在法国，病假期间会累积带薪假吗？

产生——自 2024 年 4 月 24 日起（loi 2024-364）。普通病假月份每月 2 jours ouvrables，每个参考期内因病累积的部分上限 24 天；AT/MP（工伤／职业病）月份按完整的 2.5 天累积，且无一年期限。在该日期之前，普通疾病的答案是不产生——这就是为什么网上大量内容至今仍说相反的话。

为什么多数网站（以及 AI）说普通病假不产生任何假期？

因为几十年来法国法律确实如此，网上——以及据此训练的 AI——充满了 2024 年之前的答案。法国在这一点上屡次被认定违反欧盟法（Directive 2003/88 及欧洲法院判例），2024 年 4 月的 DDADUE 法终于扭转了这一规则。凡是说普通 arrêt maladie 不产生 congés payés 的资料，描述的都是已废止的旧制度。

AT/MP 有什么区别？

这是决定性的输入。普通疾病每月累积 2 jours ouvrables，因病累积部分每期上限 24 天；被认定的 accident du travail 或 maladie professionnelle 每月按完整的 2.5 天累积，不受 24 天上限约束（只受每年 30 天总上限约束），且 2024 年之前限制 AT/MP 累积不超过一年缺勤的规定已取消。如果你的情况可能与工作有关，值得找 médecin du travail 或 CPAM 确认认定结论。

结转的天数什么时候到期？

因病未能休完的假可结转 15 个月——但这个时钟要等雇主告知你余额和期限才开始走，而雇主必须在你复工后一个月内告知（L3141-19-3）。没有告知，时钟就不走：这些天数不会作废。对于一年及以上的缺勤，15 个月可从取得期结束时起算，所以非常长的缺勤可能出现人还没复工、假期就已到期的情况。

2024 年之前的病假我还能主张假期吗？

如果你还在原单位：不能了——追溯窗口（覆盖回溯到 2009 年 12 月的病假期间）已于 2026 年 4 月 24 日关闭。如果你已离职：3 年的工资时效自合同结束起算，所以近期离职者（大致自 2023 年 4 月起）仍可主张相应补偿——且 24 天上限按每个参考期分别适用，不是一个总上限（Cass. soc.，2026 年 1 月 21 日）。

我在预约好的假期里生病了——那几天就没了吗？

不再作废。Cour de cassation 于 2025 年 9 月 10 日裁定，已预约的假期若被已申报的 arrêt maladie 覆盖，这些天数可以之后补休，使法国与欧盟法一致。照常向雇主申报 arrêt——正是这份申报保住了这些天数。

jours ouvrables 还是 jours ouvrés——我适用哪种？

法典按 jours ouvrables 计（周一至周六，每年最多 30 天）；许多公司按 jours ouvrés 计（周一至周五，每年 25 天）。查你的工资单或劳动合同。换算系数是 ×5/6，且公司的约定绝不能让你少于法定的 ouvrables 权益——本工具先换算再向上取整，取对你有利的口径。

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法国病假期间带薪假累积计算器（2024 年后新规）

法国

你一直在休病假——却没人告诉你，缺勤期间仍在累积带薪假。

计算在包含病假的一个参考期（6 月 1 日至次年 5 月 31 日）内，你按法国 2024 年 4 月改革（loi 2024-364「DDADUE」，Code du travail L3141-3/-5/-5-1）取得的带薪假（congés payés）天数。在该法之前，普通病假不产生任何带薪假——几十年的法语网页以及基于它们训练的 AI 至今仍这么说——但现行法律的规定正相反：普通病假月份每月累积 2 jours ouvrables（每个参考期内因病累积的部分上限 24 天），工伤／职业病（AT/MP）月份按完整的 2.5 天累积，且旧的一年期限已取消。决定性的输入是缺勤类型——它同时改变累积率和上限——而那个要等雇主通知才开始走的 15 个月结转时钟，决定这些天数最终还在不在。

依据： Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3（loi 2024-364，2024-04-24）· 普通病假每月 2 jours、上限 24 · AT/MP 每月 2.5 jours · 15 个月结转期 · 在职者追溯窗口已于 2026-04-24 关闭 · 核对于 2026-07-23

哪一种最接近你的情况？

病假四个月换成工伤一年里大半时间都在病假

都不太像？用你自己的话描述。

用一句话描述你的情况——任何语言都行。我来填表，工具来算。

哪一类病假？决定性的一项——普通病假月份每月累积 2 jours ouvrables（因病累积部分每期上限 24 天）；AT/MP 月份按完整的 2.5 天累积，且旧的一年期限已取消。参考期内的病假月数mo6 月 1 日至次年 5 月 31 日（法定参考期）之间的病假月数。arrêt 覆盖到的每个月都算一个。同一期间内的工作月数mo同一个 6 月 1 日至 5 月 31 日期间内实际工作（或完全视同工作——产假、培训等）的月数。病假 + 工作月数不能超过 12。你公司的假期按哪种口径计……法典按 jours ouvrables 计（每周 6 天，每年最多 30 天）。许多公司换算为 jours ouvrés（每周 5 天，每年 25 天）——×5/6 的换算绝不能让你的处境变差。

数值

本参考期取得的带薪假: 28 jours ouvrables; out of the 30-day statutory annual maximum
来自在职月份: 20 jours ouvrables; 8 mo × 2.5 j ouvrables
来自病假月份: 8 jours ouvrables; 4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
法定年度上限: 30 jours ouvrables; 未达到

仅为预览——使用了默认的缺勤类型, 病假月数, 工作月数。

行家的解读

好迹象

Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.

值得了解

The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.

值得了解

Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.

需留意

The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.

值得了解

Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.

值得了解

This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.

答案不对、少了某个选项，或者想要某个还没有的工具？

方法说明

累积规则（Code du travail L3141-3/-5/-5-1，经 2024 年 4 月 22 日 loi 2024-364 修订，2024 年 4 月 24 日生效）：工作月份——或完全视同工作的月份——每月 2.5 jours ouvrables。普通（非职业性）病假月份每月 2 jours ouvrables，且因病累积部分在每个参考期（6 月 1 日至次年 5 月 31 日）内上限为 24 jours ouvrables。工伤／职业病（AT/MP）月份按完整的 2.5 天累积，2024 年之前限制 AT/MP 累积不超过一年的规定已废止。每期总取得上限为 30 jours ouvrables（L3141-3）。

公式：因病累积 = min(病假月数 × 累积率，普通病假取 24，AT/MP 不设此上限)；合计 = min(工作月数 × 2.5 + 因病累积，30)，均以 jours ouvrables 计。最终结果若为小数，向上取整到整天。

jours ouvrés 换算：法定数字以 jours ouvrables（周一至周六）计。按 jours ouvrés（周一至周五）计的公司以 ×5/6 换算（30 → 25，24 → 20 等值）；本工具先换算最终的 ouvrables 合计，再一次性向上取整，取对雇员有利的读法。公司约定绝不能让你少于法定的 ouvrables 天数。

结转（L3141-19-1/-2/-3）：因病未能休完的假享有 15 个月的 report 窗口，该窗口自雇主告知雇员余额和期限时开始——雇主须在雇员复工后一个月内履行此义务。没有这份告知，窗口永远不开始走。对于跨越一整个取得期、长达一年及以上的缺勤，15 个月可从该期结束时起算，因此假期可能在雇员仍在缺勤期间到期。

追溯：该法回溯至 2009 年 12 月 1 日以来的病假期间，但仍在职的雇员自法律生效起只有 2 年的失权窗口——已于 2026 年 4 月 24 日关闭。已离职者依据自合同结束起算的 3 年普通工资时效（对近期离职者仍然有效，大致到 2027 年）。对于跨多年的追溯计算，Cour de cassation 裁定（2026 年 1 月 21 日）24 天上限按每个参考期分别适用，不作为单一总上限。

休假期间生病：Cour de cassation（2025 年 9 月 10 日）使法国做法与欧盟法一致——已预约的假期若被已申报的 arrêt maladie 覆盖，这些天数不再作废，可以之后补休。

以上是法定下限。Conventions collectives、公司协议和既成惯例只能在此基础上更优。本工具计算的是取得的天数，不是 indemnité de congés payés（后者取工资维持法与 1/10 法中较有利者）。

常见问题

在法国，病假期间会累积带薪假吗？: 产生——自 2024 年 4 月 24 日起（loi 2024-364）。普通病假月份每月 2 jours ouvrables，每个参考期内因病累积的部分上限 24 天；AT/MP（工伤／职业病）月份按完整的 2.5 天累积，且无一年期限。在该日期之前，普通疾病的答案是不产生——这就是为什么网上大量内容至今仍说相反的话。
为什么多数网站（以及 AI）说普通病假不产生任何假期？: 因为几十年来法国法律确实如此，网上——以及据此训练的 AI——充满了 2024 年之前的答案。法国在这一点上屡次被认定违反欧盟法（Directive 2003/88 及欧洲法院判例），2024 年 4 月的 DDADUE 法终于扭转了这一规则。凡是说普通 arrêt maladie 不产生 congés payés 的资料，描述的都是已废止的旧制度。
AT/MP 有什么区别？: 这是决定性的输入。普通疾病每月累积 2 jours ouvrables，因病累积部分每期上限 24 天；被认定的 accident du travail 或 maladie professionnelle 每月按完整的 2.5 天累积，不受 24 天上限约束（只受每年 30 天总上限约束），且 2024 年之前限制 AT/MP 累积不超过一年缺勤的规定已取消。如果你的情况可能与工作有关，值得找 médecin du travail 或 CPAM 确认认定结论。
结转的天数什么时候到期？: 因病未能休完的假可结转 15 个月——但这个时钟要等雇主告知你余额和期限才开始走，而雇主必须在你复工后一个月内告知（L3141-19-3）。没有告知，时钟就不走：这些天数不会作废。对于一年及以上的缺勤，15 个月可从取得期结束时起算，所以非常长的缺勤可能出现人还没复工、假期就已到期的情况。
2024 年之前的病假我还能主张假期吗？: 如果你还在原单位：不能了——追溯窗口（覆盖回溯到 2009 年 12 月的病假期间）已于 2026 年 4 月 24 日关闭。如果你已离职：3 年的工资时效自合同结束起算，所以近期离职者（大致自 2023 年 4 月起）仍可主张相应补偿——且 24 天上限按每个参考期分别适用，不是一个总上限（Cass. soc.，2026 年 1 月 21 日）。
我在预约好的假期里生病了——那几天就没了吗？: 不再作废。Cour de cassation 于 2025 年 9 月 10 日裁定，已预约的假期若被已申报的 arrêt maladie 覆盖，这些天数可以之后补休，使法国与欧盟法一致。照常向雇主申报 arrêt——正是这份申报保住了这些天数。
jours ouvrables 还是 jours ouvrés——我适用哪种？: 法典按 jours ouvrables 计（周一至周六，每年最多 30 天）；许多公司按 jours ouvrés 计（周一至周五，每年 25 天）。查你的工资单或劳动合同。换算系数是 ×5/6，且公司的约定绝不能让你少于法定的 ouvrables 权益——本工具先换算再向上取整，取对你有利的口径。

面向智能体

调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。完整智能体文档 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'

Schema： GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · MCP 工具名： france_conges_arret_maladie

方法说明

常见问题

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