เรื่องเงินในชีวิตประจำวันรายได้ · ครอบครัว · การวางแผน
เครื่องคำนวณเงินช่วงลาเลี้ยงดูบุตรญี่ปุ่น (育児休業給付金 และ 出生後休業支援給付金)
ญี่ปุ่น
ลูกกำลังจะเกิด และการที่ครัวเรือนคุณจะได้ 67% หรือ 80% ขึ้นอยู่กับว่าใครลา 14 วันไหน
คำนวณเงินช่วงลาเลี้ยงดูบุตรของญี่ปุ่น ทั้งเงินหลัก 育児休業給付金 (67% ของค่าจ้างรายวันในช่วง 180 วันแรกที่ได้รับสิทธิ์ และ 50% หลังจากนั้น) และ 出生後休業支援給付金 ที่เริ่มใช้เมื่อเมษายน 2025 ซึ่งเป็นส่วนเพิ่ม 13% สำหรับไม่เกิน 28 วัน ทำให้วันเหล่านั้นได้ 80% ของค่าจ้างรวม หรือราว 100% ของเงินที่ได้รับจริงตามปกติเมื่อรวมการยกเว้นภาษีและเงินสมทบประกันสังคมเข้าไปด้วย AI ทั่วไปยังตอบว่า 67% (เพราะส่วนเพิ่มนี้เกิดหลังข้อมูลฝึกส่วนใหญ่) และมักสลับเงื่อนไขที่ไม่สมมาตร คือส่วนเพิ่ม 13% ของฝ่ายพ่อจะเข้าเงื่อนไขโดยอัตโนมัติขณะที่แม่ซึ่งเป็นลูกจ้างอยู่ในช่วง 産後休業 ส่วนการขอของฝ่ายแม่ต่างหากที่ต้องให้พ่อลาอย่างน้อย 14 วัน (หรือเข้าข้อยกเว้น) เครื่องมือใช้เพดานที่ใช้ได้ระหว่าง 1 Aug 2026 – 31 Jul 2027 (เพดานรายวัน ¥16,540; เพดานส่วนเพิ่ม ¥60,205 ต่อ 28 วัน) เพดานทุกตัวปรับใหม่ทุกวันที่ 1 สิงหาคม
อ้างอิง: MHLW 育児休業等給付 (กรอบเดือน Apr 2025) · เพดานใช้ได้ 1 Aug 2026 – 31 Jul 2027 (เพดานรายวัน ¥16,540; เพดานส่วนเพิ่ม 13% ¥60,205/28 วัน) · ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-03 — เพดานปรับใหม่ 1 Aug 2027
ตัวเลข
- Total benefit over 180 days
- ¥1,449,467
- ¥1,407,000 base + ¥42,467 出生後休業支援給付金 top-up
- First 28 days
- ¥261,333
- 80.0% of gross pay
- 育児休業給付金 (ฐาน)
- ¥1,407,000
- 180 days at 67%
- 出生後休業支援給付金 (+13%)
- ¥42,467
- 28 days at +13%
- 賃金日額 (ค่าจ้างรายวัน)
- ¥11,667
- monthly wage ÷ 30
มุมมองจากคนที่ทำจริง
สัญญาณดี
Over 180 days of leave you receive about ¥1,449,467: ¥1,407,000 of base 育児休業給付金, plus ¥42,467 of 出生後休業支援給付金 on the first 28 days, which pay 80% gross.
น่ารู้ไว้
The rhythm: the base runs at 67% of your daily wage for the first 180 benefit days, stepping down to 50% only from day 181.
น่ารู้ไว้
Benefits are paid roughly every two months, in arrears — budget for the first payment landing about 2–3 months after leave starts.
สัญญาณดี
The 80% window is better than it sounds: the benefit is income-tax-free and your health/pension premiums are exempt during leave, so 80% of gross lands close to your normal net take-home. Illustratively — assuming a flat ~20% tax + social-insurance wedge on your normal pay — the first 28 days replace ≈100% of your usual net income. Your actual wedge depends on your tax bracket and municipality; this is an illustration, not a computation of your taxes.
น่ารู้ไว้
The condition is easier for you than most coverage suggests: while the employed mother is on her own 産後休業 (the 8-week postnatal leave), the “spouse must also take 14 days” requirement is waived automatically — you only need your own ≥14 days of leave within the statutory window. Taking 産後パパ育休 in the first 8 weeks satisfies this cleanly.
น่ารู้ไว้
If your employer pays you during the leave, the base benefit tapers: pay over 13% of your 賃金月額 reduces the 67% benefit yen-for-yen so pay + benefit stays within 80%, and pay at 80%+ zeroes the base benefit. The +13% 出生後休業支援給付金 is never reduced by employer pay. Working more than the agreed partial-work limits (80 hours / 10 days during 産後パパ育休) can disqualify days entirely.
น่ารู้ไว้
Every cap in this tool (¥16,540 daily ceiling, ¥332,454 / ¥248,100 monthly caps, ¥60,205 top-up cap) is the 1 Aug 2026 – 31 Jul 2027 window, verified 2026-08-03. The caps revise every 1 August from the national wage statistics — if your leave starts on or after 1 Aug 2027, expect slightly different ceilings (the prior year’s daily ceiling was ¥16,110, a figure general AI still quotes).
น่ารู้ไว้
This restates the MHLW benefit rules on your inputs. Eligibility (employment-insurance record, the 12-month/11-wage-days test, leave-timing windows) and the actual amounts are determined by ハローワーク from your employer’s filings — not legal or benefits advice.
วิธีการคำนวณ
ค่าจ้างรายวัน (賃金日額): ค่าจ้างรวมของ 6 เดือนก่อนลา ÷ 180 หรือเทียบเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ÷ 30 จำกัดไว้ที่พื้น ¥3,203 และเพดาน ¥16,540 ซึ่งใช้ได้ระหว่าง 1 Aug 2026 – 31 Jul 2027 (เพดานของช่วงก่อนหน้าคือ ¥16,110 ซึ่งเป็นตัวเลขเก่าที่ยังถูกอ้างกันมาก) ขอบเขตเหล่านี้ปรับใหม่ทุกวันที่ 1 สิงหาคมจากสถิติค่าจ้าง 毎月勤労統計
เงินหลัก (育児休業給付金): 67% ของค่าจ้างรายวันสำหรับ 180 วันแรกที่ได้รับสิทธิ์ และ 50% ตั้งแต่วันที่ 181 เพดานรายเดือนที่ประกาศไว้ คือ ¥332,454 ที่อัตรา 67% และ ¥248,100 ที่อัตรา 50% สำหรับเดือน 30 วัน เท่ากับ 67%/50% ของเพดานค่าจ้างรายเดือน ¥496,200 แบบจำลองเพดานรายวันที่ใช้ตรงนี้จึงให้ผลตรงกันพอดี ตัวนับ 180 วันรวมวันที่ได้รับสิทธิ์ 出生時育児休業 (産後パパ育休) ที่ใช้ไปแล้วด้วย
ส่วนเพิ่ม (出生後休業支援給付金 ตั้งแต่ 1 เมษายน 2025): เพิ่มอีก 13 จุดร้อยละสำหรับวันลาที่เข้าเกณฑ์ไม่เกิน 28 วัน ทำให้วันเหล่านั้นได้ 80% ของค่าจ้างรวม คำนวณเป็น min(13% × ค่าจ้างรายวันหลังจำกัดเพดาน × min(จำนวนวัน, 28), ¥60,205 × min(จำนวนวัน, 28) ÷ 28) เงื่อนไข: ผู้ขอต้องลาเองอย่างน้อย 14 วันภายในช่วงที่กฎหมายกำหนด และคู่สมรสต้องลาอย่างน้อย 14 วันเช่นกัน โดยมีข้อยกเว้น เช่น คู่สมรสอยู่ในช่วง 産後休業 (ซึ่งเป็นเหตุผลที่การลาคลอดของแม่ที่เป็นลูกจ้างทำให้การขอของฝ่ายพ่อเข้าเงื่อนไขอัตโนมัติ) คู่สมรสไม่ได้เป็นลูกจ้าง (ประกอบอาชีพอิสระ / ไม่ได้ทำงาน) หรือผู้ขอเป็นผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว ส่วนพื้นต่อ 28 วันที่ประกาศไว้ที่ ¥11,658 นั้นเป็นผลจากพื้นค่าจ้างรายวัน ¥3,203 (13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971) และไม่เคยมีผลแยกต่างหากในแบบจำลองนี้
คุณสมบัติ (ไม่ได้คำนวณที่นี่): ต้องอยู่ในระบบ 雇用保険 (ประกันการจ้างงาน) และมี 12 เดือนที่มีวันคิดค่าจ้างอย่างน้อย 11 วัน (หรืออย่างน้อย 80 ชั่วโมงคิดค่าจ้าง) ภายใน 2 ปีก่อนเริ่มลา ลูกจ้างสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาต้องมีสัญญาที่ไม่สิ้นสุดภายใน 18 เดือนแรกของบุตร ハローワーク เป็นผู้พิจารณาคุณสมบัติจากเอกสารที่นายจ้างยื่น
ภาษีและประกันสังคม: เงินเหล่านี้ไม่ใช่รายได้ที่ต้องเสียภาษี และเบี้ยประกันสุขภาพ/บำนาญได้รับยกเว้นในเดือนที่การลาคร่อมสิ้นเดือนหรือครอบคลุมอย่างน้อย 14 วันของเดือนที่เริ่มลา จึงเป็นเหตุผลที่ 80% ของค่าจ้างรวมใกล้เคียง 100% ของเงินที่ได้รับจริงตามปกติ บรรทัด “≈% ของเงินสุทธิ” ในผลลัพธ์สมมติว่าภาษีบวกประกันสังคมรวมกันราว 20% ของค่าจ้างปกติแบบคงที่ และระบุไว้ว่าเป็นเพียงภาพประกอบ สัดส่วนจริงต่างกันไปตามรายได้และเขตปกครอง
ค่าจ้างระหว่างลา: หากนายจ้างจ่ายไม่เกิน 13% ของ 賃金月額 เงินหลักจะไม่ถูกลด หากจ่ายระหว่าง 13% ถึง 80% เงินหลักจะถูกลดเพื่อให้ค่าจ้างบวกเงินช่วยเหลือไม่เกิน 80% และหากจ่ายตั้งแต่ 80% ขึ้นไป เงินหลักจะเป็นศูนย์ ส่วนเพิ่ม 13% ไม่ถูกลดจากค่าจ้างที่นายจ้างจ่าย ระหว่าง 産後パパ育休 การทำงานบางส่วนตามที่ตกลงกันจำกัดไว้ที่ 80 ชั่วโมง / 10 วันต่อการลา 28 วัน
การปัดเศษ: เครื่องมือนี้ใช้ค่าตามสูตรอย่างแม่นยำ ไม่ปัดเศษเป็นเยนในแต่ละงวด ส่วน Hello Work จะปัดค่าจ้างรายวันและยอดจ่ายแต่ละงวดเป็นเยน ตัวเลขทางการจึงอาจต่างจากนี้ไม่กี่เยน เช่น ยอดสูงสุดของเงินหลัก 出生時 28 วันที่ประกาศไว้คือ ¥310,290 เทียบกับค่าที่คำนวณตรงนี้ 0.67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290.4
เงินอีกรายการที่เกี่ยวข้องแต่ไม่ได้คำนวณที่นี่: 育児時短就業給付金 (เริ่มใช้เมษายน 2025 เช่นกัน) จ่าย 10% ของค่าจ้างเมื่อทำงานแบบลดชั่วโมงระหว่างเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 2 ปี ดูรายละเอียดในคำถามที่พบบ่อย
คำถาม
- ตอนนี้การลาเลี้ยงดูบุตรในญี่ปุ่นได้รับเงิน 80% แล้วใช่ไหม
- ได้ 80% ไม่เกิน 28 วัน ตั้งแต่ 1 เมษายน 2025 เงินหลัก 育児休業給付金 ยังจ่าย 67% (แล้วลดเป็น 50% หลัง 180 วันที่ได้รับสิทธิ์) แต่ 出生後休業支援給付金 ตัวใหม่เพิ่มให้อีก 13 จุดร้อยละสำหรับไม่เกิน 28 วัน เมื่อเข้าเงื่อนไขทั้งฝ่ายผู้ขอและฝ่ายคู่สมรส ทำให้ได้ 80% ของค่าจ้างรวม และเนื่องจากเงินนี้ไม่ต้องเสียภาษีและได้รับยกเว้นเบี้ยประกัน 80% ของค่าจ้างรวมจึงราว ๆ 100% ของเงินที่ได้รับจริงตามปกติ คำตอบที่หยุดอยู่ที่ 67% คือคำตอบก่อนกรอบเดือนเมษายน 2025
- พ่อต้องลาด้วยหรือแม่ถึงจะได้ 80%
- สำหรับการขอของฝ่ายแม่ ส่วนใหญ่ใช่ เธอต้องให้พ่อลาเลี้ยงดูบุตรอย่างน้อย 14 วัน เว้นแต่เข้าข้อยกเว้น (พ่อประกอบอาชีพอิสระหรือไม่ได้ทำงาน หรือเธอเป็นผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว) ส่วนการขอของฝ่ายพ่อง่ายกว่า เพราะขณะที่แม่ซึ่งเป็นลูกจ้างอยู่ในช่วง 産後休業 (ลาหลังคลอด 8 สัปดาห์) เงื่อนไขคู่สมรสของเขาจะได้รับยกเว้นโดยอัตโนมัติ เขาเพียงต้องลาเองอย่างน้อย 14 วัน บทสรุปตามสื่อมักเขียนสลับกัน
- ฉันมีสิทธิ์รับ 育児休業給付金 หรือไม่
- คุณต้องอยู่ในระบบประกันการจ้างงาน (雇用保険) และมี 12 เดือนที่มีวันคิดค่าจ้างอย่างน้อย 11 วัน (หรือ 80 ชั่วโมงคิดค่าจ้าง) ภายใน 2 ปีก่อนเริ่มลา ลูกจ้างสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาต้องมีสัญญาที่ไม่สิ้นสุดภายใน 18 เดือนแรกของบุตรด้วย ハローワーク เป็นผู้ตัดสินจากเอกสารที่นายจ้างยื่น
- เงินนี้เสียภาษีไหม ต้องจ่ายเบี้ยบำนาญและประกันสุขภาพต่อหรือเปล่า
- ไม่ทั้งสองอย่าง เงินนี้เป็นรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี และเบี้ยประกันสุขภาพกับเงินบำนาญได้รับยกเว้นในเดือนที่ลา (เมื่อการลาคร่อมสิ้นเดือน หรือครอบคลุมอย่างน้อย 14 วันของเดือนที่เริ่มลา) โดยประวัติบำนาญยังบันทึกเสมือนจ่ายแล้ว การยกเว้นสองชั้นนี้คือเหตุผลที่ช่วง 80% ใกล้เคียงกับเงินที่ได้รับจริงเต็มจำนวน
- 育児時短就業給付金 คืออะไร
- เป็นเงินอีกรายการหนึ่ง เริ่มใช้เมษายน 2025 เช่นกัน เมื่อคุณกลับมาทำงานแบบลดชั่วโมงระหว่างเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 2 ปี จะได้รับ 10% ของค่าจ้างที่ได้จากการทำงานแบบลดชั่วโมง (มีเพดานปรับเพื่อไม่ให้ค่าจ้างบวกเงินช่วยเหลือเกินค่าจ้างก่อนลดชั่วโมง) เครื่องมือนี้ไม่ได้คำนวณให้
- ทำไมเพดานในเครื่องมือนี้ถึงหมดอายุวันที่ 31 กรกฎาคม 2026
- เพดานและพื้นของค่าจ้างรายวัน (และเพดานทุกตัวที่คำนวณต่อจากนั้น) ถูกปรับใหม่ทุกวันที่ 1 สิงหาคมจากสถิติค่าจ้างระดับประเทศ เครื่องมือนี้ใช้ตัวเลขช่วง 1 Aug 2026 – 31 Jul 2027 คือเพดานรายวัน ¥16,540 พื้น ¥3,203 และเพดานส่วนเพิ่ม ¥60,205 ต่อ 28 วัน ส่วนเพดาน ¥16,110 ของช่วงก่อนหน้าซึ่ง AI ทั่วไปยังอ้างถึงบ่อย ๆ หมดการใช้งานไปเมื่อ 31 กรกฎาคม 2026
สำหรับเอเจนต์
เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/japan-childcare-leave-benefit \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"claimant":"father","monthlyWage":350000,"leaveDays":180,"bothCondition":"yes"}'Schema: GET /api/v1/tools/japan-childcare-leave-benefit · ชื่อเครื่องมือ MCP: japan_childcare_leave_benefit
เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
- เครื่องคำนวณ Elterngeld เยอรมนี (Basiselterngeld และ ElterngeldPlus) — Elterngeld รายเดือนของคุณตามกฎหมาย BEEG ปัจจุบัน ทั้งอัตราทดแทนสามช่วงที่แม่นยำ ขอบเขต €300–€1,800 และเพดานรายได้ตามรุ่นวันคลอด (€175k / €200k / €300k) ที่เปลี่ยนไปสองครั้งในสิบสองเดือน
- อัตราลด Universal Credit สหราชอาณาจักร — ทำงานเพิ่มแล้วคุ้มไหม — กะพิเศษหรือการขึ้นเงินเดือนเหลือถึงมือคุณจริงเท่าไรเมื่ออยู่บน Universal Credit ทั้งอัตราลด 55% work allowance ที่คุณอาจไม่มี และเทคนิคเรื่องบำนาญ
- เครื่องคำนวณเงินลาเลี้ยงดูบุตรเกาหลี (육아휴직급여 ปฏิรูปปี 2025 + 6+6) — เงิน 육아휴직급여 รายเดือนของคุณตามการปฏิรูปปี 2025 คือ 100%/100%/80% พร้อมเพดาน ₩2.5M/₩2.0M/₩1.6M บันได 6+6 ที่ไต่ถึง ₩4.5M และการหักไว้ 25% ที่ไม่มีอีกแล้ว
- ตัวปรับให้เหมาะสมสำหรับ High Income Child Benefit Charge (HICBC) สหราชอาณาจักร — ภาระภาษีช่วง £60k–£80k เรียกคืนเงินสงเคราะห์บุตรของคุณไปเท่าไร และเงินสมทบบำนาญจำนวนเท่าใดที่ทำให้มันหายไป
ฝังเครื่องคำนวณนี้
ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม
<iframe src="https://xearno.tools/embed/japan-childcare-leave-benefit" width="100%" height="900" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="เครื่องคำนวณเงินช่วงลาเลี้ยงดูบุตรญี่ปุ่น (育児休業給付金 และ 出生後休業支援給付金) — Xearno Tools"></iframe>