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Assurance sociale et fonds de logement en Chine 五险一金 (coût salarié + employeur)
Calcule l'assurance sociale + le fonds de logement chinois (五险一金) à la fois pour la déduction du salarié et pour le coût total pour l'employeur, en appliquant le plancher et le plafond de base de cotisation de la ville que les calculateurs génériques ignorent. Les cotisations sont assises sur la base de cotisation — votre salaire moyen de l'année précédente encadré entre un plancher municipal (~60 % du moyen local) et un plafond (300 %) — pas sur le brut du mois. Les taux et bases diffèrent selon la ville et se réinitialisent chaque juillet, c'est donc à vous de les régler ; les valeurs par défaut sont des chiffres illustratifs de Pékin 2025.
Base : Les taux/bases sont propres à chaque ville et à chaque année (réinitialisés chaque juillet) — valeurs par défaut ≈ Pékin 2025 ; vérifiez votre ville
Les chiffres
- Employee 五险一金 deduction
- 6,750
- social 3,150 + fund 3,600
- Take-home before tax
- 23,250
- before individual income tax
- Total cost to employer
- 41,610
- gross + 11,610 contributions
- Contribution base used
- 30,000
- equals gross (within floor/ceiling)
L'avis de l'opérateur
Bon à savoir
For every 30,000 of salary, the employer pays about 11,610 more on top — roughly 39% — the part that never appears on a payslip. A hire’s true cost is 41,610, not 30,000.
Bon à savoir
Of every 100 of gross, 78 reaches you before income tax; 23 goes to your own 五险一金. This uses floor/ceiling from Beijing 北京 (2025); the rates above are national-typical defaults (pension 8%/16% is fixed, medical/unemployment vary by city). Bases reset each July — verify yours.
Méthodologie
Les cotisations sont assises sur la base de cotisation = le salaire mensuel moyen de l'année précédente, encadré entre un plancher municipal (~60 % du salaire moyen local) et un plafond (300 %). Le salaire au-dessus du plafond n'est pas assujetti ; sous le plancher, c'est le plancher qui s'applique. Les calculateurs génériques sautent cet encadrement et appliquent les taux au brut — l'erreur de paie chinoise la plus courante.
Déduction du salarié = base × (taux social salarié + taux du fonds de logement). Coût employeur ajouté en plus = base × (taux social employeur + taux du fonds de logement). La retraite est de 16 % employeur / 8 % salarié à l'échelle nationale ; la maladie, le chômage, l'accident du travail et le pourcentage du fonds de logement sont fixés par la ville. L'accident du travail et la maternité sont à la charge de l'employeur seul.
Les taux, planchers et plafonds sont propres à chaque ville et à chaque année et se réinitialisent chaque juillet (la maladie parfois sur l'année civile) ; certaines villes diffèrent selon le hukou (ex. Shenzhen ajoute ~1 % de retraite employeur pour le hukou local) et utilisent des bases différentes par assurance (Guangzhou). Cet outil les prend comme entrées pour que le chiffre soit toujours à jour — saisissez les chiffres publiés de votre ville plutôt que de vous fier à une table intégrée.
Questions
- Comment l'assurance sociale chinoise est-elle calculée — sur le salaire brut ?
- Non — sur la base de cotisation, qui est votre salaire moyen de l'année précédente encadré entre un plancher municipal (~60 % du salaire moyen local) et un plafond (300 % de celui-ci). Le salaire au-dessus du plafond n'est pas assujetti, et sous le plancher c'est le plancher qui s'applique. Chaque taux d'assurance est ensuite appliqué à cette base. Appliquer les taux au brut est l'erreur habituelle.
- Combien un salarié coûte-t-il vraiment à un employeur en Chine ?
- Le salaire brut plus l'assurance sociale de l'employeur (retraite 16 %, maladie ~9 %, chômage ~0,5 %, accident du travail ~0,2–1,9 %) et le fonds de logement abondé (5–12 %) — souvent 27–40 % en plus du brut, le tout assis sur la base de cotisation encadrée. Saisissez les taux de votre ville ci-dessus pour le chiffre exact.
- Qu'est-ce que 五险一金 ?
- Les cinq assurances (retraite, maladie, chômage, accident du travail, maternité) plus un fonds (le fonds de prévoyance logement). Les salariés paient la retraite, la maladie, le chômage et le fonds ; les employeurs paient tout cela plus l'accident du travail et la maternité. Les taux et les bases de cotisation sont fixés ville par ville et changent chaque année.
Pour les agents
Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-social-insurance \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"gross":30000,"city":"beijing","baseFloor":0,"baseCeiling":0,"employeeSocialRate":10.5,"employerSocialRate":26.7,"housingFundRate":12}'Schéma : GET /api/v1/tools/china-social-insurance · Nom de l'outil MCP : china_social_insurance
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