¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?

Nach geltendem Recht (Vacaciones Dignas, seit 1. Jan 2023): 12 Tage nach dem ersten Jahr, 14 nach dem zweiten, dann 16, 18, 20 bis Jahr 5 — danach +2 Tage je 5-Jahres-Block (22 für die Jahre 6–10, 24 für 11–15 und so weiter). Wenn eine Seite oder ein Chatbot Ihnen 6 Tage im ersten Jahr nennt, zitiert er die 2022 aufgehobene Tabelle.

Warum nennen so viele Seiten (und KI) 6 Tage für das erste Jahr?

Weil das jahrzehntelang geltendes Recht war und das Netz voll ist mit HR-Seiten von vor 2023, die nie aktualisiert wurden — KI-Modelle, die auf diesem Material trainiert wurden, übernehmen den Fehler. Die Reform Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) hat das erste Jahr auf 12 Tage verdoppelt und die gesamte Staffel zum 1. Jan 2023 neu geordnet.

Sind es beim Aguinaldo jetzt 30 Tage?

Nein. Das gesetzliche Minimum sind weiterhin 15 Tagesgehälter, zahlbar bis zum 20. Dezember (LFT Art. 87). Initiativen zur Anhebung auf 30 Tage kursierten im Kongress, wurden aber nicht beschlossen. Manche Arbeitgeber zahlen vertraglich 20–30 Tage — das ist eine vertragliche Leistung, nicht das Gesetz.

Rechne ich das auf meinem SDI (salario diario integrado)?

Nein — nehmen Sie Ihr Grundgehalt. Der SDI existiert nur für Beiträge zum IMSS und enthält prima und aguinaldo bereits im Tagessatz; prima oder aguinaldo auf dem SDI zu berechnen zählt genau die Leistungen doppelt, die Sie gerade ermitteln.

Ich habe noch kein volles Jahr / ich gehe mitten im Jahr — bekomme ich etwas?

Ja. Der Aguinaldo wird nach gearbeiteten Tagen anteilig berechnet (15 × Tageslohn × gearbeitete Tage ÷ 365) und steht Ihnen auch zu, wenn Sie vor Dezember ausscheiden. Und bei Beendigung vor dem ersten Jahrestag gewährt Art. 79 anteiliges Urlaubsentgelt und prima für den gearbeiteten Teil des Jahres.

Ändert die 40-Stunden-Reform meinen Urlaub oder Aguinaldo?

Nein. Die von 2026 bis 2030 schrittweise eingeführte Verkürzung der Wochenarbeitszeit ändert die Höchstarbeitszeiten; Urlaubstage (Art. 76), prima vacacional (Art. 80) und Aguinaldo (Art. 87) bleiben davon unberührt.

Verdienen & ArbeitenEinkommen · Beschäftigung · Planung

Urlaubstage, Prima Vacacional & Aguinaldo Mexiko (Vacaciones Dignas)

Mexiko

Berechnet Ihre gesetzlichen Urlaubstage nach der mexikanischen Reform Vacaciones Dignas (LFT Art. 76, in Kraft seit 1. Jan 2023), die prima vacacional von 25% (Art. 80) und den 15-Tage-Aguinaldo, fällig bis zum 20. Dezember (Art. 87), anteilig für Teiljahre. Das Netz — und die darauf trainierte KI — ist voll von der Tabelle vor 2023, die im ersten Jahr nur 6 Tage vorsah; die Reform hat das auf 12 verdoppelt und die übrigen Stufen neu geordnet, und die Staffelung von +2 Tagen je fünf Jahre ab Jahr 5 ist genau die Stelle, an der Modelle und veraltete HR-Seiten weiterhin danebenliegen. Alle Beträge rechnen mit Ihrem Grundgehalt: Der SDI (integrierter Tageslohn) gilt nur für das IMSS, und ihn hier zu verwenden zählt genau die Leistungen doppelt, die berechnet werden.

Grundlage: LFT Art. 76/80/87 · vacaciones dignas seit 1 Jan 2023 (DOF 27-12-2022) · Aguinaldo mindestens 15 Tage bis 20 Dez · geprüft 2026-07-23

Was passt am ehesten zu Ihnen?

drei Jahre dabei — Urlaub und Aguinaldo erstes Jahr, anteilig zehn Jahre Betriebszugehörigkeit

Passt nichts? Beschreiben Sie es in eigenen Worten.

Beschreiben Sie Ihre Situation in einem Satz — in jeder Sprache. Ich fülle das Formular; das Tool rechnet.

Abgeschlossene DienstjahreNur VOLLE Jahre zählen — der Urlaubsanspruch entsteht mit dem Abschluss jedes Dienstjahres (2 Jahre 8 Monate = 2). Tragen Sie 0 ein, wenn Ihr erstes Jahr noch nicht voll ist.Monatliches GrundgehaltMX$Ihr Grundgehalt (cuota diaria = Monatsgehalt ÷ 30) — NICHT der SDI. Der integrierte Tageslohn (salario diario integrado) gilt nur für Beiträge zum IMSS; ihn hier zu verwenden zählt genau die Leistungen doppelt, die berechnet werden.In diesem Kalenderjahr gearbeitete TageFür die anteilige Berechnung des Aguinaldo: Wer weniger als das volle Jahr gearbeitet hat (Eintritt mitten im Jahr, früher Austritt), bekommt die 15 Tage im Verhältnis gearbeitete Tage ÷ 365. Für ein volles Jahr 365 stehen lassen.

Die Zahlen

Urlaubstage pro Jahr: 16 days; pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum): $2,000; 25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December): $7,500; 15 days’ salary at $500.00/day
Tageslohn (cuota diaria): $500.00; monthly base salary ÷ 30
Während der Urlaubstage gezahltes Gehalt: $8,000; your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this

Nur Vorschau — mit Standardwert Dienstjahre, Monatsgehalt.

Die Einschätzung des Praktikers

Gutes Zeichen

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

Gut zu wissen

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

Gut zu wissen

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

Gut zu wissen

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

Gut zu wissen

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

Gut zu wissen

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

Gut zu wissen

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

Falsche Antwort, eine fehlende Option oder ein Tool, das Sie sich wünschen?

Methodik

Urlaubstage (LFT Art. 76 in der Fassung des Dekrets Vacaciones Dignas, DOF 27-12-2022, in Kraft seit 1. Jan 2023): 12 Tage nach Abschluss des ersten Jahres, dann +2 pro Jahr bis 20 im Jahr 5; ab Jahr 6 +2 Tage je weiterem 5-Jahres-Block (6–10 → 22, 11–15 → 24, 16–20 → 26, 21–25 → 28, 26–30 → 30, offen fortlaufend). Formel: Tage = 10 + 2y für y ≤ 5, sonst 20 + 2 × aufgerundet((y − 5) / 5).

Die Tabelle vor 2023 (zum Vergleich als oldLawDays gezeigt): 6/8/10/12 für die Jahre 1–4, danach +2 je 5-Jahres-Block ab dem Ende von Jahr 4 (5–9 → 14, 10–14 → 16, 15–19 → 18, 20–24 → 20, …). Beachten Sie den anderen Takt — die alten Blöcke beginnen im Jahr 5, die neuen im Jahr 6 — genau dieser Tabellenschritt geht bei veralteten Quellen und KI-Modellen schief.

Prima vacacional (Art. 80): mindestens 25% des auf die Urlaubstage entfallenden Gehalts — 0,25 × Urlaubstage × Tageslohn. Der Tageslohn (cuota diaria) ist das monatliche Grundgehalt ÷ 30.

Aguinaldo (Art. 87): mindestens 15 Tagesgehälter, zahlbar vor dem 20. Dezember, anteilig nach gearbeiteten Tagen ÷ 365 für alle, die nicht das volle Kalenderjahr gearbeitet haben. Der anteilige Betrag steht unabhängig davon zu, ob die Person im Dezember noch beschäftigt ist.

Alle Beträge rechnen mit dem Grundgehalt, nicht mit dem SDI (salario diario integrado). Der SDI fasst prima, aguinaldo und weitere Leistungen zu einem Tagessatz zusammen, der NUR für Beiträge zum IMSS verwendet wird; diese Ansprüche darauf zu berechnen zählt sie doppelt.

Variable Vergütung (Provisionen, Stücklohn): Die LFT bemisst den Tageslohn am Durchschnitt der letzten 30 tatsächlich gearbeiteten Tage. Dieses Tool arbeitet mit einem monatlichen Grundgehalt; bei schwankender Vergütung tragen Sie den Durchschnitt Ihrer letzten 30 gearbeiteten Tage × 30 ein.

Entstehung: Der Urlaubsanspruch entsteht mit dem Abschluss jedes Dienstjahres, bei 0 abgeschlossenen Jahren werden daher 0 Tage angezeigt — bei Beendigung vor dem ersten Jahrestag gewährt Art. 79 jedoch anteiliges Urlaubsentgelt und prima für den gearbeiteten Teil. Alle Werte hier sind gesetzliche Mindestwerte; Einzelverträge und Tarifverträge dürfen sie nur verbessern.

Fragen

¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?: Nach geltendem Recht (Vacaciones Dignas, seit 1. Jan 2023): 12 Tage nach dem ersten Jahr, 14 nach dem zweiten, dann 16, 18, 20 bis Jahr 5 — danach +2 Tage je 5-Jahres-Block (22 für die Jahre 6–10, 24 für 11–15 und so weiter). Wenn eine Seite oder ein Chatbot Ihnen 6 Tage im ersten Jahr nennt, zitiert er die 2022 aufgehobene Tabelle.
Warum nennen so viele Seiten (und KI) 6 Tage für das erste Jahr?: Weil das jahrzehntelang geltendes Recht war und das Netz voll ist mit HR-Seiten von vor 2023, die nie aktualisiert wurden — KI-Modelle, die auf diesem Material trainiert wurden, übernehmen den Fehler. Die Reform Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) hat das erste Jahr auf 12 Tage verdoppelt und die gesamte Staffel zum 1. Jan 2023 neu geordnet.
Sind es beim Aguinaldo jetzt 30 Tage?: Nein. Das gesetzliche Minimum sind weiterhin 15 Tagesgehälter, zahlbar bis zum 20. Dezember (LFT Art. 87). Initiativen zur Anhebung auf 30 Tage kursierten im Kongress, wurden aber nicht beschlossen. Manche Arbeitgeber zahlen vertraglich 20–30 Tage — das ist eine vertragliche Leistung, nicht das Gesetz.
Rechne ich das auf meinem SDI (salario diario integrado)?: Nein — nehmen Sie Ihr Grundgehalt. Der SDI existiert nur für Beiträge zum IMSS und enthält prima und aguinaldo bereits im Tagessatz; prima oder aguinaldo auf dem SDI zu berechnen zählt genau die Leistungen doppelt, die Sie gerade ermitteln.
Ich habe noch kein volles Jahr / ich gehe mitten im Jahr — bekomme ich etwas?: Ja. Der Aguinaldo wird nach gearbeiteten Tagen anteilig berechnet (15 × Tageslohn × gearbeitete Tage ÷ 365) und steht Ihnen auch zu, wenn Sie vor Dezember ausscheiden. Und bei Beendigung vor dem ersten Jahrestag gewährt Art. 79 anteiliges Urlaubsentgelt und prima für den gearbeiteten Teil des Jahres.
Ändert die 40-Stunden-Reform meinen Urlaub oder Aguinaldo?: Nein. Die von 2026 bis 2030 schrittweise eingeführte Verkürzung der Wochenarbeitszeit ändert die Höchstarbeitszeiten; Urlaubstage (Art. 76), prima vacacional (Art. 80) und Aguinaldo (Art. 87) bleiben davon unberührt.

Für Agenten

Rufen Sie dieses Tool auf, statt im Kontext zu rechnen. Deterministisches JSON rein, berechnete Werte plus die Benchmark-Einordnung raus. Vollständige Agenten-Doku →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

Schema: GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · MCP-Tool-Name: mexico_vacaciones_aguinaldo

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