เงินตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียคำนวณอย่างไร

ครึ่งเดือนของค่าจ้างต่อปีสำหรับห้าปีแรกของอายุงาน บวกหนึ่งเดือนเต็มของค่าจ้างต่อปีหลังจากห้าปี คำนวณจากค่าจ้างรายเดือนจริงงวดสุดท้าย (พื้นฐาน + ค่าที่พัก + ค่าเดินทาง + เบี้ยเลี้ยงประจำ) เศษของปีคิดตามสัดส่วน จากนั้นยอดเต็มจำนวนนั้นจะถูกคงไว้ ถูกลด หรือถูกทำให้เป็นศูนย์ ตามวิธีที่การจ้างงานสิ้นสุดลง คือนายจ้างเป็นผู้ยุติจะจ่ายเต็มจำนวน การลาออกตามปกติจะถูกลดตามบันไดมาตรา 85 และการเลิกจ้างเพราะประพฤติผิดตามมาตรา 80 จะไม่ได้เลย

ถ้าฉันลาออกจะได้ EOSB ไหม

ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน และมีเส้นแบ่งชัดเจน คือ ต่ำกว่า 2 ปี ไม่ได้เลย; 2 ปีถึง 5 ปีพอดี ได้หนึ่งในสาม; เกิน 5 ปีแต่ไม่ถึง 10 ปี ได้สองในสาม; ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป ได้เต็มจำนวน โปรดสังเกตกับดักที่ 5 ปีพอดี การลาออกตอนอายุงาน 5.0 ปีได้หนึ่งในสาม แต่ทำงานอีกเพียงหนึ่งวันได้สองในสาม วันเดียวทำให้เงินเพิ่มเป็นสองเท่า ส่วนการลาออกเพราะนายจ้างผิดสัญญา (มาตรา 81) ข้ามบันไดนี้และได้เต็มจำนวน

EOSB ของซาอุดีอาระเบียคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานอย่างเดียวเหมือน UAE ไหม

ไม่ใช่ นี่คือคำตอบผิดที่พบบ่อยที่สุด ซึ่งยกมาจากกฎของ UAE EOSB ของซาอุดีอาระเบียใช้ค่าจ้างจริง คือพื้นฐานบวกค่าที่พัก ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงประจำอื่น ๆ ส่วน UAE คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น ยกเลิกการลดเงินกรณีลาออก และยังจ่ายแม้ถูกเลิกจ้างเพราะประพฤติผิด กฎหมายซาอุดีอาระเบียต่างออกไปทั้งสามข้อ คำตอบที่อิงกฎ UAE จึงดูน่าเชื่อแต่ผิด

การแก้กฎหมายแรงงานซาอุดีอาระเบียปี 2025 เปลี่ยนจำนวนเงิน EOSB ไหม

ไม่ Decree M/44 (มีผล 19 กุมภาพันธ์ 2025) เปลี่ยนขั้นตอนการลาออก คือการลาออกต้องผ่านระบบ Qiwa ถือว่าได้รับอนุมัติเมื่อนายจ้างไม่ตอบภายใน 30 วัน นายจ้างเลื่อนได้อีกไม่เกิน 60 วัน และถอนคำลาออกได้ภายใน 7 วัน แต่สูตรคำนวณเงินและบันไดกรณีลาออกตามมาตรา 85 ไม่เปลี่ยน

ฉันถูกเลิกจ้างตามมาตรา 80 จะไม่ได้อะไรเลยจริงหรือ

ตัวบทระบุว่าการเลิกจ้างตามมาตรา 80 เป็นการเลิกจ้าง “โดยไม่มีเงินตอบแทน” ดังนั้น EOSB จึงเป็นศูนย์ แต่ภาระการพิสูจน์เหตุประพฤติผิดตามที่กฎหมายระบุอยู่ที่นายจ้าง ศาลตีความมาตรา 80 อย่างเคร่งครัด และการใช้มาตรา 80 ผิดจะกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งต้องจ่าย EOSB เต็มจำนวนบวกค่าชดเชย ส่วนค่าจ้างค้างจ่ายและค่าวันลาที่ยังไม่ได้ใช้ยังต้องจ่ายอยู่ดี หากเหตุที่อ้างดูอ่อน ควรโต้แย้ง

หารายได้และการทำงานรายได้ · การจ้างงาน · การวางแผน

เครื่องคำนวณเงินตอบแทนสิ้นสุดการจ้างงานซาอุดีอาระเบีย (EOSB)

ซาอุดีอาระเบีย

คำนวณเงินตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน (EOSB, مكافأة نهاية الخدمة) ตามกฎหมายแรงงานซาอุดีอาระเบีย ทั้งฐานตามมาตรา 84 (ครึ่งเดือนต่อปีสำหรับห้าปีแรก และหนึ่งเดือนเต็มต่อปีหลังจากนั้น คำนวณจากค่าจ้างจริงงวดสุดท้าย) จากนั้นจึงเข้าสู่แขนงที่เหตุแห่งการสิ้นสุดการจ้างเป็นตัวเลือก คือได้เต็มจำนวนเมื่อฝ่ายนายจ้างเป็นผู้ยุติ ใช้บันไดตามมาตรา 85 (0 / 1/3 / 2/3 / เต็มจำนวน ที่ 2, 5 และ 10 ปีพอดี) กรณีลาออก และได้ศูนย์เมื่อถูกเลิกจ้างเพราะประพฤติผิดตามมาตรา 80 AI ทั่วไปตอบผิดเป็นประจำเพราะยกกฎของ UAE มาใช้กับซาอุดีอาระเบีย ทั้งที่ UAE ยกเลิกการลดเงินกรณีลาออกและใช้เฉพาะเงินเดือนพื้นฐาน ขณะที่ซาอุดีอาระเบียยังคงบันไดไว้และใช้ค่าจ้างจริงรวมเบี้ยเลี้ยง

อ้างอิง: Labor Law Arts. 84–87 (จำนวนเงินไม่เปลี่ยนตาม Decree M/44 มีผล 19 Feb 2025) · คำนวณจากค่าจ้างจริงงวดสุดท้าย · ตรวจสอบเมื่อ 2026-07-23

แบบไหนใกล้เคียงกับคุณที่สุด?

นายจ้างเลิกจ้างหลัง 7 ปี ลาออกเอง — เสียเท่าไร ลาออกก่อนครบ 5 ปี

ไม่ตรงเลยใช่ไหม? เล่าด้วยคำของคุณเอง

อธิบายสถานการณ์ของคุณในหนึ่งประโยค — ภาษาใดก็ได้ ผมกรอกฟอร์มให้ แล้วเครื่องมือคำนวณเอง

การจ้างงานสิ้นสุดลงอย่างไรข้อมูลชี้ขาด เหตุแห่งการสิ้นสุดการจ้างพลิกคำตอบระหว่าง 0 เท่ากับ 1 เท่าของสูตรเดียวกัน และเป็นข้อมูลที่โมเดลไม่เคยถาม การลาออกตามปกติถูกลดตามบันไดมาตรา 85 ส่วนการเลิกจ้างตามมาตรา 80 ไม่ได้เงินเลยค่าจ้างรายเดือนงวดสุดท้าย (ค่าจ้างจริง, SAR)SARค่าจ้างจริงรายเดือนงวดสุดท้ายของคุณ คือ พื้นฐาน + ค่าที่พัก + ค่าเดินทาง + เบี้ยเลี้ยงประจำ ฐานของซาอุดีอาระเบียคือค่าจ้างรวม ไม่ใช่พื้นฐานอย่างเดียว (นั่นคือกฎของ UAE) สัญญาอาจไม่รวมค่าคอมมิชชันที่ผันแปรตามมาตรา 86 ผู้ที่มีรายได้จากคอมมิชชันควรใช้ค่าเฉลี่ย 12 เดือนสุดท้ายของส่วนคอมมิชชันอายุงานอายุงานต่อเนื่องรวมเป็นปี ใส่ทศนิยมได้ เศษของปีคิดตามสัดส่วนในทั้งสองช่วง

ตัวเลข

เงินตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการจ้าง: SAR 45,000; เต็มจำนวน
Full Art. 84 award: SAR 45,000; 0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
จำนวนเดือนของค่าจ้างล่าสุดที่จ่าย: 4.50

แสดงตัวอย่างเท่านั้น — ใช้ค่าเริ่มต้น การสิ้นสุดการจ้าง, ค่าจ้างรายเดือน, อายุงาน

มุมมองจากคนที่ทำจริง

น่ารู้ไว้

If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).

น่ารู้ไว้

The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.

น่ารู้ไว้

Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.

ขั้นตอนถัดไป

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →ดูว่าเงินก้อนนี้พยุงคุณได้นานแค่ไหนที่ค่าใช้จ่ายรายเดือนจริงของคุณ

คำตอบผิด ตัวเลือกที่ขาดไป หรือเครื่องมือที่คุณอยากให้มี?

วิธีการคำนวณ

เงินฐาน (มาตรา 84): ครึ่งเดือนของค่าจ้างต่อปีสำหรับห้าปีแรกของอายุงาน บวกหนึ่งเดือนเต็มของค่าจ้างต่อปีสำหรับส่วนที่เกินห้าปี คือ เงินตอบแทน = ค่าจ้าง × (0.5 × min(จำนวนปี, 5) + 1.0 × max(จำนวนปี − 5, 0)) เศษของปีคิดตามสัดส่วนในทั้งสองช่วง ฐานคำนวณคือค่าจ้างรายเดือนงวดสุดท้าย ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยตลอดอายุงาน

บันไดกรณีลาออก (มาตรา 85) ใช้กับยอดตามมาตรา 84 ทั้งก้อน: อายุงานต่ำกว่า 2 ปี → ไม่ได้เลย; 2 ปีจนถึง 5 ปีพอดี → หนึ่งในสาม; เกิน 5 ปีแต่ไม่ถึง 10 ปี → สองในสาม; ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป → เต็มจำนวน ขอบของแต่ละช่วงอยู่ที่ 2, 5 และ 10 ปีพอดี

กรณีที่ได้เต็มจำนวน: นายจ้างเป็นผู้ยุติการจ้าง (รวมถึงสัญญาสิ้นสุด/ไม่ต่อสัญญา) การลาออกเพราะนายจ้างผิดสัญญา (มาตรา 81) และกรณีตามมาตรา 87 (เหตุสุดวิสัย หรือลูกจ้างหญิงยุติสัญญาภายใน 6 เดือนนับจากสมรส หรือ 3 เดือนนับจากคลอดบุตร) ทั้งหมดได้ 1 เท่าของยอดตามมาตรา 84 ส่วนการเลิกจ้างเพราะประพฤติผิดตามมาตรา 80 ได้ศูนย์ แม้ศาลจะใช้มาตรา 80 อย่างเคร่งครัด และการใช้ผิดจะกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งต้องจ่าย EOSB เต็มจำนวนบวกค่าชดเชย

ฐานค่าจ้าง: ใช้ค่าจ้างจริง คือพื้นฐานบวกค่าที่พัก ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงประจำอื่น ๆ ไม่ใช่พื้นฐานอย่างเดียว (นั่นคือกฎของ UAE ซึ่งเป็นจุดที่สับสนกันบ่อย) ตามมาตรา 86 สัญญาอาจไม่นำค่าคอมมิชชัน/ส่วนแบ่งที่ผันแปรมารวมในฐานคำนวณ ในกรณีที่นำมารวม แนวปฏิบัติคือใช้ค่าเฉลี่ย 12 เดือนสุดท้ายของส่วนที่ผันแปร

Decree M/44 (มีผล 19 Feb 2025) เปลี่ยนขั้นตอนการลาออก (การยื่นผ่าน Qiwa การถือว่าอนุมัติเมื่อครบ 30 วัน การเลื่อนของนายจ้างได้ไม่เกิน 60 วัน และช่วงถอนคำลาออก 7 วัน) แต่ไม่เปลี่ยนจำนวนเงิน การจ่ายเงิน (มาตรา 88): ต้องจ่ายภายในหนึ่งสัปดาห์เมื่อนายจ้างเป็นผู้ยุติสัญญา และภายในสองสัปดาห์เมื่อลูกจ้างเป็นผู้ยุติ ตรวจสอบกับตัวบทกฎหมายแรงงานเมื่อ 2026-07-23

คำถาม

เงินตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียคำนวณอย่างไร: ครึ่งเดือนของค่าจ้างต่อปีสำหรับห้าปีแรกของอายุงาน บวกหนึ่งเดือนเต็มของค่าจ้างต่อปีหลังจากห้าปี คำนวณจากค่าจ้างรายเดือนจริงงวดสุดท้าย (พื้นฐาน + ค่าที่พัก + ค่าเดินทาง + เบี้ยเลี้ยงประจำ) เศษของปีคิดตามสัดส่วน จากนั้นยอดเต็มจำนวนนั้นจะถูกคงไว้ ถูกลด หรือถูกทำให้เป็นศูนย์ ตามวิธีที่การจ้างงานสิ้นสุดลง คือนายจ้างเป็นผู้ยุติจะจ่ายเต็มจำนวน การลาออกตามปกติจะถูกลดตามบันไดมาตรา 85 และการเลิกจ้างเพราะประพฤติผิดตามมาตรา 80 จะไม่ได้เลย
ถ้าฉันลาออกจะได้ EOSB ไหม: ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน และมีเส้นแบ่งชัดเจน คือ ต่ำกว่า 2 ปี ไม่ได้เลย; 2 ปีถึง 5 ปีพอดี ได้หนึ่งในสาม; เกิน 5 ปีแต่ไม่ถึง 10 ปี ได้สองในสาม; ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป ได้เต็มจำนวน โปรดสังเกตกับดักที่ 5 ปีพอดี การลาออกตอนอายุงาน 5.0 ปีได้หนึ่งในสาม แต่ทำงานอีกเพียงหนึ่งวันได้สองในสาม วันเดียวทำให้เงินเพิ่มเป็นสองเท่า ส่วนการลาออกเพราะนายจ้างผิดสัญญา (มาตรา 81) ข้ามบันไดนี้และได้เต็มจำนวน
EOSB ของซาอุดีอาระเบียคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานอย่างเดียวเหมือน UAE ไหม: ไม่ใช่ นี่คือคำตอบผิดที่พบบ่อยที่สุด ซึ่งยกมาจากกฎของ UAE EOSB ของซาอุดีอาระเบียใช้ค่าจ้างจริง คือพื้นฐานบวกค่าที่พัก ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงประจำอื่น ๆ ส่วน UAE คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น ยกเลิกการลดเงินกรณีลาออก และยังจ่ายแม้ถูกเลิกจ้างเพราะประพฤติผิด กฎหมายซาอุดีอาระเบียต่างออกไปทั้งสามข้อ คำตอบที่อิงกฎ UAE จึงดูน่าเชื่อแต่ผิด
การแก้กฎหมายแรงงานซาอุดีอาระเบียปี 2025 เปลี่ยนจำนวนเงิน EOSB ไหม: ไม่ Decree M/44 (มีผล 19 กุมภาพันธ์ 2025) เปลี่ยนขั้นตอนการลาออก คือการลาออกต้องผ่านระบบ Qiwa ถือว่าได้รับอนุมัติเมื่อนายจ้างไม่ตอบภายใน 30 วัน นายจ้างเลื่อนได้อีกไม่เกิน 60 วัน และถอนคำลาออกได้ภายใน 7 วัน แต่สูตรคำนวณเงินและบันไดกรณีลาออกตามมาตรา 85 ไม่เปลี่ยน
ฉันถูกเลิกจ้างตามมาตรา 80 จะไม่ได้อะไรเลยจริงหรือ: ตัวบทระบุว่าการเลิกจ้างตามมาตรา 80 เป็นการเลิกจ้าง “โดยไม่มีเงินตอบแทน” ดังนั้น EOSB จึงเป็นศูนย์ แต่ภาระการพิสูจน์เหตุประพฤติผิดตามที่กฎหมายระบุอยู่ที่นายจ้าง ศาลตีความมาตรา 80 อย่างเคร่งครัด และการใช้มาตรา 80 ผิดจะกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งต้องจ่าย EOSB เต็มจำนวนบวกค่าชดเชย ส่วนค่าจ้างค้างจ่ายและค่าวันลาที่ยังไม่ได้ใช้ยังต้องจ่ายอยู่ดี หากเหตุที่อ้างดูอ่อน ควรโต้แย้ง

สำหรับเอเจนต์

เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'

Schema: GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · ชื่อเครื่องมือ MCP: saudi_end_of_service

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

ฝังเครื่องคำนวณนี้

ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม

<iframe src="https://xearno.tools/embed/saudi-end-of-service" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="เครื่องคำนวณเงินตอบแทนสิ้นสุดการจ้างงานซาอุดีอาระเบีย (EOSB) — Xearno Tools"></iframe>

ปรับความสูงตามเนื้อหา (เพิ่มสคริปต์อีกหนึ่งบรรทัด)