หารายได้และการทำงานรายได้ · การจ้างงาน · การวางแผน
เครื่องคำนวณเงินตอบแทนสิ้นสุดการจ้างงาน UAE
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
คำนวณเงินตอบแทนสิ้นสุดการจ้างงาน (مكافأة نهاية الخدمة) ตาม UAE Decree-Law 33/2021 คือ 21 วันของเงินเดือนพื้นฐานต่อปีสำหรับห้าปีแรกของอายุงาน และ 30 วันต่อปีหลังจากนั้น คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานงวดสุดท้ายเท่านั้น และจำกัดไม่เกินค่าจ้างสองปี พร้อมทั้งในโหมดเปรียบเทียบยังแสดงเงินสมทบรายเดือนที่กองทุนออมแบบสมัครใจ (Cabinet Resolution 96/2023) จะจ่ายแทน AI ทั่วไปตอบเรื่อง UAE ผิดเป็นประจำสองแบบ แบบแรกคืออ้างกฎที่ถูกยกเลิกไปแล้วของกฎหมายปี 1980 (สัญญาแบบมีกำหนด/ไม่มีกำหนด บทลดหนึ่งในสามถึงสองในสามกรณีลาออก และการริบเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง ซึ่งหมดไปตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2022) แบบที่สองคือยกกฎของซาอุดีอาระเบียข้ามชายแดนมาใช้ (ซาอุดีอาระเบียใช้ค่าจ้างจริงรวมเบี้ยเลี้ยง ยังมีบันไดกรณีลาออก และให้ศูนย์เมื่อเลิกจ้างตามมาตรา 80 ซึ่ง UAE ไม่มีสักข้อ) ใช้กับ UAE แผ่นดินหลักเท่านั้น เพราะ DIFC (DEWS) และ ADGM มีระบบของตัวเอง
อ้างอิง: Decree-Law 33/2021 Art. 51 · คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน · ไม่มีการลดเงินกรณีลาออก · Cabinet Resolution 96/2023 กองทุนออม (สมัครใจ) · ตรวจสอบเมื่อ 2026-07-23
ตัวเลข
- เงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการจ้าง
- AED 36,000
- 4.50 months' basic wage
- จำนวนวันคิดบำเหน็จ
- 135
- 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
- ค่าจ้างพื้นฐานต่อวัน
- AED 266.67
- basic ÷ 30 (MOHRE convention)
มุมมองจากคนที่ทำจริง
สัญญาณดี
Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.
น่ารู้ไว้
If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.
ควรระวัง
Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.
น่ารู้ไว้
Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.
น่ารู้ไว้
This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.
วิธีการคำนวณ
เงินตอบแทน (Decree-Law 33/2021 Art. 51): ค่าจ้างรายวัน = เงินเดือนพื้นฐานรายเดือนงวดสุดท้าย ÷ 30 (ตามแนวปฏิบัติของ MOHRE); เงินตอบแทน = รายวัน × 21 วันต่อปีสำหรับห้าปีแรกของอายุงาน + รายวัน × 30 วันต่อปีสำหรับส่วนที่เกินห้าปี คือ เงินตอบแทน = (พื้นฐาน/30) × (21 × min(จำนวนปี, 5) + 30 × max(จำนวนปี − 5, 0)) เศษของปีคิดตามสัดส่วน หากอายุงานไม่ถึงหนึ่งปีเต็มจะไม่ได้เงิน วันที่ขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่นับรวมในอายุงาน
ฐานค่าจ้าง: ใช้เงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น ค่าที่พัก ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ไม่นับรวม ซึ่งตรงข้ามกับซาอุดีอาระเบียที่คำนวณเงินตอบแทนจากค่าจ้างจริงรวมเบี้ยเลี้ยงประจำ การใช้ฐานผิดทำให้คำตอบคลาดเคลื่อนมากกว่าข้อมูลอื่นใด
เพดาน: เงินตอบแทนรวมต้องไม่เกินค่าจ้างสองปี เครื่องมือนี้ใช้เพดานเป็น 24 × เงินเดือนพื้นฐานรายเดือน ขอระบุความคลุมเครือไว้ตามตรงว่า ข้อความเรื่องเพดานในตัวบทใช้คำว่า “ค่าจ้าง” ซึ่งผู้ปฏิบัติงานบางส่วนตีความเป็นค่าจ้างรวมทั้งเบี้ยเลี้ยง ขณะที่สูตรสะสมใช้เงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น การอ่านแบบพื้นฐานอย่างเดียวจึงเป็นค่าต่ำสุดแบบระมัดระวัง ส่วนการอ่านแบบค่าจ้างรวมจะทำให้เพดานสูงขึ้นเท่านั้น ไม่ว่าทางใด เพดานจะเริ่มมีผลก็ต่อเมื่ออายุงานราว 25 ปีขึ้นไป สำหรับอายุงานส่วนใหญ่จึงไม่มีผลเลย
ไม่มีการลดเงิน: การลาออกได้เงินตอบแทนเท่ากับกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ยุติ บทลดหนึ่งในสามถึงสองในสามกรณีลาออกและการแบ่งสัญญาแบบมีกำหนด/ไม่มีกำหนดของกฎหมายปี 1980 ถูกยกเลิกแล้ว สัญญาทุกฉบับเป็นแบบมีกำหนดระยะเวลาภายใต้ Decree-Law 33/2021 ซึ่งมีผลตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2022 เงินตอบแทนยังคงอยู่แม้ถูกเลิกจ้างทันทีตามมาตรา 44 เพราะการริบเงินตามมาตรา 120 เดิมถูกยกเลิก และศาลจะตัดสิทธิ์ได้เฉพาะกรณีร้ายแรงที่พิสูจน์ได้ นายจ้างอาจหักยอดหนี้ที่ลูกจ้างค้างชำระตามกฎหมายจากเงินที่จ่าย
กองทุนออม (Cabinet Resolution 96/2023 แบบสมัครใจ ตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2023): นายจ้างเลือกเข้าร่วมเพื่อเปลี่ยนจากการสะสมเงินตอบแทนไปเป็นเงินสมทบรายเดือนเข้ากองทุนที่ได้รับอนุญาตและกันเงินไว้ต่างหาก คือ 5.83% ของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้มีอายุงานต่ำกว่า 5 ปี และ 8.33% สำหรับผู้มีอายุงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป อัตราเหล่านี้คือสูตรเงินตอบแทนในรูปรายเดือนพอดี (21/360 และ 30/360) ลูกจ้างได้ผลตอบแทนจากการลงทุน ส่วนเงินตอบแทนที่สะสมก่อนเข้าร่วมจะถูกตรึงไว้ที่เงินเดือนพื้นฐาน ณ วันเข้าร่วมและจ่ายเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน กองทุนนี้เปลี่ยนภาระผูกพันที่ไม่มีเงินรองรับของนายจ้างให้เป็นเงินที่กองทุนถือไว้ จึงตัดความเสี่ยงด้านเครดิตของนายจ้างต่อเงินสะสมออกไป
ขอบเขต: เฉพาะ UAE แผ่นดินหลัก เขตเสรี DIFC เปลี่ยนจากเงินตอบแทนไปใช้แผนสมทบแบบกำหนดเงินสะสม DEWS ภาคบังคับตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2020 และ ADGM มีระบบของตัวเอง ทั้งสองเขตไม่ได้คำนวณที่นี่ ตรวจสอบกับ Decree-Law 33/2021 Art. 51 และ Cabinet Resolution 96/2023 เมื่อ 2026-07-23
คำถาม
- เงินตอบแทนสิ้นสุดการจ้างงานใน UAE คำนวณอย่างไร
- 21 วันตามปฏิทินของเงินเดือนพื้นฐานต่อปีสำหรับห้าปีแรกของอายุงาน บวก 30 วันต่อปีสำหรับส่วนที่เกินห้าปี คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนงวดสุดท้ายของคุณ โดยค่าจ้างรายวัน = พื้นฐาน ÷ 30 (ตามแนวปฏิบัติของ MOHRE) เศษของปีคิดตามสัดส่วน หากอายุงานไม่ถึงหนึ่งปีเต็มจะไม่ได้เงิน และยอดรวมจำกัดไม่เกินค่าจ้างสองปี (ซึ่งจะมีผลก็ต่อเมื่ออายุงานราว 25 ปีขึ้นไป) เบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ไม่นับรวมในฐานคำนวณ
- ถ้าลาออกจะเสียเงินตอบแทนบางส่วนไหม
- ไม่เสีย ภายใต้ Decree-Law 33/2021 (มีผลตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2022) การลาออกได้เงินตอบแทนเท่ากับกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ยุติทุกประการ บทลดหนึ่งในสามถึงสองในสามกรณีลาออกและการแบ่งสัญญาแบบมีกำหนด/ไม่มีกำหนดเป็นของกฎหมายปี 1980 และถูกยกเลิกไปแล้ว แต่ยังครองหน้าเว็บเก่าและคำตอบของ AI อยู่ ประโยคที่ว่า “ลาออกก่อน 5 ปีจะเสียไปหนึ่งในสาม” จึงยังเป็นคำตอบผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับเงินตอบแทนของ UAE
- เงินตอบแทนของ UAE คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินเดือนรวม
- เงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น ค่าที่พัก ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ไม่นับรวม ซึ่งตรงข้ามกับซาอุดีอาระเบียที่ใช้ค่าจ้างจริงรวมเบี้ยเลี้ยงประจำ หากค่าตอบแทนของคุณเน้นเบี้ยเลี้ยงเป็นหลัก เงินตอบแทนของคุณจะน้อยกว่าที่ตัวเลขเงินเดือนรวมทำให้เข้าใจ และการปรับโครงสร้างที่ลดพื้นฐานไปเพิ่มเบี้ยเลี้ยงจะลดเงินตอบแทนโดยตรง
- ถ้าฉันถูกเลิกจ้างเพราะประพฤติผิด ยังได้เงินตอบแทนไหม
- ได้ ภายใต้ Decree-Law 33/2021 เงินตอบแทนยังคงอยู่แม้จะถูกเลิกจ้างทันทีตามมาตรา 44 เพราะกฎการริบเงินตามมาตรา 120 เดิมถูกยกเลิกแล้ว และศาลจะตัดสิทธิ์ได้เฉพาะกรณีร้ายแรงที่พิสูจน์ได้ (ในซาอุดีอาระเบียกลับกัน คือการเลิกจ้างตามมาตรา 80 ได้ศูนย์ ซึ่งเป็นความสับสนข้ามพรมแดนที่พบบ่อย) ทั้งนี้นายจ้างยังหักยอดหนี้ที่คุณค้างชำระตามกฎหมายได้
- กองทุนออมเงินสิ้นสุดการจ้างงานของ UAE คืออะไร และดีกว่าเงินตอบแทนแบบเดิมไหม
- Cabinet Resolution 96/2023 (ตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2023) เปิดให้นายจ้างเลือกเข้าร่วม เพื่อเปลี่ยนจากการสะสมเงินตอบแทนไปเป็นการส่งเงินสมทบรายเดือนเข้ากองทุนที่ได้รับอนุญาต คือ 5.83% ของเงินเดือนพื้นฐานเมื่ออายุงานต่ำกว่า 5 ปี และ 8.33% เมื่ออายุงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป ซึ่งเท่ากับสูตรเงินตอบแทนที่แปลงมาจ่ายเป็นรายเดือนพอดี จำนวนเงินจึงเท่ากันโดยโครงสร้าง ความต่างอยู่ที่ลูกจ้างได้ผลตอบแทนจากการลงทุน และเงินถูกกันไว้กับผู้จัดการกองทุนแทนที่จะเป็นภาระผูกพันที่ไม่มีเงินรองรับอยู่ในบัญชีของนายจ้าง ส่วนเงินตอบแทนที่สะสมไว้ก่อนเข้าร่วมจะถูกตรึงไว้ที่เงินเดือนพื้นฐาน ณ วันเข้าร่วม การเข้าร่วมเป็นการตัดสินใจของนายจ้าง
- ใช้กับ DIFC หรือ ADGM ไหม
- ไม่ เครื่องมือนี้ครอบคลุมเฉพาะ UAE แผ่นดินหลัก DIFC เปลี่ยนจากเงินตอบแทนไปใช้แผนสมทบแบบกำหนดเงินสะสม DEWS ภาคบังคับตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2020 และ ADGM มีระบบเงินสิ้นสุดการจ้างงานของตัวเอง หากการจ้างงานของคุณจดทะเบียนในเขตเสรีเหล่านั้น กฎของเขตนั้นจะใช้บังคับแทนมาตรา 51
สำหรับเอเจนต์
เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'Schema: GET /api/v1/tools/uae-gratuity · ชื่อเครื่องมือ MCP: uae_gratuity
เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
- เครื่องคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างสหราชอาณาจักร — เกณฑ์ตามกฎหมาย 2026 — เงินชดเชยเลิกจ้างที่คุณมีสิทธิได้รับ คำนวณจากอายุ อายุงาน และค่าจ้างรายสัปดาห์ ตามเพดานปี 2026
- เครื่องคำนวณเงินบำเหน็จอินเดีย (Labour Codes ตั้งแต่ 21 Nov 2025) — เงินบำเหน็จตามกฎหมายภายใต้ Labour Codes ฉบับใหม่ พร้อมพื้นค่าจ้างขั้นต่ำ 50% และเกณฑ์ 1 ปีของสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาที่คำตอบแบบเดิมมองข้าม
- ขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ขึ้นจริงไหม (หน้าผาสวัสดิการปี 2026) — การขึ้นเงินเดือนเพิ่มให้คุณจริงเท่าไรหลัง EITC, CTC, SNAP, Medicaid และเงินอุดหนุน ACA ขยับสวนทาง คืออัตราส่วนเพิ่มที่แท้จริงซึ่งไม่มีโครงการเดียวไหนแสดงให้เห็น
- ฟรีแลนซ์กับลูกจ้าง: อัตราค่าจ้างที่เทียบเท่ากันจริง — อัตรา 1099 ที่ทดแทนเงินเดือน W-2 ได้จริง คำนวณจากภาษี สวัสดิการ และชั่วโมงที่คิดเงินได้ตามความเป็นจริง ไม่ใช่ตัวคูณที่เล่าต่อกันมา
ฝังเครื่องคำนวณนี้
ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม
<iframe src="https://xearno.tools/embed/uae-gratuity" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="เครื่องคำนวณเงินตอบแทนสิ้นสุดการจ้างงาน UAE — Xearno Tools"></iframe>