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Calculadora de seguridad social y fondo de vivienda de China (五险一金)
China
五险一金 no es un porcentaje del salario de este mes, aunque casi todas las calculadoras lo den por hecho. Las cotizaciones se calculan sobre una base de cotización — tu salario mensual medio del año anterior — y esa base queda sujeta entre un suelo de en torno al 60 % del salario medio local y un techo del 300 % de ese mismo salario. Ese encaje lo explica todo: es la razón de que la retención de quien gana mucho deje de crecer a partir de cierto sueldo, y de que quien cobra poco pague una parte mayor de lo que el tipo nominal sugiere. Aquí salen las dos cifras: lo que se va de la nómina y lo que la empresa pone encima. Los tipos y ambos límites los fija cada ciudad y se reinician cada julio, así que los introduces tú; los valores por defecto son los de Pekín en 2025, a modo de ejemplo.
Base: Los tipos/bases son específicos de cada ciudad y año (se reinician cada julio); los valores por defecto ≈ Pekín 2025; verifica tu ciudad
Las cifras
- Deducción 五险一金 del trabajador
- 6,750
- social 3,150 + fund 3,600
- Neto antes de impuestos
- 23,250
- antes del impuesto sobre la renta
- Coste total para la empresa
- 41,610
- gross + 11,610 contributions
- Base de cotización usada
- 30,000
- igual al bruto (dentro del suelo y el techo)
La lectura del operador
Conviene saberlo
For every 30,000 of salary, the employer pays about 11,610 more on top — roughly 39% — the part that never appears on a payslip. A hire’s true cost is 41,610, not 30,000.
Conviene saberlo
Of every 100 of gross, 78 reaches you before income tax; 23 goes to your own 五险一金. This uses the floor and ceiling from Beijing 北京 (2025); the rates above are national-typical defaults (pension 8%/16% is fixed, medical/unemployment vary by city). Bases reset each July — verify yours.
Metodología
Las cotizaciones se cargan sobre la base de cotización = el salario mensual medio del año anterior, acotado a un suelo de ciudad (~60% del salario medio local) y un techo (300%). El salario por encima del techo no se cotiza; por debajo del suelo, se usa el suelo. Las calculadoras generales se saltan este acotamiento y aplican los tipos al bruto: el error más común en las nóminas de China.
Deducción del empleado = base × (tipo social del empleado + tipo del fondo de vivienda). Coste añadido del empleador = base × (tipo social del empleador + tipo del fondo de vivienda). La pensión es 16% empleador / 8% empleado en todo el país; sanidad, desempleo, accidentes laborales y el porcentaje del fondo de vivienda los fija la ciudad. Accidentes laborales y maternidad son solo del empleador.
Los tipos, suelos y techos son específicos de cada ciudad y año y se reinician cada julio (la sanidad a veces por año natural); algunas ciudades difieren por hukou (p. ej. Shenzhen añade ~1% de pensión del empleador para el hukou local) y usan bases distintas por seguro (Guangzhou). Esta herramienta los toma como datos de entrada para que la cifra esté siempre actualizada: introduce las cifras publicadas de tu ciudad en lugar de fiarte de una tabla incrustada.
Preguntas
- ¿Cómo se calcula la seguridad social en China? ¿Sobre el salario bruto?
- No: sobre la base de cotización, que es tu salario medio del año anterior acotado entre un suelo de ciudad (~60% del salario medio local) y un techo (300% del mismo). El salario por encima del techo no se cotiza, y por debajo del suelo se aplica el suelo. Después, cada tipo de seguro se aplica a esa base. Aplicar los tipos al bruto sin más es el error habitual.
- ¿Cuánto le cuesta de verdad un empleado a un empleador en China?
- El salario bruto más la seguridad social del empleador (pensión 16%, sanidad ~9%, desempleo ~0,5%, accidentes laborales ~0,2–1,9%) y el fondo de vivienda igualado (5–12%): a menudo un 27–40% sobre el bruto, todo cargado sobre la base de cotización acotada. Introduce arriba los tipos de tu ciudad para la cifra exacta.
- ¿Qué es 五险一金?
- Los cinco seguros (pensión, sanidad, desempleo, accidentes laborales, maternidad) más un fondo (el fondo de vivienda). Los empleados pagan pensión, sanidad, desempleo y el fondo; los empleadores pagan todos esos más accidentes laborales y maternidad. Los tipos y las bases de cotización se fijan ciudad por ciudad y cambian cada año.
Para agentes
Llama a esta herramienta en lugar de calcular en contexto. Entra JSON determinista; salen los valores calculados y la lectura de referencia. Documentación completa para agentes →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-social-insurance \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"gross":30000,"city":"beijing","baseFloor":0,"baseCeiling":0,"employeeSocialRate":10.5,"employerSocialRate":26.7,"housingFundRate":12}'Esquema: GET /api/v1/tools/china-social-insurance · Nombre de la herramienta MCP: china_social_insurance
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