Como se calcula a indenização de fim de serviço na Arábia Saudita?

Meio salário mensal por ano nos primeiros cinco anos de serviço, mais um salário mensal inteiro por ano depois dos cinco, sobre o seu ÚLTIMO salário mensal efetivo (base + moradia + transporte + adicionais fixos). Frações de ano contam proporcionalmente. Esse valor integral é então mantido, reduzido ou zerado conforme a forma como o vínculo termina: término pelo empregador paga integralmente, o pedido de demissão comum é reduzido pela escada do Art. 85, e a dispensa por falta grave do Art. 80 não paga nada.

Recebo EOSB se eu pedir demissão?

Depende dos anos de serviço, com limites secos: menos de 2 anos → nada; de 2 até exatamente 5 anos → um terço do valor; mais de 5 e menos de 10 → dois terços; 10 ou mais → o valor integral. Repare na armadilha nos 5 anos exatos: pedir demissão EM 5,0 anos paga um terço, enquanto mais um dia de serviço paga dois terços — um único dia dobra o valor. Pedir demissão por descumprimento do empregador (Art. 81) pula a escada e paga integralmente.

O EOSB saudita é calculado só sobre o salário-base, como nos Emirados?

Não — essa é a resposta errada mais comum, importada das regras dos Emirados. O EOSB saudita usa o salário efetivo: base mais moradia, transporte e outros adicionais fixos. Os Emirados calculam a gratuity só sobre o salário-base, acabaram com as reduções por demissão voluntária e pagam a gratuity mesmo após dispensa por falta grave — a lei saudita difere nos três pontos, então uma resposta com formato emiradense parece plausível e está errada.

As mudanças de 2025 na lei trabalhista saudita alteraram os valores do EOSB?

Não. O Decree M/44 (em vigor desde 19 de fevereiro de 2025) mudou o procedimento do pedido de demissão — os pedidos passam pelo Qiwa, são tidos como aceitos após 30 dias de silêncio do empregador, podem ser adiados pelo empregador por até mais 60 dias e podem ser retirados em até 7 dias —, mas a fórmula do valor e a escada do Art. 85 continuam iguais.

Fui dispensado pelo Artigo 80 — eu realmente não recebo nada?

A lei diz que a dispensa pelo Art. 80 é “sem indenização”, então o EOSB em si é zero. Mas o ônus de provar uma das faltas listadas é do empregador, os tribunais leem o Art. 80 de forma restrita, e uma dispensa pelo Art. 80 mal aplicada se converte em dispensa ilegal — EOSB integral mais indenização. Seus salários acumulados e as férias não gozadas são devidos de todo jeito. Se o fundamento parece frágil, conteste.

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Calculadora da indenização de fim de serviço (EOSB) na Arábia Saudita

Arábia Saudita

Calcula a indenização de fim de serviço (EOSB, مكافأة نهاية الخدمة) pela lei trabalhista saudita: a base do Art. 84 (meio mês por ano nos primeiros cinco anos, um mês por ano depois disso, sobre o ÚLTIMO salário efetivo) e, em seguida, o caminho definido pelo motivo do término — valor integral quando o término parte do empregador, a escada do Art. 85 (0 / 1/3 / 2/3 / integral em exatamente 2, 5 e 10 anos) no pedido de demissão, e ZERO em uma dispensa por falta grave do Art. 80. A IA genérica erra isso com frequência, aplicando regras dos Emirados à Arábia Saudita: os Emirados acabaram com as reduções por demissão voluntária e usam apenas o salário-base; a Arábia Saudita manteve a escada e usa o salário efetivo, com adicionais incluídos.

Base: Labor Law Arts. 84–87 (valores inalterados pelo Decree M/44, em vigor desde 19 Feb 2025) · base no último salário efetivo · verificado em 2026-07-23

Qual se parece mais com o seu caso?

o empregador terminou ao fim de 7 anos demito-me — quanto me custa demissão com menos de 5 anos

Não encaixa? Descreva com as suas palavras.

Descreva sua situação em uma frase — em qualquer idioma. Eu preencho o formulário; a ferramenta faz a conta.

Como o vínculo está terminando?O dado decisivo. O motivo faz a resposta oscilar entre 0× e 1× da mesma fórmula — e é justamente o dado que os modelos nunca pedem. O pedido de demissão comum é reduzido pela escada do Art. 85; a dispensa pelo Art. 80 não paga nada.Último salário mensal (salário efetivo, SAR)SARSeu ÚLTIMO salário mensal efetivo: base + moradia + transporte + adicionais fixos. A base saudita é o salário bruto, NÃO apenas o base (essa é a regra dos Emirados). Contratos podem excluir comissões variáveis pelo Art. 86 — quem recebe comissão deve usar a média dos últimos 12 meses da parte comissionada.Anos de serviçoTempo total de serviço contínuo em anos — pode usar decimais; frações de ano contam proporcionalmente nos dois patamares.

Os números

Prêmio de fim de serviço: SAR 45,000; prêmio integral
Full Art. 84 award: SAR 45,000; 0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
Meses do último salário pagos: 4.50

Apenas prévia — usando um Término, Salário mensal, Anos de serviço padrão.

A leitura de quem opera

Vale saber

If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).

Vale saber

The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.

Vale saber

Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.

Seu próximo passo

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Veja por quanto tempo a indenização te sustenta com seus custos mensais reais.

Resposta errada, uma opção faltando ou uma ferramenta que você gostaria que existisse?

Metodologia

Valor base (Art. 84): meio salário mensal por ano de serviço nos primeiros cinco anos, mais um salário mensal inteiro por ano acima de cinco — valor = salário × (0,5 × min(anos; 5) + 1,0 × max(anos − 5; 0)). Frações de ano rendem proporcionalmente nos dois patamares. A base é o ÚLTIMO salário mensal, não uma média da carreira.

Escada da demissão voluntária (Art. 85), aplicada sobre TODO o valor do Art. 84: menos de 2 anos de serviço → nada; de 2 até exatamente 5 anos (inclusive) → um terço; mais de 5 e menos de 10 anos → dois terços; 10 anos ou mais → o valor integral. As bordas das faixas ficam exatamente em 2, 5 e 10 anos.

Términos com valor integral: término pelo empregador (inclusive fim do contrato / não renovação), pedido de demissão por descumprimento do empregador (Art. 81) e os casos do Art. 87 (força maior; trabalhadora que encerra o contrato em até 6 meses do casamento ou 3 meses do parto) pagam 1× o valor do Art. 84. A dispensa por falta grave do Art. 80 paga zero — embora os tribunais apliquem o Art. 80 de forma estrita, e uma aplicação indevida se converta em dispensa ilegal, com EOSB integral mais indenização.

Base salarial: o salário efetivo — base mais moradia, transporte e outros adicionais fixos —, não apenas o base (essa é a regra dos Emirados, uma confusão comum). Pelo Art. 86 o contrato pode excluir comissões/percentuais variáveis da base do cálculo; quando as comissões contam, a prática é usar a média dos últimos 12 meses da parte variável.

O Decree M/44 (em vigor desde 19 Feb 2025) mudou o procedimento do pedido de demissão (registro no Qiwa, aceitação presumida em 30 dias, adiamento pelo empregador de até 60 dias, janela de retirada de 7 dias), mas não os valores. Acerto (Art. 88): as verbas são devidas em até uma semana quando o empregador encerra o contrato e em duas semanas quando é o trabalhador. Verificado contra o texto primário da lei trabalhista, em 2026-07-23.

Perguntas

Como se calcula a indenização de fim de serviço na Arábia Saudita?: Meio salário mensal por ano nos primeiros cinco anos de serviço, mais um salário mensal inteiro por ano depois dos cinco, sobre o seu ÚLTIMO salário mensal efetivo (base + moradia + transporte + adicionais fixos). Frações de ano contam proporcionalmente. Esse valor integral é então mantido, reduzido ou zerado conforme a forma como o vínculo termina: término pelo empregador paga integralmente, o pedido de demissão comum é reduzido pela escada do Art. 85, e a dispensa por falta grave do Art. 80 não paga nada.
Recebo EOSB se eu pedir demissão?: Depende dos anos de serviço, com limites secos: menos de 2 anos → nada; de 2 até exatamente 5 anos → um terço do valor; mais de 5 e menos de 10 → dois terços; 10 ou mais → o valor integral. Repare na armadilha nos 5 anos exatos: pedir demissão EM 5,0 anos paga um terço, enquanto mais um dia de serviço paga dois terços — um único dia dobra o valor. Pedir demissão por descumprimento do empregador (Art. 81) pula a escada e paga integralmente.
O EOSB saudita é calculado só sobre o salário-base, como nos Emirados?: Não — essa é a resposta errada mais comum, importada das regras dos Emirados. O EOSB saudita usa o salário efetivo: base mais moradia, transporte e outros adicionais fixos. Os Emirados calculam a gratuity só sobre o salário-base, acabaram com as reduções por demissão voluntária e pagam a gratuity mesmo após dispensa por falta grave — a lei saudita difere nos três pontos, então uma resposta com formato emiradense parece plausível e está errada.
As mudanças de 2025 na lei trabalhista saudita alteraram os valores do EOSB?: Não. O Decree M/44 (em vigor desde 19 de fevereiro de 2025) mudou o procedimento do pedido de demissão — os pedidos passam pelo Qiwa, são tidos como aceitos após 30 dias de silêncio do empregador, podem ser adiados pelo empregador por até mais 60 dias e podem ser retirados em até 7 dias —, mas a fórmula do valor e a escada do Art. 85 continuam iguais.
Fui dispensado pelo Artigo 80 — eu realmente não recebo nada?: A lei diz que a dispensa pelo Art. 80 é “sem indenização”, então o EOSB em si é zero. Mas o ônus de provar uma das faltas listadas é do empregador, os tribunais leem o Art. 80 de forma restrita, e uma dispensa pelo Art. 80 mal aplicada se converte em dispensa ilegal — EOSB integral mais indenização. Seus salários acumulados e as férias não gozadas são devidos de todo jeito. Se o fundamento parece frágil, conteste.

Para agentes

Chame esta ferramenta em vez de calcular no contexto. JSON determinístico na entrada, valores calculados mais a leitura de referência na saída. Documentação completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'

Schema: GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · Nome da ferramenta MCP: saudi_end_of_service

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