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Vacaciones generadas durante la baja por enfermedad en Francia (normas posteriores a 2024)

Francia

Has estado de baja, y nadie te dijo que tu ausencia seguía generando vacaciones pagadas.

Calcula los días de vacaciones pagadas (congés payés) que adquieres en un periodo de referencia (1 de junio – 31 de mayo) que incluye baja por enfermedad, según la reforma francesa de abril de 2024 (loi 2024-364 «DDADUE», Code du travail L3141-3/-5/-5-1). Hasta esa ley, la baja por enfermedad común NO generaba vacaciones —décadas de páginas web francesas, y la IA entrenada con ellas, siguen diciéndolo—, pero la ley dice ahora lo contrario: los meses de enfermedad común generan 2 jours ouvrables al mes (con un tope de 24 días generados por enfermedad por periodo) y los meses de accidente de trabajo o enfermedad profesional (AT/MP) generan los 2,5 completos, sin el antiguo límite de un año. El dato decisivo es el tipo de ausencia —cambia a la vez la tasa y el tope— y el reloj de 15 meses para el arrastre, que solo arranca cuando tu empresa te informa, decide si los días sobreviven o no.

Base: Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3 (loi 2024-364, 24 abr 2024) · 2 j/mes con tope de 24 (enfermedad común) · 2,5 j/mes AT/MP · report de 15 meses · ventana retroactiva para empleados en activo cerrada el 24 abr 2026 · verificado 2026-07-23

¿Cuál se parece más a tu caso?

cuatro meses de bajasi es accidente laboralde baja casi todo el año

¿No encaja? Descríbelo con tus palabras.

Describe tu situación en una frase, en cualquier idioma. Yo relleno el formulario; la herramienta hace las cuentas.

Las cifras

Vacaciones pagadas generadas en este periodo
28 jours ouvrables
out of the 30-day statutory annual maximum
Por meses trabajados
20 jours ouvrables
8 mo × 2.5 j ouvrables
Por meses de baja médica
8 jours ouvrables
4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
Techo anual legal
30 jours ouvrables
no alcanzado
Solo vista previa; usando un valor por defecto para Tipo de ausencia, Meses de baja, Meses trabajados.

La lectura del operador

Buena señal

Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.

Conviene saberlo

The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.

Conviene saberlo

Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.

Cuidado

The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.

Conviene saberlo

Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.

Conviene saberlo

This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.

Metodología

Generación (Code du travail L3141-3/-5/-5-1, modificado por la loi 2024-364 de 22 de abril de 2024, en vigor desde el 24 de abril de 2024): los meses trabajados —o plenamente asimilados a trabajo— generan 2,5 jours ouvrables cada uno. Los meses de enfermedad común (no profesional) generan 2 jours ouvrables cada uno, y la parte generada por enfermedad está limitada a 24 jours ouvrables por periodo de referencia (1 de junio – 31 de mayo). Los meses de accidente de trabajo o enfermedad profesional (AT/MP) generan los 2,5 completos, y queda derogado el límite de un año que existía antes de 2024. La adquisición total está limitada a 30 jours ouvrables por periodo (L3141-3).

Fórmula: generaciónPorEnfermedad = mín(mesesDeBaja × tasa; 24 si es enfermedad común, sin tope si es AT/MP); total = mín(mesesTrabajados × 2,5 + generaciónPorEnfermedad; 30), todo en jours ouvrables. Un resultado final fraccionario se redondea AL ALZA al día entero siguiente.

Conversión a jours ouvrés: las cifras legales están en jours ouvrables (de lunes a sábado). Las empresas que cuentan en jours ouvrés (de lunes a viernes) convierten con ×5/6 (30 → 25, 24 → 20 equivalentes); esta herramienta convierte primero el total final en ouvrables y luego redondea al alza una sola vez, que es la lectura favorable al trabajador. Un convenio de empresa nunca puede dejarte peor que el recuento legal en ouvrables.

Arrastre (L3141-19-1/-2/-3): las vacaciones que no pudieron disfrutarse por enfermedad tienen una ventana de report de 15 meses que empieza cuando la empresa informa al trabajador de su saldo y del plazo, obligación que debe cumplir en el mes siguiente a la reincorporación. Sin esa información, la ventana nunca empieza a correr. En ausencias de un año o más que abarcan un periodo de adquisición completo, los 15 meses pueden contar desde el final de ese periodo, de modo que las vacaciones pueden caducar mientras el trabajador sigue ausente.

Retroactividad: la ley alcanzó a las bajas desde el 1 de diciembre de 2009, pero los trabajadores todavía en la empresa tenían una ventana de caducidad de 2 años desde la entrada en vigor de la ley, que se cerró el 24 de abril de 2026. Los antiguos trabajadores se apoyan en la prescripción salarial ordinaria de 3 años desde el fin del contrato (aún viva para salidas recientes, aproximadamente hasta 2027). Para los cálculos retroactivos de varios años, la Cour de cassation resolvió (21 de enero de 2026) que el tope de 24 días se aplica por periodo de referencia y no como un techo global.

Enfermedad durante las vacaciones ya programadas: la Cour de cassation (10 de septiembre de 2025) alineó la práctica francesa con el Derecho de la UE — los días de vacaciones programados cubiertos por un arrêt maladie notificado ya no se pierden y pueden disfrutarse más tarde.

Estos son mínimos legales. Los convenios colectivos, los acuerdos de empresa y la práctica consolidada solo pueden mejorarlos. Esta herramienta calcula la adquisición, no la indemnité de congés payés (que sigue la más favorable entre el mantenimiento del salario y la regla del 1/10).

Preguntas

¿La baja por enfermedad genera vacaciones pagadas en Francia?
Sí, desde el 24 de abril de 2024 (loi 2024-364). Los meses de enfermedad común generan 2 jours ouvrables al mes, con un tope de 24 días generados por enfermedad por periodo de referencia; los meses de AT/MP (accidente de trabajo o enfermedad profesional) generan los 2,5 completos al mes, sin límite de un año. Antes de esa fecha, para la enfermedad común la respuesta era no: por eso buena parte de internet sigue diciendo lo contrario.
¿Por qué casi todas las webs (y la IA) dicen que la baja común no genera nada?
Porque fue la ley francesa durante décadas, y la web —y la IA entrenada con ella— está saturada de respuestas anteriores a 2024. Francia fue declarada repetidamente en infracción del Derecho de la UE en este punto (Directiva 2003/88 y jurisprudencia del TJUE), y la ley DDADUE de abril de 2024 revirtió por fin la regla. Cualquier fuente que diga que un arrêt maladie común no genera congés payés está describiendo el régimen derogado.
¿Qué diferencia supone el AT/MP?
Es el dato decisivo. La enfermedad común genera 2 jours ouvrables al mes, con la parte generada por enfermedad limitada a 24 por periodo; un accidente de trabajo o una enfermedad profesional reconocidos generan los 2,5 completos al mes, sin el tope de 24 (solo se aplica el techo anual de 30 días), y ha desaparecido la antigua regla que limitaba la generación por AT/MP a un año de ausencia. Si tu dolencia pudiera tener origen laboral, merece la pena revisar la calificación con tu médecin du travail o la CPAM.
¿Cuándo caducan los días arrastrados?
Las vacaciones que no pudiste disfrutar por enfermedad se arrastran 15 meses, pero el reloj solo arranca cuando la empresa te informa de tu saldo y del plazo, cosa que debe hacer en el mes siguiente a tu reincorporación (L3141-19-3). Sin información no corre el plazo: los días no se pueden perder. En ausencias de un año o más, los 15 meses pueden contar desde el final del periodo de adquisición, así que en bajas muy largas las vacaciones pueden caducar mientras sigues de baja.
¿Puedo reclamar todavía vacaciones por bajas anteriores a 2024?
Si sigues en la empresa, no: la ventana retroactiva (que cubría bajas desde diciembre de 2009) se cerró el 24 de abril de 2026. Si ya te has ido, el plazo de prescripción salarial de 3 años cuenta desde el fin del contrato, así que quien salió recientemente (más o menos desde abril de 2023) todavía puede reclamar la indemnización correspondiente, con el tope de 24 días aplicado por periodo de referencia y no de forma global (Cass. soc., 21 de enero de 2026).
Me puse enfermo durante mis vacaciones ya programadas, ¿pierdo esos días?
Ya no. La Cour de cassation resolvió el 10 de septiembre de 2025 que los días de vacaciones ya programados cubiertos por un arrêt maladie notificado pueden disfrutarse más tarde, alineando a Francia con el Derecho de la UE. Notifica el arrêt a tu empresa como siempre: la notificación es lo que conserva los días.
¿Jours ouvrables o jours ouvrés, cuál me aplican?
El Code cuenta en jours ouvrables (de lunes a sábado, máximo 30 al año); muchas empresas cuentan en jours ouvrés (de lunes a viernes, 25 al año). Míralo en tu nómina o tu contrato. La conversión es ×5/6, y un convenio de empresa nunca puede dejarte con menos que el derecho legal en ouvrables: esta herramienta convierte y luego redondea al alza a tu favor.

Para agentes

Llama a esta herramienta en lugar de calcular en contexto. Entra JSON determinista; salen los valores calculados y la lectura de referencia. Documentación completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'

Esquema: GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · Nombre de la herramienta MCP: france_conges_arret_maladie

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