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韩国育儿假津贴计算器（육아휴직급여，2025 年改革 + 6+6）

韩国

孩子快出生了——你的伴侣是否也休假，会让前六个月相差几百万韩元。

按 2025 年 1 月 1 日起施行的规则计算韩国育儿假津贴（육아휴직급여）：第 1—3 个月为普通工资的 100%，上限 ₩2,500,000；第 4—6 个月 100%，上限 ₩2,000,000；第 7 个月起 80%，上限 ₩1,600,000——每月全额发放，因为「复职满六个月才补发 25%」的 사후지급금 已被废除。当父母双方都为 18 个月以下的孩子休假时，第 1—6 个月改用 6+6 方案逐月递增的 100% 上限：每位家长 ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M（阶梯止于 ₩4.5M——流传的 ₩5.0M 是错的）。单亲家长第 1—3 个月为 100%，上限 ₩3,000,000。通用 AI 至今仍在描述 2025 年之前的制度（统一 80%、上限 ₩1.5M、扣留 25%）——这三点全都作废了。

依据： MOEL 2025 年改革（2025-01-01 / 2025-02-23）· 一般档 100%/100%/80%，上限 250/200/160만원 · 6+6 阶梯至 450만원 · 사후지급금 已废除 · 核对于 2026-07-23

哪一种最接近你的情况？

夫妻双方都休，孩子未满 18 个月只有我休，月薪 ₩350 万，休 12 个月单亲独自抚养（한부모）高收入——看看上限从哪里开始压

都不太像？用你自己的话描述。

用一句话描述你的情况——任何语言都行。我来填表，工具来算。

数值

Total benefit over 12 months
₩23,100,000
per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3
₩2,500,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6
₩2,000,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12
₩1,600,000 / mo
80% of wage, capped at ₩1,600,000
对你工资的实际替代率
55%
average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage
仅为预览——使用了默认的适用方案, 月工资, 月数。

行家的解读

值得了解

这里的全部内容都基于 2025 年后的新制度：自 2025 年 1 月 1 日起，给付比例为 100%/100%/80%，上限分别是 ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000，而此前扣留 25%、要等复职满六个月才发的「사후지급금」已被取消 — 休假期间按月全额发放。如果某个 AI 回答说是工资的 80%、上限 150 万韩元，或者要等你复职才补发，那是在引用 2025 年之前的旧制度；这三点如今都已作废。

需留意

如果你的配偶也为这个未满 18 个月的孩子休育儿假（同时休或错开休都可以），第 1–6 个月就会跳到 6+6 阶梯（100%，上限依次为 250 万/250 万/300 万/350 万/400 万/450 万韩元）— 以你的工资计算，前 6 个月就多出 ₩5,000,000，这还没算上你配偶自己的那份。这是大多数人不知道其重要性的一个条件。

需留意

你的 12 个月中有 12 个月触到了上限：按法定比例乘以你 ₩3,500,000 的工资，超过了当月上限，所以你实际领到的是上限金额。在所测算的期间内，给付大约相当于你工资的 55% — 请按这个数字做预算，而不是按「100%」。

值得了解

与育儿假分开的另一项：配偶陪产假（배우자 출산휴가）自 2025 年 2 月起为 20 个带薪工作日（此前是 10 天），可在孩子出生后 120 天内分最多 4 次使用。中小企业员工的政府补贴部分合计上限为 1,607,650 韩元（2025 年公告 — 该数额每年由公告重新设定）。

值得了解

这是按你填写的信息复述韩国雇佣劳动部（고용노동부）的政策。享受资格要求已参加雇佣保险（고용보험）满 180 天，实际给付金额由雇佣中心（고용센터）依据你提交的材料核定 — 本内容不构成法律或福利方面的建议。

方法说明

一般档（2025-01-01 起施行）：第 1—3 个月为普通工资（통상임금）的 100%，每月上限 ₩2,500,000；第 4—6 个月 100%，上限 ₩2,000,000；第 7 个月起 80%，上限 ₩1,600,000。每月下限均为 ₩700,000。月津贴 = min(费率 × 工资，上限)，再取下限：max(该值，₩700,000)。

6+6 方案（부모 함께 육아휴직제）：当父母双方——同时或先后——为 18 个月以下的孩子休育儿假时，每位家长的第 1—6 个月按普通工资的 100% 发放，上限逐月递增为 ₩2,500,000 / ₩2,500,000 / ₩3,000,000 / ₩3,500,000 / ₩4,000,000 / ₩4,500,000，第 7 个月起回到一般档。阶梯止于 ₩4.5M——网上和 AI 答案里流传的第 6 个月 ₩5.0M 是错的。津贴按每位家长分别计算；本工具算的是其中一位。

单亲家长（한부모）：第 1—3 个月 100%，上限 ₩3,000,000，之后回到一般档。

25% 的 사후지급금——过去扣留、复职满六个月后才发的那部分——对 2025-01-01 起的休假已废除。休假期间按月全额发放。2025 年之前的说法（工资的 80%、上限 ₩1.5M、扣留 25%）不再适用。

期限：标准为每位家长 12 个月，在父母双方各休满至少 3 个月、单亲家长，或孩子有重度残障时延长至 18 个月。自 2025-02-23 起，休假最多可分为 4 段（拆分 3 次）。

资格：休假前有 180 天的 고용보험（雇佣保险）参保记录。实际核定由 고용센터 作出。

배우자 출산휴가（配偶陪产假）：自 2025 年 2 月起为 20 个带薪工作日，须在孩子出生后 120 天内使用，最多分 4 段。中小企业员工的部分薪酬由政府支付，按 2025 年通知合计上限 ₩1,607,650（每年重设）。此处仅作说明——不计入育儿假合计。

于 2026-07-23 对照 MOEL（고용노동부）官方来源核对。上限和下限是法定通知数字，可能调整；发放结构由法律规定。

常见问题

在韩国育儿假能拿多少钱？
自 2025 年 1 月 1 日起：第 1—3 个月为普通工资（통상임금）的 100%，每月最多 ₩2,500,000；第 4—6 个月 100%，最多 ₩2,000,000；第 7 个月起 80%，最多 ₩1,600,000——每月不低于 ₩700,000，且每月全额发放。若父母双方都为 18 个月以下的孩子休假，第 1—6 个月改用 6+6 方案逐月递增的上限，每位家长最高 ₩4,500,000。
AI 为什么告诉我是工资的 80%、上限 ₩1.5M、还要扣留 25%？
那是 2025 年之前的制度，也是多数模型学到的内容。这三点在 2025 年 1 月 1 日全都作废了：第 1—6 个月的费率现在是 100%（第 7 个月起 80%），上限是 ₩2.5M/₩2.0M/₩1.6M，而复职满六个月才补发的 25% 사후지급금 已被废除——休假期间按月全额发放。
6+6 育儿假方案（6+6 부모육아휴직제）是什么？
当父母双方——同时或先后——为 18 个月以下的孩子休育儿假时，每位家长的前六个月按普通工资的 100% 发放，上限逐月递增：₩2.5M、₩2.5M、₩3.0M、₩3.5M、₩4.0M、₩4.5M。注意阶梯止于 ₩4.5M——网上广泛流传的 ₩5.0M 是错的。第 7 个月起，每位家长回到一般档。
我能休 18 个月的育儿假吗？
标准是每位家长 12 个月。以下三种情形可延长至 18 个月：父母双方各休满至少 3 个月、你是单亲家长，或孩子有重度残障。只有一方休假（另一方不休）的，仍是 12 个月。
配偶陪产假（배우자 출산휴가）有多长？
自 2025 年 2 月起为 20 个带薪工作日（由 10 天翻倍）。须在孩子出生后 120 天内使用，最多可分 4 段。中小企业员工的部分薪酬由政府承担，按 2025 年通知合计上限为 ₩1,607,650（该数字每年重设）。

面向智能体

调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。 完整智能体文档 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Schema： GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · MCP 工具名： korea_parental_leave_benefit

相关工具

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