Perolehan Cuti Berbayar Prancis Selama Cuti Sakit (aturan pasca-2024)

Pertanyaan

Apakah cuti sakit menghasilkan cuti berbayar di Prancis?

Ya — sejak 24 April 2024 (loi 2024-364). Bulan sakit biasa memperoleh 2 jours ouvrables per bulan, dibatasi 24 hari hasil-sakit per periode acuan; bulan AT/MP (kecelakaan kerja / penyakit akibat kerja) memperoleh 2,5 penuh per bulan tanpa batas satu tahun. Sebelum tanggal itu jawabannya untuk sakit biasa adalah tidak — dan itulah sebabnya begitu banyak isi internet masih mengatakan sebaliknya.

Mengapa sebagian besar situs (dan AI) mengatakan cuti sakit biasa tidak menghasilkan apa-apa?

Karena itulah hukum Prancis selama puluhan tahun, dan internet — beserta AI yang dilatih darinya — dipenuhi jawaban sebelum 2024. Prancis berulang kali dinyatakan melanggar hukum UE (Directive 2003/88 dan yurisprudensi CJEU) dalam hal ini, dan undang-undang DDADUE April 2024 akhirnya membalik aturannya. Sumber mana pun yang menyatakan arrêt maladie biasa tidak menghasilkan congés payés sedang menggambarkan rezim yang sudah dicabut.

Apa bedanya kalau statusnya AT/MP?

Itu input penentunya. Sakit biasa memperoleh 2 jours ouvrables/bulan dengan porsi hasil-sakit dibatasi 24 per periode; accident du travail atau maladie professionnelle yang diakui memperoleh 2,5 penuh/bulan, tidak terkena batas 24 itu (hanya plafon tahunan 30 hari yang berlaku), dan aturan lama yang membatasi perolehan AT/MP sampai satu tahun absen sudah tidak ada. Jika kondisi Anda mungkin terkait pekerjaan, klasifikasinya layak diperiksa dengan médecin du travail atau CPAM.

Kapan hari cuti yang dialihkan kedaluwarsa?

Cuti yang tidak bisa Anda ambil karena sakit dialihkan selama 15 bulan — tetapi jamnya baru mulai ketika pemberi kerja memberi tahu Anda tentang saldo dan batas waktunya, yang wajib mereka lakukan dalam satu bulan sejak Anda kembali (L3141-19-3). Tanpa pemberitahuan, jam tidak berjalan: hari-hari itu tidak bisa hangus. Untuk absen setahun atau lebih, 15 bulan itu bisa berjalan sejak akhir periode perolehan, sehingga absen yang sangat panjang bisa membuat cuti kedaluwarsa saat masih tidak bekerja.

Bisakah saya masih menuntut cuti untuk masa sakit sebelum 2024?

Jika Anda masih bekerja pada pemberi kerja itu: tidak — jendela retroaktif (mencakup periode sakit sejauh Desember 2009) ditutup pada 24 April 2026. Jika Anda sudah keluar: kedaluwarsa upah 3 tahun berjalan sejak berakhirnya kontrak Anda, jadi mereka yang baru keluar (kira-kira sejak April 2023) masih bisa menuntut indemnitas yang sesuai — dengan batas 24 hari diterapkan per periode acuan, bukan secara global (Cass. soc., 21 Januari 2026).

Saya jatuh sakit saat cuti yang sudah dipesan — apakah hari-hari itu hilang?

Tidak lagi. Cour de cassation memutuskan pada 10 September 2025 bahwa hari cuti yang sudah dipesan namun tertutup oleh arrêt maladie yang diberitahukan dapat diambil kembali di kemudian hari, menyelaraskan Prancis dengan hukum UE. Beritahukan arrêt itu ke pemberi kerja seperti biasa — pemberitahuan itulah yang menyelamatkan hari-hari tersebut.

Jours ouvrables atau jours ouvrés — yang mana yang berlaku bagi saya?

Code menghitung dalam jours ouvrables (Senin–Sabtu, maksimum 30 hari/tahun); banyak perusahaan menghitung dalam jours ouvrés (Senin–Jumat, 25/tahun). Periksa slip gaji atau kontrak Anda. Konversinya ×5/6, dan perjanjian perusahaan tidak boleh membuat Anda menerima kurang dari hak statutori dalam ouvrables — alat ini mengonversi lalu membulatkan ke atas demi keuntungan Anda.

Alat terkait

• Kalkulator Elterngeld Jerman (Basiselterngeld & ElterngeldPlus) — Elterngeld bulanan Anda menurut hukum BEEG yang berlaku — tarif penggantian tiga segmen yang persis, batas €300–€1.800, dan batas penghasilan per kohort (€175k / €200k / €300k) yang berubah dua kali dalam dua belas bulan.
• Pengoptimal High Income Child Benefit Charge (HICBC) Inggris — Berapa banyak child benefit Anda yang ditarik kembali oleh pungutan £60k–£80k — dan berapa persis iuran pensiun yang membuatnya lenyap.
• Taper Universal Credit Inggris — Apakah Bekerja Lebih Banyak Sepadan? — Berapa yang sebenarnya tersisa dari tambahan giliran kerja atau kenaikan gaji saat menerima Universal Credit — taper 55%, work allowance yang mungkin tidak Anda punya, dan trik pensiunnya.
• Kalkulator Tunjangan Cuti Orang Tua Korea (육아휴직급여, reformasi 2025 + 6+6) — 육아휴직급여 bulanan Anda di bawah reformasi 2025 — 100%/100%/80% dengan plafon ₩2,5jt/₩2,0jt/₩1,6jt, tangga 6+6 sampai ₩4,5jt, dan penahanan 25% yang sudah tidak ada.