Les Labour Codes sont-ils réellement en vigueur ?

Oui — le chapitre relatif à la gratuity du Code on Social Security 2020 (§§53–58) est entré en vigueur le 21 novembre 2025, et la FAQ du ministère du Travail (16 mars 2026) confirme que les départs intervenus à compter de cette date se calculent intégralement sous le Code. Les IA généralistes répondent souvent encore que les Codes ne sont pas en application — elles ont été entraînées sur des années de couverture « publiés mais pas en vigueur ». Seuls les textes d'application (de procédure) sont encore en cours de finalisation.

La gratuity se calcule-t-elle toujours sur le basic + DA ?

Uniquement si votre basic + DA représente au moins la moitié de votre rémunération totale. La définition du salaire du Code (§2(88)) réintègre les indemnités exclues dès qu'elles dépassent 50 % de la rémunération totale — le salaire servant de base à la gratuity correspond donc, en pratique, au plus élevé du basic + DA et de 50 % de votre rémunération totale (laquelle inclut la cotisation PF employeur et le bonus légal). Les structures de salaire modernes qui maintiennent un basic faible sont précisément celles que ce plancher rattrape.

Les salariés en contrat à durée déterminée ont-ils droit à la gratuity ?

Oui — c'est l'un des changements phares du Code. Un salarié en contrat à durée déterminée ouvre droit après seulement 1 an de contrat (au prorata), là où l'ancienne loi exigeait 5 ans. En dessous d'un an, aucun droit. Les journalistes professionnels ouvrent droit à 3 ans, et le décès ou l'invalidité n'exige aucune durée minimale.

La gratuity est-elle imposable ?

Pour les salariés du secteur privé, la gratuity est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à ₹20 lakh — un plafond viager tous employeurs confondus (§10(10)(iii)), aligné sur le plafond légal. Tout ce qui dépasse le montant exonéré est imposé comme un salaire. La gratuity des agents publics est intégralement exonérée.

J'ai 4 ans et 8 mois — ai-je droit à la gratuity ?

En droit strict, non : la durée de service ouvrant droit pour un salarié permanent est de 5 années révolues, et l'arrondi au-delà de 6 mois ne s'applique qu'au calcul du versement une fois le droit ouvert. Mais sous l'ancienne loi, les tribunaux considéraient que 4 ans + 240 jours travaillés la cinquième année ouvraient droit, et la question de savoir si cette solution se transpose au Code n'est pas tranchée. Si vous êtes juste à la limite, un conseil juridique en vaut la peine — et notez qu'un contrat à durée déterminée ouvrirait déjà droit à 1 an.

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Calculateur de gratuity en Inde (Labour Codes, depuis le 21 novembre 2025)

Inde

Vous partez après des années de service — ou vous faites le compte de ce que ces années vous ont discrètement rapporté.

Calcule la gratuity légale selon le Code on Social Security 2020 indien, en vigueur depuis le 21 novembre 2025 (les IA généralistes affirment souvent encore que les Labour Codes ne sont pas entrés en application). La formule paraît inchangée — salaire × 15/26 par année de service — mais deux données décisives restent cachées : la définition du salaire au §2(88) place la base de calcul à un plancher de 50 % de la rémunération totale lorsque le basic + DA est maintenu bas (le cas de la plupart des structures de salaire modernes), et les salariés en contrat à durée déterminée ouvrent désormais droit après 1 an au lieu de 5. Chacune de ces règles peut faire passer la réponse « évidente » du faux au juste à hauteur de plusieurs lakhs.

Base : Code on Social Security 2020 (en vigueur depuis le 21 novembre 2025) · FAQ du MoLE du 16 mars 2026 · plafond de ₹20L en attente d'un nouvel arrêté · vérifié le 2026-07-23

Quel cas ressemble le plus au vôtre ?

salarié permanent, 10 ans en contrat à durée déterminée parti juste avant 5 ans

Rien ne correspond ? Décrivez-le avec vos mots.

Décrivez votre situation en une phrase — dans n'importe quelle langue. Je remplis le formulaire ; l'outil fait le calcul.

Quel type d'emploi ?Ce critère est le changement phare — les salariés en contrat à durée déterminée ouvrent désormais droit après seulement 1 an (au prorata), et les journalistes professionnels après 3 ans. Sous l'ancienne loi, la réponse pour un salarié en CDD de 2 ans était simplement ₹0.Basic + DA mensuels du dernier salaire perçuSalaire de base + dearness allowance (+ retaining allowance le cas échéant) du dernier mois perçu. La gratuity se calcule sur le dernier salaire perçu, pas sur une moyenne.Rémunération mensuelle totaleTout ce qui est mensuel : basic, DA, HRA, indemnités, cotisation PF employeur, bonus légal — mais ni la gratuity ni l'ESI (selon la FAQ du MoLE). Le plancher de 50 % : si le basic + DA représente moins de la moitié de ce montant, la loi réintègre l'excédent. C'EST cela que la plupart des gens ignorent.Années de service révoluesAnnées entières révolues de service continu. Indiquez les mois restants dans le champ suivant.

Les chiffres

Indemnité légale: ₹173,077; 30,000 × 15/26 × 10 years
Salaire retenu pour l'indemnité: ₹30,000; 50% floor: half of ₹60,000 remuneration beats your ₹25,000 basic + DA
Années comptées: 10; 10 completed years

Aperçu uniquement — avec un Type de contrat, Basic + DA, Rémunération totale, Années d'ancienneté par défaut.

L'avis de l'opérateur

Bon signe

The 50% floor is working for you. Your basic + DA is ₹25,000, but that is under half your ₹60,000 total remuneration — so §2(88) floors your gratuity wage at ₹30,000. The old-Act answer (basic + DA alone) would have been ₹144,231 — the reform raises your gratuity by ₹28,846. Most people — and most AI answers — compute gratuity on basic + DA alone and miss this entirely.

Bon à savoir

This is the statutory floor. An award, contract, or employer gratuity scheme can provide better terms — and where it does, the better terms prevail. Check your appointment letter and any settlement before accepting the statutory number as final.

Une mauvaise réponse, une option manquante ou un outil que vous auriez aimé trouver ?

Méthodologie

Entrée en vigueur : l'ensemble du chapitre relatif à la gratuity (Code on Social Security 2020, §§53–58) a pris effet le 21 novembre 2025. Selon la FAQ du MoLE (16 mars 2026), les départs intervenus à compter de cette date se calculent intégralement sous le Code, sur le dernier salaire perçu — sans découpage de l'ancienneté entre ancienne et nouvelle loi. Les textes d'application sont encore en cours de finalisation, mais ils sont de procédure ; les montants de fond retenus ici proviennent de la loi elle-même.

Formule (inchangée depuis la loi de 1972) : gratuity = salaire mensuel × 15/26 × années ouvrant droit. Années ouvrant droit = années révolues de service continu, plus une si la fraction d'année restante excède six mois (§53(2)) — exactement 6 mois n'arrondit PAS vers le haut. Le 15/26 est légal (15 jours de salaire sur un mois de 26 jours travaillés) ; diviser par 30 est une erreur courante.

Salaire (§2(88) — le nouveau mécanisme) : salaire = basic + dearness allowance + retaining allowance. Mais si les composantes exclues (a) à (i) — HRA, transport, heures supplémentaires, commissions, bonus légal, cotisation PF employeur, etc. — dépassent 50 % de la rémunération totale, l'excédent est réintégré dans le salaire. Effet pratique : salaire de calcul de la gratuity = max(basic + DA ; 50 % de la rémunération totale). La rémunération totale inclut la cotisation PF employeur et le bonus légal, mais exclut la gratuity et l'ESI (FAQ du MoLE) ; les primes de performance annuelles ne sont pas de la rémunération (FAQ du MoLE n° 4). La rémunération en nature compte dans le salaire à hauteur de 15 %.

Conditions d'ouverture : les salariés permanents doivent justifier de 5 années révolues de service continu ; les salariés en contrat à durée déterminée ouvrent droit après 1 an à compter du début du contrat, au prorata (moins d'un an n'ouvre pas droit — FAQ du MoLE 14/19) ; les journalistes professionnels après 3 ans ; le décès ou l'invalidité n'exige aucun minimum. La définition du service continu retenue par le Code assimile 240 jours travaillés dans l'année à une année de service. Sous la loi de 1972, les tribunaux lisaient 4 ans + 240 jours comme satisfaisant la règle des 5 ans ; la survie de cette interprétation sous le Code n'est pas tranchée, aussi cet outil s'en tient strictement aux seuils en années révolues et n'applique l'arrondi au-delà de 6 mois qu'aux années de calcul du versement, une fois le droit ouvert.

Plafond : ₹20,00,000, repris de l'arrêté pris sous la loi de 1972 dans l'attente d'un nouvel arrêté au titre du §53(3) — il pourrait être relevé. L'exonération d'impôt sur le revenu pour les salariés du secteur privé s'élève elle aussi à ₹20 lakh, en plafond viager (Income-tax Act §10(10)(iii)). Les agents publics sont entièrement hors du champ de ce chapitre (leur gratuity relève des statuts et est intégralement exonérée).

Il s'agit du plancher légal : une sentence, un contrat ou un régime d'entreprise plus favorable prévaut.

Questions

Les Labour Codes sont-ils réellement en vigueur ?: Oui — le chapitre relatif à la gratuity du Code on Social Security 2020 (§§53–58) est entré en vigueur le 21 novembre 2025, et la FAQ du ministère du Travail (16 mars 2026) confirme que les départs intervenus à compter de cette date se calculent intégralement sous le Code. Les IA généralistes répondent souvent encore que les Codes ne sont pas en application — elles ont été entraînées sur des années de couverture « publiés mais pas en vigueur ». Seuls les textes d'application (de procédure) sont encore en cours de finalisation.
La gratuity se calcule-t-elle toujours sur le basic + DA ?: Uniquement si votre basic + DA représente au moins la moitié de votre rémunération totale. La définition du salaire du Code (§2(88)) réintègre les indemnités exclues dès qu'elles dépassent 50 % de la rémunération totale — le salaire servant de base à la gratuity correspond donc, en pratique, au plus élevé du basic + DA et de 50 % de votre rémunération totale (laquelle inclut la cotisation PF employeur et le bonus légal). Les structures de salaire modernes qui maintiennent un basic faible sont précisément celles que ce plancher rattrape.
Les salariés en contrat à durée déterminée ont-ils droit à la gratuity ?: Oui — c'est l'un des changements phares du Code. Un salarié en contrat à durée déterminée ouvre droit après seulement 1 an de contrat (au prorata), là où l'ancienne loi exigeait 5 ans. En dessous d'un an, aucun droit. Les journalistes professionnels ouvrent droit à 3 ans, et le décès ou l'invalidité n'exige aucune durée minimale.
La gratuity est-elle imposable ?: Pour les salariés du secteur privé, la gratuity est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à ₹20 lakh — un plafond viager tous employeurs confondus (§10(10)(iii)), aligné sur le plafond légal. Tout ce qui dépasse le montant exonéré est imposé comme un salaire. La gratuity des agents publics est intégralement exonérée.
J'ai 4 ans et 8 mois — ai-je droit à la gratuity ?: En droit strict, non : la durée de service ouvrant droit pour un salarié permanent est de 5 années révolues, et l'arrondi au-delà de 6 mois ne s'applique qu'au calcul du versement une fois le droit ouvert. Mais sous l'ancienne loi, les tribunaux considéraient que 4 ans + 240 jours travaillés la cinquième année ouvraient droit, et la question de savoir si cette solution se transpose au Code n'est pas tranchée. Si vous êtes juste à la limite, un conseil juridique en vaut la peine — et notez qu'un contrat à durée déterminée ouvrirait déjà droit à 1 an.

Pour les agents

Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/india-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"employmentType":"permanent","basicDA":25000,"totalRemuneration":60000,"serviceYears":10,"serviceExtraMonths":0,"exitReason":"service"}'

Schéma : GET /api/v1/tools/india-gratuity · Nom de l'outil MCP : india_gratuity

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