Wie wird die Abfindung zum Dienstende in den VAE berechnet?

21 Kalendertage Grundlohn je Dienstjahr für die ersten fünf Jahre, danach 30 Tage je Jahr, auf Basis Ihres LETZTEN monatlichen Grundlohns — der Tageslohn ist Grundlohn ÷ 30 (die Konvention der MOHRE). Bruchteile eines Jahres zählen anteilig; unter einem vollen Dienstjahr besteht kein Anspruch; die Summe ist bei zwei Jahreslöhnen gedeckelt (was erst ab etwa 25 Dienstjahren greift). Zulagen bleiben außen vor.

Verliere ich einen Teil meiner Gratuity, wenn ich selbst kündige?

Nein. Nach Decree-Law 33/2021 (in Kraft seit Februar 2022) zahlt eine Eigenkündigung genau dieselbe Gratuity wie eine Beendigung durch den Arbeitgeber. Die Kürzung um 1/3–2/3 bei Eigenkündigung und die Unterscheidung zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen gehörten zum Gesetz von 1980 und wurden abgeschafft — sie beherrschen aber weiter alte Webseiten und KI-Antworten, weshalb „bei Kündigung vor 5 Jahren verlieren Sie ein Drittel“ die häufigste falsche Antwort zur VAE-Gratuity bleibt.

Beruht die VAE-Gratuity auf dem Grundgehalt oder auf dem Gesamtgehalt?

Nur das Grundgehalt — Wohn-, Fahrtkosten und andere Zulagen bleiben außen vor. Das ist das Gegenteil von Saudi-Arabien, wo die Abfindung mit dem tatsächlichen Lohn samt fester Zulagen gerechnet wird. Ist Ihr Paket zulagenlastig, fällt Ihre Gratuity kleiner aus, als das genannte Gehalt vermuten lässt, und ein Umbau, der Grundgehalt zugunsten von Zulagen kürzt, kürzt die Gratuity unmittelbar.

Bekomme ich die Gratuity auch bei einer verhaltensbedingten Entlassung?

Ja. Nach Decree-Law 33/2021 bleibt die Gratuity selbst bei einer fristlosen Entlassung nach Art. 44 bestehen — die alte Verfallsregel in Art. 120 wurde aufgehoben, und Gerichte können die Gratuity nur in extremen, bewiesenen Fällen streichen. (In Saudi-Arabien gilt das Gegenteil: Eine Entlassung nach Art. 80 zahlt null — eine häufige grenzüberschreitende Verwechslung.) Rechtlich feststehende Beträge, die Sie schulden, darf der Arbeitgeber weiterhin abziehen.

Was ist das VAE-Sparmodell zum Dienstende, und ist es besser als die Gratuity?

Cabinet Resolution 96/2023 (seit 1. November 2023) erlaubt Arbeitgebern, statt der Gratuity-Ansammlung monatliche Beiträge in lizenzierte Fonds einzuzahlen: 5,83% des Grundlohns bei unter 5 Dienstjahren, 8,33% ab 5 Jahren — genau die Gratuity-Formel, monatlich gezahlt. Der Betrag ist konstruktionsbedingt derselbe; die Unterschiede sind, dass die Anlageerträge bei der beschäftigten Person bleiben und das Geld bei einer Fondsverwaltung abgesondert liegt statt als ungedeckte Verpflichtung in den Büchern des Arbeitgebers. Vor dem Wechsel angesammelte Gratuity wird auf dem Grundlohn zum Wechseldatum eingefroren. Der Beitritt ist die Entscheidung des Arbeitgebers.

Gilt das auch im DIFC oder ADGM?

Nein — dieses Tool deckt nur das VAE-Festland ab. Das DIFC hat die Gratuity im Februar 2020 durch den verpflichtenden beitragsorientierten DEWS-Plan ersetzt, und das ADGM hat eine eigene Regelung zum Dienstende. Ist Ihr Arbeitsverhältnis in einer dieser Freizonen registriert, gelten deren Regeln statt Art. 51.

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Rechner für die VAE-Abfindung zum Dienstende (Gratuity)

Vereinigte Arabische Emirate

Berechnet die Abfindung zum Dienstende (مكافأة نهاية الخدمة) nach dem VAE-Decree-Law 33/2021: 21 Tage Grundlohn je Dienstjahr für die ersten fünf Jahre, danach 30 Tage je Jahr, allein auf dem LETZTEN Grundlohn, gedeckelt bei zwei Jahreslöhnen — und im Vergleichsmodus den monatlichen Beitrag, den das freiwillige Sparmodell (Cabinet Resolution 96/2023) stattdessen zahlen würde. Allgemeine KI liegt bei den VAE zuverlässig auf zwei Arten falsch: Sie zitiert die ABGESCHAFFTEN Regeln des Gesetzes von 1980 (befristete/unbefristete Verträge, die Kürzung um 1/3–2/3 bei Eigenkündigung, Verfall bei Entlassung — seit Februar 2022 alles weg), und sie überträgt saudische Regeln über die Grenze (Saudi-Arabien rechnet mit dem tatsächlichen Lohn samt Zulagen, behält eine Kündigungsstaffel und setzt die Abfindung bei einer Entlassung nach Art. 80 auf null; nichts davon gilt in den VAE). Nur für das VAE-Festland — DIFC (DEWS) und ADGM haben eigene Regelungen.

Grundlage: Decree-Law 33/2021 Art. 51 · Grundlage: Grundlohn · keine Kürzung bei Eigenkündigung · Sparmodell nach Cabinet Resolution 96/2023 (freiwillig) · geprüft 2026-07-23

Was passt am ehesten zu Ihnen?

sechs Jahre, Grundgehalt AED 8.000 unter fünf Jahren im Vergleich zum neuen Sparplan

Passt nichts? Beschreiben Sie es in eigenen Worten.

Beschreiben Sie Ihre Situation in einem Satz — in jeder Sprache. Ich fülle das Formular; das Tool rechnet.

Letzter monatlicher GRUNDLOHN (AED)AEDDie VAE-Gratuity rechnet nur mit dem GRUNDLOHN — Wohn-, Fahrtkosten und andere Zulagen bleiben außen vor. Das ist das GEGENTEIL von Saudi-Arabien, wo die Grundlage der tatsächliche Lohn samt Zulagen ist. Prüfen Sie die Aufteilung in Grundlohn und Zulagen in Ihrem Vertrag; die Gratuity hängt allein an der Grundlohnzeile.DienstjahreGesamte ununterbrochene Dienstzeit in Jahren — Nachkommastellen sind in Ordnung, Bruchteile eines Jahres zählen anteilig. Tage unbezahlter Abwesenheit zählen nicht zur Dienstzeit. Unter einem vollen Dienstjahr besteht kein Anspruch.Was soll berechnet werden?Das Sparmodell ist eine freiwillige Entscheidung des Arbeitgebers, die die Gratuity-Ansammlung durch monatliche Beiträge in einen lizenzierten, abgesonderten Fonds ersetzt. Der Vergleichsmodus zeigt den monatlichen Beitrag bei Ihrer aktuellen Dienstzeitstufe und die Unterschiede beider Regelungen.

Die Zahlen

Gratifikation bei Dienstende: AED 36,000; 4.50 months' basic wage
Gratifikationstage: 135; 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
Täglicher Grundlohn: AED 266.67; basic ÷ 30 (MOHRE convention)

Nur Vorschau — mit Standardwert Grundlohn, Dienstjahre.

Die Einschätzung des Praktikers

Gutes Zeichen

Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.

Gut zu wissen

If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.

Vorsicht

Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.

Gut zu wissen

Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.

Gut zu wissen

This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.

Ihr nächster Schritt

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Sehen Sie, wie lange die Gratuity bei Ihren realen Monatskosten trägt.

Falsche Antwort, eine fehlende Option oder ein Tool, das Sie sich wünschen?

Methodik

Gratuity (Decree-Law 33/2021 Art. 51): Tageslohn = letzter monatlicher GRUNDLOHN ÷ 30 (Konvention der MOHRE); Gratuity = Tageslohn × 21 Tage je Jahr für die ersten fünf Dienstjahre + Tageslohn × 30 Tage je Jahr darüber hinaus — Gratuity = (Grundlohn/30) × (21 × min(Jahre, 5) + 30 × max(Jahre − 5, 0)). Bruchteile eines Jahres zählen anteilig; unter einem vollen Dienstjahr besteht kein Anspruch. Tage unbezahlter Abwesenheit zählen nicht zur Dienstzeit.

Lohngrundlage: nur der GRUNDLOHN — Wohn-, Fahrtkosten und andere Zulagen bleiben außen vor. Das ist das Gegenteil von Saudi-Arabien, wo die Abfindung auf dem tatsächlichen Lohn samt fester Zulagen berechnet wird. Eine falsche Grundlage verschiebt das Ergebnis stärker als jede andere Eingabe.

Deckel: Die gesamte Gratuity darf zwei Jahreslöhne nicht übersteigen. Dieses Tool setzt den Deckel als 24 × den monatlichen Grundlohn um. Ehrlicher Hinweis auf eine Unschärfe: Die Deckelklausel im Gesetz spricht von „wage“ — was manche Fachleute als GESAMTlohn samt Zulagen lesen —, während die Berechnungsformel nur den Grundlohn nutzt. Die Lesart mit dem Grundlohn ist die konservative Untergrenze; eine Lesart mit dem Gesamtlohn würde die Obergrenze nur anheben. So oder so greift der Deckel erst ab etwa 25 Dienstjahren, für die meisten Laufbahnen spielt er also nie eine Rolle.

Keine Kürzungen: Eine Eigenkündigung zahlt die GLEICHE Gratuity wie eine Beendigung durch den Arbeitgeber. Die Kürzungen um 1/3–2/3 bei Eigenkündigung und die Unterscheidung zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen aus dem Gesetz von 1980 wurden ABGESCHAFFT — nach Decree-Law 33/2021, in Kraft seit Februar 2022, sind alle Verträge befristet. Die Gratuity überlebt auch eine fristlose Entlassung nach Art. 44: Der alte Verfall nach Art. 120 wurde aufgehoben, und Gerichte können die Gratuity nur in extremen, bewiesenen Fällen streichen. Rechtlich feststehende Schulden der beschäftigten Person darf der Arbeitgeber von der Auszahlung abziehen.

Sparmodell (Cabinet Resolution 96/2023, freiwillig, seit 1. November 2023): Der Arbeitgeber kann sich anmelden und die Gratuity-Ansammlung durch monatliche Beiträge in lizenzierte, abgesonderte Fonds ersetzen — 5,83% des Grundlohns bei unter 5 Dienstjahren, 8,33% ab 5 Jahren. Diese Sätze sind genau die Gratuity-Formel in monatlicher Form (21/360 und 30/360). Die Anlageerträge bleiben bei der beschäftigten Person; vor dem Wechsel angesammelte Gratuity wird auf dem Grundlohn zum Wechseldatum eingefroren und zum Dienstende ausgezahlt. Das Modell verwandelt eine ungedeckte Arbeitgeberverpflichtung in Geld, das ein Fonds hält — das Ausfallrisiko des Arbeitgebers auf die angesammelte Summe entfällt.

Umfang: nur das VAE-Festland. Die Freizone DIFC hat die Gratuity im Februar 2020 durch den verpflichtenden beitragsorientierten DEWS-Plan ersetzt, und das ADGM führt eine eigene Regelung — beides wird hier nicht gerechnet. Geprüft an Decree-Law 33/2021 Art. 51 und Cabinet Resolution 96/2023, 2026-07-23.

Fragen

Wie wird die Abfindung zum Dienstende in den VAE berechnet?: 21 Kalendertage Grundlohn je Dienstjahr für die ersten fünf Jahre, danach 30 Tage je Jahr, auf Basis Ihres LETZTEN monatlichen Grundlohns — der Tageslohn ist Grundlohn ÷ 30 (die Konvention der MOHRE). Bruchteile eines Jahres zählen anteilig; unter einem vollen Dienstjahr besteht kein Anspruch; die Summe ist bei zwei Jahreslöhnen gedeckelt (was erst ab etwa 25 Dienstjahren greift). Zulagen bleiben außen vor.
Verliere ich einen Teil meiner Gratuity, wenn ich selbst kündige?: Nein. Nach Decree-Law 33/2021 (in Kraft seit Februar 2022) zahlt eine Eigenkündigung genau dieselbe Gratuity wie eine Beendigung durch den Arbeitgeber. Die Kürzung um 1/3–2/3 bei Eigenkündigung und die Unterscheidung zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen gehörten zum Gesetz von 1980 und wurden abgeschafft — sie beherrschen aber weiter alte Webseiten und KI-Antworten, weshalb „bei Kündigung vor 5 Jahren verlieren Sie ein Drittel“ die häufigste falsche Antwort zur VAE-Gratuity bleibt.
Beruht die VAE-Gratuity auf dem Grundgehalt oder auf dem Gesamtgehalt?: Nur das Grundgehalt — Wohn-, Fahrtkosten und andere Zulagen bleiben außen vor. Das ist das Gegenteil von Saudi-Arabien, wo die Abfindung mit dem tatsächlichen Lohn samt fester Zulagen gerechnet wird. Ist Ihr Paket zulagenlastig, fällt Ihre Gratuity kleiner aus, als das genannte Gehalt vermuten lässt, und ein Umbau, der Grundgehalt zugunsten von Zulagen kürzt, kürzt die Gratuity unmittelbar.
Bekomme ich die Gratuity auch bei einer verhaltensbedingten Entlassung?: Ja. Nach Decree-Law 33/2021 bleibt die Gratuity selbst bei einer fristlosen Entlassung nach Art. 44 bestehen — die alte Verfallsregel in Art. 120 wurde aufgehoben, und Gerichte können die Gratuity nur in extremen, bewiesenen Fällen streichen. (In Saudi-Arabien gilt das Gegenteil: Eine Entlassung nach Art. 80 zahlt null — eine häufige grenzüberschreitende Verwechslung.) Rechtlich feststehende Beträge, die Sie schulden, darf der Arbeitgeber weiterhin abziehen.
Was ist das VAE-Sparmodell zum Dienstende, und ist es besser als die Gratuity?: Cabinet Resolution 96/2023 (seit 1. November 2023) erlaubt Arbeitgebern, statt der Gratuity-Ansammlung monatliche Beiträge in lizenzierte Fonds einzuzahlen: 5,83% des Grundlohns bei unter 5 Dienstjahren, 8,33% ab 5 Jahren — genau die Gratuity-Formel, monatlich gezahlt. Der Betrag ist konstruktionsbedingt derselbe; die Unterschiede sind, dass die Anlageerträge bei der beschäftigten Person bleiben und das Geld bei einer Fondsverwaltung abgesondert liegt statt als ungedeckte Verpflichtung in den Büchern des Arbeitgebers. Vor dem Wechsel angesammelte Gratuity wird auf dem Grundlohn zum Wechseldatum eingefroren. Der Beitritt ist die Entscheidung des Arbeitgebers.
Gilt das auch im DIFC oder ADGM?: Nein — dieses Tool deckt nur das VAE-Festland ab. Das DIFC hat die Gratuity im Februar 2020 durch den verpflichtenden beitragsorientierten DEWS-Plan ersetzt, und das ADGM hat eine eigene Regelung zum Dienstende. Ist Ihr Arbeitsverhältnis in einer dieser Freizonen registriert, gelten deren Regeln statt Art. 51.

Für Agenten

Rufen Sie dieses Tool auf, statt im Kontext zu rechnen. Deterministisches JSON rein, berechnete Werte plus die Benchmark-Einordnung raus. Vollständige Agenten-Doku →

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  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'

Schema: GET /api/v1/tools/uae-gratuity · MCP-Tool-Name: uae_gratuity

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