Quanto se recebe de licença parental na Coreia?

Desde 1º de janeiro de 2025: os meses 1–3 pagam 100% do seu salário ordinário (통상임금) até ₩2.500.000/mês, os meses 4–6 pagam 100% até ₩2.000.000 e os meses 7 em diante pagam 80% até ₩1.600.000 — cada mês com piso de ₩700.000, e pagos integralmente todo mês. Se os dois pais tirarem licença para uma criança menor de 18 meses, os meses 1–6 passam a usar os tetos crescentes do esquema 6+6, até ₩4.500.000 por pai/mãe.

Por que a IA me diz que são 80% do salário, com teto de ₩1,5M e 25% retidos?

Esse era o sistema anterior a 2025, e é o que a maioria dos modelos aprendeu. Os três fatos caíram em 1º de janeiro de 2025: a taxa agora é 100% nos meses 1–6 (80% a partir do mês 7), os tetos são ₩2,5M/₩2,0M/₩1,6M, e o 사후지급금 de 25% retido até seis meses de volta ao trabalho foi extinto — o valor integral é pago mensalmente durante a licença.

O que é o esquema de licença parental 6+6 (6+6 부모육아휴직제)?

Quando os dois pais tiram licença parental — ao mesmo tempo ou um depois do outro — para uma criança menor de 18 meses, os primeiros seis meses de cada um pagam 100% do salário ordinário, com tetos que sobem mês a mês: ₩2,5M, ₩2,5M, ₩3,0M, ₩3,5M, ₩4,0M, ₩4,5M. Repare que a escada termina em ₩4,5M — circula muito um número de ₩5,0M que está errado. A partir do mês 7, cada pai/mãe volta ao regime geral.

Posso tirar 18 meses de licença parental?

O direito padrão é de 12 meses por pai/mãe. Ele se estende a 18 meses em três casos: os dois pais tiram pelo menos 3 meses de licença cada, você é pai/mãe solo, ou sua criança tem deficiência grave. Um dos pais tirando licença sozinho (com o outro sem tirar nada) fica nos 12 meses.

Quanto dura a licença por nascimento para o cônjuge (배우자 출산휴가)?

20 dias úteis remunerados, desde fevereiro de 2025 (o dobro dos 10 anteriores). Precisam ser usados dentro de 120 dias após o nascimento e podem ser divididos em até 4 blocos. Para empregados de pequenas e médias empresas, o governo cobre parte do valor, com teto total de ₩1.607.650 conforme a portaria de 2025 (o número é redefinido todo ano).

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Calculadora do benefício de licença parental na Coreia (육아휴직급여, reforma 2025 + 6+6)

Coreia do Sul

Um bebê está a caminho — e o fato de seu parceiro também tirar licença muda os primeiros seis meses em milhões de won.

Calcula o benefício sul-coreano de licença parental (육아휴직급여) pelas regras em vigor desde 1º de janeiro de 2025: meses 1–3 a 100% do salário ordinário com teto de ₩2.500.000, meses 4–6 a 100% com teto de ₩2.000.000, meses 7 em diante a 80% com teto de ₩1.600.000 — pagos integralmente todo mês, porque a retenção de 25% até o retorno (사후지급금) foi extinta. Quando OS DOIS pais tiram licença para uma criança menor de 18 meses, os meses 1–6 passam para os tetos crescentes de 100% do esquema 6+6: ₩2,5M/₩2,5M/₩3,0M/₩3,5M/₩4,0M/₩4,5M por pai/mãe (a escada termina em ₩4,5M — circula um número de ₩5,0M que está errado). Pais solo recebem os meses 1–3 a 100% com teto de ₩3.000.000. A IA genérica ainda descreve o sistema anterior a 2025 (80% fixos, teto de ₩1,5M, 25% retidos) — os três fatos já não valem.

Base: Reforma do MOEL de 2025 (1 Jan / 23 Feb 2025) · regime geral 100%/100%/80% com tetos de 250/200/160만원 · escada 6+6 até 450만원 · 사후지급금 extinto · verificado em 2026-07-23

Qual se parece mais com o seu caso?

Os dois de licença, bebé com menos de 18 meses Só eu, ₩3,5 M por mês, 12 meses Crio a criança sozinha (한부모)Salário alto — onde o teto aperta

Não encaixa? Descreva com as suas palavras.

Descreva sua situação em uma frase — em qualquer idioma. Eu preencho o formulário; a ferramenta faz a conta.

Qual esquema se aplica?O dado decisivo que ninguém oferece de bandeja: se OS DOIS pais tiram licença (ao mesmo tempo ou um depois do outro) para uma criança menor de 18 meses. Se sim, os meses 1–6 passam para os tetos crescentes de 100% do esquema 6+6 — até ₩4,5M/mês por pai/mãe, em vez de ₩2,5M/₩2,0M.Salário mensal ordinário (통상임금)₩/moSeu 통상임금 — o salário ordinário sobre o qual o benefício é calculado (salário-base mais adicionais fixos e regulares), não a remuneração total com bônus variáveis e horas extras.Meses de licença a simularmoO direito padrão é de 12 meses por pai/mãe. Ele se estende a 18 meses quando os dois tiram pelo menos 3 meses cada, para pais solo ou para criança com deficiência grave.

Os números

Total benefit over 12 months: ₩23,100,000; per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3: ₩2,500,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6: ₩2,000,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12: ₩1,600,000 / mo; 80% of wage, capped at ₩1,600,000
Reposição efetiva do seu salário: 55%; average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage

Apenas prévia — usando um Esquema, Salário mensal, Meses padrão.

A leitura de quem opera

Vale saber

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

Atenção

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

Atenção

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

Vale saber

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

Vale saber

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

Resposta errada, uma opção faltando ou uma ferramenta que você gostaria que existisse?

Metodologia

Regime geral (em vigor desde 1 Jan 2025): meses 1–3 a 100% do salário ordinário (통상임금) com teto de ₩2.500.000/mês; meses 4–6 a 100% com teto de ₩2.000.000; meses 7 em diante a 80% com teto de ₩1.600.000. Todo mês tem piso de ₩700.000. Benefício mensal = min(taxa × salário; teto) e depois o piso: max(esse valor; ₩700.000).

Esquema 6+6 (부모 함께 육아휴직제): quando OS DOIS pais tiram licença parental — ao mesmo tempo ou em sequência — para uma criança menor de 18 meses, os meses 1–6 de cada um pagam 100% do salário ordinário, com tetos crescentes de ₩2.500.000 / ₩2.500.000 / ₩3.000.000 / ₩3.500.000 / ₩4.000.000 / ₩4.500.000, e depois o regime geral a partir do mês 7. A escada termina em ₩4,5M — um valor de ₩5,0M para o mês 6 circula na internet e em respostas de IA, e está errado. O benefício é por pai/mãe; esta ferramenta calcula o de um deles.

Pais solo (한부모): meses 1–3 a 100% com teto de ₩3.000.000, depois o regime geral.

O 사후지급금 de 25% — a parcela antes retida e paga só depois de seis meses de volta ao trabalho — foi extinto para licenças a partir de 1 Jan 2025. O valor mensal integral é pago durante a licença. Descrições anteriores a 2025 (80% do salário, teto de ₩1,5M, 25% retidos) já não se aplicam.

Duração: 12 meses de licença por pai/mãe como padrão, estendidos a 18 meses quando os dois tiram pelo menos 3 meses cada, para pais solo ou para criança com deficiência grave. Desde 23 Feb 2025 a licença pode ser dividida em até 4 blocos (3 divisões).

Elegibilidade: 180 dias de cobertura do 고용보험 (seguro-desemprego) antes da licença. O 고용센터 define a concessão efetiva.

배우자 출산휴가 (licença por nascimento para o cônjuge): 20 dias úteis remunerados desde fev 2025, usáveis dentro de 120 dias após o nascimento, em até 4 blocos. Para empregados de pequenas e médias empresas, o governo paga parte, com teto total de ₩1.607.650 conforme a portaria de 2025 (redefinida todo ano). Informado como orientação — não somado aos totais da licença parental.

Verificado contra fontes primárias do MOEL (고용노동부) em 2026-07-23. Tetos e pisos são valores de portaria e podem ser revistos; a estrutura do regime é lei.

Perguntas

Quanto se recebe de licença parental na Coreia?: Desde 1º de janeiro de 2025: os meses 1–3 pagam 100% do seu salário ordinário (통상임금) até ₩2.500.000/mês, os meses 4–6 pagam 100% até ₩2.000.000 e os meses 7 em diante pagam 80% até ₩1.600.000 — cada mês com piso de ₩700.000, e pagos integralmente todo mês. Se os dois pais tirarem licença para uma criança menor de 18 meses, os meses 1–6 passam a usar os tetos crescentes do esquema 6+6, até ₩4.500.000 por pai/mãe.
Por que a IA me diz que são 80% do salário, com teto de ₩1,5M e 25% retidos?: Esse era o sistema anterior a 2025, e é o que a maioria dos modelos aprendeu. Os três fatos caíram em 1º de janeiro de 2025: a taxa agora é 100% nos meses 1–6 (80% a partir do mês 7), os tetos são ₩2,5M/₩2,0M/₩1,6M, e o 사후지급금 de 25% retido até seis meses de volta ao trabalho foi extinto — o valor integral é pago mensalmente durante a licença.
O que é o esquema de licença parental 6+6 (6+6 부모육아휴직제)?: Quando os dois pais tiram licença parental — ao mesmo tempo ou um depois do outro — para uma criança menor de 18 meses, os primeiros seis meses de cada um pagam 100% do salário ordinário, com tetos que sobem mês a mês: ₩2,5M, ₩2,5M, ₩3,0M, ₩3,5M, ₩4,0M, ₩4,5M. Repare que a escada termina em ₩4,5M — circula muito um número de ₩5,0M que está errado. A partir do mês 7, cada pai/mãe volta ao regime geral.
Posso tirar 18 meses de licença parental?: O direito padrão é de 12 meses por pai/mãe. Ele se estende a 18 meses em três casos: os dois pais tiram pelo menos 3 meses de licença cada, você é pai/mãe solo, ou sua criança tem deficiência grave. Um dos pais tirando licença sozinho (com o outro sem tirar nada) fica nos 12 meses.
Quanto dura a licença por nascimento para o cônjuge (배우자 출산휴가)?: 20 dias úteis remunerados, desde fevereiro de 2025 (o dobro dos 10 anteriores). Precisam ser usados dentro de 120 dias após o nascimento e podem ser divididos em até 4 blocos. Para empregados de pequenas e médias empresas, o governo cobre parte do valor, com teto total de ₩1.607.650 conforme a portaria de 2025 (o número é redefinido todo ano).

Para agentes

Chame esta ferramenta em vez de calcular no contexto. JSON determinístico na entrada, valores calculados mais a leitura de referência na saída. Documentação completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Schema: GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · Nome da ferramenta MCP: korea_parental_leave_benefit

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