Rechner für japanische Elternzeitleistungen (育児休業給付金 & 出生後休業支援給付金)

Tageslohn (賃金日額): Gesamtlohn der 6 Monate vor der Elternzeit ÷ 180 — gleichbedeutend mit durchschnittlicher Monatslohn ÷ 30. Begrenzt auf die Untergrenze ¥3,203 und die Obergrenze ¥16,540, gültig 1 Aug 2026 – 31 Jul 2027 (die Obergrenze des Vorzeitraums lag bei ¥16,110 — ein veralteter Wert, der noch oft zitiert wird). Diese Grenzen werden jeden 1. August anhand der Lohnstatistik 毎月勤労統計 neu festgesetzt.

Grundleistung (育児休業給付金): 67% des Tageslohns für die ersten 180 Leistungstage, ab Tag 181 50%. Die veröffentlichten Monatsgrenzen — ¥332,454 bei 67% und ¥248,100 bei 50% für einen Monat mit 30 Tagen — entsprechen 67%/50% der monatlichen Lohnobergrenze von ¥496,200, das Tagesgrenzenmodell hier ergibt sie also exakt. Der 180-Tage-Zähler enthält bereits genommene Leistungstage des 出生時育児休業 (産後パパ育休).

Zuschlag (出生後休業支援給付金, seit 1. April 2025): +13 Prozentpunkte für bis zu 28 Tage anspruchsberechtigter Elternzeit — diese Tage steigen damit auf 80% brutto. Modelliert als min(13% × begrenzter Tageslohn × min(Tage, 28), ¥60,205 × min(Tage, 28) ÷ 28). Bedingungen: eigene Elternzeit von ≥14 Tagen innerhalb des gesetzlichen Fensters UND ebenfalls ≥14 Tage des Partners — mit Ausnahmen unter anderem dann, wenn der Partner im 産後休業 ist (weshalb der Mutterschutz einer berufstätigen Mutter den Anspruch des Vaters automatisch erfüllt), wenn der Partner nicht angestellt ist (selbstständig / nicht erwerbstätig) oder wenn die antragstellende Person alleinerziehend ist. Die veröffentlichte Untergrenze von ¥11,658 je 28 Tage ergibt sich aus der Tageslohn-Untergrenze von ¥3,203 (13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971) und wird in diesem Modell nie eigenständig wirksam.

Anspruch (hier nicht berechnet): Versicherung in der 雇用保険 (Arbeitslosenversicherung) mit 12 Monaten mit ≥11 lohnrelevanten Tagen (oder ≥80 lohnrelevanten Stunden) in den 2 Jahren vor Beginn der Elternzeit. Befristet Beschäftigte brauchen einen Vertrag, der nicht innerhalb der ersten 18 Lebensmonate des Kindes endet. Die ハローワーク prüft den Anspruch anhand der Meldungen des Arbeitgebers.

Steuern und Sozialversicherung: Die Leistungen sind kein steuerpflichtiges Einkommen, und Kranken-/Rentenbeiträge entfallen für Monate, in denen die Elternzeit über das Monatsende reicht oder ≥14 Tage des Anfangsmonats abdeckt — deshalb entsprechen 80% brutto ungefähr 100% des üblichen Nettos. Die Zeile „≈% des Nettos“ im Ergebnis unterstellt einen pauschalen Abzugskeil von rund 20% aus Steuern + Sozialversicherung auf das normale Gehalt und ist als Veranschaulichung gekennzeichnet; der tatsächliche Keil hängt von Einkommen und Kommune ab.

Lohn während der Elternzeit: Arbeitgeberzahlungen bis 13% des 賃金月額 lassen die Grundleistung unangetastet; Zahlungen zwischen 13% und 80% kürzen die Leistung so, dass Lohn + Leistung ≤ 80% bleiben; ab 80% entfällt die Grundleistung ganz. Der Zuschlag von +13% wird durch Arbeitgeberzahlungen nicht gekürzt. Während des 産後パパ育休 ist vereinbarte Teilarbeit auf 80 Stunden / 10 Tage je 28 Tage Elternzeit begrenzt.

Rundung: Dieses Tool behält die exakten Formelwerte (keine Yen-Rundung je Zahlung). Hello Work rundet Tageslohn und jede Zahlung auf ganze Yen, amtliche Werte können also um einige Yen abweichen — etwa das veröffentlichte 28-Tage-Maximum der 出生時-Grundleistung von ¥310,290 gegenüber den exakten 0,67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290,4 hier.

Eine verwandte, hier nicht berechnete Leistung: Das 育児時短就業給付金 (ebenfalls seit April 2025) zahlt 10% des Lohns bei verkürzter Arbeitszeit mit einem Kind unter 2 Jahren — siehe FAQ.