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法國病假期間特休累積計算器（2024 年新制）

法國

你請了一段病假——卻沒人告訴你，這段缺勤其實還在累積特休。

依法國 2024 年 4 月的改革（loi 2024-364「DDADUE」，Code du travail L3141-3/-5/-5-1），計算你在一個包含病假的年度期間（6 月 1 日至隔年 5 月 31 日）取得多少特休（congés payés）。在那部法律之前，一般病假「不」累積特休——幾十年來的法國網頁，以及用這些內容訓練出來的 AI，至今仍這麼說——但現在法律說的正好相反：一般病假月份每月累積 2 個 jours ouvrables（每期由病假累積的部分上限 24 日），職災／職業病（AT/MP）月份則累積完整的 2.5 日，而且舊制的一年上限已取消。決定性的輸入是病假類型——它同時改變累積率與上限——至於這些天數能不能保住，則取決於那個要等雇主通知才起算的 15 個月遞延時鐘。

依據： Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3（loi 2024-364，2024 年 4 月 24 日）· 一般病假每月 2 日、上限 24 日 · AT/MP 每月 2.5 日 · 15 個月遞延期 · 在職者的追溯期已於 2026 年 4 月 24 日截止 · 查核於 2026-07-23

哪一種最接近你的情況？

病假四個月換成職災一年裡大半時間都在病假

都不太像？用你自己的話描述。

用一句話描述你的情況——任何語言都行。我來填表單；工具負責計算。

數字

本參考期間取得的有薪假
28 jours ouvrables
out of the 30-day statutory annual maximum
來自工作月數
20 jours ouvrables
8 mo × 2.5 j ouvrables
來自病假月數
8 jours ouvrables
4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
法定年度上限
30 jours ouvrables
未達到
僅為預覽——使用預設的缺勤類型, 病假月數, 工作月數。

行家的解讀

好跡象

Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.

值得一提

The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.

值得一提

Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.

留意

The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.

值得一提

Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.

值得一提

This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.

方法論

累積規則（Code du travail L3141-3/-5/-5-1，經 2024 年 4 月 22 日 loi 2024-364 修正，2024 年 4 月 24 日生效）：工作月份——或依法完全視同工作的月份——每月累積 2.5 個 jours ouvrables。一般（非職業性）病假月份每月累積 2 個 jours ouvrables，且由病假累積的部分每一年度期間（6 月 1 日至 5 月 31 日）上限為 24 個 jours ouvrables。職災／職業病（AT/MP）月份累積完整 2.5 日，2024 年前對 AT/MP 累積的一年上限已廢止。每期總取得上限為 30 個 jours ouvrables（L3141-3）。

公式：病假累積 = min(病假月數 × 累積率，一般病假為 24，AT/MP 不設此上限)；總計 = min(工作月數 × 2.5 + 病假累積，30)，單位皆為 jours ouvrables。最終結果如有小數，往上進位到整日。

jours ouvrés 換算：法定數字以 jours ouvrables（週一至週六）計。以 jours ouvrés（週一至週五）計算的公司按 ×5/6 換算（30 → 25，24 → 20 等值）；本工具先換算最終的 ouvrables 總數，再一次進位，採對員工有利的解讀。公司的約定絕不能讓你低於法定的 ouvrables 天數。

遞延（L3141-19-1/-2/-3）：因病無法休掉的假有 15 個月的 report 窗口，自雇主告知員工餘額與期限時起算——雇主須於員工復工後一個月內履行此義務。沒有告知，窗口就不會開始走。若缺勤達一年以上且橫跨一整個取得期，15 個月可自該期結束時起算，因此員工可能人還在缺勤中、假就已經到期。

追溯：本法可回溯至 2009 年 12 月 1 日以後的病假期間，但仍在職的員工自法律生效起只有 2 年的失權窗口——已於 2026 年 4 月 24 日關閉。已離職者則依一般的 3 年工資請求權時效，自契約結束起算（近期離職者大致到 2027 年前仍有效）。就跨年度的追溯計算，最高法院於 2026 年 1 月 21 日判決，24 日上限按每一年度期間分別適用，而非一個總量上限。

休假期間生病：最高法院（2025 年 9 月 10 日）使法國實務與歐盟法一致——已排定的休假若被通報的 arrêt maladie 覆蓋，這些天數不再消失，可以之後再休。

以上是法定下限。團體協約、公司協議與既成慣例只能比它更好。本工具計算的是取得的天數，不是 indemnité de congés payés（該補償取薪資維持法與十分之一法中較有利者）。

常見問題

在法國，病假會累積特休嗎？
會——自 2024 年 4 月 24 日起（loi 2024-364）。一般病假月份每月累積 2 個 jours ouvrables，每一年度期間由病假累積的部分上限為 24 日；AT/MP（職災／職業病）月份每月累積完整的 2.5 日，且無一年上限。在那個日期之前，一般疾病的答案是不會——這就是為什麼網路上還有那麼多相反的說法。
為什麼多數網站（和 AI）都說一般病假不累積特休？
因為那在法國是行之數十年的法律，網路上——以及以此訓練的 AI——充斥著 2024 年之前的答案。法國在這一點上多次被認定違反歐盟法（Directive 2003/88 與歐洲法院判例），直到 2024 年 4 月的 DDADUE 法才終於翻轉規則。任何說一般 arrêt maladie 不累積 congés payés 的來源，講的都是已經廢止的舊制。
AT/MP 有什麼差別？
這是決定性的輸入。一般疾病每月累積 2 個 jours ouvrables，其中病假累積的部分每期上限 24 日；經認定的 accident du travail 或 maladie professionnelle 則每月累積完整 2.5 日，不受 24 日上限限制（只受每年 30 日的總上限），而舊制中把 AT/MP 累積限於一年缺勤的規定已經取消。如果你的狀況可能與工作有關，值得找 médecin du travail 或 CPAM 確認認定。
遞延的天數什麼時候到期？
因病無法休掉的假可以遞延 15 個月——但這個時鐘要等雇主告知你的餘額與期限才開始走，而雇主必須在你復工後一個月內告知（L3141-19-3）。沒有告知，時鐘就沒開始走：這些天數不會失效。缺勤達一年以上者，15 個月可能從取得期結束時起算，所以超長期缺勤的人可能人還沒回來、假就已經到期。
2024 年以前的病假，我還能請求特休嗎？
如果你還在同一家雇主任職：不行了——追溯窗口（可回溯至 2009 年 12 月的病假期間）已於 2026 年 4 月 24 日關閉。如果你已離職：3 年的工資請求權時效自契約結束起算，所以近期離職者（約 2023 年 4 月以後）仍可請求相應的補償金——而且 24 日上限是按每一年度期間分別適用，不是總量上限（Cass. soc.，2026 年 1 月 21 日）。
我在已排定的假期中生病——那幾天就沒了嗎？
不會了。最高法院（Cour de cassation）於 2025 年 9 月 10 日判決，已排定的休假若被通報的 arrêt maladie 覆蓋，這些天數可以之後再休，使法國與歐盟法一致。照常向雇主通報 arrêt——通報這個動作正是保住天數的關鍵。
我適用的是 jours ouvrables 還是 jours ouvrés？
法典以 jours ouvrables 計算（週一至週六，每年最多 30 日）；許多公司則以 jours ouvrés 計算（週一至週五，每年 25 日）。請看你的薪資單或契約。換算比為 ×5/6，而公司的約定絕不能讓你低於法定的 ouvrables 權益——本工具先換算，再往有利於你的方向進位。

給代理使用

呼叫這個工具，而不是在對話脈絡裡自行計算。輸入確定性的 JSON，取回計算後的數值以及基準解讀。 完整代理文件 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'

Schema： GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · MCP 工具名稱： france_conges_arret_maladie

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