xearno.tools

เรื่องเงินในชีวิตประจำวันการจ้างงาน · การวางแผน · ครอบครัว

การสะสมวันลาพักร้อนช่วงลาป่วยในฝรั่งเศส (กฎหลังปี 2024)

ฝรั่งเศส

คุณลาป่วยมา และไม่มีใครบอกคุณว่าช่วงที่ขาดงานนั้นยังสะสมวันลาพักร้อนอยู่

คำนวณวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง (congés payés) ที่คุณสะสมได้ในรอบอ้างอิง (1 มิถุนายน – 31 พฤษภาคม) ซึ่งมีวันลาป่วยรวมอยู่ด้วย ภายใต้การปฏิรูปของฝรั่งเศสเมื่อเมษายน 2024 (loi 2024-364 “DDADUE”, Code du travail L3141-3/-5/-5-1) ก่อนกฎหมายฉบับนั้น การลาป่วยทั่วไปไม่ทำให้สะสมวันลาพักร้อนได้เลย เว็บภาษาฝรั่งเศสจำนวนมากและ AI ที่ฝึกจากเว็บเหล่านั้นยังบอกแบบเดิม แต่ตอนนี้กฎหมายกำหนดตรงกันข้าม คือเดือนที่ลาป่วยทั่วไปสะสมได้ 2 jours ouvrables ต่อเดือน (สูงสุด 24 วันที่มาจากการลาป่วยต่อรอบ) ส่วนเดือนที่ลาจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน (AT/MP) สะสมได้เต็ม 2.5 วัน และข้อจำกัดหนึ่งปีแบบเดิมถูกยกเลิกไปแล้ว ข้อมูลชี้ขาดคือประเภทของการลา เพราะเปลี่ยนทั้งอัตราและเพดาน ส่วนนาฬิกายกยอด 15 เดือนที่เริ่มเดินเมื่อนายจ้างแจ้งคุณเท่านั้นเป็นตัวตัดสินว่าวันลาเหล่านั้นจะยังอยู่หรือไม่

อ้างอิง: Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3 (loi 2024-364, 24 Apr 2024) · 2 วัน/เดือน สูงสุด 24 วัน (เจ็บป่วยทั่วไป) · 2.5 วัน/เดือน สำหรับ AT/MP · ยกยอดได้ 15 เดือน · หน้าต่างเรียกร้องย้อนหลังสำหรับผู้ที่ยังทำงานอยู่ปิดเมื่อ 24 Apr 2026 · ตรวจสอบเมื่อ 2026-07-23

แบบไหนใกล้เคียงกับคุณที่สุด?

ลาป่วยสี่เดือนกรณีอุบัติเหตุจากงานลาเกือบทั้งปี

ไม่ตรงเลยใช่ไหม? เล่าด้วยคำของคุณเอง

อธิบายสถานการณ์ของคุณในหนึ่งประโยค — ภาษาใดก็ได้ ผมกรอกฟอร์มให้ แล้วเครื่องมือคำนวณเอง

ตัวเลข

วันลาพักร้อนที่ได้รับในรอบอ้างอิงนี้
28 jours ouvrables
out of the 30-day statutory annual maximum
จากเดือนที่ทำงาน
20 jours ouvrables
8 mo × 2.5 j ouvrables
จากเดือนที่ลาป่วย
8 jours ouvrables
4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
เพดานรายปีตามกฎหมาย
30 jours ouvrables
ยังไม่ถึงเกณฑ์
แสดงตัวอย่างเท่านั้น — ใช้ค่าเริ่มต้น ประเภทการลา, เดือนที่ลาป่วย, เดือนที่ทำงาน

มุมมองจากคนที่ทำจริง

สัญญาณดี

Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.

น่ารู้ไว้

The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.

น่ารู้ไว้

Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.

ควรระวัง

The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.

น่ารู้ไว้

Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.

น่ารู้ไว้

This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.

วิธีการคำนวณ

การสะสม (Code du travail L3141-3/-5/-5-1 แก้ไขโดย loi 2024-364 ลงวันที่ 22 เมษายน 2024 มีผล 24 เมษายน 2024): เดือนที่ทำงานจริงหรือที่นับเสมือนทำงานเต็มที่ สะสมได้เดือนละ 2.5 jours ouvrables เดือนที่ลาป่วยทั่วไป (ไม่เกี่ยวกับงาน) สะสมได้เดือนละ 2 jours ouvrables โดยส่วนที่มาจากการลาป่วยจำกัดที่ 24 jours ouvrables ต่อรอบอ้างอิง (1 มิถุนายน – 31 พฤษภาคม) เดือนที่เป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน/โรคจากการทำงาน (AT/MP) สะสมได้เต็ม 2.5 และข้อจำกัดหนึ่งปีสำหรับการสะสม AT/MP ก่อนปี 2024 ถูกยกเลิกแล้ว การสะสมรวมจำกัดที่ 30 jours ouvrables ต่อรอบ (L3141-3)

สูตร: วันสะสมจากการลาป่วย = min(จำนวนเดือนที่ลาป่วย × อัตรา, 24 หากเป็นการเจ็บป่วยทั่วไป, ไม่จำกัดหากเป็น AT/MP); รวม = min(จำนวนเดือนที่ทำงาน × 2.5 + วันสะสมจากการลาป่วย, 30) ทั้งหมดคิดเป็น jours ouvrables ผลลัพธ์สุดท้ายที่มีเศษจะปัดขึ้นเป็นวันเต็ม

การแปลงเป็น jours ouvrés: ตัวเลขตามกฎหมายคิดเป็น jours ouvrables (จันทร์–เสาร์) บริษัทที่นับเป็น jours ouvrés (จันทร์–ศุกร์) จะแปลงด้วย ×5/6 (30 → 25 และ 24 → 20 เทียบเท่า) เครื่องมือนี้แปลงยอดรวมแบบ ouvrables ก่อน แล้วจึงปัดขึ้นเพียงครั้งเดียว ซึ่งเป็นการตีความที่เป็นคุณกับลูกจ้าง ข้อตกลงของบริษัทต้องไม่ทำให้คุณได้น้อยกว่าจำนวน ouvrables ตามกฎหมาย

การยกยอด (L3141-19-1/-2/-3): วันลาที่ใช้ไม่ได้เพราะเจ็บป่วยจะได้ช่วงยกยอด 15 เดือน ซึ่งเริ่มนับเมื่อนายจ้างแจ้งยอดคงเหลือและกำหนดเวลาให้ลูกจ้างทราบ อันเป็นหน้าที่ที่ต้องทำภายในหนึ่งเดือนนับจากวันกลับมาทำงาน หากไม่มีการแจ้ง ช่วงเวลานี้ก็ไม่เริ่มเดิน สำหรับการขาดงานตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไปที่กินเวลาครบรอบการสะสม ระยะ 15 เดือนอาจเริ่มนับจากวันสิ้นสุดรอบนั้น วันลาจึงอาจหมดอายุขณะที่ลูกจ้างยังไม่ได้กลับมาทำงาน

ผลย้อนหลัง: กฎหมายย้อนไปถึงช่วงลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2009 แต่ลูกจ้างที่ยังทำงานอยู่มีช่วงเวลาใช้สิทธิ์ 2 ปีนับจากวันที่กฎหมายมีผล ซึ่งปิดไปเมื่อ 24 เมษายน 2026 ส่วนอดีตลูกจ้างใช้อายุความเรียกร้องค่าจ้างทั่วไป 3 ปีนับจากวันสิ้นสุดสัญญา (ยังใช้ได้สำหรับผู้ที่เพิ่งออกจากงาน ราวถึงปี 2027) สำหรับการคำนวณย้อนหลังหลายปี Cour de cassation วินิจฉัย (21 มกราคม 2026) ว่าเพดาน 24 วันใช้ต่อรอบอ้างอิง ไม่ใช่เพดานรวมก้อนเดียว

การเจ็บป่วยระหว่างวันลาที่จองไว้: Cour de cassation (10 กันยายน 2025) ทำให้แนวปฏิบัติของฝรั่งเศสสอดคล้องกับกฎหมายสหภาพยุโรป วันลาที่จองไว้แล้วแต่ทับกับ arrêt maladie ที่แจ้งแล้วจะไม่สูญไปอีกต่อไป และนำไปใช้ใหม่ภายหลังได้

ตัวเลขเหล่านี้เป็นขั้นต่ำตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม (conventions collectives) ข้อตกลงระดับบริษัท และแนวปฏิบัติที่ใช้กันมาทำได้แต่ให้ดีกว่านี้ เครื่องมือนี้คำนวณการสะสมวันลา ไม่ได้คำนวณ indemnité de congés payés (ซึ่งใช้วิธีที่เป็นคุณกว่าระหว่างการคงเงินเดือนกับกฎ 1/10)

คำถาม

การลาป่วยในฝรั่งเศสสะสมวันลาพักร้อนได้ไหม
ได้ ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2024 (loi 2024-364) เดือนที่ลาป่วยทั่วไปสะสมได้ 2 jours ouvrables ต่อเดือน สูงสุด 24 วันที่มาจากการลาป่วยต่อรอบอ้างอิง ส่วนเดือนที่เป็น AT/MP (อุบัติเหตุจากการทำงาน / โรคจากการทำงาน) สะสมได้เต็ม 2.5 วันต่อเดือนโดยไม่มีข้อจำกัดหนึ่งปี ก่อนวันดังกล่าวคำตอบสำหรับการเจ็บป่วยทั่วไปคือไม่ได้ ซึ่งเป็นเหตุผลที่ข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตจำนวนมากยังบอกตรงข้าม
ทำไมเว็บไซต์ส่วนใหญ่ (และ AI) ถึงบอกว่าการลาป่วยทั่วไปไม่ได้อะไรเลย
เพราะนั่นคือกฎหมายฝรั่งเศสมาหลายสิบปี และเนื้อหาบนเว็บ รวมถึง AI ที่ฝึกจากเว็บ เต็มไปด้วยคำตอบก่อนปี 2024 ฝรั่งเศสถูกวินิจฉัยหลายครั้งว่าละเมิดกฎหมายสหภาพยุโรปในประเด็นนี้ (Directive 2003/88 และแนวคำพิพากษาของ CJEU) และกฎหมาย DDADUE เดือนเมษายน 2024 ก็กลับหลักการนี้ในที่สุด แหล่งใดที่บอกว่า arrêt maladie ทั่วไปไม่ได้ congés payés คือกำลังอธิบายระบบที่ถูกยกเลิกไปแล้ว
AT/MP ทำให้ต่างกันอย่างไร
เป็นข้อมูลชี้ขาด การเจ็บป่วยทั่วไปสะสมได้ 2 jours ouvrables ต่อเดือน โดยส่วนที่มาจากการลาป่วยจำกัดที่ 24 วันต่อรอบ ส่วนอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่ได้รับการรับรองสะสมได้เต็ม 2.5 วันต่อเดือน ไม่ติดเพดาน 24 วัน (ติดเพียงเพดานรวม 30 วันต่อปี) และกฎเดิมที่จำกัดการสะสมของ AT/MP ไว้ที่การขาดงานหนึ่งปีถูกยกเลิกแล้ว หากอาการของคุณอาจเกี่ยวข้องกับงาน ควรตรวจสอบการจัดประเภทกับ médecin du travail หรือ CPAM
วันลาที่ยกยอดมาหมดอายุเมื่อไร
วันลาที่คุณใช้ไม่ได้เพราะเจ็บป่วยจะยกยอดไปได้ 15 เดือน แต่นาฬิกาจะเริ่มเดินก็ต่อเมื่อนายจ้างแจ้งยอดคงเหลือและกำหนดเวลาให้คุณทราบ ซึ่งต้องแจ้งภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่คุณกลับมาทำงาน (L3141-19-3) ถ้าไม่แจ้ง นาฬิกาก็ไม่เดิน และวันลาจะถูกริบไม่ได้ สำหรับการขาดงานตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป ระยะ 15 เดือนอาจเริ่มนับจากวันสิ้นสุดรอบการสะสม การขาดงานที่ยาวมากจึงอาจทำให้วันลาหมดอายุขณะที่ยังไม่ได้กลับมาทำงาน
ฉันยังเรียกร้องวันลาพักร้อนสำหรับการลาป่วยก่อนปี 2024 ได้ไหม
ถ้าคุณยังทำงานกับนายจ้างเดิม เรียกร้องไม่ได้แล้ว เพราะหน้าต่างย้อนหลัง (ครอบคลุมช่วงลาป่วยย้อนไปถึงธันวาคม 2009) ปิดไปเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2026 แต่ถ้าคุณลาออกไปแล้ว อายุความเรียกร้องค่าจ้าง 3 ปีเริ่มนับจากวันสิ้นสุดสัญญา ผู้ที่เพิ่งออกจากงาน (ราวเดือนเมษายน 2023 เป็นต้นมา) จึงยังเรียกร้องค่าชดเชยส่วนนั้นได้ โดยใช้เพดาน 24 วันต่อรอบอ้างอิง ไม่ใช่เพดานรวมทั้งหมด (Cass. soc., 21 มกราคม 2026)
ฉันป่วยระหว่างวันลาพักร้อนที่จองไว้ วันเหล่านั้นหายไปเลยไหม
ไม่หายแล้ว Cour de cassation วินิจฉัยเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2025 ว่าวันลาที่จองไว้แล้วแต่ทับกับ arrêt maladie ที่แจ้งอย่างถูกต้องสามารถนำไปใช้ใหม่ภายหลังได้ ทำให้ฝรั่งเศสสอดคล้องกับกฎหมายสหภาพยุโรป ให้แจ้ง arrêt แก่นายจ้างตามปกติ เพราะการแจ้งนี่เองที่รักษาวันลาไว้
ของฉันเป็น jours ouvrables หรือ jours ouvrés
ประมวลกฎหมายนับเป็น jours ouvrables (จันทร์–เสาร์ สูงสุด 30 วัน/ปี) ขณะที่หลายบริษัทนับเป็น jours ouvrés (จันทร์–ศุกร์ 25 วัน/ปี) ตรวจดูสลิปเงินเดือนหรือสัญญาของคุณ อัตราแปลงคือ ×5/6 และข้อตกลงของบริษัทต้องไม่ทำให้คุณได้น้อยกว่าสิทธิ์ตามกฎหมายที่นับเป็น ouvrables เครื่องมือนี้แปลงค่าแล้วปัดขึ้นให้เป็นประโยชน์กับคุณ

สำหรับเอเจนต์

เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'

Schema: GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · ชื่อเครื่องมือ MCP: france_conges_arret_maladie

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

ฝังเครื่องคำนวณนี้

ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม

<iframe src="https://xearno.tools/embed/france-conges-arret-maladie" width="100%" height="900" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="การสะสมวันลาพักร้อนช่วงลาป่วยในฝรั่งเศส (กฎหลังปี 2024) — Xearno Tools"></iframe>