Công cụ tính lương báo trước tại Anh

Thời gian báo trước theo luật (ERA 1996 s.86): dưới một tháng làm việc thì không có; một tuần từ một tháng đến dưới hai năm; sau đó mỗi năm trọn thêm một tuần, chặn ở mười hai tuần từ mười hai năm trở lên. Bắc Ireland giống hệt (ERO(NI) 1996 art.118). Chỉ tính năm trọn — 4 năm 11 tháng cho 4 tuần.

Khi hợp đồng cho thời gian báo trước dài hơn, hợp đồng thắng và công cụ này dùng theo hợp đồng. Lưu ý một hệ quả phụ: một khi thời gian báo trước theo hợp đồng vượt mức tối thiểu theo luật từ một tuần trở lên, ERA s.87(4) tắt bảo đảm ở ss.88–91 rằng bạn được trả một tuần lương trong thời gian báo trước khi ốm đau hoặc khi không có việc để làm, và khi đó điều khoản hợp đồng của bạn quyết định.

Tiền lương trong thời gian báo trước từ một người sử dụng lao động còn khả năng thanh toán là toàn bộ lương thực tế của bạn. Mức trần lương tuần ở ERA s.227 áp cho tiền mất việc và một số phán quyết của tòa lao động, còn lương báo trước không nằm trong danh sách đó — một sai lầm được lặp lại rất rộng rãi.

Thuế: khoản trả thay cho thời gian báo trước bị tính như thu nhập theo các quy định về lương báo trước sau khi chấm dứt việc làm (ITEPA 2003 s.402D) và bị loại trừ rõ ràng khỏi mức miễn £30,000 cho khoản chi trả khi chấm dứt hợp đồng ở s.403. Cả thuế thu nhập lẫn bảo hiểm quốc gia Class 1 đều áp dụng. Ước tính ở đây áp thuế suất thu nhập bạn chọn lên toàn bộ số tiền và không mô hình hóa bảo hiểm quốc gia, mức miễn thuế cá nhân, hay công thức PENP chính xác vốn chia theo tỷ lệ từng kỳ trả lương.

Phá sản: lương báo trước trở thành một yêu cầu chi trả từ National Insurance Fund (ERA s.184), giới hạn ở thời gian báo trước THEO LUẬT, chặn ở £751 mỗi tuần tại Anh-Scotland-Wales và £783 tại Bắc Ireland (ERA s.186 / SR 2026/57, từ 6/4/2026). Vì đây là khoản bồi thường nên nghĩa vụ giảm thiểu thiệt hại được áp dụng: thu nhập và trợ cấp nhà nước cho thời gian báo trước bị trừ đi, kể cả các khoản trợ cấp bạn đủ điều kiện hưởng nhưng đã không xin. Hãy gửi thư từ chối cho Insolvency Service nếu một yêu cầu trợ cấp bị từ chối.

Đây là ước tính, không phải tư vấn. Nó không bao gồm trường hợp sa thải vì vi phạm nghiêm trọng (khi không phải báo trước), hợp đồng có thời hạn kết thúc tự nhiên, tương tác với chế độ thai sản hay trợ cấp ốm đau theo luật, hay phép tính PENP chính xác khi các kỳ trả lương không đều.