xearno.tools

หารายได้และการทำงานรายได้ · การจ้างงาน · การวางแผน

วันลาพักร้อน Prima Vacacional และ Aguinaldo ในเม็กซิโก (Vacaciones Dignas)

เม็กซิโก

คำนวณจำนวนวันลาพักร้อนตามกฎหมายภายใต้การปฏิรูป Vacaciones Dignas ของเม็กซิโก (LFT Art. 76 มีผล 1 มกราคม 2023) เงิน prima vacacional 25% (Art. 80) และ aguinaldo 15 วันที่ต้องจ่ายภายในวันที่ 20 ธันวาคม (Art. 87) พร้อมการคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ไม่เต็ม อินเทอร์เน็ตและ AI ที่ฝึกจากมันเต็มไปด้วยตารางก่อนปี 2023 ที่ให้เพียง 6 วันในปีแรก การปฏิรูปเพิ่มเป็นสองเท่าเป็น 12 วันและจัดช่วงใหม่ทั้งหมด และการเพิ่ม +2 วันต่อทุกห้าปีหลังปีที่ 5 คือจุดที่โมเดลและหน้าเว็บ HR ที่ไม่ได้อัปเดตยังตอบผิด ทุกยอดคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน เพราะ SDI (ค่าจ้างรวม) ใช้กับ IMSS เท่านั้น การนำมาใช้ตรงนี้จะนับสิทธิประโยชน์ที่กำลังคำนวณซ้ำซ้อน

อ้างอิง: LFT Arts. 76/80/87 · vacaciones dignas ตั้งแต่ 1 Jan 2023 (DOF 27-12-2022) · aguinaldo ขั้นต่ำ 15 วัน ภายใน 20 Dec · ตรวจสอบเมื่อ 2026-07-23

แบบไหนใกล้เคียงกับคุณที่สุด?

ทำงานสามปี — วันลาและโบนัสปลายปีปีแรก คิดตามสัดส่วนอายุงานสิบปี

ไม่ตรงเลยใช่ไหม? เล่าด้วยคำของคุณเอง

อธิบายสถานการณ์ของคุณในหนึ่งประโยค — ภาษาใดก็ได้ ผมกรอกฟอร์มให้ แล้วเครื่องมือคำนวณเอง

ตัวเลข

วันลาพักร้อนต่อปี
16 days
pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum)
$2,000
25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December)
$7,500
15 days’ salary at $500.00/day
ค่าจ้างรายวัน (cuota diaria)
$500.00
monthly base salary ÷ 30
ค่าจ้างที่จ่ายระหว่างวันลาพักร้อน
$8,000
your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this
แสดงตัวอย่างเท่านั้น — ใช้ค่าเริ่มต้น อายุงาน, เงินเดือน

มุมมองจากคนที่ทำจริง

สัญญาณดี

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

น่ารู้ไว้

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

น่ารู้ไว้

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

น่ารู้ไว้

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

น่ารู้ไว้

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

น่ารู้ไว้

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

น่ารู้ไว้

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

วิธีการคำนวณ

วันลาพักร้อน (LFT Art. 76 แก้ไขโดยกฤษฎีกา Vacaciones Dignas, DOF 27-12-2022 มีผล 1 Jan 2023): 12 วันเมื่อครบปีแรก เพิ่มปีละ 2 วันจนถึง 20 วันในปีที่ 5 จากนั้นตั้งแต่ปีที่ 6 เพิ่ม +2 วันต่อทุกช่วง 5 ปี (6–10 → 22, 11–15 → 24, 16–20 → 26, 21–25 → 28, 26–30 → 30 และต่อไปเรื่อย ๆ) สูตร: จำนวนวัน = 10 + 2y เมื่อ y ≤ 5 มิฉะนั้น 20 + 2 × ceil((y − 5) / 5)

ตารางก่อนปี 2023 (แสดงเพื่อเปรียบเทียบในชื่อ oldLawDays): 6/8/10/12 สำหรับปีที่ 1–4 จากนั้นเพิ่ม +2 วันต่อช่วง 5 ปีโดยเริ่มหลังปีที่ 4 (5–9 → 14, 10–14 → 16, 15–19 → 18, 20–24 → 20, …) โปรดสังเกตจังหวะที่ต่างกัน คือช่วงของตารางเก่าเริ่มที่ปีที่ 5 ส่วนของตารางใหม่เริ่มที่ปีที่ 6 ซึ่งเป็นจุดที่แหล่งข้อมูลเก่าและโมเดล AI อ่านตารางพลาดพอดี

Prima vacacional (Art. 80): ขั้นต่ำ 25% ของค่าจ้างที่ตรงกับวันลาพักร้อน คือ 0.25 × จำนวนวันลาพักร้อน × ค่าจ้างรายวัน โดยค่าจ้างรายวัน (cuota diaria) คือเงินเดือนพื้นฐานต่อเดือน ÷ 30

Aguinaldo (Art. 87): ขั้นต่ำเท่ากับค่าจ้าง 15 วัน จ่ายก่อนวันที่ 20 ธันวาคม และคิดตามสัดส่วนวันที่ทำงาน ÷ 365 สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานเต็มปีปฏิทิน ส่วนตามสัดส่วนนี้ต้องจ่ายไม่ว่าลูกจ้างจะยังทำงานอยู่ในเดือนธันวาคมหรือไม่

ทุกยอดคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน ไม่ใช่ SDI (salario diario integrado) SDI รวม prima, aguinaldo และสิทธิประโยชน์อื่นเข้าเป็นค่าจ้างรายวันที่ใช้เพื่อการคำนวณเงินสมทบ IMSS เท่านั้น การคำนวณสิทธิ์เหล่านี้จาก SDI จะเป็นการนับซ้ำ

ค่าตอบแทนผันแปร (ค่าคอมมิชชัน ค่าจ้างตามชิ้นงาน): LFT ให้คำนวณค่าจ้างรายวันจากค่าเฉลี่ยของ 30 วันสุดท้ายที่ทำงานจริง เครื่องมือนี้รับเงินเดือนพื้นฐานรายเดือน หากค่าจ้างของคุณผันแปร ให้กรอกค่าเฉลี่ยของ 30 วันสุดท้ายที่ทำงาน × 30

การเกิดสิทธิ์: สิทธิ์วันลาพักร้อนเกิดขึ้นเมื่อทำงานครบแต่ละปี หากยังไม่ครบปีจึงแสดงเป็น 0 วัน แต่หากเลิกจ้างก่อนครบรอบปีแรก Art. 79 ให้สิทธิ์ค่าจ้างวันลาพักร้อนและ prima ตามสัดส่วนของช่วงที่ทำงาน ตัวเลขทั้งหมดนี้เป็นขั้นต่ำตามกฎหมาย สัญญาส่วนบุคคลและข้อตกลงร่วมทำได้แต่ให้ดีกว่านี้

คำถาม

ในเม็กซิโกฉันได้วันลาพักร้อนกี่วัน (¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?)
ตามกฎหมายปัจจุบัน (Vacaciones Dignas ตั้งแต่ 1 มกราคม 2023): ได้ 12 วันเมื่อครบปีแรก 14 วันเมื่อครบปีที่สอง แล้วเป็น 16, 18, 20 จนถึงปีที่ 5 จากนั้นเพิ่ม +2 วันต่อทุกช่วง 5 ปี (22 วันสำหรับปีที่ 6–10, 24 วันสำหรับปีที่ 11–15 และต่อไปเรื่อย ๆ) หากหน้าเว็บหรือแชตบอตบอกคุณว่าปีแรกได้ 6 วัน นั่นคือการอ้างตารางที่ถูกยกเลิกไปในปี 2022
ทำไมเว็บไซต์จำนวนมาก (และ AI) ถึงบอกว่าปีแรกได้ 6 วัน
เพราะนั่นคือกฎหมายที่ใช้มาหลายสิบปี และอินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยหน้าเว็บ HR ก่อนปี 2023 ที่ไม่เคยอัปเดต โมเดล AI ที่ฝึกจากข้อมูลชุดนั้นจึงรับความผิดพลาดมาด้วย การปฏิรูป Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) เพิ่มปีแรกเป็นสองเท่าเป็น 12 วันและจัดช่วงใหม่ทั้งตารางตั้งแต่ 1 มกราคม 2023
ตอนนี้ aguinaldo เป็น 30 วันแล้วหรือ
ไม่ใช่ ขั้นต่ำตามกฎหมายยังคงเป็นค่าจ้าง 15 วัน จ่ายภายในวันที่ 20 ธันวาคม (LFT Art. 87) มีการเสนอให้เพิ่มเป็น 30 วันในรัฐสภาแต่ยังไม่ผ่าน นายจ้างบางรายจ่าย 20–30 วันตามสัญญา ซึ่งเป็นสิทธิประโยชน์ตามสัญญา ไม่ใช่ตามกฎหมาย
ต้องคำนวณจาก SDI (salario diario integrado) ไหม
ไม่ใช่ ให้ใช้เงินเดือนพื้นฐาน SDI มีไว้เพื่อการคำนวณเงินสมทบ IMSS เท่านั้น และได้รวม prima กับ aguinaldo เข้าไปในค่าจ้างรายวันแล้ว การคำนวณ prima หรือ aguinaldo จาก SDI จึงเป็นการนับสิทธิประโยชน์ที่คุณกำลังคำนวณซ้ำซ้อน
ฉันยังทำงานไม่ครบปี / กำลังจะออกกลางปี จะได้อะไรไหม
ได้ aguinaldo คำนวณตามสัดส่วนของวันที่ทำงาน (15 × ค่าจ้างรายวัน × วันที่ทำงาน ÷ 365) และต้องจ่ายแม้คุณจะออกก่อนเดือนธันวาคม นอกจากนี้ หากเลิกจ้างก่อนครบรอบปีแรก Art. 79 ให้สิทธิ์ค่าจ้างวันลาพักร้อนและ prima ตามสัดส่วนของปีที่ทำงานไป
การปฏิรูปสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงเปลี่ยนวันลาพักร้อนหรือ aguinaldo ของฉันไหม
ไม่เปลี่ยน การลดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ที่ทยอยใช้ระหว่างปี 2026 ถึง 2030 เปลี่ยนเฉพาะชั่วโมงทำงานสูงสุด ส่วนวันลาพักร้อน (Art. 76), prima vacacional (Art. 80) และ aguinaldo (Art. 87) ไม่ได้รับผลกระทบ

สำหรับเอเจนต์

เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

Schema: GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · ชื่อเครื่องมือ MCP: mexico_vacaciones_aguinaldo

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

ฝังเครื่องคำนวณนี้

ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม

<iframe src="https://xearno.tools/embed/mexico-vacaciones-aguinaldo" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="วันลาพักร้อน Prima Vacacional และ Aguinaldo ในเม็กซิโก (Vacaciones Dignas) — Xearno Tools"></iframe>