Placez un calculateur sur votre propre page

Ce qu'un petit boulot paie réellement à l'heure — après les coûts du véhicule, le temps d'attente et l'impôt de travailleur indépendant.

Transformez un revenu en dents de scie en un salaire mensuel sûr et un coussin à la bonne taille.

Combien de temps votre épargne tient après un départ d'emploi — et si le nouveau revenu dépasse les coûts avant qu'elle ne s'épuise.

Votre date exacte de départ à la retraite sous la réforme chinoise 2025 de report de l'âge, plus une estimation de pension mensuelle.

L'indemnité légale de licenciement sous la loi chinoise sur le contrat de travail — la ramification N / N+1 / 2N et le plafond de 3× le salaire moyen, bien faite.

Votre vrai revenu net chinois mois par mois — sous la méthode cumulative, où un même salaire est imposé davantage chaque mois à mesure que l'année avance.

Ce que les 五险一金 prélèvent chaque mois sur un salaire chinois, et ce que l’employeur verse en plus.

L’indemnité légale de licenciement qui vous est due — d’après votre âge, votre ancienneté et votre salaire hebdomadaire, aux plafonds 2026.

Redundancy pay, notice and untaken holiday together — and which parts of it the £30,000 exemption does not cover.

Combien de semaines de préavis vous sont dues, ce qu'elles vous rapportent et la part qui en est imposée.

La gratuity légale sous les nouveaux Labour Codes — avec le plancher de salaire à 50 % et le seuil d'un an en CDD que l'ancienne réponse ignore.

Ce qu'une augmentation rapporte réellement une fois que l'EITC, le CTC, le SNAP, Medicaid et les aides ACA jouent contre elle — le taux marginal effectif qu'aucun programme pris isolément ne montre.

Ce que votre salaire hongkongais vous coûte réellement en impôt cette année, après abattements — et si le taux standard plafonne la note.

Impôt singapourien YA 2026 des résidents, salariés et administrateurs non-résidents, avec allègements personnels.

Impôt salarial néerlandais Box 1 de 2026 après algemene heffingskorting et arbeidskorting : deux montants omis par les calculateurs génériques.

Le tarif 1099 qui remplace vraiment un salaire W-2 — calculé à partir des impôts, des avantages et de la réalité facturable, et non d'un multiplicateur de comptoir.

Votre prélèvement CPF mensuel et l'abondement de l'opérateur en tant que chauffeur VTC ou livreur de plateforme — selon la cohorte de naissance, le véhicule et la montée des taux 2025–2029.

Ce que vous touchez réellement sur YouTube, Twitch, Patreon, Substack ou OnlyFans — après la part de la plateforme ET la couche de traitement des paiements que personne n'affiche.

Votre cotisation SSO mensuelle après le relèvement du plafond en 2026 — le plafond de ฿15,000 a tenu 30 ans, la vieille réponse à ฿750 est donc partout, et fausse.

Si vous remplissez les conditions du régime néerlandais des 30 %, quelle part de salaire reste exonérée, et ce qui change au passage à 27 %.

Vos jours de congés légaux depuis la réforme Vacaciones Dignas de 2023, plus la prima vacacional et l'aguinaldo de fin d'année en pesos.

Votre indemnité de fin de service selon les art. 84–87 du code du travail saoudien — l'échelle de démission et la base salariale, appliquées à l'Arabie saoudite (pas aux Émirats).

Votre gratuité de fin de service selon l'art. 51 du décret-loi 33/2021 — salaire de base, aucune pénalité de démission — avec la comparaison au régime d'épargne.

Le tarif horaire qui paie réellement votre revenu cible — après le temps non facturable, les frais généraux et l'impôt.

Où se situe votre aide 2026 du marketplace par rapport au seuil rétabli des 400 % du seuil de pauvreté — et le risque de reprise si vos revenus le franchissent.

Votre mensualité et votre horizon d'annulation sous RAP ou IBR — le choix que les emprunteurs SAVE sont contraints de faire.

Le droit de timbre à payer pour un logement en Angleterre ou en Irlande du Nord — abattement primo-accédant et surtaxe résidence secondaire compris.

Les droits de timbre de l'acquéreur, l'ABSD et la SSD aux taux IRAS en vigueur — dont l'ABSD de 60 % pour les étrangers et la SSD sur quatre ans de 2025.

Votre remboursement HELP obligatoire sous le nouveau système marginal, ce que l'indexation ajoute chaque 1er juin, et la comparaison avec la réduction de 20 % et les anciennes règles.

L'impôt sur les plus-values de titres, cryptomonnaies, biens immobiliers ou d'une cession d'entreprise — abattement actuel de £3,000, répartition 18 %/24 % pilotée par votre revenu, et la montée du BADR de 14 % à 18 %.

Si votre succession doit l'impôt fédéral sous l'abattement permanent de $15M — et ce que la réponse « extinction 2026 » vous aurait faussement annoncé.

Si New York peut vous imposer comme résident au titre du test légal à deux conditions — la condition de logement que l'on oublie, et le décompte des 183 jours où toute fraction de journée compte.

Si vos jours passés aux États-Unis font de vous un résident fiscal — la formule pondérée sur 3 ans où 122 jours par an suffisent, et les jours sous visa étudiant qui peuvent ne pas compter du tout.

Si vous êtes résident fiscal britannique cette année — le test légal complet, pas le mythe des 183 jours.

Si vous êtes éligible à l'IFICI portugais — le successeur conditionné à l'activité du régime NHR fermé en 2024.

Ce que coûte la taxe automobile cette année : le montant de première année, les 200 £ annuels ensuite, et la surtaxe de 440 £ sur les voitures chères.

Votre Elterngeld mensuel selon le BEEG en vigueur — le taux de remplacement exact en trois segments, l'encadrement 300–1 800 €, et les plafonds de revenus par cohorte (175 k€ / 200 k€ / 300 k€) qui ont changé deux fois en douze mois.

Quelle part de vos allocations familiales la contribution £60k–£80k reprend — et le versement de retraite exact qui la fait disparaître.

Ce qu'un service supplémentaire ou une augmentation vous laisse réellement sous Universal Credit — la dégressivité de 55 %, la work allowance que vous n'avez peut-être pas, et l'astuce de la retraite.

Votre 육아휴직급여 mensuel après la réforme de 2025 — 100 %/100 %/80 % avec des plafonds à ₩2.5M/₩2.0M/₩1.6M, l'échelle 6+6 jusqu'à ₩4.5M, et la retenue de 25 % qui n'existe plus.

Combien de congés payés vos mois d'arrêt maladie ouvrent réellement depuis la loi d'avril 2024 — l'inverse de ce que la plupart des sites affirment encore.

Vos revenus de congé parental sous le cadre d'avril 2025 : 67 % (puis 50 %) du salaire journalier, plus le nouveau complément de +13 % qui porte les 28 premiers jours à 80 % du brut — avec les plafonds exacts valables du 1er août 2026 au 31 juillet 2027.

Impôt hongkongais sur les bénéfices à 8,25 %/16,5 % pour les sociétés ou 7,5 %/15 % pour les entreprises non constituées, avec choix d’entité liée.

Ce que vous devrez sur vos revenus d'indépendant 2026 — SE tax, impôt sur le revenu, QBI — et l'acompte trimestriel exact qu'exigent réellement les règles de safe harbor.

Votre vraie facture Self Assessment du premier janvier — l'impôt de l'année PLUS 50 % de celui de l'année suivante, dus le même jour — avec l'échéancier daté précis.

Ce que votre application ou votre jeu rapporte réellement après la part d'Apple, de Google ou de Valve — refonte Google Play du 30 juin 2026 comprise, qu'aucun modèle d'IA n'a en mémoire.

LTV, LTV:CAC et récupération du CAC — avec les repères qui leur donnent un sens.

Les unités et le chiffre d'affaires nécessaires pour couvrir les coûts — et combien le prix les déplace.

Combien de mois de trésorerie il reste, et quand commencer à lever.

Cet investissement en vaut-il la peine — actualisé, pas au feeling.

Marge vs taux de marque, et ce qu'une remise coûte vraiment en volume.

Un dimensionnement de marché par le bas, avec un contrôle de plausibilité intégré.

Le retour sur investissement, simple et annualisé — des chiffres comparables au lieu de vantardises brutes.

Ajoutez ou retirez la TVA à n'importe quel taux — y compris le piège du diviser-pas-soustraire.

Ajoutez ou extrayez la GST — tranches Inde (5/12/18/28), taux Australie/NZ/Singapour/Canada.