Công cụ tính trợ cấp nghỉ chăm con tại Nhật (育児休業給付金 & 出生後休業支援給付金)

Lương ngày (賃金日額): tổng lương 6 tháng trước khi nghỉ ÷ 180 — tương đương lương tháng bình quân ÷ 30. Được chặn ở sàn ¥3,203 và trần ¥16,540 có hiệu lực 1/8/2026 – 31/7/2027 (trần của kỳ trước là ¥16,110 — con số đã cũ nhưng vẫn được trích rộng rãi). Hai mốc này được điều chỉnh vào mỗi ngày 1/8 theo thống kê tiền lương 毎月勤労統計.

Trợ cấp cơ bản (育児休業給付金): 67% lương ngày trong 180 ngày hưởng đầu tiên, 50% từ ngày thứ 181. Các mức trần tháng đã công bố — ¥332,454 ở mức 67% và ¥248,100 ở mức 50% cho tháng 30 ngày — chính là 67%/50% của trần lương tháng ¥496,200, nên mô hình trần theo ngày ở đây suy ra chúng chính xác. Bộ đếm 180 ngày bao gồm cả các ngày đã hưởng 出生時育児休業 (産後パパ育休).

Phần cộng thêm (出生後休業支援給付金, từ 1/4/2025): +13 điểm phần trăm cho tối đa 28 ngày nghỉ đủ điều kiện — nâng những ngày đó lên 80% lương gộp. Được mô hình hóa là min(13% × lương ngày đã chặn × min(số ngày, 28), ¥60,205 × min(số ngày, 28) ÷ 28). Điều kiện: bản thân người nộp nghỉ từ 14 ngày trở lên trong cửa sổ theo luật, VÀ người bạn đời cũng nghỉ từ 14 ngày trở lên — với các trường hợp miễn gồm: người bạn đời đang nghỉ 産後休業 (đó là lý do kỳ nghỉ thai sản của người mẹ đang đi làm tự động thỏa điều kiện cho hồ sơ của người bố), người bạn đời không phải người làm công (tự kinh doanh / không đi làm), hoặc người nộp là cha mẹ đơn thân. Mức sàn công bố ¥11,658 cho mỗi 28 ngày được suy ra từ sàn lương ngày ¥3,203 (13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971) và không bao giờ ràng buộc riêng trong mô hình này.

Điều kiện hưởng (không tính ở đây): thuộc diện 雇用保険 (bảo hiểm việc làm) với 12 tháng có từ 11 ngày tính lương trở lên (hoặc từ 80 giờ tính lương) trong 2 năm trước khi bắt đầu nghỉ. Người lao động hợp đồng có thời hạn cần hợp đồng không kết thúc trong 18 tháng đầu đời của con. ハローワーク xác định điều kiện dựa trên hồ sơ do người sử dụng lao động nộp.

Thuế và bảo hiểm xã hội: trợ cấp không phải thu nhập chịu thuế, và phí bảo hiểm y tế/lương hưu được miễn cho những tháng mà kỳ nghỉ trải qua cuối tháng hoặc bao trùm từ 14 ngày trở lên của tháng bắt đầu — đó là lý do 80% lương gộp xấp xỉ 100% tiền thực nhận thông thường. Dòng “≈% của tiền thực nhận” trong kết quả giả định mức khấu trừ gộp thuế + bảo hiểm xã hội khoảng 20% trên lương bình thường và được ghi rõ là chỉ để minh họa; mức thực tế thay đổi theo thu nhập và địa phương.

Tiền lương trong thời gian nghỉ: phần người sử dụng lao động trả đến 13% của 賃金月額 không làm giảm trợ cấp cơ bản; phần trả từ 13% đến 80% sẽ làm giảm trợ cấp sao cho lương + trợ cấp ≤ 80%; trả từ 80% trở lên thì trợ cấp cơ bản về 0. Phần cộng thêm +13% không bị giảm vì tiền lương do người sử dụng lao động trả. Trong thời gian 産後パパ育休, phần việc làm thỏa thuận bị giới hạn ở 80 giờ / 10 ngày cho mỗi kỳ nghỉ 28 ngày.

Làm tròn: công cụ này giữ giá trị chính xác theo công thức (không làm tròn tới đơn vị yên cho từng lần chi trả). Hello Work làm tròn lương ngày và từng khoản chi tới đơn vị yên, nên số liệu chính thức có thể lệch vài yên so với ở đây — ví dụ mức tối đa cơ bản 28 ngày của 出生時 đã công bố là ¥310,290 so với giá trị chính xác 0,67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290,4 ở đây.

Một khoản trợ cấp liên quan không được tính ở đây: 育児時短就業給付金 (cũng có từ tháng 4/2025) trả 10% tiền lương khi làm giờ rút ngắn trong lúc nuôi con dưới 2 tuổi — xem phần Hỏi đáp.