Wie wird Chinas Sozialversicherung berechnet — auf das Bruttogehalt?

Nein — auf die Beitragsbasis, die Ihr durchschnittlicher Vorjahreslohn ist, begrenzt zwischen einer städtischen Untergrenze (~60% des lokalen Durchschnittslohns) und Obergrenze (300% davon). Lohn über der Obergrenze wird nicht belastet, und unter der Untergrenze gilt die Untergrenze. Dann wird jeder Versicherungssatz auf diese Basis angewandt. Sätze auf das Rohbrutto anzuwenden ist der übliche Fehler.

Was kostet ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber in China wirklich?

Bruttogehalt plus die Sozialversicherung des Arbeitgebers (Rente 16%, Kranken ~9%, Arbeitslosen ~0.5%, Arbeitsunfall ~0.2–1.9%) und der gematchte Wohnungsfonds (5–12%) — oft 27–40% obendrauf, alles auf die begrenzte Beitragsbasis erhoben. Geben Sie oben die Sätze Ihrer Stadt für die genaue Zahl ein.

Was ist 五险一金?

Die fünf Versicherungen (Rente, Kranken, Arbeitslosen, Arbeitsunfall, Mutterschaft) plus ein Fonds (der Wohnungsvorsorgefonds). Arbeitnehmer zahlen Rente, Kranken, Arbeitslosen und den Fonds; Arbeitgeber zahlen all das plus Arbeitsunfall und Mutterschaft. Sätze und Beitragsbasen werden Stadt für Stadt festgelegt und ändern sich jedes Jahr.

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China Sozialversicherung & Wohnungsfonds Rechner (五险一金)

China

五险一金 ist kein Prozentsatz vom Gehalt dieses Monats — genau das nehmen aber fast alle Rechner an. Die Beiträge werden auf eine Bemessungsgrundlage erhoben: Ihren durchschnittlichen Monatslohn des Vorjahres. Und diese Grundlage wird eingeklemmt zwischen einer Untergrenze von rund 60 % des örtlichen Durchschnittslohns und einer Obergrenze von 300 % davon. Diese Klammer ist der ganze Punkt: Sie erklärt, warum der Abzug bei Besserverdienenden ab einem bestimmten Gehalt nicht weiter wächst, und warum jemand mit niedrigem Lohn einen größeren Anteil zahlt, als der genannte Satz vermuten lässt. Beide Zahlen kommen hier heraus — was von der Lohnabrechnung abgeht und was der Arbeitgeber obendrauf legt. Sätze und beide Grenzen werden Stadt für Stadt festgelegt und jeden Juli neu gesetzt, deshalb tragen Sie sie selbst ein; die Vorgaben sind Peking 2025, als Beispiel.

Grundlage: Sätze/Basen sind stadt- und jahresspezifisch (jeden Juli zurückgesetzt) — Standardwerte ≈ Peking 2025; prüfen Sie Ihre Stadt

Was passt am ehesten zu Ihnen?

30.000 in Peking — der volle Abzug gleiches Gehalt, aber Shanghai über der Grenze — 60.000 in Shenzhen

Passt nichts? Beschreiben Sie es in eigenen Worten.

Beschreiben Sie Ihre Situation in einem Satz — in jeder Sprache. Ich fülle das Formular; das Tool rechnet.

Monatliches BruttogehaltWird nach Begrenzung auf die städtische Unter-/Obergrenze als Beitragsbasis verwendet. Weicht Ihre offizielle Beitragsbasis vom Brutto ab, geben Sie stattdessen diese ein.StadtLegt die Beitragsbasis-Unter- und -Obergrenze fest (das ~60%/300%-des-lokalen-Durchschnitts-Band) — die Zahlen, die Sie sonst nachschlagen. Wählen Sie „Andere“, um Ihre eigenen einzugeben.Basis-Untergrenze 下限 überschreiben (optional)0 lassen, um die Untergrenze Ihrer Stadt zu nutzen. Für eine nicht gelistete Stadt überschreiben.Basis-Obergrenze 上限 überschreiben (optional)0 lassen, um die Obergrenze Ihrer Stadt zu nutzen. Lohn über der Obergrenze wird nicht belastet.

Die Zahlen

Arbeitnehmerabzug 五险一金: 6,750; social 3,150 + fund 3,600
Auszahlung vor Steuern: 23,250; vor Einkommensteuer
Gesamtkosten für den Arbeitgeber: 41,610; gross + 11,610 contributions
Verwendete Beitragsbemessungsgrundlage: 30,000; entspricht dem Brutto (innerhalb Unter-/Obergrenze)

Nur Vorschau — mit Standardwert Monatsgehalt, Stadt.

Die Einschätzung des Praktikers

Gut zu wissen

For every 30,000 of salary, the employer pays about 11,610 more on top — roughly 39% — the part that never appears on a payslip. A hire’s true cost is 41,610, not 30,000.

Gut zu wissen

Of every 100 of gross, 78 reaches you before income tax; 23 goes to your own 五险一金. This uses the floor and ceiling from Beijing 北京 (2025); the rates above are national-typical defaults (pension 8%/16% is fixed, medical/unemployment vary by city). Bases reset each July — verify yours.

Ihr nächster Schritt

China Salary Tax & Net Pay (cumulative withholding 累计预扣) →Jetzt der andere Abzug — was die Einkommensteuer nach 五险一金 nimmt.

Falsche Antwort, eine fehlende Option oder ein Tool, das Sie sich wünschen?

Methodik

Beiträge werden auf die Beitragsbasis erhoben = der durchschnittliche monatliche Vorjahreslohn, begrenzt auf eine städtische Untergrenze (~60% des lokalen Durchschnittslohns) und Obergrenze (300%). Lohn über der Obergrenze wird nicht belastet; unter der Untergrenze wird die Untergrenze verwendet. Allgemeine Rechner überspringen diese Begrenzung und wenden Sätze auf das Brutto an — der häufigste Fehler bei der Lohnabrechnung in China.

Arbeitnehmerabzug = Basis × (Sozialsatz Arbeitnehmer + Wohnungsfondssatz). Zusätzliche Arbeitgeberkosten obendrauf = Basis × (Sozialsatz Arbeitgeber + Wohnungsfondssatz). Die Rente ist landesweit 16% Arbeitgeber / 8% Arbeitnehmer; Kranken, Arbeitslosen, Arbeitsunfall und der Wohnungsfondsprozentsatz werden von der Stadt festgelegt. Arbeitsunfall und Mutterschaft trägt allein der Arbeitgeber.

Sätze, Unter- und Obergrenzen sind stadt- und jahresspezifisch und werden jeden Juli zurückgesetzt (Kranken manchmal zum Kalenderjahr); einige Städte unterscheiden nach Hukou (z. B. fügt Shenzhen für lokalen Hukou ~1% Arbeitgeberrente hinzu) und nutzen je Versicherung unterschiedliche Basen (Guangzhou). Dieses Tool nimmt sie als Eingaben, damit die Zahl stets aktuell ist — geben Sie die veröffentlichten Werte Ihrer Stadt ein, statt einer eingebetteten Tabelle zu vertrauen.

Fragen

Wie wird Chinas Sozialversicherung berechnet — auf das Bruttogehalt?: Nein — auf die Beitragsbasis, die Ihr durchschnittlicher Vorjahreslohn ist, begrenzt zwischen einer städtischen Untergrenze (~60% des lokalen Durchschnittslohns) und Obergrenze (300% davon). Lohn über der Obergrenze wird nicht belastet, und unter der Untergrenze gilt die Untergrenze. Dann wird jeder Versicherungssatz auf diese Basis angewandt. Sätze auf das Rohbrutto anzuwenden ist der übliche Fehler.
Was kostet ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber in China wirklich?: Bruttogehalt plus die Sozialversicherung des Arbeitgebers (Rente 16%, Kranken ~9%, Arbeitslosen ~0.5%, Arbeitsunfall ~0.2–1.9%) und der gematchte Wohnungsfonds (5–12%) — oft 27–40% obendrauf, alles auf die begrenzte Beitragsbasis erhoben. Geben Sie oben die Sätze Ihrer Stadt für die genaue Zahl ein.
Was ist 五险一金?: Die fünf Versicherungen (Rente, Kranken, Arbeitslosen, Arbeitsunfall, Mutterschaft) plus ein Fonds (der Wohnungsvorsorgefonds). Arbeitnehmer zahlen Rente, Kranken, Arbeitslosen und den Fonds; Arbeitgeber zahlen all das plus Arbeitsunfall und Mutterschaft. Sätze und Beitragsbasen werden Stadt für Stadt festgelegt und ändern sich jedes Jahr.

Für Agenten

Rufen Sie dieses Tool auf, statt im Kontext zu rechnen. Deterministisches JSON rein, berechnete Werte plus die Benchmark-Einordnung raus. Vollständige Agenten-Doku →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-social-insurance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"gross":30000,"city":"beijing","baseFloor":0,"baseCeiling":0,"employeeSocialRate":10.5,"employerSocialRate":26.7,"housingFundRate":12}'

Schema: GET /api/v1/tools/china-social-insurance · MCP-Tool-Name: china_social_insurance

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