Calculadora de prestación por baja de cuidado de hijos en Japón (育児休業給付金 y 出生後休業支援給付金)

Salario diario (賃金日額): salario total de los 6 meses anteriores a la baja ÷ 180, o lo que es lo mismo, salario mensual medio ÷ 30. Acotado entre el suelo de ¥3,203 y el techo de ¥16,540 válidos del 1 ago 2026 al 31 jul 2027 (el techo de la ventana anterior era ¥16,110, una cifra caducada que se sigue citando mucho). Estos límites se revisan cada 1 de agosto con las estadísticas salariales 毎月勤労統計.

Prestación base (育児休業給付金): 67% del salario diario durante los primeros 180 días de prestación y 50% desde el día 181. Los topes mensuales publicados —¥332,454 al 67% y ¥248,100 al 50% para un mes de 30 días— equivalen al 67% y al 50% del techo salarial mensual de ¥496,200, así que el modelo de tope diario que se usa aquí los reproduce exactamente. El contador de 180 días incluye los días de prestación de 出生時育児休業 (産後パパ育休) ya disfrutados.

Complemento (出生後休業支援給付金, desde el 1 de abril de 2025): +13 puntos porcentuales durante hasta 28 días de baja que cumplan los requisitos, elevando esos días al 80% bruto. Se modela como mín(13% × salario diario acotado × mín(días, 28); ¥60,205 × mín(días, 28) ÷ 28). Requisitos: baja propia de 14 días o más dentro de la ventana legal Y que el cónyuge también tome 14 días o más, con exenciones que incluyen que el cónyuge esté de 産後休業 (por eso la baja de maternidad de una madre empleada cumple sola el requisito del padre), que el cónyuge no sea trabajador por cuenta ajena (autónomo o sin trabajo) o que el solicitante sea familia monoparental. El suelo publicado de ¥11,658 por cada 28 días viene implícito en el suelo de salario diario de ¥3,203 (13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971) y en este modelo nunca actúa por separado.

Requisitos de acceso (aquí no se calculan): estar cubierto por el 雇用保険 (seguro de empleo) con 12 meses que tengan 11 o más días con salario computable (u 80 o más horas computables) en los 2 años anteriores al inicio de la baja. Los trabajadores temporales necesitan que el contrato no termine dentro de los primeros 18 meses del niño. La ハローワーク determina el derecho a partir de lo que presenta la empresa.

Impuestos y seguros sociales: las prestaciones no son renta sujeta, y las cuotas de sanidad y pensiones quedan exentas en los meses en que la baja cubre el cambio de mes o al menos 14 días del mes de inicio; por eso el 80% del bruto se acerca al 100% del neto habitual. La línea de «≈% del neto» en los resultados supone una cuña combinada de impuestos y seguros sociales de en torno al 20% sobre el sueldo normal y se marca como ilustrativa; la cuña real varía con los ingresos y el municipio.

Salario durante la baja: lo que pague la empresa hasta el 13% del 賃金月額 deja intacta la prestación base; entre el 13% y el 80%, la prestación se reduce para que salario + prestación ≤ 80%; con un 80% o más, la prestación base queda en cero. El complemento del +13% no se reduce por el salario de la empresa. Durante el 産後パパ育休, el trabajo parcial pactado está limitado a 80 horas o 10 días por cada baja de 28 días.

Redondeo: esta herramienta conserva los valores exactos de la fórmula (sin redondear cada pago al yen). Hello Work redondea al yen el salario diario y cada pago, así que las cifras oficiales pueden diferir en unos pocos yenes; por ejemplo, el máximo base publicado de 出生時 para 28 días es ¥310,290 frente al exacto 0,67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290.4 de aquí.

Una prestación relacionada que aquí no se calcula: la 育児時短就業給付金 (también desde abril de 2025) paga el 10% del salario al trabajar con jornada reducida criando a un hijo menor de 2 años; ver el FAQ.