xearno.tools

Kiếm tiền & Công việcthu nhập · việc làm · lập kế hoạch

Công cụ tính trợ cấp thôi việc tại UAE

Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất

Tính trợ cấp thôi việc (مكافأة نهاية الخدمة) theo Decree-Law 33/2021 của UAE: 21 ngày lương cơ bản cho mỗi năm trong năm năm làm việc đầu tiên, 30 ngày mỗi năm sau đó, chỉ tính trên lương cơ bản CUỐI CÙNG, tối đa bằng hai năm lương — và ở chế độ so sánh, cho biết khoản đóng hằng tháng mà chương trình tiết kiệm tự nguyện (Cabinet Resolution 96/2023) sẽ trả thay. AI thông thường sai chắc chắn ở hai chỗ với UAE: trích các quy định ĐÃ BỊ BÃI BỎ của luật 1980 (hợp đồng có/không thời hạn, mức phạt 1/3–2/3 khi tự nghỉ, mất trắng khi bị sa thải — tất cả đã không còn từ tháng 2/2022), và đem quy định của Ả Rập Xê Út áp sang (KSA tính trên lương thực tế gồm phụ cấp, vẫn giữ bậc thang khi tự nghỉ, và cho về 0 khi sa thải theo Art. 80; UAE không có điều nào trong số đó). Chỉ áp dụng cho UAE đại lục — DIFC (DEWS) và ADGM có chế độ riêng.

Cơ sở: Decree-Law 33/2021 Art. 51 · tính trên lương cơ bản · không cắt giảm khi tự xin nghỉ · chương trình tiết kiệm theo Cabinet Resolution 96/2023 (tự nguyện) · đã kiểm chứng 2026-07-23

Trường hợp nào giống bạn nhất?

sáu năm, lương cơ bản AED 8.000dưới năm nămso với chương trình tiết kiệm mới

Không đúng lắm? Hãy mô tả bằng lời của bạn.

Mô tả hoàn cảnh của bạn trong một câu — bằng bất kỳ ngôn ngữ nào. Tôi điền biểu mẫu; công cụ lo phần tính toán.

Các con số

Trợ cấp kết thúc hợp đồng
AED 36,000
4.50 months' basic wage
Số ngày tính trợ cấp
135
21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
Lương cơ bản theo ngày
AED 266.67
basic ÷ 30 (MOHRE convention)
Chỉ xem trước — đang dùng Lương cơ bản, Số năm làm việc mặc định.

Nhận định của người trong nghề

Dấu hiệu tốt

Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.

Nên biết

If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.

Thận trọng

Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.

Nên biết

Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.

Nên biết

This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.

Bước tiếp theo

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Xem khoản trợ cấp nuôi bạn được bao lâu với mức chi thực tế hằng tháng.

Phương pháp

Trợ cấp (Decree-Law 33/2021 Art. 51): lương ngày = lương CƠ BẢN tháng cuối cùng ÷ 30 (thông lệ của MOHRE); trợ cấp = lương ngày × 21 ngày cho mỗi năm trong năm năm đầu + lương ngày × 30 ngày cho mỗi năm sau năm thứ năm — trợ cấp = (lương cơ bản/30) × (21 × min(số năm, 5) + 30 × max(số năm − 5, 0)). Phần lẻ của năm tính theo tỷ lệ; làm chưa đủ một năm trọn thì không phát sinh trợ cấp. Những ngày nghỉ không lương không tính vào thời gian làm việc.

Cơ sở lương: chỉ lương CƠ BẢN — phụ cấp nhà ở, đi lại và các phụ cấp khác không tính. Điều này ngược với Ả Rập Xê Út, nơi trợ cấp thôi việc tính trên lương thực tế bao gồm các phụ cấp cố định. Lấy sai cơ sở làm lệch kết quả nhiều hơn bất kỳ dữ liệu nào khác.

Mức trần: tổng trợ cấp không được vượt hai năm lương. Công cụ này áp trần là 24 × lương cơ bản tháng. Một điểm mơ hồ cần nói thẳng: điều khoản về trần trong luật dùng từ “lương” — một số chuyên gia hiểu là TỔNG lương bao gồm phụ cấp — trong khi công thức tích lũy chỉ dùng lương cơ bản. Cách hiểu chỉ-lương-cơ-bản là mức sàn thận trọng; cách hiểu theo tổng lương chỉ làm trần cao hơn. Dù theo cách nào, trần cũng chỉ bắt đầu ràng buộc khi làm khoảng từ 25 năm trở lên, nên với phần lớn thâm niên thì nó không bao giờ có ý nghĩa.

Không cắt giảm: tự xin nghỉ được trả trợ cấp GIỐNG như khi bị người sử dụng lao động chấm dứt. Mức phạt 1/3–2/3 khi tự nghỉ và cách phân biệt hợp đồng có/không thời hạn của luật 1980 đã bị BÃI BỎ — mọi hợp đồng đều là hợp đồng có thời hạn theo Decree-Law 33/2021, hiệu lực từ tháng 2/2022. Trợ cấp cũng còn nguyên khi bị sa thải ngay lập tức theo Art. 44: quy định mất trắng ở Art. 120 cũ đã bị bãi bỏ, và tòa án chỉ có thể tước trợ cấp trong những trường hợp cực đoan được chứng minh. Người sử dụng lao động có thể khấu trừ vào khoản chi trả các khoản người lao động nợ đã được xác lập hợp pháp.

Chương trình tiết kiệm (Cabinet Resolution 96/2023, tự nguyện, từ 1/11/2023): người sử dụng lao động đăng ký tham gia để thay việc tích lũy trợ cấp bằng khoản đóng hằng tháng vào các quỹ được cấp phép và tách riêng — 5,83% lương cơ bản với người làm dưới 5 năm, 8,33% với người làm từ 5 năm trở lên. Đó chính là công thức trợ cấp ở dạng theo tháng (21/360 và 30/360). Người lao động được hưởng lợi nhuận đầu tư; phần trợ cấp đã tích trước khi tham gia được đóng băng theo lương cơ bản tại ngày tham gia và trả khi thôi việc. Chương trình biến một khoản nợ chưa có nguồn của doanh nghiệp thành tiền do quỹ nắm giữ — loại bỏ rủi ro tín dụng của người sử dụng lao động trên phần đã tích.

Phạm vi: chỉ UAE đại lục. Khu tự do DIFC đã thay trợ cấp bằng chương trình đóng góp xác định DEWS bắt buộc từ tháng 2/2020, và ADGM vận hành chế độ riêng — cả hai đều không được tính ở đây. Đã đối chiếu với Decree-Law 33/2021 Art. 51 và Cabinet Resolution 96/2023, 2026-07-23.

Câu hỏi

Trợ cấp thôi việc ở UAE được tính thế nào?
21 ngày lương cơ bản theo lịch cho mỗi năm trong năm năm làm việc đầu tiên, cộng 30 ngày mỗi năm sau năm thứ năm, tính trên lương cơ bản tháng CUỐI CÙNG của bạn — lương ngày là lương cơ bản ÷ 30 (thông lệ của MOHRE). Phần lẻ của năm tính theo tỷ lệ; làm chưa đủ một năm trọn thì không được gì; tổng bị chặn ở hai năm lương (mức này chỉ ràng buộc khi làm khoảng từ 25 năm trở lên). Các khoản phụ cấp không nằm trong cơ sở tính.
Tôi tự xin nghỉ thì có bị mất một phần trợ cấp không?
Không. Theo Decree-Law 33/2021 (hiệu lực từ tháng 2/2022), tự xin nghỉ được trả trợ cấp đúng như khi bị người sử dụng lao động chấm dứt. Mức phạt 1/3–2/3 khi tự nghỉ và cách phân biệt hợp đồng có/không thời hạn thuộc về luật 1980 và đã bị bãi bỏ — nhưng chúng vẫn thống trị các trang web cũ và các câu trả lời của AI, nên “nghỉ trước 5 năm thì mất một phần ba” vẫn là câu trả lời sai phổ biến nhất về trợ cấp thôi việc ở UAE.
Trợ cấp thôi việc ở UAE tính trên lương cơ bản hay tổng lương?
Chỉ lương cơ bản — phụ cấp nhà ở, đi lại và các phụ cấp khác không được tính. Điều này ngược với Ả Rập Xê Út, nơi trợ cấp thôi việc tính trên lương thực tế bao gồm các phụ cấp cố định. Nếu gói lương của bạn nặng về phụ cấp thì trợ cấp sẽ nhỏ hơn con số lương công bố, và một lần tái cơ cấu cắt lương cơ bản để tăng phụ cấp sẽ cắt thẳng vào trợ cấp.
Bị sa thải vì vi phạm thì tôi có còn được trợ cấp không?
Có. Theo Decree-Law 33/2021, trợ cấp vẫn còn ngay cả khi bị sa thải ngay lập tức theo Art. 44 — quy định mất trắng ở Art. 120 cũ đã bị bãi bỏ, và tòa án chỉ có thể tước trợ cấp trong những trường hợp cực đoan được chứng minh. (Ở Ả Rập Xê Út thì ngược lại: sa thải theo Art. 80 là không được đồng nào — một nhầm lẫn xuyên biên giới phổ biến.) Người sử dụng lao động vẫn có thể khấu trừ các khoản bạn nợ đã được xác lập hợp pháp.
Chương trình tiết kiệm thôi việc của UAE là gì, và nó có tốt hơn trợ cấp không?
Cabinet Resolution 96/2023 (từ 1/11/2023) cho phép người sử dụng lao động đăng ký tham gia để thay việc tích lũy trợ cấp bằng khoản đóng hằng tháng vào các quỹ được cấp phép: 5,83% lương cơ bản khi làm dưới 5 năm, 8,33% khi từ 5 năm trở lên — chính là công thức trợ cấp trả theo tháng. Số tiền về bản chất là như nhau; khác biệt nằm ở chỗ người lao động được hưởng lợi nhuận đầu tư và tiền được tách riêng do một đơn vị quản lý quỹ giữ, thay vì là một khoản nợ chưa có nguồn trên sổ sách của doanh nghiệp. Phần trợ cấp đã tích trước khi tham gia được đóng băng theo mức lương cơ bản tại ngày tham gia. Việc tham gia là lựa chọn của người sử dụng lao động.
Điều này có áp dụng ở DIFC hay ADGM không?
Không — công cụ này chỉ áp dụng cho UAE đại lục. DIFC đã thay trợ cấp bằng chương trình đóng góp xác định DEWS bắt buộc từ tháng 2/2020, và ADGM có chế độ thôi việc riêng. Nếu quan hệ lao động của bạn đăng ký ở một trong các khu tự do đó thì quy định của họ áp dụng thay cho Art. 51.

Dành cho tác nhân

Gọi công cụ này thay vì tính trong ngữ cảnh. Đầu vào JSON xác định, đầu ra là các giá trị đã tính kèm nhận định chuẩn. Tài liệu đầy đủ cho tác nhân →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'

Schema: GET /api/v1/tools/uae-gratuity · Tên công cụ MCP: uae_gratuity

Công cụ liên quan

Nhúng công cụ tính này

Miễn phí sử dụng trên trang của bạn. Công cụ vẫn chạy đúng khi quy định thay đổi, vì chúng tôi lo phần dữ liệu — không quảng cáo, không cookie, và có liên kết dẫn về công cụ đầy đủ.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/uae-gratuity" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Công cụ tính trợ cấp thôi việc tại UAE — Xearno Tools"></iframe>