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Urlaubsanspruch bei Krankschreibung in Frankreich (Regeln ab 2024)
Frankreich
Sie waren krankgeschrieben — und niemand hat Ihnen gesagt, dass Sie dabei weiter bezahlten Urlaub erworben haben.
Berechnet die bezahlten Urlaubstage (congés payés), die Sie in einem Bezugszeitraum (1. Juni – 31. Mai) mit Krankheitszeiten erwerben, nach der französischen Reform vom April 2024 (loi 2024-364 „DDADUE“, Code du travail L3141-3/-5/-5-1). Bis zu diesem Gesetz brachte gewöhnliche Krankheit KEINEN bezahlten Urlaub — Jahrzehnte französischer Webseiten und die darauf trainierte KI behaupten das weiterhin —, doch das Gesetz sagt heute das Gegenteil: Monate mit gewöhnlicher Krankheit bringen 2 jours ouvrables pro Monat (gedeckelt bei 24 krankheitsbedingt erworbenen Tagen je Zeitraum), Monate mit Arbeitsunfall oder Berufskrankheit (AT/MP) die vollen 2,5, und die alte Ein-Jahres-Grenze ist entfallen. Entscheidend ist die Art der Abwesenheit — sie bestimmt Satz und Deckel — und die 15-Monats-Uhr für den Übertrag, die erst mit der Information durch den Arbeitgeber startet und darüber entscheidet, ob die Tage überhaupt bestehen bleiben.
Grundlage: Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3 (loi 2024-364, 24 Apr 2024) · 2 Tage/Monat, gedeckelt bei 24 (gewöhnliche Krankheit) · 2,5 Tage/Monat bei AT/MP · Übertrag 15 Monate · Rückwirkungsfenster für Beschäftigte am 24 Apr 2026 geschlossen · geprüft 2026-07-23
Die Zahlen
- Erworbener Urlaubsanspruch in diesem Bezugszeitraum
- 28 jours ouvrables
- out of the 30-day statutory annual maximum
- Aus gearbeiteten Monaten
- 20 jours ouvrables
- 8 mo × 2.5 j ouvrables
- Aus Krankheitsmonaten
- 8 jours ouvrables
- 4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
- Gesetzliche Jahresobergrenze
- 30 jours ouvrables
- nicht erreicht
Die Einschätzung des Praktikers
Gutes Zeichen
Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.
Gut zu wissen
The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.
Gut zu wissen
Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.
Vorsicht
The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.
Gut zu wissen
Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.
Gut zu wissen
This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.
Methodik
Erwerb (Code du travail L3141-3/-5/-5-1 in der Fassung der loi 2024-364 vom 22. April 2024, in Kraft seit 24. April 2024): Gearbeitete — oder der Arbeit voll gleichgestellte — Monate bringen je 2,5 jours ouvrables. Monate mit gewöhnlicher (nicht berufsbedingter) Krankheit bringen je 2 jours ouvrables, wobei der krankheitsbedingte Anteil bei 24 jours ouvrables je Bezugszeitraum (1. Juni – 31. Mai) gedeckelt ist. Monate mit Arbeitsunfall / Berufskrankheit (AT/MP) bringen die vollen 2,5, und die Ein-Jahres-Grenze für den AT/MP-Erwerb von vor 2024 ist aufgehoben. Der Gesamterwerb ist bei 30 jours ouvrables je Zeitraum gedeckelt (L3141-3).
Formel: Krankheitserwerb = min(Krankheitsmonate × Satz, 24 bei gewöhnlicher Krankheit, ungedeckelt bei AT/MP); Gesamt = min(gearbeitete Monate × 2,5 + Krankheitserwerb, 30), jeweils in jours ouvrables. Ein Bruchergebnis wird auf den nächsten ganzen Tag AUFgerundet.
Umrechnung in jours ouvrés: Die gesetzlichen Werte stehen in jours ouvrables (Montag–Samstag). Unternehmen, die in jours ouvrés rechnen (Montag–Freitag), rechnen mit ×5/6 um (30 → 25, 24 → 20 Äquivalente); dieses Tool rechnet zuerst die Gesamtsumme in ouvrables um und rundet danach einmal auf — die für Beschäftigte günstige Lesart. Eine betriebliche Regelung darf nie schlechter sein als die gesetzliche Zählung in ouvrables.
Übertrag (L3141-19-1/-2/-3): Urlaub, der wegen Krankheit nicht genommen werden konnte, erhält ein Übertragungsfenster von 15 Monaten, das startet, wenn der Arbeitgeber die beschäftigte Person über Stand und Frist informiert — eine Pflicht binnen eines Monats nach Rückkehr an den Arbeitsplatz. Ohne diese Information beginnt das Fenster nie zu laufen. Bei Abwesenheiten von einem Jahr oder mehr, die einen vollen Erwerbszeitraum umfassen, können die 15 Monate ab dessen Ende laufen, sodass Urlaub verfallen kann, während die Person noch abwesend ist.
Rückwirkung: Das Gesetz reichte zurück bis zu Krankheitszeiten ab dem 1. Dezember 2009, für noch Beschäftigte galt jedoch eine Ausschlussfrist von 2 Jahren ab Inkrafttreten — sie endete am 24. April 2026. Ehemalige Beschäftigte stützen sich auf die gewöhnliche dreijährige Verjährung für Lohnansprüche ab Vertragsende (für kürzlich Ausgeschiedene noch offen, etwa bis 2027). Für mehrjährige Rückrechnungen hat die Cour de cassation entschieden (21. Januar 2026), dass der 24-Tage-Deckel je Bezugszeitraum gilt, nicht als eine Gesamtobergrenze.
Krankheit im gebuchten Urlaub: Die Cour de cassation (10. September 2025) hat die französische Praxis an das EU-Recht angeglichen — gebuchte Urlaubstage, die von einem gemeldeten arrêt maladie abgedeckt sind, gehen nicht mehr verloren und können später nachgeholt werden.
Das sind gesetzliche Mindestwerte. Conventions collectives, Betriebsvereinbarungen und betriebliche Übung können sie nur verbessern. Dieses Tool berechnet den Erwerb, nicht die indemnité de congés payés (die dem günstigeren Wert aus Lohnfortzahlung und Zehntelregel folgt).
Fragen
- Erwirbt man in Frankreich während einer Krankschreibung bezahlten Urlaub?
- Ja — seit dem 24. April 2024 (loi 2024-364). Monate mit gewöhnlicher Krankheit bringen 2 jours ouvrables, gedeckelt bei 24 krankheitsbedingt erworbenen Tagen je Bezugszeitraum; Monate mit AT/MP (Arbeitsunfall / Berufskrankheit) bringen die vollen 2,5 pro Monat ohne Ein-Jahres-Grenze. Vor diesem Datum lautete die Antwort für gewöhnliche Krankheit nein — deshalb steht im Netz noch so oft das Gegenteil.
- Warum sagen die meisten Websites (und KI), gewöhnliche Krankheit bringe nichts?
- Weil das jahrzehntelang französisches Recht war und das Netz — samt der darauf trainierten KI — voll ist mit Antworten von vor 2024. Frankreich wurde in diesem Punkt wiederholt als EU-rechtswidrig eingestuft (Richtlinie 2003/88 und EuGH-Rechtsprechung), und das DDADUE-Gesetz vom April 2024 hat die Regel schließlich umgedreht. Jede Quelle, die sagt, ein gewöhnlicher arrêt maladie bringe keine congés payés, beschreibt die aufgehobene Rechtslage.
- Welchen Unterschied macht AT/MP?
- Das ist die entscheidende Eingabe. Gewöhnliche Krankheit bringt 2 jours ouvrables/Monat, wobei der krankheitsbedingte Anteil bei 24 pro Zeitraum gedeckelt ist; ein anerkannter accident du travail oder eine maladie professionnelle bringt die vollen 2,5/Monat, ohne den 24er-Deckel (es gilt nur die Jahresobergrenze von 30 Tagen), und die alte Regel, die den AT/MP-Erwerb auf ein Jahr Abwesenheit begrenzte, ist entfallen. Wenn Ihre Erkrankung arbeitsbedingt sein könnte, lohnt die Einstufung eine Rückfrage beim médecin du travail oder bei der CPAM.
- Wann verfallen übertragene Tage?
- Urlaub, den Sie krankheitsbedingt nicht nehmen konnten, wird 15 Monate übertragen — die Uhr startet aber erst, wenn Ihr Arbeitgeber Sie über Ihren Stand und die Frist informiert, was er binnen eines Monats nach Ihrer Rückkehr tun muss (L3141-19-3). Ohne Information läuft keine Frist: Die Tage können nicht verfallen. Bei Abwesenheiten von einem Jahr oder mehr können die 15 Monate ab Ende des Erwerbszeitraums laufen, sehr lange Abwesenheiten können also dazu führen, dass Urlaub noch während der Abwesenheit verfällt.
- Kann ich noch Urlaub für Krankheitszeiten vor 2024 geltend machen?
- Wenn Sie noch beim selben Arbeitgeber sind: nein — das Rückwirkungsfenster (für Krankheitszeiten zurück bis Dezember 2009) hat sich am 24. April 2026 geschlossen. Wenn Sie ausgeschieden sind: Die dreijährige Verjährung für Lohnansprüche läuft ab Vertragsende, wer also seit etwa April 2023 gegangen ist, kann die entsprechende Abgeltung noch geltend machen — der 24-Tage-Deckel gilt dabei je Bezugszeitraum, nicht insgesamt (Cass. soc., 21. Januar 2026).
- Ich bin im gebuchten Urlaub krank geworden — sind diese Tage verloren?
- Nicht mehr. Die Cour de cassation hat am 10. September 2025 entschieden, dass gebuchte Urlaubstage, die von einem gemeldeten arrêt maladie abgedeckt sind, später nachgeholt werden können — damit folgt Frankreich dem EU-Recht. Melden Sie den arrêt wie üblich Ihrem Arbeitgeber — die Meldung ist es, die die Tage sichert.
- Jours ouvrables oder jours ouvrés — was gilt für mich?
- Der Code rechnet in jours ouvrables (Montag–Samstag, höchstens 30 Tage/Jahr); viele Unternehmen rechnen in jours ouvrés (Montag–Freitag, 25/Jahr). Sehen Sie auf Ihrer Lohnabrechnung oder im Vertrag nach. Die Umrechnung ist ×5/6, und eine betriebliche Regelung darf Sie nie schlechter stellen als der gesetzliche Anspruch in ouvrables — dieses Tool rechnet um und rundet dann zu Ihren Gunsten auf.
Für Agenten
Rufen Sie dieses Tool auf, statt im Kontext zu rechnen. Deterministisches JSON rein, berechnete Werte plus die Benchmark-Einordnung raus. Vollständige Agenten-Doku →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'Schema: GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · MCP-Tool-Name: france_conges_arret_maladie
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