define a elegibilidade a partir das declarações do empregador.

Imposto e contribuições: os benefícios não são renda tributável, e as contribuições de saúde/previdência ficam isentas nos meses em que a licença atravessa a virada do mês ou cobre ≥14 dias do mês inicial — é por isso que 80% do bruto se aproximam de 100% do líquido normal. A linha “≈% do líquido” nos resultados assume uma cunha combinada de imposto + contribuições de cerca de 20% sobre o salário normal e é indicada como ilustrativa; a cunha real varia com a renda e o município.

Salário durante a licença: pagamento do empregador de até 13% do 賃金月額 mantém o benefício base intacto; pagamento entre 13% e 80% reduz o benefício para que salário + benefício ≤ 80%; pagamento de 80% ou mais zera o benefício base. O acréscimo de +13% não é reduzido pelo pagamento do empregador. Durante o 産後パパ育休, o trabalho parcial combinado é limitado a 80 horas / 10 dias por licença de 28 dias.

Arredondamento: esta ferramenta mantém os valores exatos da fórmula (sem arredondar cada pagamento ao iene). O Hello Work arredonda o salário diário e cada pagamento ao iene, então os números oficiais podem diferir destes em alguns ienes — por exemplo, o máximo base publicado de ¥310,290 para os 28 dias de 出生時 contra os exatos 0,67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290,4 daqui.

Um benefício relacionado que não é calculado aqui: o 育児時短就業給付金 (também de abril de 2025) paga 10% do salário de quem trabalha em jornada reduzida enquanto cria uma criança menor de 2 anos — veja o FAQ.