เงินช่วงลาเลี้ยงดูบุตรในเกาหลีได้เท่าไร

ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 เดือนที่ 1–3 จ่าย 100% ของค่าจ้างปกติ (통상임금) สูงสุด ₩2,500,000/เดือน เดือนที่ 4–6 จ่าย 100% สูงสุด ₩2,000,000 และเดือนที่ 7 เป็นต้นไปจ่าย 80% สูงสุด ₩1,600,000 โดยแต่ละเดือนมีขั้นต่ำที่ ₩700,000 และจ่ายเต็มจำนวนทุกเดือน หากผู้ปกครองทั้งสองคนลาเพื่อดูแลบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน เดือนที่ 1–6 จะใช้เพดานแบบไต่ระดับของระบบ 6+6 ซึ่งสูงถึง ₩4,500,000 ต่อผู้ปกครองหนึ่งคนแทน

ทำไม AI ถึงบอกว่าได้ 80% ของค่าจ้าง เพดาน ₩1.5M และถูกหักไว้ 25%

นั่นคือระบบก่อนปี 2025 และเป็นสิ่งที่โมเดลส่วนใหญ่เรียนรู้มา ทั้งสามข้อสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2025 คืออัตราตอนนี้เป็น 100% สำหรับเดือนที่ 1–6 (และ 80% ตั้งแต่เดือนที่ 7) เพดานเป็น ₩2.5M/₩2.0M/₩1.6M และ 사후지급금 ที่หักไว้ 25% จนกว่าจะกลับมาทำงานครบหกเดือนถูกยกเลิกแล้ว เงินจ่ายเต็มจำนวนทุกเดือนระหว่างลา

ระบบลาเลี้ยงดูบุตร 6+6 (6+6 부모육아휴직제) คืออะไร

เมื่อผู้ปกครองทั้งสองคนลาเลี้ยงดูบุตร ไม่ว่าจะพร้อมกันหรือคนละช่วง เพื่อดูแลบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน หกเดือนแรกของผู้ปกครองแต่ละคนจะได้ 100% ของค่าจ้างปกติ โดยเพดานไต่ขึ้นทีละเดือน คือ ₩2.5M, ₩2.5M, ₩3.0M, ₩3.5M, ₩4.0M, ₩4.5M โปรดสังเกตว่าบันไดจบที่ ₩4.5M ส่วนตัวเลข ₩5.0M ที่แพร่หลายกันนั้นผิด ตั้งแต่เดือนที่ 7 ผู้ปกครองแต่ละคนจะกลับไปใช้ตารางแบบทั่วไป

ลาเลี้ยงดูบุตรได้ 18 เดือนไหม

สิทธิ์มาตรฐานคือ 12 เดือนต่อผู้ปกครองหนึ่งคน และขยายเป็น 18 เดือนได้ในสามกรณี คือ ผู้ปกครองทั้งสองคนต่างลาอย่างน้อยคนละ 3 เดือน คุณเป็นผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว หรือบุตรมีความพิการรุนแรง หากผู้ปกครองคนเดียวลา (โดยอีกฝ่ายไม่ลาเลย) จะยังอยู่ที่ 12 เดือน

วันลาของคู่สมรสเมื่อภรรยาคลอดบุตร (배우자 출산휴가) มีกี่วัน

ได้ 20 วันทำงานแบบได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2025 (เพิ่มเป็นสองเท่าจาก 10 วัน) ต้องใช้ภายใน 120 วันนับจากวันคลอด และแบ่งได้สูงสุด 4 ช่วง สำหรับลูกจ้างของ SME รัฐจะช่วยจ่ายบางส่วน เพดานรวม ₩1,607,650 ตามประกาศปี 2025 (ตัวเลขนี้กำหนดใหม่ทุกปี)

เรื่องเงินในชีวิตประจำวันรายได้ · ครอบครัว · การวางแผน

เครื่องคำนวณเงินลาเลี้ยงดูบุตรเกาหลี (육아휴직급여 ปฏิรูปปี 2025 + 6+6)

เกาหลีใต้

ลูกกำลังจะเกิด และการที่คู่ของคุณลาด้วยหรือไม่ทำให้หกเดือนแรกต่างกันหลายล้านวอน

คำนวณเงินช่วงลาเลี้ยงดูบุตรของเกาหลีใต้ (육아휴직급여) ตามกฎที่มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 คือเดือนที่ 1–3 ได้ 100% ของค่าจ้างปกติ เพดาน ₩2,500,000 เดือนที่ 4–6 ได้ 100% เพดาน ₩2,000,000 และเดือนที่ 7 เป็นต้นไปได้ 80% เพดาน ₩1,600,000 โดยจ่ายเต็มจำนวนทุกเดือน เพราะการหักไว้ 25% จนกว่าจะกลับมาทำงาน (사후지급금) ถูกยกเลิกแล้ว เมื่อผู้ปกครองทั้งสองคนลาเพื่อดูแลบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน เดือนที่ 1–6 จะเปลี่ยนไปใช้เพดาน 100% แบบไต่ระดับของระบบ 6+6 คือ ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M ต่อผู้ปกครองหนึ่งคน (บันไดจบที่ ₩4.5M ส่วนตัวเลข ₩5.0M ที่มีคนพูดถึงกันนั้นผิด) ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวได้เดือนที่ 1–3 ที่ 100% เพดาน ₩3,000,000 AI ทั่วไปยังอธิบายระบบก่อนปี 2025 (80% คงที่ เพดาน ₩1.5M หักไว้ 25%) ซึ่งทั้งสามข้อไม่มีอยู่แล้ว

อ้างอิง: การปฏิรูปของ MOEL ปี 2025 (1 Jan / 23 Feb 2025) · แบบทั่วไป 100%/100%/80% เพดาน 250/200/160만원 · บันได 6+6 ถึง 450만원 · ยกเลิก 사후지급금 · ตรวจสอบเมื่อ 2026-07-23

แบบไหนใกล้เคียงกับคุณที่สุด?

ลาทั้งคู่ ลูกอายุต่ำกว่า 18 เดือน ลาคนเดียว ₩3.5 ล้าน 12 เดือน เลี้ยงลูกคนเดียว (한부모)รายได้สูง — เพดานเริ่มกดตรงไหน

ไม่ตรงเลยใช่ไหม? เล่าด้วยคำของคุณเอง

อธิบายสถานการณ์ของคุณในหนึ่งประโยค — ภาษาใดก็ได้ ผมกรอกฟอร์มให้ แล้วเครื่องมือคำนวณเอง

ใช้ระบบไหนข้อมูลชี้ขาดที่ไม่มีใครบอกคุณ คือผู้ปกครองทั้งสองคนลาหรือไม่ (พร้อมกันหรือคนละช่วง) เพื่อดูแลบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน ถ้าใช่ เดือนที่ 1–6 จะเปลี่ยนไปใช้เพดาน 100% แบบไต่ระดับของระบบ 6+6 ซึ่งสูงถึง ₩4.5M/เดือนต่อผู้ปกครองหนึ่งคน แทนที่จะเป็น ₩2.5M/₩2.0Mค่าจ้างปกติต่อเดือน (통상임금)₩/mo통상임금 ของคุณ คือค่าจ้างปกติที่ใช้คำนวณเงินช่วยเหลือ (เงินเดือนพื้นฐานบวกเบี้ยเลี้ยงประจำที่จ่ายสม่ำเสมอ) ไม่ใช่ค่าตอบแทนรวมที่มีโบนัสผันแปรและค่าล่วงเวลาจำนวนเดือนที่ต้องการคำนวณmoสิทธิ์มาตรฐานคือ 12 เดือนต่อผู้ปกครองหนึ่งคน ขยายเป็น 18 เดือนได้เมื่อผู้ปกครองทั้งสองคนต่างลาอย่างน้อยคนละ 3 เดือน หรือกรณีผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว หรือบุตรมีความพิการรุนแรง

ตัวเลข

Total benefit over 12 months: ₩23,100,000; per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3: ₩2,500,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6: ₩2,000,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12: ₩1,600,000 / mo; 80% of wage, capped at ₩1,600,000
อัตราทดแทนค่าจ้างที่แท้จริง: 55%; average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage

แสดงตัวอย่างเท่านั้น — ใช้ค่าเริ่มต้น ระบบ, ค่าจ้างรายเดือน, จำนวนเดือน

มุมมองจากคนที่ทำจริง

น่ารู้ไว้

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

ควรระวัง

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

ควรระวัง

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

น่ารู้ไว้

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

น่ารู้ไว้

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

คำตอบผิด ตัวเลือกที่ขาดไป หรือเครื่องมือที่คุณอยากให้มี?

วิธีการคำนวณ

ตารางแบบทั่วไป (มีผลตั้งแต่ 1 Jan 2025): เดือนที่ 1–3 ได้ 100% ของค่าจ้างปกติ (통상임금) เพดาน ₩2,500,000/เดือน; เดือนที่ 4–6 ได้ 100% เพดาน ₩2,000,000; เดือนที่ 7 เป็นต้นไปได้ 80% เพดาน ₩1,600,000 ทุกเดือนมีขั้นต่ำที่ ₩700,000 เงินรายเดือน = min(อัตรา × ค่าจ้าง, เพดาน) แล้วจึงใช้ขั้นต่ำ: max(ค่าที่ได้, ₩700,000)

ระบบ 6+6 (부모 함께 육아휴직제): เมื่อผู้ปกครองทั้งสองคนลาเลี้ยงดูบุตร ไม่ว่าพร้อมกันหรือคนละช่วง เพื่อดูแลบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน เดือนที่ 1–6 ของผู้ปกครองแต่ละคนจะได้ 100% ของค่าจ้างปกติ โดยมีเพดานไต่ระดับที่ ₩2,500,000 / ₩2,500,000 / ₩3,000,000 / ₩3,500,000 / ₩4,000,000 / ₩4,500,000 แล้วกลับไปใช้ตารางแบบทั่วไปตั้งแต่เดือนที่ 7 บันไดจบที่ ₩4.5M ส่วนตัวเลข ₩5.0M ของเดือนที่ 6 ที่แพร่หลายทั้งบนอินเทอร์เน็ตและในคำตอบของ AI นั้นผิด เงินนี้คิดต่อผู้ปกครองหนึ่งคน เครื่องมือนี้คำนวณของผู้ปกครองหนึ่งคน

ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว (한부모): เดือนที่ 1–3 ได้ 100% เพดาน ₩3,000,000 แล้วจึงใช้ตารางแบบทั่วไป

사후지급금 ส่วน 25% ซึ่งเดิมถูกหักไว้และจ่ายเมื่อกลับมาทำงานครบหกเดือนแล้วเท่านั้น ถูกยกเลิกสำหรับการลาตั้งแต่ 1 Jan 2025 เงินเต็มจำนวนรายเดือนจ่ายระหว่างลา คำอธิบายแบบก่อนปี 2025 (80% ของค่าจ้าง เพดาน ₩1.5M หักไว้ 25%) ใช้ไม่ได้อีกต่อไป

ระยะเวลา: มาตรฐานคือลาได้ 12 เดือนต่อผู้ปกครองหนึ่งคน ขยายเป็น 18 เดือนเมื่อผู้ปกครองทั้งสองคนต่างลาอย่างน้อยคนละ 3 เดือน หรือกรณีผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว หรือบุตรมีความพิการรุนแรง ตั้งแต่ 23 Feb 2025 แบ่งการลาได้สูงสุด 4 ช่วง (แบ่งได้ 3 ครั้ง)

คุณสมบัติ: ต้องอยู่ในระบบ 고용보험 (ประกันการจ้างงาน) มาแล้ว 180 วันก่อนลา 고용센터 เป็นผู้พิจารณายอดที่ได้รับจริง

배우자 출산휴가 (วันลาของคู่สมรสเมื่อภรรยาคลอดบุตร): 20 วันทำงานแบบได้รับค่าจ้างตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2025 ใช้ได้ภายใน 120 วันนับจากวันคลอด แบ่งได้สูงสุด 4 ช่วง สำหรับลูกจ้างของ SME รัฐช่วยจ่ายบางส่วน เพดานรวม ₩1,607,650 ตามประกาศปี 2025 (กำหนดใหม่ทุกปี) ระบุไว้เป็นคำแนะนำ ไม่ได้รวมในยอดเงินลาเลี้ยงดูบุตร

ตรวจสอบกับแหล่งปฐมภูมิของ MOEL (고용노동부) เมื่อ 2026-07-23 เพดานและขั้นต่ำเป็นตัวเลขตามประกาศซึ่งอาจถูกปรับ ส่วนโครงสร้างของตารางเป็นไปตามกฎหมาย

คำถาม

เงินช่วงลาเลี้ยงดูบุตรในเกาหลีได้เท่าไร: ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 เดือนที่ 1–3 จ่าย 100% ของค่าจ้างปกติ (통상임금) สูงสุด ₩2,500,000/เดือน เดือนที่ 4–6 จ่าย 100% สูงสุด ₩2,000,000 และเดือนที่ 7 เป็นต้นไปจ่าย 80% สูงสุด ₩1,600,000 โดยแต่ละเดือนมีขั้นต่ำที่ ₩700,000 และจ่ายเต็มจำนวนทุกเดือน หากผู้ปกครองทั้งสองคนลาเพื่อดูแลบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน เดือนที่ 1–6 จะใช้เพดานแบบไต่ระดับของระบบ 6+6 ซึ่งสูงถึง ₩4,500,000 ต่อผู้ปกครองหนึ่งคนแทน
ทำไม AI ถึงบอกว่าได้ 80% ของค่าจ้าง เพดาน ₩1.5M และถูกหักไว้ 25%: นั่นคือระบบก่อนปี 2025 และเป็นสิ่งที่โมเดลส่วนใหญ่เรียนรู้มา ทั้งสามข้อสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2025 คืออัตราตอนนี้เป็น 100% สำหรับเดือนที่ 1–6 (และ 80% ตั้งแต่เดือนที่ 7) เพดานเป็น ₩2.5M/₩2.0M/₩1.6M และ 사후지급금 ที่หักไว้ 25% จนกว่าจะกลับมาทำงานครบหกเดือนถูกยกเลิกแล้ว เงินจ่ายเต็มจำนวนทุกเดือนระหว่างลา
ระบบลาเลี้ยงดูบุตร 6+6 (6+6 부모육아휴직제) คืออะไร: เมื่อผู้ปกครองทั้งสองคนลาเลี้ยงดูบุตร ไม่ว่าจะพร้อมกันหรือคนละช่วง เพื่อดูแลบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน หกเดือนแรกของผู้ปกครองแต่ละคนจะได้ 100% ของค่าจ้างปกติ โดยเพดานไต่ขึ้นทีละเดือน คือ ₩2.5M, ₩2.5M, ₩3.0M, ₩3.5M, ₩4.0M, ₩4.5M โปรดสังเกตว่าบันไดจบที่ ₩4.5M ส่วนตัวเลข ₩5.0M ที่แพร่หลายกันนั้นผิด ตั้งแต่เดือนที่ 7 ผู้ปกครองแต่ละคนจะกลับไปใช้ตารางแบบทั่วไป
ลาเลี้ยงดูบุตรได้ 18 เดือนไหม: สิทธิ์มาตรฐานคือ 12 เดือนต่อผู้ปกครองหนึ่งคน และขยายเป็น 18 เดือนได้ในสามกรณี คือ ผู้ปกครองทั้งสองคนต่างลาอย่างน้อยคนละ 3 เดือน คุณเป็นผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว หรือบุตรมีความพิการรุนแรง หากผู้ปกครองคนเดียวลา (โดยอีกฝ่ายไม่ลาเลย) จะยังอยู่ที่ 12 เดือน
วันลาของคู่สมรสเมื่อภรรยาคลอดบุตร (배우자 출산휴가) มีกี่วัน: ได้ 20 วันทำงานแบบได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2025 (เพิ่มเป็นสองเท่าจาก 10 วัน) ต้องใช้ภายใน 120 วันนับจากวันคลอด และแบ่งได้สูงสุด 4 ช่วง สำหรับลูกจ้างของ SME รัฐจะช่วยจ่ายบางส่วน เพดานรวม ₩1,607,650 ตามประกาศปี 2025 (ตัวเลขนี้กำหนดใหม่ทุกปี)

สำหรับเอเจนต์

เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Schema: GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · ชื่อเครื่องมือ MCP: korea_parental_leave_benefit

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

ฝังเครื่องคำนวณนี้

ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม

<iframe src="https://xearno.tools/embed/korea-parental-leave-benefit" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="เครื่องคำนวณเงินลาเลี้ยงดูบุตรเกาหลี (육아휴직급여 ปฏิรูปปี 2025 + 6+6) — Xearno Tools"></iframe>

ปรับความสูงตามเนื้อหา (เพิ่มสคริปต์อีกหนึ่งบรรทัด)