Os Labour Codes estão mesmo em vigor?

Sim — o capítulo da gratuity do Code on Social Security 2020 (§§53–58) entrou em vigor em 21 Nov 2025, e o FAQ do Ministry of Labour (16 Mar 2026) confirma que saídas ocorridas nessa data ou depois são calculadas inteiramente pelo Code. A IA genérica muitas vezes ainda responde que os Codes estão pendentes — ela foi treinada em anos de cobertura do tipo “publicado, mas não em vigor”. Apenas as regras de implementação (procedimentais) ainda estão sendo finalizadas.

A gratuity ainda é calculada sobre basic + DA?

Só se o seu basic + DA for pelo menos metade da sua remuneração total. A definição de salário do Code (§2(88)) devolve à base as verbas excluídas sempre que elas passam de 50% da remuneração total — então o salário para fins de gratuity é, na prática, o maior entre basic + DA e 50% da sua remuneração total (que inclui a contribuição patronal ao PF e o bônus legal). As estruturas salariais modernas que mantêm o basic baixo são exatamente as que esse piso alcança.

Empregados com contrato a termo recebem gratuity?

Sim — essa é uma das mudanças de destaque do Code. O empregado com contrato a termo passa a ter direito depois de apenas 1 ano de contrato (proporcional), enquanto a lei antiga exigia 5 anos. Menos de 1 ano continua sem direito. Jornalistas em atividade têm direito com 3 anos, e em caso de morte ou invalidez não há tempo mínimo.

A gratuity é tributável?

Para empregados fora do setor público, a gratuity é isenta de imposto de renda até ₹20 lakh — um limite vitalício somando todos os empregadores (§10(10)(iii)), igual ao teto legal. O que passar do valor isento é tributado como salário. A gratuity de servidores públicos é totalmente isenta.

Tenho 4 anos e 8 meses — tenho direito?

A rigor, não: o tempo qualificante para um empregado permanente é de 5 anos completos, e o arredondamento acima de 6 meses só vale para o cálculo do pagamento depois que você já tem direito. Mas os tribunais, sob a lei antiga, tratavam 4 anos + 240 dias trabalhados no quinto ano como suficientes, e ainda não está definido se isso vale sob o Code. Se você está perto da linha, vale buscar orientação jurídica — e note que um contrato a termo já teria direito com 1 ano.

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Calculadora de gratuity na Índia (Labour Codes, desde 21 Nov 2025)

Índia

Saindo depois de anos de casa — ou conferindo o que esses anos vêm acumulando em silêncio.

Calcula a gratuity legal sob o Code on Social Security 2020 da Índia, em vigor desde 21 Nov 2025 (a IA genérica muitas vezes ainda diz que os Labour Codes estão pendentes). A fórmula parece inalterada — salário × 15/26 por ano de serviço —, mas dois dados decisivos ficam escondidos: a definição de salário do §2(88) estabelece um piso para a base da gratuity em 50% da remuneração total quando o basic + DA é mantido baixo (a maioria das estruturas salariais modernas), e empregados com contrato a termo agora têm direito depois de apenas 1 ano, em vez de 5. Os dois podem virar a resposta “óbvia” de errada para certa por lakhs de diferença.

Base: Code on Social Security 2020 (em vigor desde 21 Nov 2025) · FAQ do MoLE de 16 Mar 2026 · teto de ₹20L à espera de nova notificação · verificado em 2026-07-23

Qual se parece mais com o seu caso?

quadro efetivo, 10 anos com contrato a termo saí mesmo antes dos 5 anos

Não encaixa? Descreva com as suas palavras.

Descreva sua situação em uma frase — em qualquer idioma. Eu preencho o formulário; a ferramenta faz a conta.

Que tipo de vínculo?Este ponto é a mudança de destaque — empregados com contrato a termo agora têm direito depois de apenas 1 ano (proporcional), e jornalistas em atividade depois de 3. Sob a lei antiga, a resposta para um contrato a termo de 2 anos era simplesmente ₹0.Basic + DA mensal do último recebimentoBasic pay + dearness allowance (+ retaining allowance, se houver) no último mês recebido. A gratuity usa o último salário recebido, não uma média.Remuneração mensal totalTudo o que é mensal: basic, DA, HRA, adicionais, contribuição patronal ao PF, bônus legal — mas não a gratuity nem o ESI (conforme o FAQ do MoLE). O piso de 50%: se o basic + DA for menor que a metade disso, a lei devolve a diferença à base. É ISSO que a maioria das pessoas não sabe.Anos completos de serviçoAnos inteiros completos de serviço contínuo. Coloque os meses restantes no campo seguinte.

Os números

Gratificação legal: ₹173,077; 30,000 × 15/26 × 10 years
Salário usado na gratificação: ₹30,000; 50% floor: half of ₹60,000 remuneration beats your ₹25,000 basic + DA
Anos contados: 10; 10 completed years

Apenas prévia — usando um Tipo de vínculo, Basic + DA, Remuneração total, Anos de serviço padrão.

A leitura de quem opera

Bom sinal

The 50% floor is working for you. Your basic + DA is ₹25,000, but that is under half your ₹60,000 total remuneration — so §2(88) floors your gratuity wage at ₹30,000. The old-Act answer (basic + DA alone) would have been ₹144,231 — the reform raises your gratuity by ₹28,846. Most people — and most AI answers — compute gratuity on basic + DA alone and miss this entirely.

Vale saber

This is the statutory floor. An award, contract, or employer gratuity scheme can provide better terms — and where it does, the better terms prevail. Check your appointment letter and any settlement before accepting the statutory number as final.

Resposta errada, uma opção faltando ou uma ferramenta que você gostaria que existisse?

Metodologia

Em vigor: todo o capítulo da gratuity (Code on Social Security 2020, §§53–58) entrou em vigor em 21 Nov 2025. Conforme o FAQ do MoLE (16 Mar 2026), saídas nessa data ou depois são calculadas inteiramente pelo Code, sobre o último salário recebido — sem dividir o tempo de serviço entre a lei antiga e a nova. As regras de implementação ainda estão sendo finalizadas, mas são procedimentais; os números de fundo aqui vêm da própria lei.

Fórmula (inalterada em relação à lei de 1972): gratuity = salário mensal × 15/26 × anos qualificantes. Anos qualificantes = anos completos de serviço contínuo, mais um se a fração de ano além deles passar de seis meses (§53(2)) — exatamente 6 meses NÃO arredonda para cima. O 15/26 é legal (15 dias de salário em um mês de 26 dias úteis); dividir por 30 é um erro comum.

Salário (§2(88) — a nova mecânica): salário = basic + dearness allowance + retaining allowance. Mas se os componentes excluídos (a)–(i) — HRA, transporte, horas extras, comissão, bônus legal, contribuição patronal ao PF etc. — passarem de 50% da remuneração total, o excedente volta para o salário. Efeito prático: salário para gratuity = max(basic + DA; 50% da remuneração total). A remuneração total inclui a contribuição patronal ao PF e o bônus legal, mas exclui gratuity e ESI (FAQ do MoLE); incentivos anuais de desempenho não são remuneração (FAQ do MoLE 4). Remuneração em espécie conta como salário até 15%.

Direito: empregados permanentes precisam de 5 anos completos de serviço contínuo; empregados com contrato a termo têm direito após 1 ano contado do início do contrato, de forma proporcional (menos de 1 ano não dá direito — FAQ do MoLE 14/19); jornalistas em atividade precisam de 3 anos; morte ou invalidez não tem mínimo. A definição de serviço contínuo do Code considera 240 dias trabalhados no ano como um ano de serviço. Sob a lei de 1972, os tribunais liam 4 anos + 240 dias como cumprindo a regra dos 5 anos; se essa interpretação sobrevive sob o Code ainda não está resolvido, então esta ferramenta mantém o critério estrito nos limiares de anos completos e aplica o arredondamento acima de 6 meses apenas aos anos de cálculo, depois de confirmado o direito.

Teto: ₹20,00,000, herdado da notificação sob a lei de 1972 enquanto não sai nova notificação pelo §53(3) — pode ser elevado. A isenção de imposto de renda para empregados fora do setor público também é de ₹20 lakh, como limite vitalício (Income-tax Act §10(10)(iii)). Servidores públicos estão totalmente fora deste capítulo (a gratuity deles segue regras próprias do serviço e é integralmente isenta).

Este é o piso legal: um acordo, contrato ou plano do empregador com condições melhores prevalece sobre ele.

Perguntas

Os Labour Codes estão mesmo em vigor?: Sim — o capítulo da gratuity do Code on Social Security 2020 (§§53–58) entrou em vigor em 21 Nov 2025, e o FAQ do Ministry of Labour (16 Mar 2026) confirma que saídas ocorridas nessa data ou depois são calculadas inteiramente pelo Code. A IA genérica muitas vezes ainda responde que os Codes estão pendentes — ela foi treinada em anos de cobertura do tipo “publicado, mas não em vigor”. Apenas as regras de implementação (procedimentais) ainda estão sendo finalizadas.
A gratuity ainda é calculada sobre basic + DA?: Só se o seu basic + DA for pelo menos metade da sua remuneração total. A definição de salário do Code (§2(88)) devolve à base as verbas excluídas sempre que elas passam de 50% da remuneração total — então o salário para fins de gratuity é, na prática, o maior entre basic + DA e 50% da sua remuneração total (que inclui a contribuição patronal ao PF e o bônus legal). As estruturas salariais modernas que mantêm o basic baixo são exatamente as que esse piso alcança.
Empregados com contrato a termo recebem gratuity?: Sim — essa é uma das mudanças de destaque do Code. O empregado com contrato a termo passa a ter direito depois de apenas 1 ano de contrato (proporcional), enquanto a lei antiga exigia 5 anos. Menos de 1 ano continua sem direito. Jornalistas em atividade têm direito com 3 anos, e em caso de morte ou invalidez não há tempo mínimo.
A gratuity é tributável?: Para empregados fora do setor público, a gratuity é isenta de imposto de renda até ₹20 lakh — um limite vitalício somando todos os empregadores (§10(10)(iii)), igual ao teto legal. O que passar do valor isento é tributado como salário. A gratuity de servidores públicos é totalmente isenta.
Tenho 4 anos e 8 meses — tenho direito?: A rigor, não: o tempo qualificante para um empregado permanente é de 5 anos completos, e o arredondamento acima de 6 meses só vale para o cálculo do pagamento depois que você já tem direito. Mas os tribunais, sob a lei antiga, tratavam 4 anos + 240 dias trabalhados no quinto ano como suficientes, e ainda não está definido se isso vale sob o Code. Se você está perto da linha, vale buscar orientação jurídica — e note que um contrato a termo já teria direito com 1 ano.

Para agentes

Chame esta ferramenta em vez de calcular no contexto. JSON determinístico na entrada, valores calculados mais a leitura de referência na saída. Documentação completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/india-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"employmentType":"permanent","basicDA":25000,"totalRemuneration":60000,"serviceYears":10,"serviceExtraMonths":0,"exitReason":"service"}'

Schema: GET /api/v1/tools/india-gratuity · Nome da ferramenta MCP: india_gratuity

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