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韓国 育児休業給付 計算ツール（육아휴직급여、2025年改正＋6+6）

韓国

子どもが生まれる——配偶者も休業を取るかどうかで、最初の6か月が数百万ウォン変わります。

2025年1月1日から施行されている韓国の育児休業給付（육아휴직급여）を計算します。1〜3か月目は通常賃金の100%（上限₩2,500,000）、4〜6か月目は100%（上限₩2,000,000）、7か月目以降は80%（上限₩1,600,000）で、毎月全額が支給されます。復職まで25%を留保する사후지급금は廃止されたためです。生後18か月未満の子について両親がともに育児休業を取得する場合、1〜6か月目は6+6制度の段階的な100%上限（親1人あたり₩2.5M／₩2.5M／₩3.0M／₩3.5M／₩4.0M／₩4.5M）に切り替わります（上限は₩4.5Mで終わりで、₩5.0Mという数字が出回っていますが誤りです）。ひとり親は1〜3か月目が100%・上限₩3,000,000です。汎用AIはいまだに2025年より前の制度（一律80%、上限₩1.5M、25%留保）を説明しますが、この3点はいずれも過去のものです。

基準： MOEL 2025年改正（2025年1月1日／2月23日）· 一般は100%/100%/80%、上限250/200/160万ウォン · 6+6は450万ウォンまで段階的に上昇 · 사후지급금は廃止 · 2026-07-23確認

いちばん近いのはどれですか？

夫婦とも取得、子は生後18か月未満私だけ取得、月350万ウォン、12か月ひとりで子育て（한부모）高収入 — 上限が効き始める地点

当てはまらない場合は、ご自身の言葉でどうぞ。

あなたの状況を一文で——どの言語でも。私がフォームを入力し、ツールが計算します。

数値

Total benefit over 12 months
₩23,100,000
per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3
₩2,500,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6
₩2,000,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12
₩1,600,000 / mo
80% of wage, capped at ₩1,600,000
賃金の実質補填率
55%
average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage
プレビューのみ——既定の制度, 月額賃金, 月数を使用中。

実務者の読み解き

知っておきたい点

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

注意

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

注意

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

知っておきたい点

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

知っておきたい点

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

計算方法

一般の支給スケジュール（2025年1月1日施行）：1〜3か月目は通常賃金（통상임금）の100%、月₩2,500,000が上限。4〜6か月目は100%、上限₩2,000,000。7か月目以降は80%、上限₩1,600,000。各月とも下限は₩700,000です。月額給付 = min(給付率 × 賃金, 上限)、その後に下限を適用して max(その値, ₩700,000)。

6+6制度（부모 함께 육아휴직제）：生後18か月未満の子について両親がともに——同時でも前後でも——育児休業を取得する場合、各親の1〜6か月目は通常賃金の100%となり、上限は₩2,500,000／₩2,500,000／₩3,000,000／₩3,500,000／₩4,000,000／₩4,500,000と段階的に上がります。7か月目からは一般のスケジュールです。上限は₩4.5Mで終わりで、6か月目を₩5.0Mとする数字がネットやAIの回答に出回っていますが誤りです。給付は親ごとで、本ツールは1人分を計算します。

ひとり親（한부모）：1〜3か月目は100%・上限₩3,000,000、その後は一般のスケジュールです。

25%の사후지급금——かつて留保され、復職後6か月経ってから支給されていた部分——は、2025年1月1日以降の休業について廃止されました。休業中に毎月全額が支給されます。2025年より前の説明（賃金の80%、上限₩1.5M、25%留保）はもう当てはまりません。

期間：標準は親1人あたり12か月。両親がそれぞれ3か月以上取得する場合、ひとり親の場合、子に重度の障害がある場合は18か月に延長されます。2025年2月23日以降、休業は最大4回に分割できます（3回まで分割可）。

受給資格：休業前に고용보험（雇用保険）の被保険期間が180日あること。実際の支給決定は고용센터が行います。

배우자 출산휴가（配偶者出産休暇）：2025年2月から有給20労働日で、出産日から120日以内に最大4回に分けて使えます。中小企業の従業員については政府が一部を負担し、2025年の告示では合計₩1,607,650が上限です（毎年設定し直されます）。参考情報として示すもので、育児休業給付の合計には算入していません。

2026-07-23にMOEL（고용노동부）の一次情報で確認しました。上限額と下限額は告示に基づく数値で改定されることがありますが、支給スケジュールの構造は法律で定められています。

よくある質問

韓国の育児休業給付はいくらですか？
2025年1月1日以降：1〜3か月目は通常賃金（통상임금）の100%で月₩2,500,000まで、4〜6か月目は100%で₩2,000,000まで、7か月目以降は80%で₩1,600,000まで。各月とも下限は₩700,000で、毎月全額が支給されます。生後18か月未満の子について両親がともに取得する場合は、1〜6か月目に6+6制度の段階的な上限（親1人あたり最大₩4,500,000）が適用されます。
AIが「賃金の80%、上限₩1.5M、25%留保」と答えるのはなぜですか？
それは2025年より前の制度で、多くのモデルが学習した内容です。この3点はいずれも2025年1月1日に変わりました。給付率は1〜6か月目が100%（7か月目から80%）、上限は₩2.5M／₩2.0M／₩1.6M、そして復職後6か月まで留保されていた25%の사후지급금は廃止され、休業中に毎月全額が支給されます。
6+6育児休業制度（6+6 부모육아휴직제）とは何ですか？
生後18か月未満の子について両親がともに育児休業を取得する場合（同時でも前後でも）、各親の最初の6か月は通常賃金の100%となり、上限が月ごとに上がります：₩2.5M、₩2.5M、₩3.0M、₩3.5M、₩4.0M、₩4.5M。上限は₩4.5Mで終わりで、₩5.0Mという数字が広く出回っていますが誤りです。7か月目からは各親とも一般の支給スケジュールに戻ります。
育児休業を18か月取得できますか？
標準の取得期間は親1人あたり12か月です。次の3つの場合に18か月へ延長されます：両親がそれぞれ3か月以上取得する場合、ひとり親の場合、子に重度の障害がある場合。配偶者が取得せず片方だけが取得する場合は12か月のままです。
配偶者出産休暇（배우자 출산휴가）は何日ですか？
2025年2月から有給20労働日です（10日から倍増）。出産日から120日以内に使う必要があり、最大4回に分割できます。中小企業の従業員については政府が一部を負担し、2025年の告示では合計₩1,607,650が上限です（この金額は毎年設定し直されます）。

エージェント向け

文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。 エージェント向けドキュメント全文 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

スキーマ： GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · MCP ツール名： korea_parental_leave_benefit

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