Kalkulator Tunjangan Cuti Pengasuhan Anak Jepang (育児休業給付金 & 出生後休業支援給付金)

Upah harian (賃金日額): total upah 6 bulan sebelum cuti ÷ 180 — setara dengan rata-rata upah bulanan ÷ 30. Dibatasi pada batas bawah ¥3,203 dan plafon ¥16,540 yang berlaku 1 Aug 2026 – 31 Jul 2027 (plafon jendela sebelumnya adalah ¥16,110 — angka basi yang masih luas dikutip). Batas-batas ini direvisi tiap 1 Agustus dari statistik upah 毎月勤労統計.

Tunjangan dasar (育児休業給付金): 67% dari upah harian untuk 180 hari tunjangan pertama, 50% mulai hari ke-181. Plafon bulanan yang diterbitkan — ¥332,454 pada 67% dan ¥248,100 pada 50% untuk bulan 30 hari — sama dengan 67%/50% dari plafon upah bulanan ¥496,200, sehingga model plafon harian di sini menghasilkannya secara persis. Penghitung 180 hari mencakup hari tunjangan 出生時育児休業 (産後パパ育休) yang sudah diambil.

Tambahan (出生後休業支援給付金, sejak 1 April 2025): +13 poin persentase atas maksimal 28 hari cuti yang memenuhi syarat — mengangkat hari-hari itu menjadi 80% kotor. Dimodelkan sebagai min(13% × upah harian setelah plafon × min(hari, 28), ¥60,205 × min(hari, 28) ÷ 28). Syarat: cuti pemohon sendiri ≥14 hari dalam jendela menurut undang-undang, DAN pasangan juga mengambil ≥14 hari — dengan pengecualian antara lain: pasangan sedang menjalani 産後休業 (itulah sebabnya cuti melahirkan ibu yang bekerja otomatis memenuhi klaim ayah), pasangan bukan karyawan (berwiraswasta / tidak bekerja), atau pemohon adalah orang tua tunggal. Batas bawah per 28 hari yang diterbitkan sebesar ¥11,658 tersirat dari batas bawah upah harian ¥3,203 (13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971) dan tidak pernah mengikat secara terpisah dalam model ini.

Kelayakan (tidak dihitung di sini): terdaftar dalam 雇用保険 (asuransi ketenagakerjaan) dengan 12 bulan yang memiliki ≥11 hari berbasis upah (atau ≥80 jam berbasis upah) dalam 2 tahun sebelum cuti dimulai. Pekerja kontrak berjangka perlu memastikan kontraknya tidak berakhir dalam 18 bulan pertama usia anak. ハローワーク menentukan kelayakan dari laporan pemberi kerja.

Pajak dan asuransi sosial: tunjangannya bukan penghasilan kena pajak, dan premi kesehatan/pensiun dibebaskan untuk bulan ketika cuti melintasi akhir bulan atau mencakup ≥14 hari pada bulan dimulainya — itulah sebabnya 80% dari kotor mendekati 100% gaji bersih normal. Baris “≈% dari bersih” pada hasil mengasumsikan selisih pajak + asuransi sosial gabungan sekitar 20% datar atas gaji normal dan diberi label ilustratif; selisih sesungguhnya berbeda menurut penghasilan dan kotamadya.

Upah selama cuti: pembayaran pemberi kerja sampai 13% dari 賃金月額 membuat tunjangan dasar tetap utuh; pembayaran antara 13% dan 80% mengurangi tunjangan sehingga gaji + tunjangan ≤ 80%; pembayaran 80% atau lebih menihilkan tunjangan dasar. Tambahan +13% tidak dikurangi oleh pembayaran pemberi kerja. Selama 産後パパ育休, kerja sebagian yang disepakati dibatasi 80 jam / 10 hari per 28 hari cuti.

Pembulatan: alat ini mempertahankan nilai rumus yang persis (tanpa pembulatan yen per pembayaran). Hello Work membulatkan upah harian dan tiap pembayaran ke satuan yen, sehingga angka resmi bisa berbeda beberapa yen dari angka di sini — misalnya maksimum dasar 出生時 28 hari yang diterbitkan ¥310,290 dibandingkan hasil persis 0,67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290,4 di sini.

Tunjangan terkait yang tidak dihitung di sini: 育児時短就業給付金 (juga sejak April 2025) membayar 10% dari upah saat bekerja dengan jam diperpendek sambil mengasuh anak di bawah 2 tahun — lihat FAQ.