xearno.tools

Tiền bạc Hằng ngàyviệc làm · lập kế hoạch · gia đình

Tích lũy ngày phép có lương khi nghỉ ốm tại Pháp (quy định sau 2024)

Pháp

Bạn vừa nghỉ ốm — và không ai nói cho bạn biết thời gian nghỉ đó vẫn đang tích ngày phép có lương.

Tính số ngày nghỉ phép có lương (congés payés) bạn tích lũy trong một kỳ tham chiếu (1/6 – 31/5) có bao gồm thời gian nghỉ ốm, theo cải cách tháng 4/2024 của Pháp (loi 2024-364 “DDADUE”, Code du travail L3141-3/-5/-5-1). Trước luật này, nghỉ ốm thông thường KHÔNG tích lũy ngày phép có lương — hàng chục năm trang web tiếng Pháp và các AI học từ chúng vẫn nói vậy — nhưng luật nay quy định ngược lại: mỗi tháng nghỉ ốm thông thường tích 2 jours ouvrables (tối đa 24 ngày tích từ nghỉ ốm mỗi kỳ), còn các tháng nghỉ do tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp (AT/MP) tích đủ 2,5 ngày, và giới hạn một năm trước đây đã bị bãi bỏ. Dữ liệu quyết định là loại nghỉ — nó đổi cả tỷ lệ tích lũy lẫn mức trần — và đồng hồ chuyển tiếp 15 tháng, vốn chỉ chạy khi người sử dụng lao động thông báo cho bạn, mới quyết định số ngày đó có còn hay không.

Cơ sở: Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3 (loi 2024-364, 24/4/2024) · 2j/tháng, tối đa 24 (ốm thông thường) · 2,5j/tháng với AT/MP · thời hạn chuyển tiếp 15 tháng · cửa sổ hồi tố cho người còn làm việc đã đóng ngày 24/4/2026 · đã kiểm chứng 2026-07-23

Trường hợp nào giống bạn nhất?

nghỉ ốm bốn thángtrường hợp tai nạn lao độngnghỉ gần hết năm

Không đúng lắm? Hãy mô tả bằng lời của bạn.

Mô tả hoàn cảnh của bạn trong một câu — bằng bất kỳ ngôn ngữ nào. Tôi điền biểu mẫu; công cụ lo phần tính toán.

Các con số

Phép năm có lương tích lũy trong kỳ tham chiếu
28 jours ouvrables
out of the 30-day statutory annual maximum
Từ số tháng đã làm việc
20 jours ouvrables
8 mo × 2.5 j ouvrables
Từ số tháng nghỉ ốm
8 jours ouvrables
4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
Trần năm theo luật
30 jours ouvrables
chưa đạt
Chỉ xem trước — đang dùng Loại nghỉ, Số tháng nghỉ ốm, Số tháng đã làm việc mặc định.

Nhận định của người trong nghề

Dấu hiệu tốt

Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.

Nên biết

The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.

Nên biết

Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.

Thận trọng

The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.

Nên biết

Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.

Nên biết

This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.

Phương pháp

Tích lũy (Code du travail L3141-3/-5/-5-1, sửa đổi bởi loi 2024-364 ngày 22/4/2024, hiệu lực 24/4/2024): mỗi tháng làm việc — hoặc được xem hoàn toàn tương đương làm việc — tích 2,5 jours ouvrables. Mỗi tháng nghỉ ốm thông thường (không do nghề nghiệp) tích 2 jours ouvrables, và phần tích từ nghỉ ốm tối đa 24 jours ouvrables mỗi kỳ tham chiếu (1/6 – 31/5). Các tháng tai nạn lao động / bệnh nghề nghiệp (AT/MP) tích đủ 2,5 ngày, và giới hạn một năm với AT/MP trước 2024 đã bị bãi bỏ. Tổng tích lũy tối đa 30 jours ouvrables mỗi kỳ (L3141-3).

Công thức: phầnTíchTừỐm = min(số tháng ốm × tỷ lệ, 24 nếu ốm thông thường, không trần nếu AT/MP); tổng = min(số tháng làm việc × 2,5 + phầnTíchTừỐm, 30), tất cả tính theo jours ouvrables. Kết quả cuối nếu lẻ sẽ làm tròn LÊN thành ngày trọn.

Quy đổi sang jours ouvrés: số liệu luật định tính theo jours ouvrables (thứ Hai–thứ Bảy). Công ty đếm theo jours ouvrés (thứ Hai–thứ Sáu) quy đổi với hệ số ×5/6 (30 → 25, 24 → 20 tương đương); công cụ này quy đổi tổng số ouvrables cuối cùng trước rồi mới làm tròn lên một lần, tức là cách hiểu có lợi cho người lao động. Thỏa ước công ty không bao giờ được để bạn thiệt hơn số ngày ouvrables theo luật.

Chuyển tiếp (L3141-19-1/-2/-3): ngày phép không thể nghỉ vì ốm được chuyển tiếp trong 15 tháng, tính từ khi người sử dụng lao động thông báo cho người lao động số ngày còn lại và thời hạn — nghĩa vụ phải thực hiện trong vòng một tháng kể từ ngày quay lại làm việc. Không có thông báo thì thời hạn này không bao giờ bắt đầu chạy. Với các đợt nghỉ từ một năm trở lên trải trọn một kỳ tích lũy, 15 tháng có thể tính từ khi kết thúc kỳ đó, nên ngày phép có thể hết hạn khi người lao động vẫn đang nghỉ.

Hiệu lực hồi tố: luật áp ngược về các đợt nghỉ ốm từ 1/12/2009, nhưng người lao động còn tại vị chỉ có cửa sổ 2 năm kể từ ngày luật có hiệu lực — cửa sổ này đã đóng ngày 24/4/2026. Người đã nghỉ việc dựa vào thời hiệu tiền lương 3 năm thông thường tính từ khi kết thúc hợp đồng (vẫn còn hiệu lực với người mới nghỉ, khoảng đến hết 2027). Với các phép tính hồi tố nhiều năm, Cour de cassation đã phán quyết (21/1/2026) rằng mức trần 24 ngày áp theo từng kỳ tham chiếu, không phải là một trần tổng.

Ốm trong kỳ nghỉ đã đặt: Cour de cassation (10/9/2025) đã đưa thực tiễn của Pháp về đúng luật EU — những ngày phép đã đặt trùng với một arrêt maladie đã khai báo không còn bị mất và có thể nghỉ bù sau.

Đây là mức sàn theo luật. Conventions collectives, thỏa thuận công ty và thông lệ đã hình thành chỉ có thể tốt hơn mức này. Công cụ tính phần tích lũy, không tính indemnité de congés payés (khoản này lấy mức có lợi hơn giữa việc giữ nguyên lương và quy tắc 1/10).

Câu hỏi

Nghỉ ốm ở Pháp có tích lũy ngày phép có lương không?
Có — kể từ 24/4/2024 (loi 2024-364). Mỗi tháng nghỉ ốm thông thường tích 2 jours ouvrables, tối đa 24 ngày tích từ nghỉ ốm mỗi kỳ tham chiếu; các tháng AT/MP (tai nạn lao động / bệnh nghề nghiệp) tích đủ 2,5 ngày mỗi tháng và không còn giới hạn một năm. Trước ngày đó, câu trả lời cho ốm thông thường là không — đó là lý do phần lớn thông tin trên internet vẫn nói ngược lại.
Vì sao phần lớn trang web (và AI) nói nghỉ ốm thông thường không tích được gì?
Vì đó là luật Pháp suốt nhiều thập kỷ, và internet — cùng các AI học từ đó — tràn ngập câu trả lời trước năm 2024. Pháp đã nhiều lần bị kết luận vi phạm luật EU (Chỉ thị 2003/88 và án lệ CJEU) ở điểm này, và luật DDADUE tháng 4/2024 cuối cùng đã đảo ngược quy định. Bất kỳ nguồn nào nói arrêt maladie thông thường không tích congés payés đều đang mô tả chế độ đã bị bãi bỏ.
AT/MP khác biệt ở chỗ nào?
Đó là dữ liệu quyết định. Ốm thông thường tích 2 jours ouvrables/tháng với phần tích từ nghỉ ốm tối đa 24 ngày mỗi kỳ; tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được công nhận thì tích đủ 2,5 ngày/tháng, không chịu mức trần 24 ngày (chỉ chịu trần chung 30 ngày mỗi năm), và quy định cũ giới hạn tích lũy AT/MP trong một năm nghỉ đã không còn. Nếu tình trạng của bạn có thể liên quan đến công việc, việc xác định phân loại với médecin du travail hoặc CPAM là đáng làm.
Ngày phép chuyển tiếp hết hạn khi nào?
Ngày phép bạn không thể nghỉ vì ốm được chuyển tiếp trong 15 tháng — nhưng đồng hồ chỉ bắt đầu chạy khi người sử dụng lao động thông báo cho bạn số ngày còn lại và thời hạn, việc họ phải làm trong vòng một tháng kể từ ngày bạn quay lại làm (L3141-19-3). Không thông báo thì đồng hồ không chạy: số ngày đó không thể bị mất. Với các đợt nghỉ từ một năm trở lên, 15 tháng có thể tính từ khi kết thúc kỳ tích lũy, nên những đợt nghỉ rất dài có thể khiến ngày phép hết hạn ngay khi còn đang nghỉ.
Tôi có còn đòi được ngày phép cho thời gian nghỉ ốm trước 2024 không?
Nếu bạn vẫn làm cho người sử dụng lao động đó: không — cửa sổ hồi tố (bao trùm các đợt nghỉ ốm ngược về tháng 12/2009) đã đóng ngày 24/4/2026. Nếu bạn đã nghỉ việc: thời hiệu 3 năm về tiền lương tính từ khi kết thúc hợp đồng, nên người mới nghỉ việc (khoảng từ tháng 4/2023 trở lại đây) vẫn có thể đòi khoản bồi thường tương ứng — với mức trần 24 ngày áp theo từng kỳ tham chiếu, không phải theo tổng thể (Cass. soc., 21/1/2026).
Tôi bị ốm trong kỳ nghỉ đã đặt — những ngày đó có mất không?
Không còn mất nữa. Cour de cassation đã phán quyết ngày 10/9/2025 rằng những ngày phép đã đặt trùng với một arrêt maladie đã khai báo thì được nghỉ bù sau, đưa Pháp về đúng luật EU. Hãy khai báo arrêt cho người sử dụng lao động như thường lệ — chính việc khai báo giữ lại những ngày đó.
Jours ouvrables hay jours ouvrés — tôi thuộc loại nào?
Bộ luật đếm theo jours ouvrables (thứ Hai–thứ Bảy, tối đa 30 ngày/năm); nhiều công ty đếm theo jours ouvrés (thứ Hai–thứ Sáu, 25 ngày/năm). Hãy kiểm tra phiếu lương hoặc hợp đồng. Hệ số quy đổi là ×5/6, và thỏa ước công ty không bao giờ được để bạn nhận ít hơn mức luật định tính theo ouvrables — công cụ này quy đổi rồi làm tròn lên theo hướng có lợi cho bạn.

Dành cho tác nhân

Gọi công cụ này thay vì tính trong ngữ cảnh. Đầu vào JSON xác định, đầu ra là các giá trị đã tính kèm nhận định chuẩn. Tài liệu đầy đủ cho tác nhân →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'

Schema: GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · Tên công cụ MCP: france_conges_arret_maladie

Công cụ liên quan

Nhúng công cụ tính này

Miễn phí sử dụng trên trang của bạn. Công cụ vẫn chạy đúng khi quy định thay đổi, vì chúng tôi lo phần dữ liệu — không quảng cáo, không cookie, và có liên kết dẫn về công cụ đầy đủ.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/france-conges-arret-maladie" width="100%" height="900" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Tích lũy ngày phép có lương khi nghỉ ốm tại Pháp (quy định sau 2024) — Xearno Tools"></iframe>