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南韓育嬰假給付計算器（육아휴직급여，2025 新制 + 6+6）

南韓

寶寶要來了——而你的伴侶要不要也請假，會讓前六個月差上好幾百萬韓元。

依 2025 年 1 月 1 日起生效的規定計算南韓育嬰假給付（육아휴직급여）：第 1 至 3 個月為一般工資的 100%、上限 ₩2,500,000，第 4 至 6 個月為 100%、上限 ₩2,000,000，第 7 個月起為 80%、上限 ₩1,600,000——而且每月全額發放，因為過去扣留到復職後才給的 25%（사후지급금）已經廢止。若父母「雙方」都為未滿 18 個月的子女請育嬰假，第 1 至 6 個月改採 6+6 制度逐月遞增的 100% 上限，每位家長為 ₩2.5M／₩2.5M／₩3.0M／₩3.5M／₩4.0M／₩4.5M（階梯到 ₩4.5M 為止——流傳的 ₩5.0M 是錯的）。單親家長第 1 至 3 個月為 100%、上限 ₩3,000,000。一般 AI 仍在描述 2025 年之前的制度（一律 80%、上限 150 萬韓元、扣留 25%）——這三件事都已經作廢。

依據： MOEL 2025 年改革（2025 年 1 月 1 日／2 月 23 日）· 一般型 100%／100%／80%，上限 250／200／160 萬韓元 · 6+6 階梯至 450 萬韓元 · 사후지급금 已廢止 · 查核於 2026-07-23

哪一種最接近你的情況？

夫妻雙方都請，孩子未滿 18 個月只有我請，月薪 ₩350 萬，請 12 個月單親獨自扶養（한부모）高收入——看看上限從哪裡開始壓

都不太像？用你自己的話描述。

用一句話描述你的情況——任何語言都行。我來填表單；工具負責計算。

數字

Total benefit over 12 months
₩23,100,000
per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3
₩2,500,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6
₩2,000,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12
₩1,600,000 / mo
80% of wage, capped at ₩1,600,000
薪資的實際替代率
55%
average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage
僅為預覽——使用預設的制度, 月工資, 月數。

行家的解讀

值得一提

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

留意

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

留意

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

值得一提

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

值得一提

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

方法論

一般給付表（2025 年 1 月 1 日起生效）：第 1 至 3 個月為一般工資（통상임금）的 100%，每月上限 ₩2,500,000；第 4 至 6 個月為 100%，上限 ₩2,000,000；第 7 個月起為 80%，上限 ₩1,600,000。每月下限均為 ₩700,000。每月給付 = min(費率 × 工資, 上限)，再取下限：max(該值, ₩700,000)。

6+6 制度（부모 함께 육아휴직제）：當父母「雙方」都為未滿 18 個月的子女請育嬰假時——同時或先後皆可——每位家長的第 1 至 6 個月為一般工資的 100%，上限遞增為 ₩2,500,000／₩2,500,000／₩3,000,000／₩3,500,000／₩4,000,000／₩4,500,000，第 7 個月起回到一般給付表。階梯到 ₩4.5M 為止——網路與 AI 答案中流傳的第 6 個月 ₩5.0M 是錯的。給付按每位家長各自計算；本工具算的是其中一位。

單親家長（한부모）：第 1 至 3 個月為 100%，上限 ₩3,000,000，之後回到一般給付表。

那筆 25% 的 사후지급금——過去扣留、要復職滿六個月才發的部分——對 2025 年 1 月 1 日起的休假已廢止。休假期間即按月全額發放。2025 年之前的說法（工資的 80%、上限 150 萬韓元、扣留 25%）都已不適用。

期間：標準為每位家長 12 個月，在父母雙方各請滿至少 3 個月、單親家長，或子女有重度障礙時延長至 18 個月。自 2025 年 2 月 23 日起，休假最多可分成 4 段（分割 3 次）。

資格：休假前須有 180 天的고용보험（雇用保險）投保期間。實際核給由고용센터 認定。

배우자 출산휴가（配偶陪產假）：自 2025 年 2 月起為 20 個有薪工作日，須在生產後 120 天內使用，最多分 4 段。中小企業員工由政府負擔部分，依 2025 年公告合計上限 ₩1,607,650（每年重設）。此處僅作說明，不計入育嬰假總額。

已於 2026-07-23 對照 MOEL（고용노동부）官方來源查核。上下限屬法定公告數字，可能調整；給付表的結構則由法律規定。

常見問題

南韓育嬰假可以領多少？
自 2025 年 1 月 1 日起：第 1 至 3 個月為一般工資（통상임금）的 100%，每月上限 ₩2,500,000；第 4 至 6 個月為 100%，上限 ₩2,000,000；第 7 個月起為 80%，上限 ₩1,600,000——每月下限 ₩700,000，且全額按月發放。若父母雙方都為未滿 18 個月的子女請育嬰假，第 1 至 6 個月改採 6+6 制度遞增的上限，每位家長最高 ₩4,500,000。
為什麼 AI 告訴我是工資的 80%、上限 150 萬韓元、還要扣留 25%？
那是 2025 年之前的制度，也是多數模型學到的內容。這三件事都在 2025 年 1 月 1 日終止：費率在第 1 至 6 個月改為 100%（第 7 個月起 80%），上限改為 ₩2.5M／₩2.0M／₩1.6M，而扣留到復職滿六個月才發的 25% 사후지급금 已廢止——休假期間就按月全額發放。
6+6 育嬰假制度（6+6 부모육아휴직제）是什麼？
當父母雙方都為未滿 18 個月的子女請育嬰假時——同時或先後皆可——每位家長的前六個月為一般工資的 100%，上限逐月遞增：₩2.5M、₩2.5M、₩3.0M、₩3.5M、₩4.0M、₩4.5M。注意階梯到 ₩4.5M 為止——網路上廣為流傳的 ₩5.0M 是錯的。第 7 個月起，每位家長回到一般給付表。
我可以請 18 個月的育嬰假嗎？
標準是每位家長 12 個月。以下三種情形可延長至 18 個月：父母雙方各請滿至少 3 個月、你是單親家長，或子女有重度障礙。只有一方請假（另一方完全沒請）仍為 12 個月。
配偶陪產假（배우자 출산휴가）有多長？
自 2025 年 2 月起為 20 個有薪工作日（由 10 日加倍）。必須在生產後 120 天內使用，最多可分成 4 段。中小企業員工由政府負擔部分薪資，依 2025 年公告合計上限為 ₩1,607,650（此數字每年重設）。

給代理使用

呼叫這個工具，而不是在對話脈絡裡自行計算。輸入確定性的 JSON，取回計算後的數值以及基準解讀。 完整代理文件 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Schema： GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · MCP 工具名稱： korea_parental_leave_benefit

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可免費放在你自己的網站上。規則變動時它仍然管用，因為資料由我們維護——沒有廣告、沒有 cookie，並附上回到完整工具的連結。

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