Kiếm tiền & Công việcthu nhập · việc làm · lập kế hoạch
Công cụ tính trợ cấp thôi việc (EOSB) tại Ả Rập Xê Út
Ả Rập Xê-út
Tính trợ cấp thôi việc (EOSB, مكافأة نهاية الخدمة) theo Luật Lao động Ả Rập Xê Út: phần cơ sở theo Art. 84 (nửa tháng lương cho mỗi năm trong năm năm đầu, một tháng lương cho mỗi năm sau đó, tính trên lương thực tế CUỐI CÙNG), rồi đến nhánh do lý do chấm dứt quyết định — trả đủ khi bên sử dụng lao động chấm dứt, bậc thang Art. 85 (0 / 1/3 / 2/3 / đủ tại đúng các mốc 2, 5 và 10 năm) khi tự xin nghỉ, và bằng KHÔNG khi bị sa thải vì vi phạm theo Art. 80. AI thông thường sai chắc chắn ở chỗ đem quy định của UAE áp vào Ả Rập Xê Út: UAE đã bỏ việc cắt giảm khi tự nghỉ và chỉ tính trên lương cơ bản; Ả Rập Xê Út vẫn giữ bậc thang và tính trên lương thực tế bao gồm phụ cấp.
Cơ sở: Luật Lao động Arts. 84–87 (mức chi trả không đổi theo Nghị định M/44, hiệu lực 19/2/2025) · tính trên lương thực tế cuối cùng · đã kiểm chứng 2026-07-23
Các con số
- Khoản thưởng kết thúc hợp đồng
- SAR 45,000
- mức đầy đủ
- Full Art. 84 award
- SAR 45,000
- 0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
- Số tháng lương cuối được trả
- 4.50
Nhận định của người trong nghề
Nên biết
If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).
Nên biết
The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.
Nên biết
Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.
Phương pháp
Trợ cấp cơ sở (Art. 84): nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc trong năm năm đầu, cộng một tháng lương cho mỗi năm sau năm thứ năm — trợ cấp = lương × (0,5 × min(số năm, 5) + 1,0 × max(số năm − 5, 0)). Phần lẻ của năm được tính theo tỷ lệ ở cả hai bậc. Cơ sở là lương tháng CUỐI CÙNG, không phải bình quân cả quá trình.
Bậc thang khi tự xin nghỉ (Art. 85), áp lên TOÀN BỘ số tiền theo Art. 84: dưới 2 năm làm việc → không được gì; từ 2 đến đúng 5 năm → một phần ba; trên 5 và dưới 10 năm → hai phần ba; từ 10 năm trở lên → đủ khoản trợ cấp. Các mốc ranh giới nằm đúng tại 2, 5 và 10 năm.
Các trường hợp trả đủ: bên sử dụng lao động chấm dứt (kể cả hết hạn hợp đồng / không tái ký), người lao động nghỉ vì bên sử dụng lao động vi phạm (Art. 81), và các trường hợp theo Art. 87 (bất khả kháng; lao động nữ chấm dứt hợp đồng trong vòng 6 tháng sau khi kết hôn hoặc 3 tháng sau khi sinh con) đều được trả 1× số tiền theo Art. 84. Sa thải vì vi phạm theo Art. 80 thì bằng 0 — dù tòa án áp dụng Art. 80 rất chặt, và một quyết định áp sai sẽ chuyển thành sa thải trái luật, phải trả đủ EOSB cộng bồi thường.
Cơ sở lương: lương thực tế — lương cơ bản cộng phụ cấp nhà ở, đi lại và các phụ cấp cố định khác — không phải chỉ lương cơ bản (đó là quy định của UAE, một nhầm lẫn phổ biến). Theo Art. 86, hợp đồng có thể loại phần hoa hồng/tỷ lệ biến động khỏi cơ sở tính trợ cấp; ở nơi hoa hồng được tính, thông lệ là lấy bình quân 12 tháng gần nhất của phần biến động.
Nghị định M/44 (hiệu lực 19/2/2025) thay đổi thủ tục xin nghỉ (nộp qua Qiwa, mặc nhiên chấp thuận sau 30 ngày, bên sử dụng lao động được hoãn tối đa 60 ngày, cửa sổ rút đơn 7 ngày) nhưng không thay đổi mức trợ cấp. Thanh toán (Art. 88): các khoản phải trả trong vòng một tuần khi bên sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, hai tuần khi người lao động chấm dứt. Đã đối chiếu với văn bản gốc của Luật Lao động, 2026-07-23.
Câu hỏi
- Trợ cấp thôi việc ở Ả Rập Xê Út được tính thế nào?
- Nửa tháng lương cho mỗi năm trong năm năm làm việc đầu tiên, cộng một tháng lương cho mỗi năm sau năm thứ năm, tính trên lương tháng thực tế CUỐI CÙNG của bạn (cơ bản + nhà ở + đi lại + các phụ cấp cố định). Phần lẻ của năm được tính theo tỷ lệ. Toàn bộ số đó sau đó được giữ nguyên, bị cắt, hoặc về 0 tùy cách chấm dứt: bên sử dụng lao động chấm dứt thì trả đủ, tự xin nghỉ thông thường thì bị cắt theo bậc thang Art. 85, còn sa thải vì vi phạm theo Art. 80 thì không được gì.
- Tôi tự xin nghỉ thì có được EOSB không?
- Tùy số năm làm việc, với các mốc rất dứt khoát: dưới 2 năm → không được gì; từ 2 đến đúng 5 năm → một phần ba khoản trợ cấp; trên 5 nhưng dưới 10 năm → hai phần ba; từ 10 năm trở lên → đủ khoản trợ cấp. Lưu ý cái bẫy ở đúng mốc 5 năm: nghỉ TẠI mốc 5,0 năm chỉ được một phần ba, trong khi làm thêm một ngày là được hai phần ba — một ngày nhân đôi khoản trợ cấp. Nghỉ vì bên sử dụng lao động vi phạm (Art. 81) thì bỏ qua bậc thang và được trả đủ.
- EOSB của Ả Rập Xê Út có tính trên lương cơ bản như UAE không?
- Không — đây là câu trả lời sai phổ biến nhất, nhập khẩu từ quy định của UAE. EOSB của Ả Rập Xê Út tính trên lương thực tế: lương cơ bản cộng phụ cấp nhà ở, đi lại và các phụ cấp cố định khác. UAE tính trợ cấp chỉ trên lương cơ bản, đã bỏ việc cắt giảm khi tự nghỉ, và vẫn trả trợ cấp cả khi bị sa thải vì vi phạm — luật Ả Rập Xê Út khác cả ba điểm, nên một câu trả lời theo kiểu UAE nghe rất hợp lý nhưng sai.
- Các sửa đổi luật lao động Ả Rập Xê Út năm 2025 có làm thay đổi mức EOSB không?
- Không. Nghị định M/44 (hiệu lực 19/2/2025) thay đổi thủ tục xin nghỉ — đơn xin nghỉ nộp qua Qiwa, được xem là chấp thuận sau 30 ngày bên sử dụng lao động im lặng, có thể bị hoãn thêm tối đa 60 ngày, và có thể rút lại trong 7 ngày — nhưng công thức tính trợ cấp và bậc thang Art. 85 khi tự nghỉ thì không đổi.
- Tôi bị sa thải theo Điều 80 — có thật là không được gì không?
- Luật ghi rằng sa thải theo Art. 80 là “không có trợ cấp”, nên bản thân EOSB bằng 0. Nhưng bên sử dụng lao động phải chứng minh được một trong các căn cứ vi phạm đã liệt kê, tòa án diễn giải Art. 80 rất hẹp, và một quyết định sa thải áp sai Art. 80 sẽ chuyển thành sa thải trái luật — trả đủ EOSB cộng bồi thường. Tiền lương đã tích và tiền phép chưa nghỉ vẫn phải trả trong mọi trường hợp. Nếu căn cứ có vẻ yếu, hãy khiếu nại.
Dành cho tác nhân
Gọi công cụ này thay vì tính trong ngữ cảnh. Đầu vào JSON xác định, đầu ra là các giá trị đã tính kèm nhận định chuẩn. Tài liệu đầy đủ cho tác nhân →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'Schema: GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · Tên công cụ MCP: saudi_end_of_service
Công cụ liên quan
- Công cụ tính trợ cấp thôi việc Anh Quốc — mức luật định 2026 — Số tiền trợ cấp thôi việc bạn được hưởng — tính từ tuổi, số năm làm việc và lương tuần, theo giới hạn năm 2026.
- Công cụ tính Gratuity tại Ấn Độ (Bộ luật Lao động, từ 21/11/2025) — Khoản gratuity theo Bộ luật Lao động mới — mức sàn lương 50% và ngưỡng 1 năm cho hợp đồng có thời hạn mà cách tính cũ bỏ sót.
- Khoản tăng lương này có thật sự là tăng không? (vách rơi trợ cấp 2026) — Một khoản tăng lương thực sự cộng thêm bao nhiêu sau khi EITC, CTC, SNAP, Medicaid và trợ giá ACA cùng chạy ngược lại — thuế suất biên thực tế mà không chương trình đơn lẻ nào cho bạn thấy.
- Làm tự do so với làm công: đơn giá tương đương thật sự — Mức giá 1099 thực sự thay thế được một mức lương W-2 — giải ra từ thuế, phúc lợi và thực tế giờ tính được tiền, không phải từ một hệ số truyền miệng.
Nhúng công cụ tính này
Miễn phí sử dụng trên trang của bạn. Công cụ vẫn chạy đúng khi quy định thay đổi, vì chúng tôi lo phần dữ liệu — không quảng cáo, không cookie, và có liên kết dẫn về công cụ đầy đủ.
<iframe src="https://xearno.tools/embed/saudi-end-of-service" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Công cụ tính trợ cấp thôi việc (EOSB) tại Ả Rập Xê Út — Xearno Tools"></iframe>