Wie hoch ist das Elternzeitgeld in Korea?

Seit dem 1. Januar 2025: Monate 1–3 zahlen 100% Ihres ordentlichen Lohns (통상임금) bis ₩2,500,000/Monat, Monate 4–6 zahlen 100% bis ₩2,000,000, ab Monat 7 sind es 80% bis ₩1,600,000 — jeder Monat mit einer Untergrenze von ₩700,000 und in voller Höhe ausgezahlt. Nehmen beide Eltern für ein Kind unter 18 Monaten Elternzeit, gelten für die Monate 1–6 stattdessen die steigenden Grenzen des 6+6-Modells bis ₩4,500,000 je Elternteil.

Warum sagt KI, es seien 80% des Lohns mit einer Grenze von ₩1,5 Mio. und 25% Einbehalt?

Das war das System vor 2025, und genau das haben die meisten Modelle gelernt. Alle drei Angaben endeten am 1. Januar 2025: Der Satz liegt jetzt bei 100% für die Monate 1–6 (ab Monat 7 bei 80%), die Grenzen sind ₩2,5 Mio./₩2,0 Mio./₩1,6 Mio., und das bis sechs Monate nach der Rückkehr einbehaltene 사후지급금 von 25% ist abgeschafft — der volle Betrag wird während der Elternzeit monatlich gezahlt.

Was ist das 6+6-Elternzeitmodell (6+6 부모육아휴직제)?

Wenn beide Eltern Elternzeit nehmen — gleichzeitig oder nacheinander — für ein Kind unter 18 Monaten, zahlen die ersten sechs Monate je Elternteil 100% des ordentlichen Lohns mit Monat für Monat steigenden Grenzen: ₩2,5 Mio., ₩2,5 Mio., ₩3,0 Mio., ₩3,5 Mio., ₩4,0 Mio., ₩4,5 Mio. Beachten Sie: Die Leiter endet bei ₩4,5 Mio. — ein weit verbreiteter Wert von ₩5,0 Mio. ist falsch. Ab Monat 7 gilt für jeden Elternteil der allgemeine Verlauf.

Kann ich 18 Monate Elternzeit nehmen?

Der Standardanspruch beträgt 12 Monate je Elternteil. Er verlängert sich in drei Fällen auf 18 Monate: Beide Eltern nehmen jeweils mindestens 3 Monate, Sie sind alleinerziehend, oder Ihr Kind hat eine schwere Behinderung. Nimmt nur ein Elternteil Elternzeit (und der andere gar keine), bleibt es bei 12 Monaten.

Wie lang ist der Vaterschaftsurlaub (배우자 출산휴가)?

20 bezahlte Arbeitstage, seit Februar 2025 (verdoppelt von 10). Sie müssen innerhalb von 120 Tagen nach der Geburt genommen werden und lassen sich auf bis zu 4 Blöcke aufteilen. Für Beschäftigte in KMU übernimmt der Staat einen Teil der Vergütung, nach der Bekanntmachung 2025 insgesamt gedeckelt bei ₩1,607,650 (der Wert wird jedes Jahr neu festgesetzt).

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Rechner für koreanisches Elternzeitgeld (육아휴직급여, Reform 2025 + 6+6)

Südkorea

Ein Kind kommt — und ob Ihr Partner ebenfalls Elternzeit nimmt, verändert die ersten sechs Monate um Millionen Won.

Berechnet das südkoreanische Elternzeitgeld (육아휴직급여) nach den seit dem 1. Januar 2025 geltenden Regeln: Monate 1–3 mit 100% des ordentlichen Lohns, gedeckelt bei ₩2,500,000, Monate 4–6 mit 100%, gedeckelt bei ₩2,000,000, ab Monat 7 mit 80%, gedeckelt bei ₩1,600,000 — jeden Monat in voller Höhe ausgezahlt, denn die bis zur Rückkehr einbehaltenen 25% (사후지급금) sind abgeschafft. Nehmen BEIDE Eltern für ein Kind unter 18 Monaten Elternzeit, gelten für die Monate 1–6 die steigenden 100%-Grenzen des 6+6-Modells von ₩2,5 Mio./₩2,5 Mio./₩3,0 Mio./₩3,5 Mio./₩4,0 Mio./₩4,5 Mio. je Elternteil (die Leiter endet bei ₩4,5 Mio. — ein kursierender Wert von ₩5,0 Mio. ist falsch). Alleinerziehende erhalten in den Monaten 1–3 100%, gedeckelt bei ₩3,000,000. Allgemeine KI beschreibt weiter das System vor 2025 (pauschal 80%, Grenze ₩1,5 Mio., 25% einbehalten) — alle drei Angaben sind überholt.

Grundlage: MOEL-Reform 2025 (1 Jan / 23 Feb 2025) · allgemein 100%/100%/80%, gedeckelt bei 250/200/160만원 · 6+6-Leiter bis 450만원 · 사후지급금 abgeschafft · geprüft 2026-07-23

Was passt am ehesten zu Ihnen?

Beide in Elternzeit, Kind unter 18 Monaten Nur ich, ₩3,5 Mio. im Monat, 12 Monate Ich ziehe das Kind allein groß (한부모)Hohes Gehalt — wo die Grenze greift

Passt nichts? Beschreiben Sie es in eigenen Worten.

Beschreiben Sie Ihre Situation in einem Satz — in jeder Sprache. Ich fülle das Formular; das Tool rechnet.

Welches Modell gilt?Die entscheidende Eingabe, die niemand von sich aus nennt: ob BEIDE Eltern für ein Kind unter 18 Monaten Elternzeit nehmen (gleichzeitig oder nacheinander). Wenn ja, gelten für die Monate 1–6 die steigenden 100%-Grenzen des 6+6-Modells — bis zu ₩4,5 Mio./Monat je Elternteil statt ₩2,5 Mio./₩2,0 Mio.Ordentlicher Monatslohn (통상임금)₩/moIhr 통상임금 — der ordentliche Lohn, auf dem die Leistung berechnet wird (Grundlohn plus feste regelmäßige Zulagen), nicht die Gesamtvergütung mit variablen Boni und Überstunden.Zu berechnende Monate ElternzeitmoDer Standardanspruch beträgt 12 Monate je Elternteil. Er verlängert sich auf 18 Monate, wenn beide Eltern jeweils mindestens 3 Monate nehmen, bei Alleinerziehenden oder bei einem Kind mit schwerer Behinderung.

Die Zahlen

Total benefit over 12 months: ₩23,100,000; per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3: ₩2,500,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6: ₩2,000,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12: ₩1,600,000 / mo; 80% of wage, capped at ₩1,600,000
Effektive Lohnersatzquote: 55%; average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage

Nur Vorschau — mit Standardwert Modell, Monatslohn, Monate.

Die Einschätzung des Praktikers

Gut zu wissen

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

Vorsicht

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

Vorsicht

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

Gut zu wissen

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

Gut zu wissen

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

Falsche Antwort, eine fehlende Option oder ein Tool, das Sie sich wünschen?

Methodik

Allgemeiner Verlauf (in Kraft seit 1. Jan 2025): Monate 1–3 mit 100% des ordentlichen Lohns (통상임금), gedeckelt bei ₩2,500,000/Monat; Monate 4–6 mit 100%, gedeckelt bei ₩2,000,000; ab Monat 7 mit 80%, gedeckelt bei ₩1,600,000. Jeder Monat hat eine Untergrenze von ₩700,000. Monatsleistung = min(Satz × Lohn, Grenze), dann die Untergrenze: max(dieser Wert, ₩700,000).

6+6-Modell (부모 함께 육아휴직제): Wenn BEIDE Eltern Elternzeit nehmen — gleichzeitig oder nacheinander — für ein Kind unter 18 Monaten, zahlen die Monate 1–6 je Elternteil 100% des ordentlichen Lohns mit steigenden Grenzen von ₩2,500,000 / ₩2,500,000 / ₩3,000,000 / ₩3,500,000 / ₩4,000,000 / ₩4,500,000, ab Monat 7 gilt der allgemeine Verlauf. Die Leiter endet bei ₩4,5 Mio. — ein für Monat 6 kursierender Wert von ₩5,0 Mio. geistert durch Netz und KI-Antworten und ist falsch. Die Leistung gilt je Elternteil; dieses Tool berechnet die eines Elternteils.

Alleinerziehende (한부모): Monate 1–3 mit 100%, gedeckelt bei ₩3,000,000, danach der allgemeine Verlauf.

Das 사후지급금 von 25% — der früher einbehaltene und erst nach sechs Monaten zurück im Job ausgezahlte Teil — ist für Elternzeiten ab dem 1. Jan 2025 abgeschafft. Der volle Monatsbetrag wird während der Elternzeit gezahlt. Beschreibungen von vor 2025 (80% des Lohns, Grenze ₩1,5 Mio., 25% einbehalten) gelten nicht mehr.

Dauer: standardmäßig 12 Monate Elternzeit je Elternteil, verlängert auf 18 Monate, wenn beide Eltern jeweils mindestens 3 Monate nehmen, bei Alleinerziehenden oder bei einem Kind mit schwerer Behinderung. Seit dem 23. Feb 2025 kann die Elternzeit in bis zu 4 Blöcke aufgeteilt werden (3 Unterbrechungen).

Anspruch: 180 Tage Versicherung in der 고용보험 (Arbeitslosenversicherung) vor der Elternzeit. Über die tatsächliche Bewilligung entscheidet das 고용센터.

배우자 출산휴가 (Vaterschaftsurlaub): 20 bezahlte Arbeitstage seit Feb 2025, nutzbar innerhalb von 120 Tagen nach der Geburt, in bis zu 4 Blöcken. Für Beschäftigte in KMU übernimmt der Staat einen Teil, nach der Bekanntmachung 2025 insgesamt gedeckelt bei ₩1,607,650 (jährlich neu festgesetzt). Als Hinweis genannt — nicht in die Summen der Elternzeit eingerechnet.

Geprüft an Primärquellen des MOEL (고용노동부) am 2026-07-23. Ober- und Untergrenzen stammen aus gesetzlichen Bekanntmachungen und können geändert werden; die Struktur des Verlaufs ist Gesetz.

Fragen

Wie hoch ist das Elternzeitgeld in Korea?: Seit dem 1. Januar 2025: Monate 1–3 zahlen 100% Ihres ordentlichen Lohns (통상임금) bis ₩2,500,000/Monat, Monate 4–6 zahlen 100% bis ₩2,000,000, ab Monat 7 sind es 80% bis ₩1,600,000 — jeder Monat mit einer Untergrenze von ₩700,000 und in voller Höhe ausgezahlt. Nehmen beide Eltern für ein Kind unter 18 Monaten Elternzeit, gelten für die Monate 1–6 stattdessen die steigenden Grenzen des 6+6-Modells bis ₩4,500,000 je Elternteil.
Warum sagt KI, es seien 80% des Lohns mit einer Grenze von ₩1,5 Mio. und 25% Einbehalt?: Das war das System vor 2025, und genau das haben die meisten Modelle gelernt. Alle drei Angaben endeten am 1. Januar 2025: Der Satz liegt jetzt bei 100% für die Monate 1–6 (ab Monat 7 bei 80%), die Grenzen sind ₩2,5 Mio./₩2,0 Mio./₩1,6 Mio., und das bis sechs Monate nach der Rückkehr einbehaltene 사후지급금 von 25% ist abgeschafft — der volle Betrag wird während der Elternzeit monatlich gezahlt.
Was ist das 6+6-Elternzeitmodell (6+6 부모육아휴직제)?: Wenn beide Eltern Elternzeit nehmen — gleichzeitig oder nacheinander — für ein Kind unter 18 Monaten, zahlen die ersten sechs Monate je Elternteil 100% des ordentlichen Lohns mit Monat für Monat steigenden Grenzen: ₩2,5 Mio., ₩2,5 Mio., ₩3,0 Mio., ₩3,5 Mio., ₩4,0 Mio., ₩4,5 Mio. Beachten Sie: Die Leiter endet bei ₩4,5 Mio. — ein weit verbreiteter Wert von ₩5,0 Mio. ist falsch. Ab Monat 7 gilt für jeden Elternteil der allgemeine Verlauf.
Kann ich 18 Monate Elternzeit nehmen?: Der Standardanspruch beträgt 12 Monate je Elternteil. Er verlängert sich in drei Fällen auf 18 Monate: Beide Eltern nehmen jeweils mindestens 3 Monate, Sie sind alleinerziehend, oder Ihr Kind hat eine schwere Behinderung. Nimmt nur ein Elternteil Elternzeit (und der andere gar keine), bleibt es bei 12 Monaten.
Wie lang ist der Vaterschaftsurlaub (배우자 출산휴가)?: 20 bezahlte Arbeitstage, seit Februar 2025 (verdoppelt von 10). Sie müssen innerhalb von 120 Tagen nach der Geburt genommen werden und lassen sich auf bis zu 4 Blöcke aufteilen. Für Beschäftigte in KMU übernimmt der Staat einen Teil der Vergütung, nach der Bekanntmachung 2025 insgesamt gedeckelt bei ₩1,607,650 (der Wert wird jedes Jahr neu festgesetzt).

Für Agenten

Rufen Sie dieses Tool auf, statt im Kontext zu rechnen. Deterministisches JSON rein, berechnete Werte plus die Benchmark-Einordnung raus. Vollständige Agenten-Doku →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Schema: GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · MCP-Tool-Name: korea_parental_leave_benefit

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