เงินสมทบประกันสังคมสูงสุดของไทยไม่ใช่ 750 บาทต่อเดือนหรือ

เคยเป็นเช่นนั้นมาสามสิบปี เพดานค่าจ้างตามมาตรา 33 ถูกตรึงไว้ที่ 15,000 บาท/เดือนตั้งแต่ปี 2538 จนถึงปี 2568 ทำให้เงินสมทบสูงสุดของลูกจ้างที่ 5% เท่ากับ 750 บาท ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569 เพดานเป็น 17,500 บาท (สูงสุด 875 บาท) และจะขึ้นเป็น 20,000 บาทในปี 2572 (1,000 บาท) และ 23,000 บาทในปี 2575 (1,150 บาท) คำตอบที่บอกว่า 750 บาท ไม่ว่าจะมาจาก AI บทความเรื่องเงินเดือน หรือบันทึกเก่าของฝ่ายบุคคล ล้วนล้าสมัยแล้ว

นายจ้างของฉันจ่ายเพิ่มด้วยไหม

ใช่ ตามมาตรา 33 นายจ้างสมทบ 5% เท่ากับคุณบนฐานค่าจ้างที่จำกัดเพดานเดียวกัน และรัฐบาลสมทบเพิ่มอีก 2.75% ที่เพดานปี 2569 เท่ากับคุณจ่าย 875 บาท นายจ้างจ่าย 875 บาท และรัฐจ่าย 481.25 บาทในแต่ละเดือน

ฉันมีรายได้สูงกว่าเพดานมาก อัตราที่จ่ายจริงคือเท่าไร

ต่ำกว่า 5% คุณสมทบ 5% ของค่าจ้างที่จำกัดเพดาน ไม่ใช่ของเงินเดือนเต็ม ที่เงินเดือน 30,000 บาท/เดือนในปี 2569 คุณจ่าย 875 บาท ซึ่งเท่ากับ 2.9% จริง ส่วนอีกด้านหนึ่งคือสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมของคุณ รวมถึงบำนาญชราภาพ ก็คำนวณจากค่าจ้างที่จำกัดเพดานเช่นกัน

การเปลี่ยนแปลงปี 2569 กระทบมาตรา 39 หรือมาตรา 40 ไหม

ไม่ มาตรา 39 ยังคงเป็น 432 บาท/เดือน (9% ของฐาน 4,800 บาทที่ตรึงไว้ตั้งแต่เริ่มโครงการ) และทางเลือก 70/100/300 บาทของมาตรา 40 ก็ไม่เปลี่ยน มีเพียงเพดานฝั่งลูกจ้างของมาตรา 33 เท่านั้นที่ถูกปลดล็อก

ทำไมสลิปเงินเดือนตอนนี้แสดงยอดหักต่ำกว่า 5%

เป็นไปได้สองอย่าง อย่างแรกคือค่าจ้างของคุณสูงกว่าเพดาน (คุณจ่าย 5% ของเพดาน ไม่ใช่ของค่าจ้าง) อย่างที่สองคือนายจ้างของคุณจดทะเบียนอยู่ใน 9 จังหวัดภาคใต้ที่ได้รับมาตรการช่วยเหลือน้ำท่วม ซึ่งลดอัตราเหลือ 3% ตั้งแต่ ธ.ค. 2568 ถึง พ.ค. 2569 พื้นที่อื่นใช้อัตรามาตรฐาน 5% ตามปกติ

หารายได้และการทำงานรายได้ · การจ้างงาน · การวางแผน

เงินสมทบประกันสังคมไทย (การปลดล็อกเพดานปี 2569)

ไทย

คำนวณเงินสมทบประกันสังคม (สปส.) ของไทย สำหรับมาตรา 33 (ลูกจ้าง) มาตรา 39 (ผู้ประกันตนโดยสมัครใจที่เคยเป็นลูกจ้าง) หรือมาตรา 40 (แรงงานนอกระบบ) เพดานค่าจ้างของมาตรา 33 ถูกตรึงไว้ที่ 15,000 บาท/เดือนตั้งแต่ปี 2538 จนกระทั่งประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 12 ธ.ค. 2568 ปรับขึ้นเป็น 17,500 บาทตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569 เงินสมทบสูงสุดของลูกจ้างจึงขยับจาก 750 บาทเป็น 875 บาท และจะทยอยขึ้นเป็น 20,000 บาท (ปี 2572) และ 23,000 บาท (ปี 2575) ตัวเลขเดิมที่ใช้มาสามสิบปีทำให้ AI ทั่วไปและเว็บไทยจำนวนมากยังตอบ 750 บาท เครื่องมือนี้ใช้ตารางที่ทยอยปรับ และรู้ว่ามาตรา 39 ยังใช้ฐาน 4,800 บาทที่ตรึงไว้เหมือนเดิม

อ้างอิง: เพดานมาตรา 33 เป็น ฿17,500 ตั้งแต่ 1 Jan 2026 (ราชกิจจานุเบกษา 12 Dec 2025) · ทยอยขึ้นถึง ฿23,000 ภายในปี 2032 · อัตรา 5/5/2.75 · ตรวจสอบเมื่อ 2026-07-23

กฎเปลี่ยนไปแล้ว — เกิดอะไรขึ้น →

แบบไหนใกล้เคียงกับคุณที่สุด?

พนักงานประจำ เดือนละ ฿30,000 — ปี 2569 เปลี่ยนอะไร เงินเดือนเกินเพดานใหม่ ฿17,500 ออกจากงานแล้ว ส่งเองต่อ อาชีพอิสระ เลือกทางที่ถูกที่สุด

ไม่ตรงเลยใช่ไหม? เล่าด้วยคำของคุณเอง

อธิบายสถานการณ์ของคุณในหนึ่งประโยค — ภาษาใดก็ได้ ผมกรอกฟอร์มให้ แล้วเครื่องมือคำนวณเอง

คุณเป็นผู้ประกันตนตามมาตราใดมาตราเป็นตัวกำหนดทุกอย่าง มาตรา 33 คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างโดยมีเพดาน มาตรา 39 เป็นยอดคงที่ 432 บาท ส่วนมาตรา 40 เป็นยอดคงที่ตามทางเลือกที่เลือกค่าจ้างรายเดือน฿ค่าจ้างรวมต่อเดือน ใช้กับมาตรา 33 เท่านั้น เงินสมทบคิดในช่วงตั้งแต่พื้น 1,650 บาทถึงเพดานของปีนั้นปีที่จ่ายสมทบเพดานปรับขึ้นสามระยะ คือ 17,500 บาท (2569), 20,000 บาท (2572) และ 23,000 บาท (2575) เลือกปี 2568 เพื่อดูเพดานเดิมที่ถูกตรึงไว้ทางเลือกของมาตรา 40ใช้กับมาตรา 40 เท่านั้น ทางเลือกที่สูงกว่าให้ความคุ้มครองมากกว่า

ตัวเลข

Your monthly contribution (5%): ฿875.00; on the ฿17,500 ceiling, not your full ฿30,000 wage
Employer contribution (5%): ฿875.00; เท่ากับส่วนของคุณ บนค่าจ้างที่มีเพดานเดียวกัน
Government top-up (2.75%): ฿481.25; รัฐจ่ายเข้ากองทุน ไม่ได้หักจากคุณ
ค่าจ้างที่นับ: ฿17,500; floor ฿1,650 · ceiling ฿17,500 (2026–2028 (฿17,500))
เงินสมทบของคุณต่อปี: ฿10,500.00

แสดงตัวอย่างเท่านั้น — ใช้ค่าเริ่มต้น มาตรา, ค่าจ้าง

มุมมองจากคนที่ทำจริง

น่ารู้ไว้

The ฿15,000 ceiling stood for 30 YEARS (1995–2025), so “maximum contribution ฿750” is burned into every AI model and half the Thai web. From 1 Jan 2026 the ceiling is ฿17,500 — maximum ฿875/month — rising to ฿20,000 in 2029 (฿1,000) and ฿23,000 in 2032 (฿1,150). This calculation already uses the 2026–2028 (฿17,500) ceiling.

สัญญาณดี

At ฿30,000 you only contribute on the ฿17,500 ceiling — an effective rate of 2.9% of your actual wage, not 5%. The flip side: your benefits are computed on the capped wage too, so the cap that saves you money now also caps your pension later.

สัญญาณดี

The higher ceiling is not just a bigger deduction — SSO benefits are keyed to the capped wage. The old-age pension is a percentage of your average (capped) wage over the last 60 months, so contributing on ฿17,500 instead of ฿15,000 raises the wage your pension is computed from. For anyone earning above the old cap, the unfreeze is a benefits raise wearing a deduction’s clothes.

น่ารู้ไว้

Footnote: a temporary relief measure cuts the 5% rate to 3% from Dec 2025 to May 2026 in 9 flood-hit southern provinces only. If your employer is registered there, your slip will show less than this calculation for those months — everywhere else, the standard 5% applies.

น่ารู้ไว้

This computes the statutory SSO contribution only — it is not advice on which section or option to choose. §33 employee contributions are also deductible for personal income tax, and moving between sections (e.g. §33 → §39 within 6 months of leaving a job) has its own deadlines worth checking with the SSO.

ขั้นตอนถัดไป

Thailand Income Tax Calculator (2024) →เงินสมทบเป็นเพียงยอดหักหนึ่งรายการ ดูภาพภาษีทั้งหมด

คำตอบผิด ตัวเลือกที่ขาดไป หรือเครื่องมือที่คุณอยากให้มี?

วิธีการคำนวณ

มาตรา 33 (ลูกจ้าง): ลูกจ้างและนายจ้างสมทบฝ่ายละ 5% ของค่าจ้างรายเดือน และรัฐบาลสมทบเพิ่ม 2.75% โดยค่าจ้างถูกจำกัดระหว่างพื้น 1,650 บาทกับเพดานของปีนั้น เพดานอยู่ที่ 15,000 บาทตั้งแต่ปี 2538 ถึง 2568 และประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 12 ธ.ค. 2568 ปรับขึ้นเป็น 17,500 บาทตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569, 20,000 บาทตั้งแต่ปี 2572 และ 23,000 บาทตั้งแต่ปี 2575 ทำให้เงินสมทบสูงสุดของลูกจ้างเป็น 875, 1,000 และ 1,150 บาทตามลำดับ

มาตรา 39 (การเป็นผู้ประกันตนต่อโดยสมัครใจหลังออกจากงาน): ยอดคงที่ 432 บาท/เดือน คือ 9% ของฐานคงที่ 4,800 บาทที่ไม่เคยปรับและไม่ได้เปลี่ยนตามการปฏิรูปปี 2569 ในขอบเขตของเครื่องมือนี้ มาตรา 39 ไม่มีส่วนของนายจ้างหรือรัฐบาล

มาตรา 40 (แรงงานนอกระบบ): เป็นยอดคงที่รายเดือนให้เลือก คือ 70 บาท (ทางเลือกที่ 1), 100 บาท (ทางเลือกที่ 2) หรือ 300 บาท (ทางเลือกที่ 3) ซึ่งให้ความคุ้มครองเพิ่มขึ้นตามลำดับ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงจากการปฏิรูป

ตัวเลือกปีใช้เลือกเพดานของแต่ละระยะเท่านั้น ไม่ได้คิดตามสัดส่วนภายในปี ส่วนอัตราชั่วคราว 3% (ธ.ค. 2568 – พ.ค. 2569 ใน 9 จังหวัดภาคใต้ที่ได้รับการช่วยเหลือน้ำท่วม) แสดงเป็นข้อสังเกต ไม่ได้นำมาคำนวณ เพราะเป็นมาตรการเฉพาะพื้นที่ ชั่วคราว และขึ้นกับการจดทะเบียนของนายจ้าง

ข้อมูลประกอบเรื่องสิทธิประโยชน์: บำนาญชราภาพของประกันสังคมคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ยที่จำกัดเพดานในช่วง 60 เดือนสุดท้ายที่จ่ายสมทบ เพดานจึงเป็นตัวจำกัดฐานคำนวณบำนาญโดยตรง เครื่องมือนี้คำนวณเงินสมทบ ไม่ได้คำนวณสิทธิประโยชน์

แหล่งข้อมูล: ประกาศราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 12 ธ.ค. 2568 (ผ่านสรุปถึงลูกค้าของ BDO และ DLA Piper) และเอกสารปฐมภูมิของกระทรวงแรงงาน ตรวจสอบเมื่อ 2026-07-23

คำถาม

เงินสมทบประกันสังคมสูงสุดของไทยไม่ใช่ 750 บาทต่อเดือนหรือ: เคยเป็นเช่นนั้นมาสามสิบปี เพดานค่าจ้างตามมาตรา 33 ถูกตรึงไว้ที่ 15,000 บาท/เดือนตั้งแต่ปี 2538 จนถึงปี 2568 ทำให้เงินสมทบสูงสุดของลูกจ้างที่ 5% เท่ากับ 750 บาท ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569 เพดานเป็น 17,500 บาท (สูงสุด 875 บาท) และจะขึ้นเป็น 20,000 บาทในปี 2572 (1,000 บาท) และ 23,000 บาทในปี 2575 (1,150 บาท) คำตอบที่บอกว่า 750 บาท ไม่ว่าจะมาจาก AI บทความเรื่องเงินเดือน หรือบันทึกเก่าของฝ่ายบุคคล ล้วนล้าสมัยแล้ว
นายจ้างของฉันจ่ายเพิ่มด้วยไหม: ใช่ ตามมาตรา 33 นายจ้างสมทบ 5% เท่ากับคุณบนฐานค่าจ้างที่จำกัดเพดานเดียวกัน และรัฐบาลสมทบเพิ่มอีก 2.75% ที่เพดานปี 2569 เท่ากับคุณจ่าย 875 บาท นายจ้างจ่าย 875 บาท และรัฐจ่าย 481.25 บาทในแต่ละเดือน
ฉันมีรายได้สูงกว่าเพดานมาก อัตราที่จ่ายจริงคือเท่าไร: ต่ำกว่า 5% คุณสมทบ 5% ของค่าจ้างที่จำกัดเพดาน ไม่ใช่ของเงินเดือนเต็ม ที่เงินเดือน 30,000 บาท/เดือนในปี 2569 คุณจ่าย 875 บาท ซึ่งเท่ากับ 2.9% จริง ส่วนอีกด้านหนึ่งคือสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมของคุณ รวมถึงบำนาญชราภาพ ก็คำนวณจากค่าจ้างที่จำกัดเพดานเช่นกัน
การเปลี่ยนแปลงปี 2569 กระทบมาตรา 39 หรือมาตรา 40 ไหม: ไม่ มาตรา 39 ยังคงเป็น 432 บาท/เดือน (9% ของฐาน 4,800 บาทที่ตรึงไว้ตั้งแต่เริ่มโครงการ) และทางเลือก 70/100/300 บาทของมาตรา 40 ก็ไม่เปลี่ยน มีเพียงเพดานฝั่งลูกจ้างของมาตรา 33 เท่านั้นที่ถูกปลดล็อก
ทำไมสลิปเงินเดือนตอนนี้แสดงยอดหักต่ำกว่า 5%: เป็นไปได้สองอย่าง อย่างแรกคือค่าจ้างของคุณสูงกว่าเพดาน (คุณจ่าย 5% ของเพดาน ไม่ใช่ของค่าจ้าง) อย่างที่สองคือนายจ้างของคุณจดทะเบียนอยู่ใน 9 จังหวัดภาคใต้ที่ได้รับมาตรการช่วยเหลือน้ำท่วม ซึ่งลดอัตราเหลือ 3% ตั้งแต่ ธ.ค. 2568 ถึง พ.ค. 2569 พื้นที่อื่นใช้อัตรามาตรฐาน 5% ตามปกติ

สำหรับเอเจนต์

เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/thailand-social-security \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"section":"33","monthlyWage":30000,"year":"2026","s40option":"1"}'

Schema: GET /api/v1/tools/thailand-social-security · ชื่อเครื่องมือ MCP: thailand_social_security

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

ฝังเครื่องคำนวณนี้

ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม

<iframe src="https://xearno.tools/embed/thailand-social-security" width="100%" height="900" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="เงินสมทบประกันสังคมไทย (การปลดล็อกเพดานปี 2569) — Xearno Tools"></iframe>

ปรับความสูงตามเนื้อหา (เพิ่มสคริปต์อีกหนึ่งบรรทัด)