¿Cuánto se cobra por baja parental en Corea?

Desde el 1 de enero de 2025: los meses 1 a 3 pagan el 100% de tu salario ordinario (통상임금) hasta ₩2,500,000 al mes, los meses 4 a 6 el 100% hasta ₩2,000,000 y del mes 7 en adelante el 80% hasta ₩1,600,000, con un suelo de ₩700,000 cada mes y pago íntegro mensual. Si ambos progenitores cogen la baja por un hijo menor de 18 meses, los meses 1 a 6 usan en su lugar los topes crecientes del esquema 6+6, hasta ₩4,500,000 por progenitor.

¿Por qué la IA me dice que es el 80% del salario con tope de ₩1,5M y un 25% retenido?

Ese era el sistema anterior a 2025, y es lo que aprendieron casi todos los modelos. Los tres datos murieron el 1 de enero de 2025: el tipo es ahora del 100% en los meses 1 a 6 (80% desde el mes 7), los topes son ₩2,5M/₩2,0M/₩1,6M y se ha suprimido el 사후지급금 del 25% que se retenía hasta llevar seis meses de vuelta al trabajo; el importe completo se paga cada mes durante la baja.

¿Qué es el esquema de baja parental 6+6 (6+6 부모육아휴직제)?

Cuando ambos progenitores cogen la baja parental —a la vez o uno después del otro— por un hijo menor de 18 meses, los primeros seis meses de cada uno pagan el 100% del salario ordinario con topes que suben mes a mes: ₩2,5M, ₩2,5M, ₩3,0M, ₩3,5M, ₩4,0M y ₩4,5M. Ojo: la escalera termina en ₩4,5M; circula mucho una cifra de ₩5,0M que es falsa. Desde el mes 7, cada progenitor pasa al régimen general.

¿Puedo coger 18 meses de baja parental?

El derecho estándar es de 12 meses por progenitor. Se amplía a 18 meses en tres casos: que cada progenitor coja al menos 3 meses de baja, que seas familia monoparental o que tu hijo tenga una discapacidad grave. Si un progenitor coge la baja solo (y la pareja no coge nada), se queda en 12 meses.

¿Cuánto dura el permiso por nacimiento para el cónyuge (배우자 출산휴가)?

20 días laborables retribuidos, desde febrero de 2025 (el doble que los 10 anteriores). Hay que usarlos dentro de los 120 días siguientes al parto y se pueden repartir en hasta 4 bloques. Para empleados de pymes, el Estado cubre parte del pago, con un tope total de ₩1,607,650 según la orden de 2025 (la cifra se fija cada año).

Dinero del día a díarenta · familia · planificación

Calculadora de prestación por baja parental en Corea (육아휴직급여, reforma de 2025 + 6+6)

Corea del Sur

Viene un bebé, y que tu pareja coja también la baja cambia los primeros seis meses en millones de wones.

Calcula la prestación surcoreana por baja parental (육아휴직급여) con las reglas vigentes desde el 1 de enero de 2025: meses 1 a 3 al 100% del salario ordinario con tope de ₩2,500,000, meses 4 a 6 al 100% con tope de ₩2,000,000 y del mes 7 en adelante al 80% con tope de ₩1,600,000, pagados íntegros cada mes porque se ha suprimido el 25% retenido hasta la vuelta (사후지급금). Cuando AMBOS progenitores cogen la baja por un hijo menor de 18 meses, los meses 1 a 6 pasan a los topes crecientes al 100% del esquema 6+6: ₩2,5M/₩2,5M/₩3,0M/₩3,5M/₩4,0M/₩4,5M por progenitor (la escalera termina en ₩4,5M; circula una cifra de ₩5,0M que es falsa). Las familias monoparentales tienen los meses 1 a 3 al 100% con tope de ₩3,000,000. La IA general sigue describiendo el sistema anterior a 2025 (80% plano, tope de ₩1,5M, 25% retenido): los tres datos están muertos.

Base: Reforma del MOEL de 2025 (1 ene / 23 feb 2025) · régimen general 100%/100%/80% con topes de 250/200/160만원 · escalera 6+6 hasta 450만원 · 사후지급금 suprimido · verificado 2026-07-23

¿Cuál se parece más a tu caso?

Los dos pedimos permiso, bebé menor de 18 meses Solo yo, ₩3,5 M al mes, 12 meses Crío al niño yo sola (한부모)Sueldo alto — dónde muerde el tope

¿No encaja? Descríbelo con tus palabras.

Describe tu situación en una frase, en cualquier idioma. Yo relleno el formulario; la herramienta hace las cuentas.

¿Qué esquema se aplica?El dato decisivo que nadie te da sin preguntar: si AMBOS progenitores cogen la baja (a la vez o uno después del otro) por un hijo menor de 18 meses. Si es que sí, los meses 1 a 6 pasan a los topes crecientes al 100% del esquema 6+6, hasta ₩4,5M al mes por progenitor en vez de ₩2,5M/₩2,0M.Salario mensual ordinario (통상임금)₩/moTu 통상임금, el salario ordinario sobre el que se calcula la prestación (salario base más complementos fijos y regulares), no la retribución total con bonus variables y horas extra.Meses de baja a simularmoEl derecho estándar es de 12 meses por progenitor. Se amplía a 18 meses cuando cada progenitor coge al menos 3 meses, en familias monoparentales o con un hijo con discapacidad grave.

Las cifras

Total benefit over 12 months: ₩23,100,000; per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3: ₩2,500,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6: ₩2,000,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12: ₩1,600,000 / mo; 80% of wage, capped at ₩1,600,000
Sustitución efectiva de tu salario: 55%; average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage

Solo vista previa; usando un valor por defecto para Esquema, Salario mensual, Meses.

La lectura del operador

Conviene saberlo

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

Cuidado

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

Cuidado

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

Conviene saberlo

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

Conviene saberlo

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

¿Una respuesta equivocada, una opción que falta o una herramienta que te gustaría que existiera?

Metodología

Régimen general (en vigor desde el 1 ene 2025): meses 1 a 3 al 100% del salario ordinario (통상임금) con tope de ₩2,500,000 al mes; meses 4 a 6 al 100% con tope de ₩2,000,000; del mes 7 en adelante al 80% con tope de ₩1,600,000. Cada mes tiene un suelo de ₩700,000. Prestación mensual = mín(tipo × salario; tope) y después el suelo: máx(ese valor; ₩700,000).

Esquema 6+6 (부모 함께 육아휴직제): cuando AMBOS progenitores cogen la baja parental —a la vez o de forma sucesiva— por un hijo menor de 18 meses, los meses 1 a 6 de cada uno pagan el 100% del salario ordinario con topes crecientes de ₩2,500,000 / ₩2,500,000 / ₩3,000,000 / ₩3,500,000 / ₩4,000,000 / ₩4,500,000, y desde el mes 7 se aplica el régimen general. La escalera termina en ₩4,5M; la cifra de ₩5,0M para el sexto mes que circula por internet y en respuestas de IA es falsa. La prestación es por progenitor; esta herramienta calcula la de uno.

Familias monoparentales (한부모): meses 1 a 3 al 100% con tope de ₩3,000,000 y después el régimen general.

El 25% del 사후지급금 —la parte que antes se retenía y solo se pagaba tras seis meses de vuelta al trabajo— queda suprimido para las bajas desde el 1 ene 2025. El importe mensual completo se paga durante la baja. Las descripciones anteriores a 2025 (80% del salario, tope de ₩1,5M, 25% retenido) ya no valen.

Duración: 12 meses de baja por progenitor como norma, ampliables a 18 meses cuando cada progenitor coge al menos 3 meses, en familias monoparentales o con un hijo con discapacidad grave. Desde el 23 feb 2025 la baja se puede repartir en hasta 4 bloques (3 divisiones).

Requisitos: 180 días de cobertura del 고용보험 (seguro de empleo) antes de la baja. El 고용센터 determina el importe efectivo.

배우자 출산휴가 (permiso por nacimiento para el cónyuge): 20 días laborables retribuidos desde febrero de 2025, utilizables dentro de los 120 días siguientes al parto y en hasta 4 bloques. Para empleados de pymes, el Estado paga una parte, con un tope total de ₩1,607,650 según la orden de 2025 (se fija cada año). Se indica como orientación y no se suma a los totales de la baja parental.

Verificado con fuentes originales del MOEL (고용노동부) el 2026-07-23. Los topes y suelos son cifras de órdenes ministeriales y pueden revisarse; la estructura del régimen es ley.

Preguntas

¿Cuánto se cobra por baja parental en Corea?: Desde el 1 de enero de 2025: los meses 1 a 3 pagan el 100% de tu salario ordinario (통상임금) hasta ₩2,500,000 al mes, los meses 4 a 6 el 100% hasta ₩2,000,000 y del mes 7 en adelante el 80% hasta ₩1,600,000, con un suelo de ₩700,000 cada mes y pago íntegro mensual. Si ambos progenitores cogen la baja por un hijo menor de 18 meses, los meses 1 a 6 usan en su lugar los topes crecientes del esquema 6+6, hasta ₩4,500,000 por progenitor.
¿Por qué la IA me dice que es el 80% del salario con tope de ₩1,5M y un 25% retenido?: Ese era el sistema anterior a 2025, y es lo que aprendieron casi todos los modelos. Los tres datos murieron el 1 de enero de 2025: el tipo es ahora del 100% en los meses 1 a 6 (80% desde el mes 7), los topes son ₩2,5M/₩2,0M/₩1,6M y se ha suprimido el 사후지급금 del 25% que se retenía hasta llevar seis meses de vuelta al trabajo; el importe completo se paga cada mes durante la baja.
¿Qué es el esquema de baja parental 6+6 (6+6 부모육아휴직제)?: Cuando ambos progenitores cogen la baja parental —a la vez o uno después del otro— por un hijo menor de 18 meses, los primeros seis meses de cada uno pagan el 100% del salario ordinario con topes que suben mes a mes: ₩2,5M, ₩2,5M, ₩3,0M, ₩3,5M, ₩4,0M y ₩4,5M. Ojo: la escalera termina en ₩4,5M; circula mucho una cifra de ₩5,0M que es falsa. Desde el mes 7, cada progenitor pasa al régimen general.
¿Puedo coger 18 meses de baja parental?: El derecho estándar es de 12 meses por progenitor. Se amplía a 18 meses en tres casos: que cada progenitor coja al menos 3 meses de baja, que seas familia monoparental o que tu hijo tenga una discapacidad grave. Si un progenitor coge la baja solo (y la pareja no coge nada), se queda en 12 meses.
¿Cuánto dura el permiso por nacimiento para el cónyuge (배우자 출산휴가)?: 20 días laborables retribuidos, desde febrero de 2025 (el doble que los 10 anteriores). Hay que usarlos dentro de los 120 días siguientes al parto y se pueden repartir en hasta 4 bloques. Para empleados de pymes, el Estado cubre parte del pago, con un tope total de ₩1,607,650 según la orden de 2025 (la cifra se fija cada año).

Para agentes

Llama a esta herramienta en lugar de calcular en contexto. Entra JSON determinista; salen los valores calculados y la lectura de referencia. Documentación completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Esquema: GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · Nombre de la herramienta MCP: korea_parental_leave_benefit

Herramientas relacionadas

Inserta esta calculadora

Uso gratuito en tu propia web. Sigue funcionando aunque cambien las normas, porque nosotros mantenemos los datos: sin anuncios, sin cookies y con un enlace a la herramienta completa.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/korea-parental-leave-benefit" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Calculadora de prestación por baja parental en Corea (육아휴직급여, reforma de 2025 + 6+6) — Xearno Tools"></iframe>

Ajustar la altura al contenido (añade una etiqueta script)