Quantos dias de férias eu tenho direito no México?

Pela lei atual (Vacaciones Dignas, desde 1 Jan 2023): 12 dias depois do primeiro ano, 14 depois do segundo, 16, 18 e 20 até o quinto ano — e então +2 dias a cada bloco de 5 anos (22 nos anos 6–10, 24 nos 11–15, e assim por diante). Se uma página ou chatbot disser 6 dias no primeiro ano, está citando a tabela revogada em 2022.

Por que tantos sites (e a IA) dizem 6 dias no primeiro ano?

Porque foi a lei por décadas, e a internet está cheia de páginas de RH anteriores a 2023 que nunca foram atualizadas — os modelos de IA treinados nesse material herdam o erro. A reforma das Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) dobrou o primeiro ano para 12 dias e reorganizou toda a tabela a partir de 1 Jan 2023.

O aguinaldo agora é de 30 dias?

Não. O mínimo legal continua sendo 15 dias de salário, pagos até 20 de dezembro (LFT Art. 87). Propostas para elevá-lo a 30 dias circularam no Congresso, mas não foram aprovadas. Alguns empregadores pagam de 20 a 30 dias por contrato — isso é benefício contratual, não a lei.

Devo calcular isso sobre o meu SDI (salario diario integrado)?

Não — use o salário-base. O SDI existe apenas para fins de contribuição ao IMSS e já integra a prima e o aguinaldo no valor diário; calcular sua prima ou seu aguinaldo sobre o SDI conta duas vezes exatamente os benefícios que você está calculando.

Ainda não completei um ano / vou sair no meio do ano — recebo alguma coisa?

Sim. O aguinaldo é proporcional aos dias trabalhados (15 × salário diário × dias trabalhados ÷ 365) e é devido mesmo se você sair antes de dezembro. E, na rescisão antes do primeiro aniversário, o Art. 79 garante férias proporcionais e prima pela fração do ano trabalhada.

A reforma da semana de 40 horas muda minhas férias ou meu aguinaldo?

Não. A redução da jornada semanal, que entra em vigor por etapas de 2026 a 2030, muda o limite de horas de trabalho; os dias de férias (Art. 76), a prima vacacional (Art. 80) e o aguinaldo (Art. 87) não são afetados.

Ganhos e Trabalhorenda · emprego · planejamento

México: dias de férias, prima vacacional e aguinaldo (Vacaciones Dignas)

México

Calcula seus dias legais de férias sob a reforma mexicana das Vacaciones Dignas (LFT Art. 76, em vigor desde 1 Jan 2023), a prima vacacional de 25% (Art. 80) e o aguinaldo de 15 dias devido até 20 de dezembro (Art. 87), proporcional para anos incompletos. A internet — e a IA treinada nela — está saturada da tabela anterior a 2023, que dava só 6 dias no primeiro ano; a reforma dobrou isso para 12 e reorganizou o resto, e o escalonamento de +2 dias a cada cinco anos depois do quinto ano é exatamente onde os modelos e as páginas de RH desatualizadas ainda erram. Todos os valores usam o salário-base: o SDI (salário integrado) é só para o IMSS, e usá-lo aqui conta duas vezes os próprios benefícios que estão sendo calculados.

Base: LFT Arts. 76/80/87 · vacaciones dignas desde 1 Jan 2023 (DOF 27-12-2022) · aguinaldo mínimo de 15 dias até 20 Dec · verificado em 2026-07-23

Qual se parece mais com o seu caso?

três anos — os meus dias e o aguinaldo primeiro ano, proporcional dez anos de antiguidade

Não encaixa? Descreva com as suas palavras.

Descreva sua situação em uma frase — em qualquer idioma. Eu preencho o formulário; a ferramenta faz a conta.

Anos completos de serviçoConte apenas anos COMPLETOS — o direito a férias se consolida ao completar cada ano de serviço (2 anos e 8 meses = 2). Informe 0 se você ainda não completou o primeiro ano.Salário-base mensalMX$Seu salário-base (cuota diaria = mensal ÷ 30) — NÃO o SDI. O salário diário integrado serve apenas para as contribuições ao IMSS; usá-lo aqui conta duas vezes os próprios benefícios que estão sendo calculados.Dias trabalhados neste ano-calendárioPara o aguinaldo proporcional: se você trabalhou menos que o ano inteiro (entrou no meio do ano, vai sair antes), os 15 dias são ajustados por dias trabalhados ÷ 365. Deixe 365 para um ano completo.

Os números

Dias de férias por ano: 16 days; pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum): $2,000; 25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December): $7,500; 15 days’ salary at $500.00/day
Salário diário (cuota diaria): $500.00; monthly base salary ÷ 30
Salário pago durante os dias de férias: $8,000; your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this

Apenas prévia — usando um Anos de casa, Salário mensal padrão.

A leitura de quem opera

Bom sinal

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

Vale saber

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

Vale saber

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

Vale saber

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

Vale saber

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

Vale saber

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

Vale saber

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

Resposta errada, uma opção faltando ou uma ferramenta que você gostaria que existisse?

Metodologia

Dias de férias (LFT Art. 76, com a redação do decreto das Vacaciones Dignas, DOF 27-12-2022, em vigor desde 1 Jan 2023): 12 dias ao completar o primeiro ano, subindo 2 por ano até 20 no quinto ano; a partir do sexto ano, +2 dias a cada bloco adicional de 5 anos (6–10 → 22, 11–15 → 24, 16–20 → 26, 21–25 → 28, 26–30 → 30, e assim por diante). Fórmula: dias = 10 + 2a para a ≤ 5; caso contrário, 20 + 2 × ceil((a − 5) / 5).

A tabela anterior a 2023 (mostrada como contraste em oldLawDays): 6/8/10/12 nos anos 1–4, depois +2 a cada bloco de 5 anos começando após o quarto ano (5–9 → 14, 10–14 → 16, 15–19 → 18, 20–24 → 20, …). Repare na cadência diferente — os blocos antigos começam no ano 5 e os novos no ano 6 —, e é justamente essa leitura de tabela que as fontes desatualizadas e os modelos de IA erram.

Prima vacacional (Art. 80): no mínimo 25% do salário correspondente aos dias de férias — 0,25 × dias de férias × salário diário. O salário diário (cuota diaria) é o salário-base mensal ÷ 30.

Aguinaldo (Art. 87): no mínimo 15 dias de salário, pagos antes de 20 de dezembro, proporcional por dias trabalhados ÷ 365 para quem não trabalhou o ano-calendário inteiro. A parte proporcional é devida mesmo que o empregado já não esteja na empresa em dezembro.

Todos os valores usam o salário-base, não o SDI (salario diario integrado). O SDI integra prima, aguinaldo e outros benefícios em um valor diário usado SOMENTE para fins de contribuição ao IMSS; calcular esses direitos sobre ele os conta duas vezes.

Remuneração variável (comissões, produção por peça): a LFT calcula o salário diário pela média dos últimos 30 dias efetivamente trabalhados. Esta ferramenta usa um salário-base mensal; se a sua remuneração varia, informe a média dos seus últimos 30 dias trabalhados × 30.

Consolidação do direito: o direito a férias se consolida ao completar cada ano de serviço, então 0 ano completo mostra 0 dias — mas, na rescisão antes do primeiro aniversário, o Art. 79 garante férias proporcionais e prima pela fração trabalhada. Todos os números aqui são mínimos legais; contratos individuais e acordos coletivos só podem melhorá-los.

Perguntas

Quantos dias de férias eu tenho direito no México?: Pela lei atual (Vacaciones Dignas, desde 1 Jan 2023): 12 dias depois do primeiro ano, 14 depois do segundo, 16, 18 e 20 até o quinto ano — e então +2 dias a cada bloco de 5 anos (22 nos anos 6–10, 24 nos 11–15, e assim por diante). Se uma página ou chatbot disser 6 dias no primeiro ano, está citando a tabela revogada em 2022.
Por que tantos sites (e a IA) dizem 6 dias no primeiro ano?: Porque foi a lei por décadas, e a internet está cheia de páginas de RH anteriores a 2023 que nunca foram atualizadas — os modelos de IA treinados nesse material herdam o erro. A reforma das Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) dobrou o primeiro ano para 12 dias e reorganizou toda a tabela a partir de 1 Jan 2023.
O aguinaldo agora é de 30 dias?: Não. O mínimo legal continua sendo 15 dias de salário, pagos até 20 de dezembro (LFT Art. 87). Propostas para elevá-lo a 30 dias circularam no Congresso, mas não foram aprovadas. Alguns empregadores pagam de 20 a 30 dias por contrato — isso é benefício contratual, não a lei.
Devo calcular isso sobre o meu SDI (salario diario integrado)?: Não — use o salário-base. O SDI existe apenas para fins de contribuição ao IMSS e já integra a prima e o aguinaldo no valor diário; calcular sua prima ou seu aguinaldo sobre o SDI conta duas vezes exatamente os benefícios que você está calculando.
Ainda não completei um ano / vou sair no meio do ano — recebo alguma coisa?: Sim. O aguinaldo é proporcional aos dias trabalhados (15 × salário diário × dias trabalhados ÷ 365) e é devido mesmo se você sair antes de dezembro. E, na rescisão antes do primeiro aniversário, o Art. 79 garante férias proporcionais e prima pela fração do ano trabalhada.
A reforma da semana de 40 horas muda minhas férias ou meu aguinaldo?: Não. A redução da jornada semanal, que entra em vigor por etapas de 2026 a 2030, muda o limite de horas de trabalho; os dias de férias (Art. 76), a prima vacacional (Art. 80) e o aguinaldo (Art. 87) não são afetados.

Para agentes

Chame esta ferramenta em vez de calcular no contexto. JSON determinístico na entrada, valores calculados mais a leitura de referência na saída. Documentação completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

Schema: GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · Nome da ferramenta MCP: mexico_vacaciones_aguinaldo

Ferramentas relacionadas

Incorpore esta calculadora

Uso gratuito no seu próprio site. Continua funcionando conforme as regras mudam, porque nós mantemos os dados — sem anúncios, sem cookies e com um link de volta para a ferramenta completa.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/mexico-vacaciones-aguinaldo" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="México: dias de férias, prima vacacional e aguinaldo (Vacaciones Dignas) — Xearno Tools"></iframe>

Ajustar a altura ao conteúdo (adiciona uma tag script)