Comment l'assurance sociale chinoise est-elle calculée — sur le salaire brut ?

Non — sur la base de cotisation, qui est votre salaire moyen de l'année précédente encadré entre un plancher municipal (~60 % du salaire moyen local) et un plafond (300 % de celui-ci). Le salaire au-dessus du plafond n'est pas assujetti, et sous le plancher c'est le plancher qui s'applique. Chaque taux d'assurance est ensuite appliqué à cette base. Appliquer les taux au brut est l'erreur habituelle.

Combien un salarié coûte-t-il vraiment à un employeur en Chine ?

Le salaire brut plus l'assurance sociale de l'employeur (retraite 16 %, maladie ~9 %, chômage ~0,5 %, accident du travail ~0,2–1,9 %) et le fonds de logement abondé (5–12 %) — souvent 27–40 % en plus du brut, le tout assis sur la base de cotisation encadrée. Saisissez les taux de votre ville ci-dessus pour le chiffre exact.

Qu'est-ce que 五险一金 ?

Les cinq assurances (retraite, maladie, chômage, accident du travail, maternité) plus un fonds (le fonds de prévoyance logement). Les salariés paient la retraite, la maladie, le chômage et le fonds ; les employeurs paient tout cela plus l'accident du travail et la maternité. Les taux et les bases de cotisation sont fixés ville par ville et changent chaque année.

Revenus et travailrevenu · impôts

Calculateur des cotisations sociales et du fonds logement en Chine (五险一金)

Chine

五险一金 n’est pas un pourcentage du salaire du mois, alors que presque tous les calculateurs le supposent. Les cotisations portent sur une base de cotisation — votre salaire mensuel moyen de l’année précédente — et cette base est enserrée entre un plancher d’environ 60 % du salaire moyen local et un plafond de 300 % de celui-ci. C’est tout l’enjeu : cet encadrement explique pourquoi la retenue d’un haut salaire cesse de croître au-delà d’un certain niveau, et pourquoi un bas salaire supporte une part plus lourde que ne le laisse croire le taux affiché. Les deux montants sortent ici : ce qui quitte la fiche de paie, et ce que l’employeur ajoute par-dessus. Les taux et les deux bornes sont fixés ville par ville et réinitialisés chaque juillet ; c’est donc à vous de les saisir, les valeurs par défaut étant celles de Pékin en 2025, à titre d’exemple.

Base : Les taux/bases sont propres à chaque ville et à chaque année (réinitialisés chaque juillet) — valeurs par défaut ≈ Pékin 2025 ; vérifiez votre ville

Quel cas ressemble le plus au vôtre ?

30 000 à Pékin — le total retenu même salaire mais à Shanghai au-dessus du plafond — 60 000 à Shenzhen

Rien ne correspond ? Décrivez-le avec vos mots.

Décrivez votre situation en une phrase — dans n'importe quelle langue. Je remplis le formulaire ; l'outil fait le calcul.

Salaire brut mensuelUtilisé comme base de cotisation après encadrement au plancher/plafond de la ville. Si votre base de cotisation officielle diffère du brut, saisissez-la plutôt.VilleFixe le plancher et le plafond de la base de cotisation (la bande ~60 %/300 % du moyen local) — les chiffres que vous devriez sinon chercher. Choisissez « Autre » pour saisir les vôtres.Plancher de base 下限 personnalisé (facultatif)Laissez 0 pour utiliser le plancher de votre ville. Personnalisez pour une ville non listée.Plafond de base 上限 personnalisé (facultatif)Laissez 0 pour utiliser le plafond de votre ville. Le salaire au-dessus du plafond n'est pas assujetti.

Les chiffres

Retenue salariale 五险一金: 6,750; social 3,150 + fund 3,600
Net avant impôt: 23,250; avant impôt sur le revenu
Coût total employeur: 41,610; gross + 11,610 contributions
Base de cotisation retenue: 30,000; égal au brut (entre plancher et plafond)

Aperçu uniquement — avec un Salaire mensuel, Ville par défaut.

L'avis de l'opérateur

Bon à savoir

For every 30,000 of salary, the employer pays about 11,610 more on top — roughly 39% — the part that never appears on a payslip. A hire’s true cost is 41,610, not 30,000.

Bon à savoir

Of every 100 of gross, 78 reaches you before income tax; 23 goes to your own 五险一金. This uses the floor and ceiling from Beijing 北京 (2025); the rates above are national-typical defaults (pension 8%/16% is fixed, medical/unemployment vary by city). Bases reset each July — verify yours.

Votre prochaine étape

China Salary Tax & Net Pay (cumulative withholding 累计预扣) →Passez à l'autre déduction — ce que l'impôt sur le revenu prélève après les 五险一金.

Une mauvaise réponse, une option manquante ou un outil que vous auriez aimé trouver ?

Méthodologie

Les cotisations sont assises sur la base de cotisation = le salaire mensuel moyen de l'année précédente, encadré entre un plancher municipal (~60 % du salaire moyen local) et un plafond (300 %). Le salaire au-dessus du plafond n'est pas assujetti ; sous le plancher, c'est le plancher qui s'applique. Les calculateurs génériques sautent cet encadrement et appliquent les taux au brut — l'erreur de paie chinoise la plus courante.

Déduction du salarié = base × (taux social salarié + taux du fonds de logement). Coût employeur ajouté en plus = base × (taux social employeur + taux du fonds de logement). La retraite est de 16 % employeur / 8 % salarié à l'échelle nationale ; la maladie, le chômage, l'accident du travail et le pourcentage du fonds de logement sont fixés par la ville. L'accident du travail et la maternité sont à la charge de l'employeur seul.

Les taux, planchers et plafonds sont propres à chaque ville et à chaque année et se réinitialisent chaque juillet (la maladie parfois sur l'année civile) ; certaines villes diffèrent selon le hukou (ex. Shenzhen ajoute ~1 % de retraite employeur pour le hukou local) et utilisent des bases différentes par assurance (Guangzhou). Cet outil les prend comme entrées pour que le chiffre soit toujours à jour — saisissez les chiffres publiés de votre ville plutôt que de vous fier à une table intégrée.

Questions

Comment l'assurance sociale chinoise est-elle calculée — sur le salaire brut ?: Non — sur la base de cotisation, qui est votre salaire moyen de l'année précédente encadré entre un plancher municipal (~60 % du salaire moyen local) et un plafond (300 % de celui-ci). Le salaire au-dessus du plafond n'est pas assujetti, et sous le plancher c'est le plancher qui s'applique. Chaque taux d'assurance est ensuite appliqué à cette base. Appliquer les taux au brut est l'erreur habituelle.
Combien un salarié coûte-t-il vraiment à un employeur en Chine ?: Le salaire brut plus l'assurance sociale de l'employeur (retraite 16 %, maladie ~9 %, chômage ~0,5 %, accident du travail ~0,2–1,9 %) et le fonds de logement abondé (5–12 %) — souvent 27–40 % en plus du brut, le tout assis sur la base de cotisation encadrée. Saisissez les taux de votre ville ci-dessus pour le chiffre exact.
Qu'est-ce que 五险一金 ?: Les cinq assurances (retraite, maladie, chômage, accident du travail, maternité) plus un fonds (le fonds de prévoyance logement). Les salariés paient la retraite, la maladie, le chômage et le fonds ; les employeurs paient tout cela plus l'accident du travail et la maternité. Les taux et les bases de cotisation sont fixés ville par ville et changent chaque année.

Pour les agents

Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-social-insurance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"gross":30000,"city":"beijing","baseFloor":0,"baseCeiling":0,"employeeSocialRate":10.5,"employerSocialRate":26.7,"housingFundRate":12}'

Schéma : GET /api/v1/tools/china-social-insurance · Nom de l'outil MCP : china_social_insurance

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