Como se calcula a gratuity de fim de serviço nos Emirados?

21 dias corridos de salário-base por ano nos primeiros cinco anos de serviço, mais 30 dias por ano acima de cinco, sobre o seu ÚLTIMO salário-base mensal — o salário diário é o base ÷ 30 (a convenção do MOHRE). Frações de ano contam proporcionalmente; com menos de um ano completo de serviço não há nada devido; o total tem teto de dois anos de salário (o que só passa a pesar por volta de 25 anos ou mais de serviço). Adicionais ficam fora da base.

Perco parte da minha gratuity se eu pedir demissão?

Não. Pelo Decree-Law 33/2021 (em vigor desde fevereiro de 2022), um pedido de demissão paga exatamente a mesma gratuity de um término pelo empregador. A penalidade de 1/3–2/3 na demissão voluntária e a distinção entre contratos por prazo determinado e indeterminado pertenciam à lei de 1980 e foram revogadas — mas continuam dominando páginas antigas na internet e respostas de IA, então “você perde um terço se pedir demissão antes de 5 anos” segue sendo a resposta errada mais comum sobre a gratuity nos Emirados.

A gratuity dos Emirados é calculada sobre o salário-base ou sobre o salário total?

Somente o salário-base — moradia, transporte e outros adicionais ficam de fora. É o oposto da Arábia Saudita, onde a indenização de fim de serviço usa o salário efetivo, com adicionais fixos incluídos. Se o seu pacote é pesado em adicionais, sua gratuity é menor do que o salário anunciado sugere, e uma reestruturação que corta o base em favor dos adicionais corta a gratuity diretamente.

Ainda recebo gratuity se for dispensado por falta grave?

Sim. Pelo Decree-Law 33/2021 a gratuity sobrevive até a uma dispensa sumária pelo Art. 44 — a antiga regra de perda do Art. 120 foi revogada, e os tribunais só podem retirar a gratuity em casos extremos comprovados. (Na Arábia Saudita vale o oposto: uma dispensa pelo Art. 80 paga zero — uma confusão comum entre os dois países.) O empregador ainda pode descontar valores legalmente comprovados que você deva.

O que é o plano de poupança de fim de serviço dos Emirados, e ele é melhor que a gratuity?

A Cabinet Resolution 96/2023 (desde 1º de novembro de 2023) permite que empregadores adiram a um plano que substitui o acúmulo da gratuity por contribuições mensais a fundos licenciados: 5,83% do salário-base com menos de 5 anos de serviço e 8,33% a partir de 5 anos — exatamente a fórmula da gratuity paga mês a mês. O valor é o mesmo por construção; as diferenças são que o empregado fica com o rendimento dos investimentos e o dinheiro fica segregado com um gestor de fundo, em vez de ser um passivo sem lastro nos livros do empregador. A gratuity acumulada antes da adesão fica congelada no salário-base da data de adesão. Aderir é escolha do empregador.

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Calculadora de gratuity de fim de serviço nos Emirados

Emirados Árabes Unidos

Calcula a gratuity de fim de serviço (مكافأة نهاية الخدمة) pelo Decree-Law 33/2021 dos Emirados: 21 dias de salário-base por ano nos primeiros cinco anos de serviço, 30 dias por ano depois disso, somente sobre o ÚLTIMO salário-base, com teto de dois anos de salário — e, no modo de comparação, quanto seria a contribuição mensal do plano voluntário de poupança (Cabinet Resolution 96/2023) que substitui a gratuity. A IA genérica erra os Emirados de duas formas: cita as regras REVOGADAS da lei de 1980 (contratos por prazo determinado/indeterminado, a penalidade de 1/3–2/3 na demissão voluntária, a perda do direito em caso de dispensa — tudo isso acabou em fevereiro de 2022) e importa regras sauditas para o outro lado da fronteira (a Arábia Saudita usa o salário efetivo com adicionais, mantém uma escada de demissão voluntária e zera o valor em uma dispensa pelo Art. 80; os Emirados não fazem nada disso). Vale só para os Emirados continentais — o DIFC (DEWS) e o ADGM têm regimes próprios.

Base: Decree-Law 33/2021 Art. 51 · base no salário-base · sem redução por demissão voluntária · plano de poupança da Cabinet Resolution 96/2023 (voluntário) · verificado em 2026-07-23

Qual se parece mais com o seu caso?

seis anos, base de AED 8.000 menos de cinco anos face ao novo plano de poupança

Não encaixa? Descreva com as suas palavras.

Descreva sua situação em uma frase — em qualquer idioma. Eu preencho o formulário; a ferramenta faz a conta.

Último salário-BASE mensal (AED)AEDA gratuity dos Emirados usa somente o salário-BASE — moradia, transporte e outros adicionais ficam de fora. É o OPOSTO da Arábia Saudita, onde a base é o salário efetivo com adicionais. Confira a divisão entre base e adicionais no seu contrato; a gratuity depende só da linha do base.Anos de serviçoTempo total de serviço contínuo em anos — pode usar decimais; frações de ano rendem proporcionalmente. Dias de ausência não remunerada ficam fora da contagem. Com menos de um ano completo de serviço, não há gratuity devida.O que calcularO plano de poupança é uma adesão do empregador que substitui o acúmulo da gratuity por contribuições mensais a um fundo licenciado e segregado. O modo de comparação mostra a contribuição mensal na sua faixa atual de tempo de serviço e como os dois regimes diferem.

Os números

Gratificação de fim de serviço: AED 36,000; 4.50 months' basic wage
Dias de gratificação: 135; 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
Salário base diário: AED 266.67; basic ÷ 30 (MOHRE convention)

Apenas prévia — usando um Salário-base, Anos de serviço padrão.

A leitura de quem opera

Bom sinal

Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.

Vale saber

If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.

Atenção

Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.

Vale saber

Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.

Vale saber

This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.

Seu próximo passo

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Veja por quanto tempo a gratuity te sustenta com seus custos mensais reais.

Resposta errada, uma opção faltando ou uma ferramenta que você gostaria que existisse?

Metodologia

Gratuity (Decree-Law 33/2021 Art. 51): salário diário = último salário-BASE mensal ÷ 30 (a convenção do MOHRE); gratuity = diário × 21 dias por ano nos primeiros cinco anos de serviço + diário × 30 dias por ano acima de cinco — gratuity = (base/30) × (21 × min(anos; 5) + 30 × max(anos − 5; 0)). Frações de ano rendem proporcionalmente; com menos de um ano completo de serviço não há gratuity devida. Dias de ausência não remunerada ficam fora da contagem de serviço.

Base salarial: somente o salário-BASE — moradia, transporte e outros adicionais ficam de fora. É o oposto da Arábia Saudita, onde a indenização de fim de serviço é calculada sobre o salário efetivo, com adicionais fixos. Errar a base move a resposta mais do que qualquer outro dado.

Teto: a gratuity total não pode passar de dois anos de salário. Esta ferramenta aplica o teto como 24 × o salário-base mensal. Uma nota honesta sobre uma ambiguidade: a cláusula do teto na lei fala em “salário” — o que alguns profissionais leem como o salário TOTAL, com adicionais —, enquanto a fórmula de acúmulo usa apenas o base. A leitura restrita ao base é o piso conservador; uma leitura pelo salário total só elevaria o teto. De todo modo, o teto só passa a pesar por volta de 25 anos ou mais de serviço, então na maioria dos casos nunca importa.

Sem reduções: o pedido de demissão paga a MESMA gratuity de um término pelo empregador. As penalidades de 1/3–2/3 por demissão voluntária da lei de 1980 e a distinção entre contratos por prazo determinado e indeterminado foram REVOGADAS — todos os contratos são por prazo determinado sob o Decree-Law 33/2021, em vigor desde fevereiro de 2022. A gratuity também sobrevive a uma dispensa sumária pelo Art. 44: a antiga perda do direito do Art. 120 foi revogada, e os tribunais só podem retirá-la em casos extremos comprovados. O empregador pode descontar do pagamento valores legalmente comprovados que o trabalhador deva.

Plano de poupança (Cabinet Resolution 96/2023, voluntário, desde 1º de novembro de 2023): uma adesão do empregador que substitui o acúmulo da gratuity por contribuições mensais a fundos licenciados e segregados — 5,83% do salário-base para trabalhadores com menos de 5 anos de serviço e 8,33% a partir de 5 anos. Essas taxas são exatamente a fórmula da gratuity em forma mensal (21/360 e 30/360). O empregado fica com o rendimento dos investimentos; a gratuity acumulada antes da adesão fica congelada no salário-base da data de adesão e é paga no fim do serviço. O plano converte um passivo sem lastro do empregador em dinheiro guardado por um fundo — o que elimina o risco de crédito do empregador sobre o acumulado.

Escopo: apenas os Emirados continentais. A zona franca do DIFC substituiu a gratuity pelo plano obrigatório de contribuição definida DEWS em fevereiro de 2020, e o ADGM tem regime próprio — nenhum dos dois é calculado aqui. Verificado contra o Decree-Law 33/2021 Art. 51 e a Cabinet Resolution 96/2023, em 2026-07-23.

Perguntas

Como se calcula a gratuity de fim de serviço nos Emirados?: 21 dias corridos de salário-base por ano nos primeiros cinco anos de serviço, mais 30 dias por ano acima de cinco, sobre o seu ÚLTIMO salário-base mensal — o salário diário é o base ÷ 30 (a convenção do MOHRE). Frações de ano contam proporcionalmente; com menos de um ano completo de serviço não há nada devido; o total tem teto de dois anos de salário (o que só passa a pesar por volta de 25 anos ou mais de serviço). Adicionais ficam fora da base.
Perco parte da minha gratuity se eu pedir demissão?: Não. Pelo Decree-Law 33/2021 (em vigor desde fevereiro de 2022), um pedido de demissão paga exatamente a mesma gratuity de um término pelo empregador. A penalidade de 1/3–2/3 na demissão voluntária e a distinção entre contratos por prazo determinado e indeterminado pertenciam à lei de 1980 e foram revogadas — mas continuam dominando páginas antigas na internet e respostas de IA, então “você perde um terço se pedir demissão antes de 5 anos” segue sendo a resposta errada mais comum sobre a gratuity nos Emirados.
A gratuity dos Emirados é calculada sobre o salário-base ou sobre o salário total?: Somente o salário-base — moradia, transporte e outros adicionais ficam de fora. É o oposto da Arábia Saudita, onde a indenização de fim de serviço usa o salário efetivo, com adicionais fixos incluídos. Se o seu pacote é pesado em adicionais, sua gratuity é menor do que o salário anunciado sugere, e uma reestruturação que corta o base em favor dos adicionais corta a gratuity diretamente.
Ainda recebo gratuity se for dispensado por falta grave?: Sim. Pelo Decree-Law 33/2021 a gratuity sobrevive até a uma dispensa sumária pelo Art. 44 — a antiga regra de perda do Art. 120 foi revogada, e os tribunais só podem retirar a gratuity em casos extremos comprovados. (Na Arábia Saudita vale o oposto: uma dispensa pelo Art. 80 paga zero — uma confusão comum entre os dois países.) O empregador ainda pode descontar valores legalmente comprovados que você deva.
O que é o plano de poupança de fim de serviço dos Emirados, e ele é melhor que a gratuity?: A Cabinet Resolution 96/2023 (desde 1º de novembro de 2023) permite que empregadores adiram a um plano que substitui o acúmulo da gratuity por contribuições mensais a fundos licenciados: 5,83% do salário-base com menos de 5 anos de serviço e 8,33% a partir de 5 anos — exatamente a fórmula da gratuity paga mês a mês. O valor é o mesmo por construção; as diferenças são que o empregado fica com o rendimento dos investimentos e o dinheiro fica segregado com um gestor de fundo, em vez de ser um passivo sem lastro nos livros do empregador. A gratuity acumulada antes da adesão fica congelada no salário-base da data de adesão. Aderir é escolha do empregador.
Isso vale no DIFC ou no ADGM?: Não — esta ferramenta cobre apenas os Emirados continentais. O DIFC substituiu a gratuity pelo plano obrigatório de contribuição definida DEWS em fevereiro de 2020, e o ADGM tem o próprio regime de fim de serviço. Se o seu vínculo está registrado em uma dessas zonas francas, valem as regras delas, não o Art. 51.

Para agentes

Chame esta ferramenta em vez de calcular no contexto. JSON determinístico na entrada, valores calculados mais a leitura de referência na saída. Documentação completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'

Schema: GET /api/v1/tools/uae-gratuity · Nome da ferramenta MCP: uae_gratuity

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