Apakah Labour Codes benar-benar sudah berlaku?

Ya — bab gratuity dari Code on Social Security 2020 (§§53–58) mulai berlaku pada 21 Nov 2025, dan FAQ Kementerian Ketenagakerjaan (16 Mar 2026) menegaskan bahwa keluar kerja pada atau setelah tanggal itu dihitung sepenuhnya di bawah Code. AI umum sering masih menjawab bahwa Codes belum berlaku — mereka dilatih dari bertahun-tahun liputan “sudah dinotifikasi tapi belum berlaku”. Hanya aturan pelaksanaannya (bersifat prosedural) yang masih difinalisasi.

Apakah gratuity masih dihitung dari basic + DA?

Hanya jika basic + DA Anda setidaknya separuh dari total remunerasi. Definisi upah dalam Code (§2(88)) menambahkan kembali tunjangan yang dikecualikan setiap kali jumlahnya melampaui 50% dari total remunerasi — sehingga upah untuk gratuity efektifnya adalah yang lebih tinggi antara basic + DA dan 50% dari total remunerasi Anda (yang mencakup iuran PF pemberi kerja dan bonus statutori). Struktur gaji modern yang menjaga basic tetap rendah justru itulah yang tertangkap batas ini.

Apakah karyawan kontrak berjangka mendapat gratuity?

Ya — ini salah satu perubahan utama dalam Code. Karyawan kontrak berjangka memenuhi syarat hanya setelah 1 tahun kontrak (pro rata), sedangkan Undang-Undang lama mensyaratkan 5 tahun. Di bawah 1 tahun tetap tidak memenuhi syarat. Jurnalis aktif memenuhi syarat pada 3 tahun, dan kematian atau kecacatan tidak punya masa minimum sama sekali.

Apakah gratuity kena pajak?

Untuk karyawan non-pemerintah, gratuity dibebaskan dari pajak penghasilan sampai ₹20 lakh — batas seumur hidup di semua pemberi kerja (§10(10)(iii)), sesuai plafon statutori. Apa pun yang diterima di atas jumlah yang dibebaskan dikenai pajak sebagai gaji. Gratuity karyawan pemerintah dibebaskan sepenuhnya.

Masa kerja saya 4 tahun 8 bulan — apakah saya memenuhi syarat?

Secara ketat, tidak: masa kerja yang memenuhi syarat bagi karyawan tetap adalah 5 tahun genap, dan pembulatan ke atas untuk >6 bulan hanya berlaku pada perhitungan pembayaran setelah Anda memenuhi syarat. Namun pengadilan di bawah Undang-Undang lama memperlakukan 4 tahun + 240 hari kerja pada tahun kelima sebagai memenuhi syarat, dan apakah itu terbawa ke dalam Code belum tuntas. Jika Anda berada di dekat garis itu, ada baiknya mencari nasihat hukum — dan perhatikan bahwa kontrak berjangka sudah memenuhi syarat pada 1 tahun.

Penghasilan & Pekerjaanpenghasilan · ketenagakerjaan · perencanaan

Kalkulator Gratuity India (Labour Codes, sejak 21 Nov 2025)

India

Keluar setelah bertahun-tahun bekerja — atau menghitung apa yang diam-diam dihasilkan tahun-tahun itu bagi Anda.

Menghitung gratuity statutori di bawah Code on Social Security 2020 India, yang berlaku sejak 21 Nov 2025 (AI umum sering masih mengatakan Labour Codes belum berlaku). Rumusnya tampak tidak berubah — upah × 15/26 per tahun masa kerja — tetapi dua input penentu tersembunyi: definisi upah §2(88) menetapkan dasar gratuity minimal 50% dari total remunerasi ketika basic + DA dijaga rendah (kebanyakan struktur gaji modern), dan karyawan kontrak berjangka kini memenuhi syarat hanya setelah 1 tahun alih-alih 5. Keduanya bisa mengubah jawaban yang “jelas” dari salah menjadi benar dengan selisih ratusan ribu rupee.

Dasar: Code on Social Security 2020 (berlaku 21 Nov 2025) · FAQ MoLE 16 Mar 2026 · plafon ₹20L menunggu notifikasi baru · diverifikasi 2026-07-23

Mana yang paling mirip dengan Anda?

karyawan tetap, 10 tahun kontrak waktu tertentu keluar tepat sebelum 5 tahun

Tidak ada yang cocok? Ceritakan dengan kata Anda sendiri.

Jelaskan situasi Anda dalam satu kalimat — bahasa apa pun. Saya mengisi formulir; alatnya yang berhitung.

Jenis hubungan kerja apa?Gerbang ini adalah perubahan utamanya — karyawan kontrak berjangka kini memenuhi syarat hanya setelah 1 tahun (pro rata), dan jurnalis aktif setelah 3 tahun. Di bawah Undang-Undang lama, jawaban bagi pekerja kontrak 2 tahun cukup ₹0.Basic + DA bulanan terakhir yang diterimaGaji pokok + dearness allowance (+ retaining allowance, bila ada) pada bulan terakhir yang Anda terima. Gratuity dihitung dari upah terakhir yang diterima, bukan rata-rata.Total remunerasi bulananSemua yang bulanan: basic, DA, HRA, tunjangan, iuran PF pemberi kerja, bonus statutori — tetapi bukan gratuity atau ESI (menurut FAQ MoLE). Batas 50%: jika basic + DA kurang dari separuh angka ini, undang-undang menambahkan kelebihannya kembali. INILAH yang tidak diketahui kebanyakan orang.Tahun masa kerja yang genapTahun genap masa kerja berkelanjutan. Masukkan sisa bulannya di kolom berikutnya.

Angka-angkanya

Gratuity menurut hukum: ₹173,077; 30,000 × 15/26 × 10 years
Upah gratuity yang dipakai: ₹30,000; 50% floor: half of ₹60,000 remuneration beats your ₹25,000 basic + DA
Tahun yang dihitung: 10; 10 completed years

Hanya pratinjau — memakai Jenis hubungan kerja, Basic + DA, Total remunerasi, Masa kerja (tahun) default.

Pembacaan sang operator

Pertanda baik

The 50% floor is working for you. Your basic + DA is ₹25,000, but that is under half your ₹60,000 total remuneration — so §2(88) floors your gratuity wage at ₹30,000. The old-Act answer (basic + DA alone) would have been ₹144,231 — the reform raises your gratuity by ₹28,846. Most people — and most AI answers — compute gratuity on basic + DA alone and miss this entirely.

Perlu diketahui

This is the statutory floor. An award, contract, or employer gratuity scheme can provide better terms — and where it does, the better terms prevail. Check your appointment letter and any settlement before accepting the statutory number as final.

Jawaban keliru, opsi yang hilang, atau alat yang Anda harapkan ada?

Metodologi

Sudah berlaku: seluruh bab gratuity (Code on Social Security 2020, §§53–58) mulai berlaku pada 21 Nov 2025. Menurut FAQ MoLE (16 Mar 2026), keluar kerja pada atau setelah tanggal itu dihitung sepenuhnya di bawah Code berdasarkan upah terakhir yang diterima — tanpa memecah masa kerja antara hukum lama dan baru. Aturan pelaksanaannya masih difinalisasi, tetapi sifatnya prosedural; angka substantif di sini berasal dari undang-undangnya sendiri.

Rumus (tidak berubah dari Undang-Undang 1972): gratuity = upah bulanan × 15/26 × tahun yang memenuhi syarat. Tahun yang memenuhi syarat = tahun genap masa kerja berkelanjutan, ditambah satu jika sisa tahun di luar itu melebihi enam bulan (§53(2)) — tepat 6 bulan TIDAK dibulatkan ke atas. Angka 15/26 bersifat statutori (upah 15 hari atas bulan kerja 26 hari); membagi dengan 30 adalah kesalahan yang umum.

Upah (§2(88) — mekanika barunya): upah = basic + dearness allowance + retaining allowance. Tetapi jika komponen yang dikecualikan (a)–(i) — HRA, transport, lembur, komisi, bonus statutori, iuran PF pemberi kerja, dan lain-lain — melampaui 50% dari total remunerasi, kelebihannya ditambahkan kembali ke dalam upah. Efek praktisnya: upah gratuity = maks(basic + DA, 50% dari total remunerasi). Total remunerasi mencakup iuran PF pemberi kerja dan bonus statutori tetapi tidak termasuk gratuity dan ESI (FAQ MoLE); insentif kinerja tahunan bukan remunerasi (FAQ MoLE 4). Remunerasi dalam bentuk barang dihitung ke dalam upah sampai 15%.

Kelayakan: karyawan tetap butuh 5 tahun genap masa kerja berkelanjutan; karyawan kontrak berjangka memenuhi syarat setelah 1 tahun sejak kontrak dimulai, pro rata (di bawah 1 tahun tidak memenuhi syarat — FAQ MoLE 14/19); jurnalis aktif butuh 3 tahun; kematian atau kecacatan tanpa masa minimum. Definisi masa kerja berkelanjutan dalam Code menganggap 240 hari kerja dalam setahun sebagai satu tahun masa kerja. Pengadilan di bawah Undang-Undang 1972 membaca 4 tahun + 240 hari sebagai memenuhi aturan 5 tahun; apakah tafsir itu bertahan di bawah Code belum terselesaikan, jadi alat ini menjaga kelayakan tetap ketat pada ambang tahun genap dan menerapkan pembulatan >6 bulan hanya pada tahun pembayaran setelah Anda memenuhi syarat.

Plafon: ₹20,00,000, dibawa dari notifikasi di bawah Undang-Undang 1972 sambil menunggu notifikasi baru berdasarkan §53(3) — angkanya mungkin dinaikkan. Pembebasan pajak penghasilan bagi karyawan non-pemerintah juga ₹20 lakh, sebagai batas seumur hidup (Income-tax Act §10(10)(iii)). Karyawan pemerintah sepenuhnya berada di luar bab ini (gratuity mereka mengikuti aturan kepegawaian dan dibebaskan sepenuhnya).

Ini adalah batas minimum menurut undang-undang: putusan, kontrak, atau skema pemberi kerja dengan ketentuan yang lebih baik mengalahkannya.

Pertanyaan

Apakah Labour Codes benar-benar sudah berlaku?: Ya — bab gratuity dari Code on Social Security 2020 (§§53–58) mulai berlaku pada 21 Nov 2025, dan FAQ Kementerian Ketenagakerjaan (16 Mar 2026) menegaskan bahwa keluar kerja pada atau setelah tanggal itu dihitung sepenuhnya di bawah Code. AI umum sering masih menjawab bahwa Codes belum berlaku — mereka dilatih dari bertahun-tahun liputan “sudah dinotifikasi tapi belum berlaku”. Hanya aturan pelaksanaannya (bersifat prosedural) yang masih difinalisasi.
Apakah gratuity masih dihitung dari basic + DA?: Hanya jika basic + DA Anda setidaknya separuh dari total remunerasi. Definisi upah dalam Code (§2(88)) menambahkan kembali tunjangan yang dikecualikan setiap kali jumlahnya melampaui 50% dari total remunerasi — sehingga upah untuk gratuity efektifnya adalah yang lebih tinggi antara basic + DA dan 50% dari total remunerasi Anda (yang mencakup iuran PF pemberi kerja dan bonus statutori). Struktur gaji modern yang menjaga basic tetap rendah justru itulah yang tertangkap batas ini.
Apakah karyawan kontrak berjangka mendapat gratuity?: Ya — ini salah satu perubahan utama dalam Code. Karyawan kontrak berjangka memenuhi syarat hanya setelah 1 tahun kontrak (pro rata), sedangkan Undang-Undang lama mensyaratkan 5 tahun. Di bawah 1 tahun tetap tidak memenuhi syarat. Jurnalis aktif memenuhi syarat pada 3 tahun, dan kematian atau kecacatan tidak punya masa minimum sama sekali.
Apakah gratuity kena pajak?: Untuk karyawan non-pemerintah, gratuity dibebaskan dari pajak penghasilan sampai ₹20 lakh — batas seumur hidup di semua pemberi kerja (§10(10)(iii)), sesuai plafon statutori. Apa pun yang diterima di atas jumlah yang dibebaskan dikenai pajak sebagai gaji. Gratuity karyawan pemerintah dibebaskan sepenuhnya.
Masa kerja saya 4 tahun 8 bulan — apakah saya memenuhi syarat?: Secara ketat, tidak: masa kerja yang memenuhi syarat bagi karyawan tetap adalah 5 tahun genap, dan pembulatan ke atas untuk >6 bulan hanya berlaku pada perhitungan pembayaran setelah Anda memenuhi syarat. Namun pengadilan di bawah Undang-Undang lama memperlakukan 4 tahun + 240 hari kerja pada tahun kelima sebagai memenuhi syarat, dan apakah itu terbawa ke dalam Code belum tuntas. Jika Anda berada di dekat garis itu, ada baiknya mencari nasihat hukum — dan perhatikan bahwa kontrak berjangka sudah memenuhi syarat pada 1 tahun.

Untuk agen

Panggil alat ini alih-alih menghitung dalam konteks. JSON deterministik masuk, nilai terhitung plus pembacaan tolok ukur keluar. Dokumentasi agen lengkap →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/india-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"employmentType":"permanent","basicDA":25000,"totalRemuneration":60000,"serviceYears":10,"serviceExtraMonths":0,"exitReason":"service"}'

Skema: GET /api/v1/tools/india-gratuity · Nama alat MCP: india_gratuity

Alat terkait

Sematkan kalkulator ini

Gratis dipakai di situs Anda sendiri. Ia tetap berfungsi saat aturannya berubah, karena kami yang merawat datanya — tanpa iklan, tanpa cookie, dan ada tautan balik ke alat lengkapnya.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/india-gratuity" width="100%" height="980" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Kalkulator Gratuity India (Labour Codes, sejak 21 Nov 2025) — Xearno Tools"></iframe>

Menyesuaikan tinggi dengan konten (menambah satu tag script)