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Congés, prima vacacional et aguinaldo au Mexique (Vacaciones Dignas)
Mexique
Calcule vos jours de congés légaux selon la réforme mexicaine Vacaciones Dignas (LFT art. 76, en vigueur depuis le 1er janvier 2023), la prima vacacional de 25 % (art. 80) et l'aguinaldo de 15 jours dû avant le 20 décembre (art. 87), au prorata des années incomplètes. Internet — et les IA entraînées dessus — reste saturé de l'ancien barème d'avant 2023 qui n'accordait que 6 jours la première année ; la réforme a doublé ce chiffre à 12 et redécoupé le reste, et c'est précisément sur les +2 jours par tranche de cinq ans après la 5e année que les modèles et les pages RH périmées se trompent encore. Tous les montants reposent sur votre salaire de base : le SDI (salaire journalier intégré) ne sert que pour l'IMSS, et l'utiliser ici reviendrait à compter deux fois les avantages calculés.
Base : LFT art. 76/80/87 · vacaciones dignas depuis le 1er janvier 2023 (DOF 27-12-2022) · aguinaldo minimum 15 jours avant le 20 décembre · vérifié le 2026-07-23
Les chiffres
- Jours de congés par an
- 16 days
- pre-2023 table would have given 10
- Prima vacacional (25% minimum)
- $2,000
- 25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
- Aguinaldo (due by 20 December)
- $7,500
- 15 days’ salary at $500.00/day
- Salaire journalier (cuota diaria)
- $500.00
- monthly base salary ÷ 30
- Salaire versé pendant les congés
- $8,000
- your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this
L'avis de l'opérateur
Bon signe
Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.
Bon à savoir
The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.
Bon à savoir
Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.
Bon à savoir
Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.
Bon à savoir
Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.
Bon à savoir
These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.
Bon à savoir
2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.
Méthodologie
Jours de congés (LFT art. 76, tel que modifié par le décret Vacaciones Dignas, DOF 27-12-2022, en vigueur le 1er janvier 2023) : 12 jours à l'issue de la première année, +2 par an jusqu'à 20 à la 5e année ; à partir de la 6e année, +2 jours par tranche supplémentaire de 5 ans (6–10 → 22, 11–15 → 24, 16–20 → 26, 21–25 → 28, 26–30 → 30, sans limite). Formule : jours = 10 + 2a pour a ≤ 5, sinon 20 + 2 × plafond((a − 5) / 5).
L'ancien barème d'avant 2023 (indiqué à titre de comparaison sous oldLawDays) : 6/8/10/12 pour les années 1 à 4, puis +2 par tranche de 5 ans à partir de la 4e année (5–9 → 14, 10–14 → 16, 15–19 → 18, 20–24 → 20, …). Notez la cadence différente — les anciennes tranches commencent à la 5e année, les nouvelles à la 6e — et c'est exactement ce parcours de barème que les sources périmées et les modèles d'IA ratent.
Prima vacacional (art. 80) : au minimum 25 % du salaire correspondant aux jours de congés — 0,25 × jours de congés × salaire journalier. Le salaire journalier (cuota diaria) est le salaire de base mensuel ÷ 30.
Aguinaldo (art. 87) : au minimum 15 jours de salaire, payables avant le 20 décembre, au prorata des jours travaillés ÷ 365 pour quiconque n'a pas travaillé l'année civile entière. La part proportionnelle est due que le salarié soit encore en poste en décembre ou non.
Tous les montants reposent sur le salaire de base, pas sur le SDI (salario diario integrado). Le SDI intègre la prima, l'aguinaldo et d'autres avantages dans un montant journalier utilisé UNIQUEMENT pour les cotisations IMSS ; calculer ces droits sur cette base reviendrait à les compter deux fois.
Rémunération variable (commissions, travail à la pièce) : la LFT fonde le salaire journalier sur la moyenne des 30 derniers jours effectivement travaillés. Cet outil attend un salaire de base mensuel ; si votre rémunération varie, saisissez la moyenne de vos 30 derniers jours travaillés × 30.
Acquisition : le droit à congés s'acquiert à l'achèvement de chaque année de service, donc 0 année révolue affiche 0 jour — mais en cas de rupture avant le premier anniversaire, l'art. 79 accorde une indemnité de congés et une prima proportionnelles à la fraction travaillée. Tous les chiffres présentés sont des minimums légaux ; les contrats individuels et les conventions collectives ne peuvent que les améliorer.
Questions
- Combien de jours de congés ai-je droit au Mexique ?
- Selon la loi actuelle (Vacaciones Dignas, depuis le 1er janvier 2023) : 12 jours après la première année, 14 après la deuxième, puis 16, 18 et 20 jusqu'à la 5e année — ensuite +2 jours par tranche de 5 ans (22 pour les années 6 à 10, 24 pour 11 à 15, et ainsi de suite). Si une page ou un chatbot vous annonce 6 jours la première année, il cite le barème abrogé en 2022.
- Pourquoi tant de sites (et d'IA) annoncent-ils 6 jours pour la première année ?
- Parce que c'était la loi pendant des décennies, et parce qu'Internet regorge de pages RH d'avant 2023 jamais mises à jour — les modèles d'IA entraînés sur ce corpus héritent de l'erreur. La réforme Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) a doublé la première année à 12 jours et redécoupé tout le barème à compter du 1er janvier 2023.
- L'aguinaldo est-il désormais de 30 jours ?
- Non. Le minimum légal reste 15 jours de salaire, payables avant le 20 décembre (LFT art. 87). Des initiatives visant à le porter à 30 jours ont circulé au Congrès mais n'ont pas abouti. Certains employeurs versent 20 à 30 jours par contrat — c'est un avantage contractuel, pas la loi.
- Dois-je calculer ces montants sur mon SDI (salario diario integrado) ?
- Non — utilisez votre salaire de base. Le SDI n'existe que pour les cotisations IMSS et intègre déjà la prima et l'aguinaldo dans le montant journalier ; calculer votre prima ou votre aguinaldo sur le SDI reviendrait à compter deux fois les avantages que vous calculez.
- Je n'ai pas terminé une année complète / je pars en cours d'année — ai-je droit à quelque chose ?
- Oui. L'aguinaldo est calculé au prorata des jours travaillés (15 × salaire journalier × jours travaillés ÷ 365) et reste dû même si vous partez avant décembre. Et en cas de rupture avant votre premier anniversaire, l'art. 79 accorde une indemnité de congés et une prima proportionnelles à la fraction d'année travaillée.
- La réforme des 40 heures change-t-elle mes congés ou mon aguinaldo ?
- Non. La réduction du temps de travail hebdomadaire, échelonnée de 2026 à 2030, modifie la durée maximale du travail ; les jours de congés (art. 76), la prima vacacional (art. 80) et l'aguinaldo (art. 87) n'en sont pas affectés.
Pour les agents
Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'Schéma : GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · Nom de l'outil MCP : mexico_vacaciones_aguinaldo
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