日本现在的育儿假是按 80% 发放吗？

其中最多 28 天是——自 2025 年 4 月 1 日起。基础的育児休業給付金仍是 67%（满 180 个给付日后降为 50%），但新的出生後休業支援給付金在申领人本人和配偶两方条件都满足时，为最多 28 天再加 13 个百分点，税前达到 80%。由于津贴免税且社保免缴，税前 80% 大致相当于平时到手工资的 100%。停在 67% 的答案早于 2025 年 4 月的新框架。

母亲要拿到 80%，父亲必须休假吗？

对母亲的申领——通常是的：她需要父亲休满 ≥14 天育儿假，除非适用豁免（父亲为自雇或未就业，或她是单亲）。父亲那一侧反而简单：在受雇的母亲处于産後休業（产后 8 周）期间，他的配偶条件自动豁免，只需自己休满 ≥14 天。媒体的概述经常把这一点讲反。

我符合育児休業給付金的条件吗？

你必须参加雇用保险（雇用保険），且在休假开始前 2 年内有 12 个月、每月至少 11 个计薪日（或 80 个计薪小时）。固定期限员工还需满足合同不会在孩子满 18 个月前结束。由ハローワーク依据雇主提交的材料认定。

津贴要交税吗？年金和健康保险还要继续缴吗？

都不用：津贴属非应税收入，且休假月份的健康保险和年金保费予以免缴（休假跨越月末，或覆盖起始月 ≥14 天时）——年金记录仍按已缴计入。正是这双重免除，让 80% 的窗口接近全额到手工资。

育児時短就業給付金是什么？

这是另一项津贴，同样从 2025 年 4 月起：在抚养 2 岁以下孩子期间以缩短工时复职时，按缩短工时期间所得工资的 10% 发放（并设有调整上限，使工资 + 津贴不超过缩短工时前的工资）。本工具不计算这一项。

为什么这个工具里的上限到 2026 年 7 月 31 日就失效？

日薪的上限和下限（以及由此推导的全部上限）每年 8 月 1 日依据全国工资统计调整。本工具采用 2026-08-01 至 2027-07-31 的数字：日额上限 ¥16,540，下限 ¥3,203，每 28 天加成上限 ¥60,205。上一个周期的 ¥16,110 上限——通用 AI 常常还在引用——已于 2026 年 7 月 31 日停止适用。

日常理财收入 · 家庭 · 规划

日本育儿假津贴计算器（育児休業給付金与出生後休業支援給付金）

日本

孩子快出生了——你们家拿 67% 还是 80%，取决于谁去休那 14 天。

计算日本育儿假津贴：基础的育児休業給付金（前 180 个给付日为日薪的 67%，之后 50%），以及 2025 年 4 月新设的出生後休業支援給付金——在最多 28 天内额外加 13 个百分点，把税前替代率提到 80%，在计入免税和社保免缴之后大致相当于平时到手工资的 100%。通用 AI 至今仍回答 67%（这项加成晚于多数训练数据），并且把条件的不对称讲反了：父亲的 +13% 在受雇的母亲处于産後休業期间自动满足——需要父亲休满 ≥14 天（或适用豁免）的，是母亲那一侧的申领。本工具采用 2026-08-01 至 2027-07-31 有效的上限（日额上限 ¥16,540；每 28 天加成上限 ¥60,205）；所有上限每年 8 月 1 日调整。

依据： MHLW 育児休業等給付（2025 年 4 月框架）· 上限适用 2026-08-01 至 2027-07-31（日额上限 ¥16,540；+13% 上限 ¥60,205/28 天）· 核对于 2026-08-03——上限每年 8 月 1 日调整

哪一种最接近你的情况？

父亲休六个月母亲休满一年两个人都休——上调后的比例

都不太像？用你自己的话描述。

用一句话描述你的情况——任何语言都行。我来填表，工具来算。

谁来申领？通用 AI 漏掉的不对称之处：受雇的母亲在产假期间，父亲的 +13% 条件自动满足（産後休業属于第 6 项豁免）——他只需自己休满 ≥14 天。需要父亲休满 ≥14 天的，是母亲那一侧的申领，除非适用豁免（配偶未就业／为自雇，或本人是单亲）。休假前的月均工资¥/mo休假开始前 6 个月工资的平均值——它决定你的賃金日額（日薪）= 工资 × 6 ÷ 180 = 工资 ÷ 30。请填含固定津贴的税前工资，即扣税和社保之前的金额。要测算的休假天数days你计划休的给付天数合计。67% 的费率适用于前 180 个给付日（计数包含産後パパ育休的天数），之后降为 50%。+13% 的条件满足了吗？出生後休業支援給付金要求你本人在法定窗口内休满 ≥14 天，同时满足上面申领人那一栏说明的配偶条件（受雇的母亲处于産後休業期间，父亲的条件自动满足；母亲的申领则需要父亲休满 ≥14 天或适用豁免）。满足时，前 28 天按税前 80% 发放。

数值

Total benefit over 180 days: ¥1,449,467; ¥1,407,000 base + ¥42,467 出生後休業支援給付金 top-up
First 28 days: ¥261,333; 80.0% of gross pay
育児休業給付金（基础）: ¥1,407,000; 180 days at 67%
出生後休業支援給付金 (+13%): ¥42,467; 28 days at +13%
賃金日額（日工资）: ¥11,667; monthly wage ÷ 30

仅为预览——使用了默认的申领人, 月工资, 休假天数。

行家的解读

好迹象

休假 180 天你大约能领到 ¥1,449,467：其中育儿休业给付金的基本部分为 ¥1,407,000，另外最初 28 天还有出生后休业支援给付金 ¥42,467，这段期间按税前 80% 计发。

值得了解

发放节奏：基本部分在最初 180 个支付日按日工资的 67% 计发，要到第 181 天才降到 50%。

值得了解

给付金大约每两个月发放一次，且为后付 — 请按第一笔到账在休假开始后约 2–3 个月来安排资金。

好迹象

80% 这个数字比听上去更实惠：该给付免征所得税，休假期间健康保险和厚生年金的保费也予以免除，所以税前 80% 到手的金额已经接近你平时的实际到手工资。举例说明 — 假设你平时的工资要扣掉约 20% 的税费和社保 — 最初 28 天大约相当于你平时到手收入的 100%。实际扣除比例取决于你的税率档次和所在市町村；这只是示意，并不是对你个人税额的计算。

值得了解

这个条件对你来说比多数介绍所说的更容易满足：在参保的母亲休产后休业（产后 8 周）期间，「配偶也须休满 14 天」这一要求会自动免除 — 你只需要自己在法定期间内休满 14 天即可。在最初 8 周内休产后爸爸育儿假（産後パパ育休）就能干净利落地满足这一条件。

值得了解

如果休假期间雇主仍向你支付工资，基本给付会相应递减：超过工资月额 13% 的部分，会按同等金额扣减 67% 的给付，使工资加给付合计不超过 80%；若雇主支付达到 80% 及以上，基本给付归零。+13% 的出生后休业支援给付金不会因雇主支付而扣减。若超出约定的部分工作上限（产后爸爸育儿假期间为 80 小时／10 天），相应天数可能整体丧失资格。

值得了解

本工具中的所有上限（日额上限 16,540 日元，月度上限 332,454／248,100 日元，加发上限 60,205 日元）均为 2026 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日这一期间的数值，已于 2026 年 8 月 3 日核实。上限每年 8 月 1 日依据全国工资统计调整 — 如果你的休假从 2027 年 8 月 1 日或之后开始，上限会略有不同（上一年度的日额上限是 16,110 日元，通用 AI 至今仍在引用这个数字）。

值得了解

这是按你填写的信息复述厚生劳动省的给付规则。受领资格（雇佣保险参保记录、12 个月／11 个工资支付基础日的条件、休假时点要求）以及实际金额，由公共职业安定所（ハローワーク）依据你雇主提交的材料认定 — 本内容不构成法律或福利方面的建议。

下一步

Japan Income Tax Calculator (2024) →津贴免税——对比看看你平时的工资要交多少税。

答案不对、少了某个选项，或者想要某个还没有的工具？

方法说明

日薪（賃金日額）：休假前 6 个月工资总额 ÷ 180——等同于月均工资 ÷ 30。限制在 2026-08-01 至 2027-07-31 有效的下限 ¥3,203 和上限 ¥16,540 之间（上一个周期的上限是 ¥16,110——这个过时数字至今仍被广泛引用）。这些界限每年 8 月 1 日依据毎月勤労統計的工资数据调整。

基础津贴（育児休業給付金）：前 180 个给付日为日薪的 67%，自第 181 天起为 50%。公布的月度上限——按 30 天月计，67% 档 ¥332,454、50% 档 ¥248,100——正好等于月工资上限 ¥496,200 的 67%/50%，所以这里的日额上限模型能精确推出这两个数。180 天的计数包含已休的出生時育児休業（産後パパ育休）给付日。

加成（出生後休業支援給付金，2025 年 4 月 1 日起）：对最多 28 天符合条件的休假加 13 个百分点——把这些天数提到税前 80%。建模为 min(13% × 上限内日薪 × min(天数, 28)，¥60,205 × min(天数, 28) ÷ 28)。条件：申领人本人在法定窗口内休满 ≥14 天，且配偶也休满 ≥14 天——豁免情形包括：配偶正处于産後休業（这正是受雇母亲的产假能自动满足父亲一侧条件的原因）、配偶非雇员（自雇／未就业），或申领人是单亲。公布的每 28 天下限 ¥11,658 可由 ¥3,203 的日薪下限推出（13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971），在本模型中不会单独起作用。

资格（此处不计算）：参加雇用保険（雇用保险），且休假开始前 2 年内有 12 个月、每月 ≥11 个计薪日（或 ≥80 个计薪小时）。固定期限员工需满足合同不会在孩子满 18 个月前结束。资格由ハローワーク依据雇主提交的材料认定。

税与社保：津贴不属应税收入，休假跨越月末或覆盖起始月 ≥14 天的月份，健康保险／年金保费予以免缴——这就是税前 80% 接近平时到手工资 100% 的原因。结果中的「约为到手的百分之几」一行假设平时工资上的税 + 社保合计约 20%，标注为示意；真实比例随收入和居住地不同。

休假期间的工资：雇主支付不超过賃金月額 13% 的部分不影响基础津贴；13% 到 80% 之间的部分会削减津贴，使工资 + 津贴 ≤ 80%；达到或超过 80% 则基础津贴归零。+13% 的加成不因雇主支付而削减。在産後パパ育休期间，经约定的部分工作限于每 28 天休假不超过 80 小时／10 天。

取整：本工具保留公式的精确值（不按每笔发放取整到日元）。Hello Work 会把日薪和每笔发放额取整到日元，所以官方数字可能与此处相差几日元——例如公布的 28 天出生時基础上限 ¥310,290，与此处精确的 0.67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290.4。

一项此处不计算的相关津贴：育児時短就業給付金（同样自 2025 年 4 月起），在抚养 2 岁以下孩子期间以缩短工时工作时，按工资的 10% 发放——见常见问题。

常见问题

日本现在的育儿假是按 80% 发放吗？: 其中最多 28 天是——自 2025 年 4 月 1 日起。基础的育児休業給付金仍是 67%（满 180 个给付日后降为 50%），但新的出生後休業支援給付金在申领人本人和配偶两方条件都满足时，为最多 28 天再加 13 个百分点，税前达到 80%。由于津贴免税且社保免缴，税前 80% 大致相当于平时到手工资的 100%。停在 67% 的答案早于 2025 年 4 月的新框架。
母亲要拿到 80%，父亲必须休假吗？: 对母亲的申领——通常是的：她需要父亲休满 ≥14 天育儿假，除非适用豁免（父亲为自雇或未就业，或她是单亲）。父亲那一侧反而简单：在受雇的母亲处于産後休業（产后 8 周）期间，他的配偶条件自动豁免，只需自己休满 ≥14 天。媒体的概述经常把这一点讲反。
我符合育児休業給付金的条件吗？: 你必须参加雇用保险（雇用保険），且在休假开始前 2 年内有 12 个月、每月至少 11 个计薪日（或 80 个计薪小时）。固定期限员工还需满足合同不会在孩子满 18 个月前结束。由ハローワーク依据雇主提交的材料认定。
津贴要交税吗？年金和健康保险还要继续缴吗？: 都不用：津贴属非应税收入，且休假月份的健康保险和年金保费予以免缴（休假跨越月末，或覆盖起始月 ≥14 天时）——年金记录仍按已缴计入。正是这双重免除，让 80% 的窗口接近全额到手工资。
育児時短就業給付金是什么？: 这是另一项津贴，同样从 2025 年 4 月起：在抚养 2 岁以下孩子期间以缩短工时复职时，按缩短工时期间所得工资的 10% 发放（并设有调整上限，使工资 + 津贴不超过缩短工时前的工资）。本工具不计算这一项。
为什么这个工具里的上限到 2026 年 7 月 31 日就失效？: 日薪的上限和下限（以及由此推导的全部上限）每年 8 月 1 日依据全国工资统计调整。本工具采用 2026-08-01 至 2027-07-31 的数字：日额上限 ¥16,540，下限 ¥3,203，每 28 天加成上限 ¥60,205。上一个周期的 ¥16,110 上限——通用 AI 常常还在引用——已于 2026 年 7 月 31 日停止适用。

面向智能体

调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。完整智能体文档 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/japan-childcare-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"claimant":"father","monthlyWage":350000,"leaveDays":180,"bothCondition":"yes"}'

Schema： GET /api/v1/tools/japan-childcare-leave-benefit · MCP 工具名： japan_childcare_leave_benefit

方法说明

常见问题

面向智能体

相关工具