Wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Gesetzlich eine Woche, wenn Sie zwischen einem Monat und zwei Jahren dort gearbeitet haben, danach eine Woche je vollem Jahr, höchstens zwölf Wochen. Ihr Vertrag darf mehr vorsehen — oft einen oder drei Monate — und dann gilt das. Weniger als das gesetzliche Minimum darf er nicht vorsehen.

Ist die Kündigungsfristenvergütung steuerfrei wie die Abfindung?

Nein, und das ist der häufigste Irrtum. Der steuerfreie Betrag von £30,000 gilt für Abfindungen. Die Kündigungsfristenvergütung zählt als normaler Arbeitslohn — seit April 2018 wird selbst eine Auszahlung statt tatsächlicher Kündigungsfrist über die Regeln zur post-employment notice pay besteuert, mit Abzug von Einkommensteuer und National Insurance.

Mein Arbeitgeber ist insolvent. Bekomme ich meine volle Kündigungsfristenvergütung?

Meist nicht. Der Staat zahlt nur die gesetzliche Kündigungsfrist, nicht eine längere vertragliche, und deckelt sie bei £751 pro Woche (£783 in Nordirland). Anschließend zieht er alle Einkünfte und alle Sozialleistungen für diesen Zeitraum ab — auch solche, die Sie hätten beziehen können, aber nicht beantragt haben. Beantragen Sie Universal Credit oder Jobseeker’s Allowance zügig; werden Sie abgelehnt, schicken Sie den Ablehnungsbescheid an den Insolvency Service, damit nichts fiktiv angerechnet wird.

Gilt der Wochendeckel von £751 auch für meine Kündigungsfristenvergütung?

Nur wenn der Staat zahlt, weil Ihr Arbeitgeber insolvent ist. Ein zahlungsfähiger Arbeitgeber schuldet Ihnen Ihre tatsächliche volle Vergütung für die Kündigungsfrist, ganz ohne Deckel. Dieselbe Zahl £751 taucht an beiden Stellen auf, deshalb werden die zwei verwechselt — sie stammt aus unterschiedlichen Paragrafen des Gesetzes, und nur einer davon begrenzt die Kündigungsfristenvergütung.

Was ist Garden Leave?

Ihr Arbeitgeber lässt Sie während der Kündigungsfrist angestellt, sagt Ihnen aber, dass Sie nicht mehr zur Arbeit kommen sollen. Sie werden durchgehend normal bezahlt, weil das Arbeitsverhältnis noch besteht. Das ist eine vertragliche und keine gesetzliche Regelung; was Ihnen zusteht, richtet sich also nach Ihrem Vertrag.

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Rechner für die Kündigungsfristenvergütung im UK

Ihr Job endet und Sie wollen wissen, welche Kündigungsfrist Ihnen zusteht — und was nach Steuern tatsächlich ankommt.

Ihr Arbeitgeber schuldet Ihnen eine Kündigungsfrist, wenn er Ihr Arbeitsverhältnis beendet: eine Woche, wenn Sie noch keine zwei Jahre dort sind, danach eine Woche je vollem Jahr, höchstens zwölf. Dieses Tool ermittelt Ihre Wochen und die Vergütung dafür — und dann den Punkt, den die meisten falsch verstehen. Die Kündigungsfristenvergütung fällt nicht unter den steuerfreien Betrag von £30,000, der die Abfindung schützt; wird sie stattdessen ausgezahlt (payment in lieu), gilt sie steuerlich als normaler Arbeitslohn. Und wenn Ihr Arbeitgeber insolvent ist und der Staat einspringt, ist der Betrag auf £751 pro Woche gedeckelt und wird um Sozialleistungen gekürzt, die Sie bezogen haben — oder hätten beziehen können, auch wenn Sie nie einen Antrag gestellt haben.

Grundlage: ERA 1996 s.86 (Kündigungsfristen) · ss.88–91 (Vergütung während der Kündigungsfrist) · s.227 (der Wochenlohn-Deckel gilt NICHT für die Kündigungsfristenvergütung) · s.184/s.186 (Weg über die Insolvenz, £751/Woche ab 6 Apr 2026, SI 2026/310) · ITEPA 2003 s.402D (PENP) und s.403 (Freibetrag £30,000) · Deckel Nordirland £783 (SR 2026/57) · geprüft 2026-08-10

Was passt am ehesten zu Ihnen?

Abfindung statt Frist — ich gehe sofort die Frist abarbeiten mein Arbeitgeber ist insolvent Vertrag gibt mehr als gesetzlich

Passt nichts? Beschreiben Sie es in eigenen Worten.

Beschreiben Sie Ihre Situation in einem Satz — in jeder Sprache. Ich fülle das Formular; das Tool rechnet.

Wie wird Ihre Kündigungsfrist gehandhabt?Die entscheidende Angabe: Sie ändert sowohl den Betrag als auch die Steuer. Eine Auszahlung statt tatsächlicher Frist wird als Arbeitslohn besteuert, ohne den Schutz der £30,000. Der Weg über die Insolvenz ist wöchentlich gedeckelt und wird um Sozialleistungen gekürzt.Volle Jahre, die Sie dort gearbeitet habenVolle Jahre ununterbrochener Beschäftigung. Angefangene Jahre bringen keine weitere Woche — bei 4 Jahren und 11 Monaten bekommen Sie 4 Wochen, nicht 5.Ihr Wochenlohn vor Steuern (£)Brutto, vor Steuern. Falls einfacher: Monatsgehalt ÷ 4,333.

Die Zahlen

Ihnen zustehende Kündigungsfrist: 5 weeks; das gesetzliche Minimum
Kündigungsvergütung vor Steuern: £3,500; 5 × £700
Geschätzte Einkommensteuer: −£700; at 20% — National Insurance is on top
Ungefähr, was ankommt: £2,800; vor National Insurance

Nur Vorschau — mit Standardwert Situation, Dienstzeit, Wochenlohn.

Die Einschätzung des Praktikers

Vorsicht

Notice pay is taxed. The £30,000 tax-free allowance people know about covers redundancy pay — it does not cover notice pay. Since April 2018 a payment in lieu of notice is treated as normal earnings, so income tax and National Insurance both come off. On £3,500 that is roughly £700 of tax before NI.

Gutes Zeichen

The £751-a-week cap you may have read about does not apply here. That cap limits statutory redundancy pay and state-paid notice when an employer is insolvent — a solvent employer owes your actual full pay for the notice period, however high it is.

Ihr nächster Schritt

UK Redundancy Pay Calculator — statutory entitlement 2026 →Betriebsbedingt gekündigt? Die Kündigungsfristenvergütung ist von der Abfindung getrennt — rechnen Sie auch die aus.Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Sehen Sie, wie viele Monate die Summe bei Ihren realen Kosten deckt.

Falsche Antwort, eine fehlende Option oder ein Tool, das Sie sich wünschen?

Methodik

Gesetzliche Kündigungsfrist (ERA 1996 s.86): unter einem Monat Beschäftigung gar keine; eine Woche ab einem Monat bis unter zwei Jahren; danach eine Woche je vollem Jahr, ab zwölf Jahren gedeckelt bei zwölf Wochen. In Nordirland gilt dasselbe (ERO(NI) 1996 art.118). Nur volle Jahre zählen — 4 Jahre und 11 Monate ergeben 4 Wochen.

Sieht Ihr Vertrag eine längere Frist vor, gilt der Vertrag, und das Tool rechnet damit. Ein Nebeneffekt dabei: Sobald die vertragliche Frist das gesetzliche Minimum um eine Woche oder mehr übersteigt, schaltet ERA s.87(4) die Garantie aus ss.88–91 ab, dass Ihnen während der Kündigungsfrist bei Krankheit oder fehlender Arbeit ein Wochenlohn gezahlt wird; dann gelten allein Ihre Vertragsbedingungen.

Die Vergütung während der Kündigungsfrist bei einem zahlungsfähigen Arbeitgeber ist Ihre tatsächliche volle Vergütung. Der Wochenlohn-Deckel in ERA s.227 gilt für Abfindungen und bestimmte Zusprüche des Arbeitsgerichts, und die Kündigungsfristenvergütung steht nicht auf dieser Liste — ein weit verbreiteter Irrtum.

Steuer: Eine Auszahlung statt tatsächlicher Kündigungsfrist wird nach den Regeln zur post-employment notice pay als Arbeitslohn erfasst (ITEPA 2003 s.402D) und ist vom Freibetrag von £30,000 für Beendigungszahlungen in s.403 ausdrücklich ausgenommen. Es fallen sowohl Einkommensteuer als auch Class 1 National Insurance an. Die Schätzung hier legt Ihren gewählten Einkommensteuersatz auf den gesamten Betrag an und bildet weder National Insurance noch den Grundfreibetrag noch die exakte PENP-Formel ab, die nach Lohnzahlungszeitraum anteilig rechnet.

Insolvenz: Die Kündigungsfristenvergütung wird zu einem Anspruch gegen den National Insurance Fund (ERA s.184), beschränkt auf die GESETZLICHE Kündigungsfrist und gedeckelt bei £751 pro Woche in Großbritannien und £783 in Nordirland (ERA s.186 / SR 2026/57, ab 6. April 2026). Weil der Anspruch eine Entschädigung ist, gilt die Pflicht zur Schadensminderung: Einkünfte und staatliche Sozialleistungen für die Kündigungsfrist werden abgezogen, auch Leistungen, auf die Sie Anspruch hatten, die Sie aber nicht beantragt haben. Schicken Sie den Ablehnungsbescheid an den Insolvency Service, wenn ein Antrag abgelehnt wurde.

Eine Schätzung, keine Beratung. Nicht abgedeckt sind die fristlose Kündigung wegen schwerer Pflichtverletzung (dann steht keine Kündigungsfrist zu), das reguläre Auslaufen befristeter Verträge, das Zusammenspiel mit gesetzlichem Mutterschafts- oder Krankengeld sowie die exakte PENP-Berechnung bei unregelmäßigen Lohnzahlungszeiträumen.

Fragen

Wie lang ist meine Kündigungsfrist?: Gesetzlich eine Woche, wenn Sie zwischen einem Monat und zwei Jahren dort gearbeitet haben, danach eine Woche je vollem Jahr, höchstens zwölf Wochen. Ihr Vertrag darf mehr vorsehen — oft einen oder drei Monate — und dann gilt das. Weniger als das gesetzliche Minimum darf er nicht vorsehen.
Ist die Kündigungsfristenvergütung steuerfrei wie die Abfindung?: Nein, und das ist der häufigste Irrtum. Der steuerfreie Betrag von £30,000 gilt für Abfindungen. Die Kündigungsfristenvergütung zählt als normaler Arbeitslohn — seit April 2018 wird selbst eine Auszahlung statt tatsächlicher Kündigungsfrist über die Regeln zur post-employment notice pay besteuert, mit Abzug von Einkommensteuer und National Insurance.
Mein Arbeitgeber ist insolvent. Bekomme ich meine volle Kündigungsfristenvergütung?: Meist nicht. Der Staat zahlt nur die gesetzliche Kündigungsfrist, nicht eine längere vertragliche, und deckelt sie bei £751 pro Woche (£783 in Nordirland). Anschließend zieht er alle Einkünfte und alle Sozialleistungen für diesen Zeitraum ab — auch solche, die Sie hätten beziehen können, aber nicht beantragt haben. Beantragen Sie Universal Credit oder Jobseeker’s Allowance zügig; werden Sie abgelehnt, schicken Sie den Ablehnungsbescheid an den Insolvency Service, damit nichts fiktiv angerechnet wird.
Gilt der Wochendeckel von £751 auch für meine Kündigungsfristenvergütung?: Nur wenn der Staat zahlt, weil Ihr Arbeitgeber insolvent ist. Ein zahlungsfähiger Arbeitgeber schuldet Ihnen Ihre tatsächliche volle Vergütung für die Kündigungsfrist, ganz ohne Deckel. Dieselbe Zahl £751 taucht an beiden Stellen auf, deshalb werden die zwei verwechselt — sie stammt aus unterschiedlichen Paragrafen des Gesetzes, und nur einer davon begrenzt die Kündigungsfristenvergütung.
Was ist Garden Leave?: Ihr Arbeitgeber lässt Sie während der Kündigungsfrist angestellt, sagt Ihnen aber, dass Sie nicht mehr zur Arbeit kommen sollen. Sie werden durchgehend normal bezahlt, weil das Arbeitsverhältnis noch besteht. Das ist eine vertragliche und keine gesetzliche Regelung; was Ihnen zusteht, richtet sich also nach Ihrem Vertrag.

Für Agenten

Rufen Sie dieses Tool auf, statt im Kontext zu rechnen. Deterministisches JSON rein, berechnete Werte plus die Benchmark-Einordnung raus. Vollständige Agenten-Doku →

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