Wie wird die Abfindung zum Dienstende in Saudi-Arabien berechnet?

Ein halber Monatslohn je Dienstjahr für die ersten fünf Jahre, danach ein voller Monatslohn je Jahr, auf Basis Ihres LETZTEN tatsächlichen Monatslohns (Grundlohn + Wohn- + Fahrtkosten + feste Zulagen). Bruchteile eines Jahres zählen anteilig. Dieser volle Betrag wird dann je nach Art der Beendigung behalten, gekürzt oder auf null gesetzt: Beendigung durch den Arbeitgeber zahlt voll, gewöhnliche Eigenkündigung wird durch die Staffel nach Art. 85 gekürzt, und eine verhaltensbedingte Entlassung nach Art. 80 zahlt nichts.

Bekomme ich die EOSB, wenn ich selbst kündige?

Es hängt an den Dienstjahren, mit harten Kanten: unter 2 Jahre → nichts; 2 bis genau 5 Jahre → ein Drittel; mehr als 5, aber unter 10 → zwei Drittel; ab 10 → die volle Abfindung. Achten Sie auf die Falle bei genau 5 Jahren: Wer BEI 5,0 Jahren kündigt, bekommt ein Drittel, ein Tag mehr Dienstzeit bringt zwei Drittel — ein einziger Tag verdoppelt die Abfindung. Eine Kündigung wegen Vertragsverstoßes des Arbeitgebers (Art. 81) umgeht die Staffel und zahlt voll.

Beruht die saudische EOSB nur auf dem Grundgehalt, wie in den VAE?

Nein — das ist die häufigste falsche Antwort, importiert aus den Regeln der VAE. Die saudische EOSB rechnet mit dem tatsächlichen Lohn: Grundlohn plus Wohn-, Fahrtkosten und weitere feste Zulagen. Die VAE berechnen die Gratuity nur auf dem Grundgehalt, haben Kürzungen bei Eigenkündigung abgeschafft und zahlen sie sogar nach verhaltensbedingter Entlassung — saudisches Recht weicht in allen drei Punkten ab, weshalb eine Antwort im VAE-Zuschnitt plausibel aussieht und falsch ist.

Haben die saudischen Arbeitsrechtsänderungen von 2025 die EOSB-Beträge geändert?

Nein. Dekret M/44 (gültig ab 19. Februar 2025) hat das Verfahren bei Eigenkündigung geändert — Kündigungen laufen über Qiwa, gelten nach 30 Tagen Schweigen des Arbeitgebers als angenommen, können vom Arbeitgeber um bis zu 60 weitere Tage verschoben und binnen 7 Tagen zurückgenommen werden —, doch die Berechnungsformel und die Kündigungsstaffel nach Art. 85 sind unverändert.

Mir wurde nach Artikel 80 gekündigt — bekomme ich wirklich nichts?

Das Gesetz sagt, eine Entlassung nach Art. 80 erfolge „ohne Abfindung“, die EOSB selbst ist also null. Der Arbeitgeber trägt jedoch die Beweislast für einen der aufgezählten Verstöße, Gerichte legen Art. 80 eng aus, und eine zu Unrecht darauf gestützte Entlassung wird zur unrechtmäßigen Kündigung — mit voller EOSB plus Entschädigung. Ihr aufgelaufener Lohn und die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs stehen Ihnen in jedem Fall zu. Wirkt der Grund dünn, wehren Sie sich.

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Rechner für die Abfindung zum Dienstende (EOSB) in Saudi-Arabien

Saudi-Arabien

Berechnet die Abfindung zum Dienstende (EOSB, مكافأة نهاية الخدمة) nach saudischem Arbeitsrecht: die Grundlage nach Art. 84 (ein halber Monat je Jahr für die ersten fünf Jahre, danach ein voller Monat je Jahr, auf Basis des LETZTEN tatsächlichen Lohns) und dann den Zweig, den der Beendigungsgrund bestimmt — volle Abfindung bei Beendigung durch den Arbeitgeber, die Staffel nach Art. 85 (0 / 1/3 / 2/3 / voll bei genau 2, 5 und 10 Jahren) bei Eigenkündigung und NULL bei einer verhaltensbedingten Entlassung nach Art. 80. Allgemeine KI liegt hier zuverlässig falsch, weil sie Regeln der VAE nach Saudi-Arabien überträgt: Die VAE haben Kürzungen bei Eigenkündigung abgeschafft und rechnen nur mit dem Grundgehalt; Saudi-Arabien hat die Staffel behalten und rechnet mit dem tatsächlichen Lohn samt Zulagen.

Grundlage: Arbeitsgesetz Art. 84–87 (Beträge durch Dekret M/44 unverändert, gültig ab 19 Feb 2025) · Grundlage: letzter tatsächlicher Lohn · geprüft 2026-07-23

Was passt am ehesten zu Ihnen?

nach 7 Jahren vom Arbeitgeber beendet ich kündige selbst — was das kostet Kündigung vor fünf Jahren

Passt nichts? Beschreiben Sie es in eigenen Worten.

Beschreiben Sie Ihre Situation in einem Satz — in jeder Sprache. Ich fülle das Formular; das Tool rechnet.

Wie endet das Arbeitsverhältnis?Die entscheidende Eingabe. Der Grund kippt das Ergebnis derselben Formel zwischen 0× und 1× — genau die Angabe, nach der Modelle nie fragen. Gewöhnliche Eigenkündigung wird durch die Staffel nach Art. 85 gekürzt; eine Entlassung nach Art. 80 zahlt gar nichts.Letzter Monatslohn (tatsächlicher Lohn, SAR)SARIhr LETZTER tatsächlicher Monatslohn: Grundlohn + Wohn- + Fahrtkosten + feste Zulagen. Die saudische Grundlage ist der Bruttolohn, NICHT nur der Grundlohn (das ist die Regel der VAE). Verträge dürfen schwankende Provisionen nach Art. 86 ausnehmen — wer auf Provision arbeitet, sollte für diesen Teil den Durchschnitt der letzten 12 Monate ansetzen.DienstjahreGesamte ununterbrochene Dienstzeit in Jahren — Nachkommastellen sind in Ordnung, Bruchteile eines Jahres zählen in beiden Stufen anteilig.

Die Zahlen

Abfindung bei Dienstende: SAR 45,000; volle Leistung
Full Art. 84 award: SAR 45,000; 0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
Monate des letzten Lohns: 4.50

Nur Vorschau — mit Standardwert Beendigung, Monatslohn, Dienstjahre.

Die Einschätzung des Praktikers

Gut zu wissen

If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).

Gut zu wissen

The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.

Gut zu wissen

Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.

Ihr nächster Schritt

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Sehen Sie, wie lange die Abfindung bei Ihren realen Monatskosten trägt.

Falsche Antwort, eine fehlende Option oder ein Tool, das Sie sich wünschen?

Methodik

Grundabfindung (Art. 84): ein halber Monatslohn je Dienstjahr für die ersten fünf Jahre, danach ein voller Monatslohn je Jahr — Abfindung = Lohn × (0,5 × min(Jahre, 5) + 1,0 × max(Jahre − 5, 0)). Bruchteile eines Jahres zählen in beiden Stufen anteilig. Grundlage ist der LETZTE Monatslohn, kein Durchschnitt über die Laufbahn.

Kündigungsstaffel (Art. 85), angewandt auf den GESAMTEN Betrag nach Art. 84: unter 2 Dienstjahren → nichts; 2 bis einschließlich genau 5 Jahre → ein Drittel; mehr als 5 und unter 10 Jahre → zwei Drittel; ab 10 Jahren → die volle Abfindung. Die Bandgrenzen liegen bei genau 2, 5 und 10 Jahren.

Beendigungen mit voller Abfindung: Kündigung durch den Arbeitgeber (einschließlich Vertragsablauf / Nichtverlängerung), Eigenkündigung wegen Vertragsverstoßes des Arbeitgebers (Art. 81) und Fälle nach Art. 87 (höhere Gewalt; eine Arbeitnehmerin beendet den Vertrag binnen 6 Monaten nach der Eheschließung oder 3 Monaten nach der Geburt) zahlen jeweils 1× den Betrag nach Art. 84. Eine verhaltensbedingte Entlassung nach Art. 80 zahlt null — Gerichte wenden Art. 80 allerdings streng an, und eine zu Unrecht darauf gestützte Entlassung wird zur unrechtmäßigen Kündigung mit voller EOSB plus Entschädigung.

Lohngrundlage: der tatsächliche Lohn — Grundlohn plus Wohn-, Fahrtkosten und weitere feste Zulagen — nicht nur der Grundlohn (das ist die Regel der VAE, eine häufige Verwechslung). Nach Art. 86 darf der Vertrag schwankende Provisionen/Umsatzanteile aus der Bemessungsgrundlage ausnehmen; zählen Provisionen mit, ist der Durchschnitt der letzten 12 Monate des schwankenden Teils üblich.

Dekret M/44 (gültig ab 19 Feb 2025) hat das Verfahren bei Eigenkündigung geändert (Einreichung über Qiwa, Zustimmungsfiktion nach 30 Tagen, Verschiebung durch den Arbeitgeber um bis zu 60 Tage, Rücknahmefrist von 7 Tagen), nicht aber die Beträge. Abwicklung (Art. 88): Die Ansprüche sind binnen einer Woche fällig, wenn der Arbeitgeber den Vertrag beendet, binnen zwei Wochen, wenn die beschäftigte Person es tut. Geprüft am Primärtext des Arbeitsgesetzes, 2026-07-23.

Fragen

Wie wird die Abfindung zum Dienstende in Saudi-Arabien berechnet?: Ein halber Monatslohn je Dienstjahr für die ersten fünf Jahre, danach ein voller Monatslohn je Jahr, auf Basis Ihres LETZTEN tatsächlichen Monatslohns (Grundlohn + Wohn- + Fahrtkosten + feste Zulagen). Bruchteile eines Jahres zählen anteilig. Dieser volle Betrag wird dann je nach Art der Beendigung behalten, gekürzt oder auf null gesetzt: Beendigung durch den Arbeitgeber zahlt voll, gewöhnliche Eigenkündigung wird durch die Staffel nach Art. 85 gekürzt, und eine verhaltensbedingte Entlassung nach Art. 80 zahlt nichts.
Bekomme ich die EOSB, wenn ich selbst kündige?: Es hängt an den Dienstjahren, mit harten Kanten: unter 2 Jahre → nichts; 2 bis genau 5 Jahre → ein Drittel; mehr als 5, aber unter 10 → zwei Drittel; ab 10 → die volle Abfindung. Achten Sie auf die Falle bei genau 5 Jahren: Wer BEI 5,0 Jahren kündigt, bekommt ein Drittel, ein Tag mehr Dienstzeit bringt zwei Drittel — ein einziger Tag verdoppelt die Abfindung. Eine Kündigung wegen Vertragsverstoßes des Arbeitgebers (Art. 81) umgeht die Staffel und zahlt voll.
Beruht die saudische EOSB nur auf dem Grundgehalt, wie in den VAE?: Nein — das ist die häufigste falsche Antwort, importiert aus den Regeln der VAE. Die saudische EOSB rechnet mit dem tatsächlichen Lohn: Grundlohn plus Wohn-, Fahrtkosten und weitere feste Zulagen. Die VAE berechnen die Gratuity nur auf dem Grundgehalt, haben Kürzungen bei Eigenkündigung abgeschafft und zahlen sie sogar nach verhaltensbedingter Entlassung — saudisches Recht weicht in allen drei Punkten ab, weshalb eine Antwort im VAE-Zuschnitt plausibel aussieht und falsch ist.
Haben die saudischen Arbeitsrechtsänderungen von 2025 die EOSB-Beträge geändert?: Nein. Dekret M/44 (gültig ab 19. Februar 2025) hat das Verfahren bei Eigenkündigung geändert — Kündigungen laufen über Qiwa, gelten nach 30 Tagen Schweigen des Arbeitgebers als angenommen, können vom Arbeitgeber um bis zu 60 weitere Tage verschoben und binnen 7 Tagen zurückgenommen werden —, doch die Berechnungsformel und die Kündigungsstaffel nach Art. 85 sind unverändert.
Mir wurde nach Artikel 80 gekündigt — bekomme ich wirklich nichts?: Das Gesetz sagt, eine Entlassung nach Art. 80 erfolge „ohne Abfindung“, die EOSB selbst ist also null. Der Arbeitgeber trägt jedoch die Beweislast für einen der aufgezählten Verstöße, Gerichte legen Art. 80 eng aus, und eine zu Unrecht darauf gestützte Entlassung wird zur unrechtmäßigen Kündigung — mit voller EOSB plus Entschädigung. Ihr aufgelaufener Lohn und die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs stehen Ihnen in jedem Fall zu. Wirkt der Grund dünn, wehren Sie sich.

Für Agenten

Rufen Sie dieses Tool auf, statt im Kontext zu rechnen. Deterministisches JSON rein, berechnete Werte plus die Benchmark-Einordnung raus. Vollständige Agenten-Doku →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'

Schema: GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · MCP-Tool-Name: saudi_end_of_service

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