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日本育嬰假給付計算器（育児休業給付金與出生後休業支援給付金）

日本

寶寶要來了——而你們家拿 67% 還是 80%，取決於誰去休那 14 天。

計算日本育嬰假給付：基本的育児休業給付金（前 180 個給付日為日額工資的 67%，之後 50%），以及 2025 年 4 月新增的出生後休業支援給付金——最多 28 天加給 13 個百分點，把這些天數提高到稅前 80%，在計入免稅與社會保險免繳之後，大約等於平常實領薪資的 100%。一般 AI 還在回答 67%（加給的時間點晚於多數訓練資料），而且把條件的不對稱講反了：父親那邊的 +13% 在受僱母親休產後休業期間就自動成立——需要對方休滿 14 天以上（或適用豁免）的，其實是母親的申請。本工具採用 2026 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日有效的上限（日額上限 ¥16,540；每 28 天加給上限 ¥60,205）；所有上限每年 8 月 1 日調整。

依據： MHLW 育児休業等給付（2025 年 4 月架構）· 上限適用於 2026 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日（日額上限 ¥16,540；+13% 加給每 28 日上限 ¥60,205）· 查核於 2026-08-03——上限於 2027 年 8 月 1 日調整

哪一種最接近你的情況？

父親休六個月母親休滿一年兩個人都休——上調後的比例

都不太像？用你自己的話描述。

用一句話描述你的情況——任何語言都行。我來填表單；工具負責計算。

數字

Total benefit over 180 days
¥1,449,467
¥1,407,000 base + ¥42,467 出生後休業支援給付金 top-up
First 28 days
¥261,333
80.0% of gross pay
育児休業給付金（基本）
¥1,407,000
180 days at 67%
出生後休業支援給付金 (+13%)
¥42,467
28 days at +13%
賃金日額（日薪）
¥11,667
monthly wage ÷ 30
僅為預覽——使用預設的申請人, 月工資, 休假日數。

行家的解讀

好跡象

休假 180 天你大約可領到 ¥1,449,467：其中育兒休業給付金的基本部分為 ¥1,407,000，另外最初 28 天還有出生後休業支援給付金 ¥42,467，這段期間按稅前 80% 計發。

值得一提

發放節奏：基本部分在最初 180 個給付日按日薪的 67% 計發，要到第 181 天才降為 50%。

值得一提

給付金大約每兩個月發放一次，且為後付 — 請以第一筆入帳落在休假開始後約 2–3 個月來安排資金。

好跡象

80% 這個數字比聽起來更實惠：這筆給付免徵所得稅，休假期間健康保險和厚生年金的保費也一併免除，所以稅前 80% 實際到手的金額已經接近你平時的實領薪資。舉例說明 — 假設你平時的薪水要扣掉約 20% 的稅費和社會保險 — 最初 28 天大約相當於你平時實領收入的 100%。實際扣除比例取決於你的稅率級距和所在市町村；這只是示意，並非針對你個人稅額的計算。

值得一提

這個條件對你而言比多數說明所講的更容易滿足：在已投保的母親休產後休業（產後 8 週）期間，「配偶也須休滿 14 天」這項要求會自動免除 — 你只需要自己在法定期間內休滿 14 天即可。在最初 8 週內請產後爸爸育嬰假（産後パパ育休）就能乾淨俐落地滿足這項條件。

值得一提

如果休假期間雇主仍支付薪資，基本給付會相應遞減：超過薪資月額 13% 的部分，會以等額扣減 67% 的給付，使薪資加給付合計不超過 80%；若雇主支付達 80% 以上，基本給付歸零。+13% 的出生後休業支援給付金不會因雇主支付而扣減。若超出約定的部分工時上限（產後爸爸育嬰假期間為 80 小時／10 天），相應天數可能整體喪失資格。

值得一提

本工具中的所有上限（日額上限 16,540 日圓，月度上限 332,454／248,100 日圓，加發上限 60,205 日圓）皆為 2026 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日這段期間的數值，已於 2026 年 8 月 3 日查核。上限每年 8 月 1 日依全國薪資統計調整 — 若你的休假自 2027 年 8 月 1 日或之後開始，上限會略有不同（前一年度的日額上限是 16,110 日圓，通用 AI 至今仍在引用這個數字）。

值得一提

這是依你填寫的資料複述厚生勞動省的給付規定。請領資格（僱用保險投保紀錄、12 個月／11 個薪資給付基礎日的條件、休假時點要求）以及實際金額，由公共職業安定所（ハローワーク）依你雇主提交的文件認定 — 本內容不構成法律或福利方面的建議。

下一步

Japan Income Tax Calculator (2024) →這筆給付免稅——對照看看你平常的薪資要負擔多少稅。

方法論

日額工資（賃金日額）：休假前 6 個月的工資總額 ÷ 180——等同於平均月工資 ÷ 30。並限制在 2026 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日有效的 ¥3,203 下限與 ¥16,540 上限之間（上一期的上限為 ¥16,110，這個過期數字至今仍被廣泛引用）。上下限每年 8 月 1 日依毎月勤労統計 的工資統計調整。

基本給付（育児休業給付金）：前 180 個給付日為日額工資的 67%，自第 181 天起為 50%。官方公布的月上限——30 天月份下 67% 為 ¥332,454、50% 為 ¥248,100——正是 ¥496,200 月工資上限的 67%／50%，因此這裡的日額上限模型恰好可推出相同數字。180 天的計數包含已領取的出生時育児休業（産後パパ育休）給付日數。

加給（出生後休業支援給付金，2025 年 4 月 1 日起）：對最多 28 天的合格休假加 13 個百分點——把這些天數提高到稅前 80%。計算方式為 min(13% × 受限後日額工資 × min(日數, 28)，¥60,205 × min(日數, 28) ÷ 28)。條件：申請人自己在法定期間內休滿 14 天以上，「並且」配偶也休滿 14 天以上——豁免情形包括：配偶正在休產後休業（這就是受僱母親的產假會讓父親的申請自動成立的原因）、配偶非受僱者（自營作業／未就業），或申請人為單親。官方公布的每 28 天下限 ¥11,658 已由 ¥3,203 的日額工資下限所隱含（13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971），在本模型中不會單獨咬住。

資格（本工具不計算）：具雇用保険被保險人資格，且在休假開始前 2 年內有 12 個月每月 ≥11 個計薪日（或 ≥80 個計薪小時）。定期契約員工要求契約不會在孩子未滿 1 歲 6 個月前結束。資格由 ハローワーク 依雇主申報的資料認定。

稅與社會保險：給付屬非課稅所得，而休假跨越月底或涵蓋起始月份 14 天以上的月份，健保與年金保險費免繳——這就是為什麼稅前 80% 大致等於平常實領薪資的 100%。結果中「約為實領的百分之幾」那一行，假設平常薪資的稅加社會保險合計約 20%，並已標示為示意用；真實比例會隨所得與居住市町村而異。

休假期間的工資：雇主給付在賃金月額 13% 以內時，基本給付不受影響；給付介於 13% 至 80% 之間時，基本給付會被調減，使工資加給付不超過 80%；給付達 80% 以上時，基本給付歸零。+13% 加給不會因雇主給付而調減。在産後パパ育休 期間，經協議的部分工作以每 28 天休假 80 小時／10 天為限。

進位處理：本工具保留公式的精確值（不逐筆按日圓進位）。ハローワーク 會把日額工資與每筆給付都進位到日圓，因此官方數字可能與這裡差幾日圓——例如官方公布的 28 天出生時基本上限 ¥310,290，對比這裡精確的 0.67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290.4。

另有一項相關給付本工具不計算：育児時短就業給付金（同樣自 2025 年 4 月起），在養育未滿 2 歲子女期間以縮短工時工作時給付工資的 10%——見常見問題。

常見問題

現在日本的育嬰假是給付 80% 嗎？
其中最多 28 天是的——自 2025 年 4 月 1 日起。基本的育児休業給付金仍為 67%（滿 180 個給付日後降為 50%），但新的出生後休業支援給付金在申請人與配偶條件都符合時，於最多 28 天上加 13 個百分點，達到稅前 80%。由於給付免稅、保險費也免繳，稅前 80% 大約等於平常實領薪資的 100%。只講到 67% 的答案，是 2025 年 4 月架構之前的說法。
母親要拿到 80%，父親一定要請假嗎？
就母親的申請而言——通常是的：她需要父親休滿 14 天以上的育嬰假，除非適用豁免（父親自營作業或未就業，或她是單親）。父親的申請反而簡單：在受僱母親休產後休業（產後 8 週）期間，他的配偶條件自動豁免，只要自己休滿 14 天即可。媒體摘要經常把這一點講反。
我符合育児休業給付金的資格嗎？
你必須有雇用保険的被保險人資格，且在育嬰假開始前 2 年內，有 12 個月每月至少 11 個計薪日（或 80 個計薪小時）。定期契約員工另外要求契約不會在孩子未滿 1 歲 6 個月前結束。資格由 ハローワーク 依雇主申報的資料認定。
給付要課稅嗎？年金和健保費還要繼續繳嗎？
都不用：給付屬非課稅所得，而育嬰假月份的健康保險與年金保險費也免繳（該假期跨越月底，或涵蓋起始月份 14 天以上時），年金年資仍視同已繳計入。正是這雙重免除，讓 80% 這段窗口接近全額實領薪資。
什麼是育児時短就業給付金？
那是另一項給付，同樣自 2025 年 4 月起：在養育未滿 2 歲子女期間以縮短工時復職時，按縮短工時期間所領工資給付 10%（並設調整上限，使工資加給付不超過縮短前的工資）。本工具不計算這一項。
為什麼這個工具的上限在 2026 年 7 月 31 日到期？
日額工資的上下限（以及所有由此推導的上限）每年 8 月 1 日依全國工資統計調整。本工具採用 2026 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日的數字：日額上限 ¥16,540、下限 ¥3,203、每 28 天加給上限 ¥60,205。上一期的 ¥16,110 上限——一般 AI 常常還在引用——已於 2026 年 7 月 31 日停止適用。

給代理使用

呼叫這個工具，而不是在對話脈絡裡自行計算。輸入確定性的 JSON，取回計算後的數值以及基準解讀。 完整代理文件 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/japan-childcare-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"claimant":"father","monthlyWage":350000,"leaveDays":180,"bothCondition":"yes"}'

Schema： GET /api/v1/tools/japan-childcare-leave-benefit · MCP 工具名稱： japan_childcare_leave_benefit

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