Calculateur CPF des travailleurs de plateforme à Singapour (Platform Workers Act)

Revenus nets (la base CPF) = revenus bruts de plateforme × (1 − FEDA), où la déduction forfaitaire de frais s'élève à 60 % pour les voitures, camionnettes et camions, 35 % pour les motos, vélos à assistance électrique et EDPM, et 20 % pour le vélo, la marche ou les transports en commun. Toutes les cotisations se calculent sur les revenus nets, jamais sur le brut.

Barème des taux (revenus nets mensuels supérieurs à 750 $) : % opérateur + % travailleur des revenus nets, par tranche d'âge et année de cotisation, selon le barème CPF des travailleurs de plateforme 2025–2029 (révision de mars 2026) — par exemple, jusqu'à 35 ans : 3,5 % + 10,5 % (2025) → 7 % + 13 % (2026) → 10,5 % + 15,5 % (2027) → 14 % + 18 % (2028) → 17 % + 20 % (2029, parité complète avec les salariés). Les tranches au-delà de 55 ans suivent des barèmes plus faibles qui plafonnent tôt ; les chiffres 2027 et suivants pour les 55–70 ans doivent s'aligner sur le barème de cotisation des travailleurs seniors. Les arrondis suivent la pratique du CPF : la cotisation totale est arrondie au dollar le plus proche (≥ 50 ¢ vers le haut), la part travailleur est calculée puis ses centimes supprimés, et la part opérateur correspond à la différence.

Paliers de faibles revenus (toutes années) : des revenus nets ≤ 50 $/mois n'ouvrent droit à rien ; entre 50 et 500 $, l'opérateur verse son taux affiché mais le travailleur ne verse rien ; entre 500 et 750 $, l'opérateur verse intégralement tandis que la part travailleur monte en charge selon facteur × (revenus nets − 500). Le facteur vaut 3 × le taux travailleur affiché — cela reproduit exactement les facteurs publiés par le CPF pour 2026 (par exemple 0,39 = 3 × 13 %, 0,465 = 3 × 15,5 %) et découle de la continuité avec le taux plein à 750 $ ; la même construction est appliquée à chaque année, les facteurs publiés par le CPF pour d'autres années pouvant différer à l'arrondi près.

Plafonds : il n'y a délibérément AUCUN plafond mensuel sur le CPF des travailleurs de plateforme (contrairement au plafond de salaire ordinaire de 8 000 $ des salariés à partir de 2026). À la place, les revenus nets ouvrent droit à cotisation dans la limite d'un plafond annuel de 102 000 $ par opérateur de plateforme. Les montants mensuels sont affichés ici sans plafonnement ; l'outil signale les cas où les revenus nets annuels projetés franchiraient le plafond.

Né avant le 1er janvier 1995 et sans adhésion : les opérateurs prélèvent sur les revenus du travailleur des cotisations MediSave uniquement — 8 % (≤ 35 ans), 9 % (>35–45), 10 % (>45–50), 10,5 % (>50) des revenus nets au-dessus de 750 $, avec montée en charge entre 500 et 750 $ à 3 × le taux (0,24 à 0,315 par dollar au-dessus de 500 $), et rien à 500 $ ou en dessous — sans part opérateur. L'adhésion est irrévocable et fait basculer le travailleur sur le barème complet ci-dessus, à l'identique de la cohorte soumise à l'obligation.

PCTS (Platform Workers CPF Transition Support) : pour les travailleurs dont le revenu net total est ≤ 3 000 $/mois, l'État compense la HAUSSE annuelle de la part travailleur affectée aux comptes Ordinary et Special — 100 % en 2025, 75 % en 2026, 50 % en 2027, 25 % en 2028, fin en 2029. Le dispositif est automatique, versé chaque mois en espèces via PayNow, et modélisé ici comme une note d'information (un transfert parallèle au prélèvement, et non une modification de celui-ci).

Affectation : les deux parts sont réunies en une seule cotisation, répartie entre les comptes MediSave, Special (Retirement au-delà de 55 ans) et Ordinary selon les ratios officiels du CPF — MediSave absorbe l'essentiel dans les premières années de montée en charge (environ 57 % du total des ≤ 35 ans en 2025, pour descendre vers 22 % en 2029). Le tableau complet des ratios n'est pas modélisé ici.

L'outil modélise les cas standard prévus par le Platform Workers Act. Il ne modélise ni les changements de tranche liés à un anniversaire en cours d'année, ni les situations de plusieurs opérateurs simultanés (calculez-les séparément — le plafond de 102 000 $ s'apprécie par opérateur), ni les rappels de cotisations. Les obligations CPF sont calculées et reversées par les opérateurs ; ceci est un outil de planification.